යම් සේවකයෙකු සේවයෙන්

එම පනත තම ඉල්ලීම වැනි සහ ඔවුන්ගේ උසස් නිලධාරීන්ගේ මූලිකත්වයෙන් සේවක විවරණයේදී සඳහා සපයයි.

ඇති පහසුම ක්රමය - වෙනුවෙන් අතහිත විවරණයේදී. මෙම සේවක අත්සන ලොක්කා හා මනසේ සාමය පැරණි ස්ථානයේ denochki පසුගිය වෙනස් කිරීම සමග ලියවිල්ල ලබා දීමට, පිටත් කිරීමට අෙප්ක්ෂිත දිනය පෙර සති 2 සඳහා සුදුසු අයදුම්පත් ලිවීමට තරම් වේ.

පහ කිරීම කළමනාකරණ සැලසුම් ගැලපෙන නොවේ නම් හුඟක් අමාරුයි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට ඇමතුම් සේවක මහා පරිමාණ සංශෝධනය පැවැත්වීමට වාර්ෂික වාර්තාව හෝ සාමාන්ය දී මෙම සංවිධානය කාර්ය ශක්තිමත් හිඟයක් ඇති සමත්, තිබුණි. මේ අවස්ථාවේ දී, බලධාරීන්, බොහෝ විට සරල අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප නෙරපා හල ප්රකාශයක් සේවකයා. මෙම තත්ත්වය එක් අයෙක්: ලියවිල්ලක් යැවීමට ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් පිළිගැනීම. මේ අවස්ථාවේ දී, ලේකම් ලෙස ලැබෙන ලිපියක් ලියාපදිංචි සහ එහි රිසිට්පතක් අත්සන් කිරීමට සිදු වනු ඇත. බලධාරීන් සමග එකඟතාවකට විසින් සැකසුම් කාලය අඩු කිරීම හෝ එම කාලය සඳහා රෝහලට ගොස් කළ හැක.

නොව ආරම්භකය සේවකයා අතර සමාගමේ කළමනාකරණ සිදු නම් සේවකයෙක් සේවයෙන් පටිපාටිය, බෙහෙවින් සංකීර්ණ බවට පත් වෙයි. නිසා, එම පුද්ගලයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පහසු නැහැ එයා නරක විය පවා නම් තම වගකීම් සාර්ථකව මුහුණ. යන කරුණ සුදුසුකම් නොමැති ප්රතිඵල පමණක් සහතික මගින් තහවුරු කළ හැකි බව ය. ඔබ සටහනක් සමග පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් ඉවත් කල නොහැකි "තත්වය අනුරූප වන්නේ නැහැ."

කාර්ය සහතිකය මත සංගමයේ සමාගමේ ලිපි අමතරව සහතිකය මත ප්රතිපාදන නියම හා විශේෂ කොමිසමක් ආරම්භ කළ යුතු, කල් තියා දැනුම් දිය යුතුය. තවද, මෙම විෂය ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් තහවුරු කර පවා නම්, එය අවශ්ය මට්ටමට අනුරූප විවෘත තත්ත්වය ද මා යෝජනා කරනවා ඇත. එය ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු විය හැක, ඔහු ප්රතික්ෂේප වූ පසු පමණක් විය. මෙම ක්රමය හොඳයි ඔබ අදක්ෂ කම්කරුවන් කිහිපයක් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නම් පමණක්, ඒ නිසා කියන්න "පසුපෙල පිරිසිදු." එක් මිනිසෙකු එවැනි සිදුවීමක් ඉතා කරදරකාරී හැකියැයි වෙනුවෙන්.

ඒ සඳහා සේවක විවරණයේදී සංවිධානය කිරීමට වඩාත් පහසු වේ , ශ්රම විනය උල්ලංඝනය එවැනි නොපැමිණෙන මෙන්. නීතිය වෙඩි හා එක් තනි දළ උල්ලංඝනය ඉඩ ලබා දෙන අතර, නමුත්, එය සේවක හොඳ හේතු මත, අධිකරණයට තීරණය ආයාචනා හැකි බව විය හැකි ය: ලෙඩ රෝග වැළඳීම, නිවසේ හෝ ප්රවාහන ප්රමාද ස්ථානයේ දී හදිසි නීතිය. ඒ නිසා, උල්ලංඝනය සමහර විය යුතුය, එපමනක් නොව, ඔවුන් සියලු ලේඛනගත කළ යුතුය.

සේවක කටයුතු සඳහා ප්රමාද නම් හෝ Put පෙර එය ඉවත් නම්, සැකසුනු හා ලිඛිත සටහන් කරගන්න ඇත. එය අවවාද සමඟ එක්ව මෙම ක්රියා කිහිපයක් - 81 වන වගන්තිය ප්රකාශය 5 ටී.කේ. යටතේ සේවයෙන් සඳහා පිටියේ ය. සේවකයා මත්පැන් හෝ මත් ද්රව්ය පිළිබඳ රාජ්ය නම්, එය වෛද්ය පරීක්ෂණයකට ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔහු පරීක්ෂණයෙන් සමත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් - මේ පනත හදාගන්න හා ප්රමාණවත් තත්ත්වය සහතික කළ හැකි සාක්ෂි සාක්ෂිය බවට පත්: මත්වන්නේද, දැවැන්ත gait, නරක හුස්ම.

සේවක අඩු විවරණයේදී - සේවායෝජකයා සඳහා වඩාත්ම අවාසිදායක. අවාසිදායක සේවකයා මාස 2 ක් සඳහා ඔහුගේ නිල වැටුප් සමාන වන්දි ගෙවීමට සිදු වනු ඇත නිසා. එය ආසන්න අඩු අනතුරු ඇඟවීම් හා ඔහුගේ සුදුසුකම් මට්ටම අනුරූප, තවත් තැනක් දිය යුතු මාස දෙකකට අඩු නොවේ. මීට අමතරව, එය නව නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය තරම්, තවත් එක් තනතුරක් නැවත නම් නම් හා - නව රැකියා විස්තරයක්.

ඒ වගේ හෝ නොවන අතර, තමන්ගේ මත යම් සේවකයෙකු පහ කිරීම - මේ වනවිට, සමාගම කළමනාකරණය සඳහා ඇති පහසුම මග.