ඒ ඉඟි කිහිපයක්, නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලියන ආකාරය

උදේ ආහාරය - සේවකයා සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූල වැඩ කිරීමට යන්න නොහැකි තුළ කාලය වේ. එම අවස්ථාවේ දී, ඔහු රැකියා ස්ථානයේ හා කරයි සාමාන්ය ඉපැයීම්. එවැනි අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට, එම සේවක පරිපාලනය කිරීමට අයදුම් කළ යුතුය. හා ඒ සඳහා සියලු දෙනා දැන ගත යුතු ප්රකාශයක් ලියන ආකාරය නිවාඩුවක්.

නිවාඩු දින හා රෙගුලාසි, සියලු වර්ගවල

ඔබ පෑන දක්වා ගත වීමට පෙර, ඔබ මේ මොහොතේ අවශ්ය වන්නේ නිවාඩු මොන වගේ එකක්ද කියලා තීරණය කළ යුතුයි. කම්කරු නීති අනුව, ව්යාපාර (සංවිධානයක්) සේවකයන්, පහත සඳහන් ලබා විය හැක කොළ වර්ග :

• ශ්රමය (වාර්ෂික) හරය;
• අමතර ශ්රම;
• වැටුප් නැතුව
• පුහුණු කිරීම සම්බන්ධයෙන්;
• සම්මත සම්බන්ධයෙන්;
• මාතෘ,
• ළමාරක්ෂක.

මෙම තත්වයන් ප්රකාශය පෙළ සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත. අපි ලියන ආකාරය උදාහරණයක් ලෙස පළමු විකල්පය සලකා බැලිය හැකි නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. එය යම් සමාගමක වැඩ මාස 6 න් පසු එක් එක් සේවකයා ලබා ඇති බව සඳහන් කරනු වටී. මෙම කටයුතු සඳහා සෑම වසරකම විය , නිවාඩු දින, වන කාලසටහන ගිණුමට කම්කරුවන්ගේ පැතුම් කටයුතු කළ යුතු වන අතර නීති. එම අවසරය කාල සීමාව වෘත්තියට හා සේවා කොන්දේසි වලට අනුකූලව TC විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. එවිට, එම දිනය තීරණය, එම පුද්ගලයා කඩදාසි මත තමන්ගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් හා අනුමැතිය සඳහා කළමනාකරණය දෙන්න (සති 2) පිවිසිය යුතුය. මෙහි ද එය නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලිවීමට හරියටම ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. එසේ නැත්නම් දෝෂයක් ප්රමාද කිරීමට හේතු විය.

අයදුම් ව්යුහය

ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, හැම දෙයක්ම ඉතා සරල ය. ප්රකාශය කවර හෝ ආකාරයකින් සරල කඩදාසි මත ලියා ඇත. වඩා හොඳ, ඇත්තෙන්ම, විශේෂඥයන් සාරය තේරුම් ගැනීමට සම්මත වාක්ය භාවිතය ඉදිරියට ඉල්ලීමක් කර ඇත. ඒ සඳහා ඕනෑම යෙදුමක් බව පැවසිය යුතුයි නිවාඩු, සාමාන්යයෙන් සම්මත අංග කිහිපයක් අඩංගු:

1. "තොප්පිය". එය කා වෙත ද ප්රකාශයක් යනු කවුරුන් බවයි. සාමාන්යයෙන්, එවැනි ලියවිල්ලක් ව්යවසාය පිළිබඳ (අධ්යක්ෂ) කළමනාකරු නම ලියා ඇත. ඇති "තොප්පිය" සම්පූර්ණයෙන්ම නිරීක්ෂිත තත්වය සහ නම වේ කළමනාකරුවන් හා සේවකයින්.

2. ලියවිල්ල ( "ප්රකාශය" යන වචනය) නම ටිකක් අඩු ලියා නැත, නමුත් කුඩා ලිපියක් සමග තහඩු මැද ඇත. අවසානයේ දී මෙම කරුණ, රීතියක් ලෙස, එහෙම කරන්නේ නෑ.

3. ප්රතිකාර සාරය අනුක්රමය වාර්තා වේ:

• ඇය ( "ලබා දීම සඳහා ඉල්ලීම") ලෙස ඉල්ලීමක්
• ඉල්ලීම වස්තුව (වාර්ෂික නිවාඩු);
• ආරම්භ කිරීම හා දින වකවානු ( "s__" සහ "po__") අවසන්;
• දින ගණන ( "දින ___ සඳහා");
• පදනම (නිවාඩු කාල සටහන).

4. අවශ්ය තොරතුරු. වම් - ප්රකාශ සකස් දිනය. දකුණු - සේවක අත්සන.

මූලධර්මය දී, පුද්ගලයන් දෙපාර්තමේන්තුවේ කිසිදු සේවකයෙකු ආකාරය නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලිවීමට ඔබ කියන්න පුළුවන්. නමුත් එය ඔබ දැන වඩා හොඳ වේ.

යමක් පවුලේ දී නම්

සමහර විට ජීවිතයේ ඔබ හුදෙක් සමහර හදිසි පවුලේ කාරණය විසඳීමට අවශ්ය වන විට උද්ගත වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, කාරුණිකව සමාගමේ පරිපාලනය දැනුවත් කිරීමේ හා හිසේ කැමැත්ත ලබා. එවැනි කටයුතු සඳහා, නිවාඩු posemeynym තත්වයන් ලබා. සේවකයාට ප්රකාශයක් ලියන්න යුතුය. එය නිවාඩු සාමාන්ය ඉල්ලුම් වගේ. ඉල්ලීම පමණක් අරමුණ සහ එම අවසරය මත පදනම් වෙනස්. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයෙකු ඔහුට "වැටුප් නැතිව යන්න" දෙන්න යාච්ඤා කළ යුතුයි. සහ පදනම ලෙස ෙකළවෙර් "පවුලේ තත්වයන්." වනු ඇත 128 කම්කරු නීති ලිපිය සේවක ඉල්ලීම ලබා, නිවාඩු දින ගණන නියම කරමින්, ප්රධාන හේතු (වලංගු තත්වයන්) ලැයිස්තුවක් අන්තර්ගත වේ. නමුත් එය හේතුව මෙම රාමුව තුළට ගැලපෙන නොවන බව පෙනෙන්නේ. එවිට කළමනාකරු ස්වාධීනව වලංගු නැ නිලධාරීන් නොමැති සඳහා නිදහසට කරුණක් නැද්ද යන්න තීරණය කළ යුතුයි. එම අවසරය පක්ෂ කැමැත්ත ඇතිව පමණක් ලබා දිය යුතු අතර, අදාළ නියෝගය ප්රකාශයට පත්කිරීමෙන් පසුව ක්රියාත්මක කිරීමට ය.

සකස් සාම්පල

සමහර විට ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා පහසුකම් හා හැකි දෝෂයක් වළක්වා ගැනීම සඳහා නිලධාරීන් සේවා ව්යාපාර කම්කරුවන් අයදුම්පත් විවිධ වර්ගයේ ආකෘති සංවර්ධනය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයෙකු පමණක් පෙළ හිස් තැන් පිරවීමට අවශ්ය වන අතර, සෑදී ලෙස ලියවිල්ල සලකා බලනු ඇත. නිවාඩුවක් අයදුම් පත්ර දැනටමත් ලියවිලි ප්රධාන පෙළ නම හිස පිළිබඳ දත්ත අඩංගු වේ. එය පමණක් ඔබගේ දත්ත මගින් තමන්ගේ අතට ලිවීමට තවමත්, අපේක්ෂිත දිනය බිඳ දමා, එම බල නොමැති සහ විස්තර හේතුව. එවැනි ප්රකාශයක් ව්යුහාත්මක ඒකකය හා හිස අනුමත කිරීමට සිදුවන බව විශේෂඥ පිරිස්. බලන්න හිසට ලබා සහ සාමය දක්වා ඇඳීම සඳහා බලා ගත හැකි බව පසුව.