ගමන්සංචාරක උපදෙස්

නිවාඩු දින කාලසටහන සහ එය කෙසේ සිදු වේ කුමක්ද

යම් සමාගමක වැඩ සේවක සෑම නැහැ, නිවාඩු දින කාලසටහන කඩදාසි සරල කෑල්ලක් නොවන බව දන්නා - එය සැලසුම් නිවාඩු සඳහා විකල්ප සේවා කම්කරුවන් එම සමාගම හා තරග පාවාදීමේ තුළ බලය නීති කෑල්ලක් වේ වේ.

මෙම වාර්ෂික නිවාඩු සැලසුම් දින දර්ශනය දින අවම වශයෙන් 28 අවසන් කළ යුතු බව කම්කරු සංග්රහයේ පැහැදිලිව දක්වා ඇත. ඉතිරි ගණනය සේවකයා කාලය ගණනය ලෙස, ලිත් වර්ෂය පදනම මත නොව සිදු කරන බව කරුණාවෙන් සලකන්න සේවය කර ඇත. මෙම සේවක, උදාහරණයක් ලෙස, මැයි 15 තදින් ගෙන නම්, ඔහු සැලසුම් කර නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා, අප්රේල් 15 වන දින සිට ආරම්භ වන වසරේ උපාංගය මත වැඩ පහත හිමි බවයි.

ඒ අතර ම, නීතිය මාස 6 සේවය කොට, හුදෙක් සමාගමක වැඩ ආරම්භ කළ සේවකයින්, පාසල් නිවාඩු යන්න කිරීමේ අයිතිය ඇති බව සඳහන් කරයි. ඒ සඳහා පහත සඳහන් වසර, සේවක නොතකා එය රාජ්ය මාරු සේවක කළ දේ දවසේ, වසරකට වරක් සැලසුම් නිවාඩුවකට සඳහා හිමිකම් ඇති පමණක් විය.

පාසල් නිවාඩු කාල සටහන්, සේවා යෝජකයා හා එහි සේවකයන් අතර සබඳතා නියාමනය නීතිමය ක්රියාවක් බැඳීමකට පක්ෂ දෙකම ඔහු සමඟ කාලය දැනුවත් විය යුතු බව, ඉන් අදහස් වන්නේ. කම්කරු නීතිය නිවාඩු දින කාලසටහන මෙන්ම, නිවාඩු දින කාලසටහන අනුමැතිය පිරවීම නව වසර ආරම්භයේ කිරීමට පෙර කිසිදු පසුව සති 2 කට වඩා වන බව අවශ්ය වේ. මීට අමතරව, සෑම සේවා යෝජකයාගේ යුතුකම හැර තොරව සියලු විසින් සකස් කරන ලද කාල සමග හුරුවීම, තම අත්සන යටෙත් වූ මෙම ලියවිල්ල දමා ඇති සේවක ඇතුළත් වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක එහි ආරම්භ කිරීමට පෙර කිසිදු පසුව සති 2 ට වඩා එහි නිදහස් වන කාලය දැනුම් ඇත.

පුළුවන් තරම් එක් එක් සේවකයා ද එහි වැඩ කටයුතු වල සුවිශේෂ ලක්ෂණ කැමැත්ත ගරු කරන අතර නිවාඩු දින කාලසටහන කරමින්, සේවා යෝජකයා, අදාළ සියලු කම්කරු නීති හා අනුකූල විය යුතුය.

අවශ්ය නම්, මෙම සේවක හා සේව්ය වාර්ෂික ගිවිසුම ගෙවා නිවාඩු කොටස් කිහිපයකට බෙදා දැක්විය හැක. එය නීතිය මේ ප්රදේශ එක් දින දර්ශනය සති දෙකක් හෝ දින 14 අවසන් කළ යුතු බව නිර්දේශ කර බව මතක තබාගත යුතුය.

අවසර ලැබී ඇති අතර, සංශෝධනය දැනටමත් නිවාඩු කාල මණ්ඩලයේ අනුමැතිය ලැබී ඇත. එවන් වෙනස්කම් පැහැදිලිව ඔවුන් විසින් සැලකිල්ල සහ වාර්ෂික නිවාඩු යාමට සේවකයෙකු ආශාව හා සම්බන්ධ, සහ නව විශේෂඥ වන කුලියට සමග කළ හැකිය. සේවකයින් සමග සම්බන්ධීකරණය කළ යුතුය

එක් එක් සේවකයා සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීම සඳහා මෙම සමාගමට නියෝග ස්වරූපයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙය ද නියෝගයක් හෝ උපදෙස් නිකුත් යුතු පුද්ගලයා ව්යවසායකයන්, අදාළ වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක ඕනෑම ලේඛන අවශ්ය නොවේ. ඔහු, කළමනාකරණය සමඟ සාකච්ඡා, ක, අවිධිමත් නිවාඩු නිවාඩු හෝ මාරු ලබා ගැනිමට අවශ්ය නම්, එවැනි ආශාවක් ප්රකාශයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.

අනිවාර්ය ගෙවීම් ගණනය සටහනක්-ගණනය ස්වරූපයෙන් නිකුත් කරන ලද වාර්ෂික අනිවාර්ය නිවාඩු, කාලය තුළ සේවක අදහස්. මුදල් ගෙවීම් වැඩි කොටස අනුපාතය ගණනය ඉතිරි කාලය, වැටුප්, ගබඩා කර ඇත. නිවැරදි කිරීම සඳහා වැටුප් ගණනය පසුගිය මාස 12 තුළ ලබා ඇති ගෙවීම් සිට එන්න. වත්මන් නීති ව්යවසායකයින් නිවාඩු කාලය සඳහා ඉදිරිපත් වෙනත් ගෙවීම් ගණනය පද්ධතිය, ඇතුල් කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඔබ අවධානය යොමු කරන වෙත යොමු කළ යුතු එකම ස්ථානය - මෙම ගණනය වෙනස් ක්රමයක් සේවකයින්ගේ තත්ත්වය ජනතාවට දැඩි පීඩාවට පත්වන තත්ත්වය හමුවේ කළ යුතු බව අවශ්යතාවකි.

දී අනිවාර්ය ගෙවීම් වලට අමතරව නිවාඩු ,-බන්ධන නොවන ඇත, සේවා යෝජකයා, එහි අභිමතය පරිදි උදාහරණයක් අලෙයිහි වසල්ලම්, බෝනස්.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 si.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.