පරිවාස කාලය: ජනකයක

සමහර කටයුතු සඳහා ප්රධාන සමාගම් වැඩ සඳහා පරිවාස කාලය වන පුරප්පාඩු තනතුර සඳහා අයදුම්පත් ප්රවේශය සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවක් වන අතර, එම අවස්ථාවේ දී, එය සංවිධානය කිරීම සඳහා පමණක් නොව, සේවකයා සඳහා පමණක් නොව ප්රයෝජනවත් වේ. මෙම කාලය සම්පූර්ණ වගකීම තේරුම් ගැනීමට හා ඔවුන්ගේ හැකියාවන්, දක්ෂතා, අත්දැකීම් සමඟ සන්සන්දනය කිරීමට අපට ඉඩ සලසයි.

එහෙත් යථාර්ථය නම්, පරිවාස කාලය හඳුන්වා සෑම විටම එකම උතුම් අරමුණ ඇතිව නොවේ, හැම විටම සේවක ප්රයෝජනවත් වේ, ඒ වෙනුවට, විරුද්ධ නැත.

ගේ නවක සාමාජිකයන්ට ප්රයෝජනවත් විය, නඩු විභාගය කාලය දුෂ්කර තත්වයන් කුඩා පාඩු සමග යන්න එම සංවිධාන හා කම්කරුවන් සක්රීය කිරීම නීති හඳුන්වා යන කාරනය සමග ආරම්භ කරමු සහ කම්කරු සබඳතා. හාම්පුතුන්ගේ, රැකියා දී පරිවාස කාලය සඳහා - එය ද නිගමනය කළ හැකි බව ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් විකල්පයක් වේ එක් එක් සේවකයා සමග නොවේ (ලිපි 58, ද LC RF 59). මේ සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය ප්රතිපත්තිය කම්කරුවන් හා කළමනාකරුවන් දෙකම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීතිමය කටයුතු සංඛ්යාව අඩු කිරීමේ අරමුනින්, සහ කම්කරු නීති සංග්රහයේ ලිපි 70 තුල මෙය පිලිබිඹු වේ.

කොහොමද ඇත්තටම නීතිමය උපකල්පනය වන ඉල්ලුම් සිදු කළ හැක්කේ කෙසේද?

බොහෝ විට, කළමනාකරණය විසින් මෙහෙයවන පරිවාස කාලය නොහැකි කාරණයකි. නීතිය එය පැහැදිලිව තහවුරු වන බව යන කාරනය තිබිය දී ම, බොහෝ පුරවැසියන් තවමත් ඔහුගේ පරිවාස උපරිම කාල සීමාව දන්නේ නැහැ. හා පරීක්ෂණ නීතිය කාලීන තවදුරටත් පිළිගත හැකි සෑහෙනු එහිදී සේවා ස්ථානයේ, මත කටයුතු කළා. වංචනික නායකයන් නවකයෙක් වූ එම වැකිය පිටුපස සැඟවී "සේවකයෙකු පරිවාස කාලය සම්මත කර නැත." උපරිම ලෙස මිරිකා, සහ ඉන් අනතුරුව වෙඩි, ඉතා සුළු පිරිසක් විසින් උල්ලංඝනය අයිතිවාසිකම් යළි තහවුරු කිරීමේ අධිකරණය වෙත අදාළ වේ. හා ඇදී ඇත - තැපැල් පරිවාස නිලධාරියකු ලෙස අතීතයේ දී සොයා රෝගීන් 96% ක් එය ගිනි ගැනීමට හැකි වූ විට කාලය අපතේ නිසා.

සමහර විට කළමනාකරුවන් පසුව සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි වනු කිරීම සඳහා පරිවාස කාලය දීර්ඝ. මෙම නීතිමය ද? නඩු විභාගය කාලය කොතරම් දීර්ඝ ද? කුමක්ද පුරප්පාඩු ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම ස්ථාපිත කුමන අවශ්ය නොවේ? කුමක් පදනම් හාම්පුතාට කරන්නේ සේවක ඉවත් පරිවාස කාලය තුළ, හෝ පමණක් අවසාන වන විට? මම ඔහුගේ තීරණය කල්තියා සේවක දැනුවත් කිරීමට බැඳී සිටිමි? කොහොමද එය අනාගත බලපානු ඇත රැකියා , නඩු විභාගය කාලය වේදිකාව මත ඇති සේවක සේවයෙන්? පරීක්ෂා වැටුප් අඩු නීත්යානුකූලව යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? ප්රශ්න ඇති හටගන්නා අතර, නමුත්, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ කම්කරු සංග්රහයේ 70 වන ලිපිය පිළිතුරු දිය හැක. අපට ඇය වෙත අවධානය යොමු කරමු.

නඩු විභාගය කාලය මෙම ලිපිය අනුව උපරිම මාස 3 වේ. මෙම ව්යතිරේක ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු මෙන්ම, ප්රධාන ගණකාධිකාරී වේ. ඔවුන් ඒ සඳහා පරීක්ෂණ කාලය මාස 6 සඳහා සකස් කළ හැකි ය. නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මාස 6 ක් දක්වා) ඉතා කෙටි කාලයක් සඳහා අවසන්, සති 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් පරීක්ෂණ පසුගිය කළ නොහැකි ය. එමෙන්ම, සැබැවින්ම, සේවායෝජකයා විසින් පරිවාස කාලය වන ව්යාප්ති ගැන කිසිදු ප්රශ්නයක් විය හැක. හෝ සේවක පරීක්ෂණ සම්මත හෝ නැත.

පරිවාස කාලය තුළ ඕනෑම සේවක, 70 LC RF පුරවැසියන් ව්යවස්ථාවේ ලැයිස්තුගත හැර වෙනත් කිරීම සිදු කරනු ලබයි. පරිවාස කාලය සඳහා, බොහෝ කම්කරුවන් කුලියට ගත හැක. කෙසේ වෙතත්, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිතව දක්වා නැති නම්, එය සේවක පරීක්ෂණ තොරව පිළිගත් බව විශ්වාස කෙරේ.

පරිවාස කාලය තුළ සේවක රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් පැන නගින සෑම සමාන අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් වලට යටත් වේ. වැටුප් පක්ෂ කැමැත්ත ඇතිව අඩු කර ගත හැකිය, නමුත් මෙම උපකල්පනය මත කම්කරු සංග්රහයේ කිසිම සඳහනක් නැත. සේවකයාට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සොයා සියලු එළඹීමේදී රැකියාව වැනි කොන්දේසිවලට එකඟ වන්නේ නම්. කැමැත්ත ලැබී තිබේ නම්, කොන්ත්රාත් ඒ මුදල සේවකයා විසින් ගෙවනු ලබන කාලය තුළ මුදල සහ කාලය පිළිබිඹු නොකරයි නම්, වැටුප් අඩු කිරීම සඳහා හිස සියලුම කටයුතු නීති විරෝධී වනු ඇත.

නඩු විභාගය කාලය ප්රතිඵලය අදාළ ලකුණු ඉතිරි, 71 නැවත නැවතත්, වෙනස් සංස්කරණය, ඌන පූරනය වී ඇති එල් RF, ව්යවස්ථාවේ පිළිබිඹු වේ. තත්වය නොගැලපේ නම් මෙම ලිපිය අනුව, කම්කරුවාගේ, විභාග කාල සීමාව තුළ ද එල්ල විය හැක. එහෙත් හිස ඉතා නිවැරදි වචන සමග, ලිඛිතව හා නිවැරදි ස්වරූපයෙන් ඉවත්කිරීමට ෙහේතු නියම සමග, 3 දින තුළ ඒ පිළිබඳ සේවකයා දැනුම් කිරීමට බැඳී සිටියි. සේවයෙන් ප්රමාණවත් හේතුවක් පමණක් පෞද්ගලික ගුණාංග සහ පශ්චාත් අත්දැකීම් අතර යම් විෂමතාවක් විය හැක. එය ලියා තිබෙන වඩා සුවිශේෂී, වඩා වඩා හොඳ. යෝග්ය මෙම වචන වලින් බවටත් ලිඛිත සාක්ෂි ඇති බව. මේ හේතු නිසා වාස්තවික බව පෙනී ඉවත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් වේ නම්, සේවක සෑම විටම අධිකරණයට යා හැක. ද නඩු කාලයක් පසු ඇති වූ සේවයෙන්, එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

මේ තත්ත්වය තුළ වගකීම් සලකන නම් සේවකයෙක්, නඩු විභාගය කාලය (ද 3 දින තුළ ඇතුළත සේවායෝජකයා දැනුම්) ඕනෑම අවස්ථාවක තැබිය හැක ඔවුන්ගේ පළපුරුද්ද, සුදුසුකම්, කුසලතා, අභිරුචි අදාළ නොවේ. ඒ වැරදි නැත. වැඩ පහත එය ඔබ ගැන මේ නිගමන පදනම මත, තෝරා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

මේ සියල්ල පමණක් එකතු කළ හැක. ජීවිතයේ නීතිය මගින් නියම කර ඇති රාමුව තුලට දමා කිරීමට දුෂ්කර අවස්ථාද තිබෙනවා. එය අධිකරණය ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට බරපතල හේතු පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී නීතිඥයෙකු උපදෙස් ලබා ගැනීමට රිදෙනවා කවදාවත්!