සාමාන්ය ඉපැයීම්. එය ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද?

අපට ඒ මොකක්ද, සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ සංකල්පය ඇතුලත් වන්නේ කුමක් ද ගණනය කරන ආකාරය ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා පටිපාටියක් RF (st.139) ලේබර් සංග්රහයේ විසින් නියාමනය කරනු. සාමාන්ය වැටුප් ගෙවිය යුතු බව දින ගණන අනුව ගණනය කාලය තුළ දෛනික සාමාන්ය ඉපැයීම් ගුණ ගණනය කෙරේ. හෝ (කාලසටහනට අනුව) පැය ගෙවිය යුතු කාලය ගණනාවක් සඳහා පැයක සාමාන්ය වැටුප් ගුණ.

සමහර අවස්ථාවල දී, සාමාන්ය වැටුප අවශ්ය? එය ගණනය සාමාන්ය සේවකයා හෝ පාසල් සැපයීම අවශ්ය , වැටුප් සහිත නිවාඩු ව්යාපාර සංචාරය හෝ රැකියා කරන අවස්ථාවේ දී ගබඩා කර ඇති වැටුප් සඳහා යැවීම විට, භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින සඳහා වැටුප් කැපීමට හෝ වන්දි ප්රමාණය තීරණය.

මීට අමතරව, එහි ගණනය සේවකයා සෘජුවම හේතු සඳහා කම්කරු ක්රියාවලිය සහභාගි නොවන සිටින සියලු අවස්ථාවල දී සිදු කෙරේ. මෙම තවත් (අඩු වැටුපක්) අවශ්ය හෝ සෞඛ්ය තත්වය මත (එවැනි ගර්භනී කාන්තාවන් හෝ අවුරුදු 3 ක් දක්වා දරුවන් සමඟ) තත්වය එය පරිවර්තනය හේතුවෙන් සේවක ඔබ්බට හේතු නිෂ්පාදනය පැමීණෙන පිළිබඳ සිද්ධීන් වේ. ද ලේ දන් දෙන ආයතනය ලෙස බාර සේවකයින් පරීක්ෂණයක් නියමිත හෝ රැකියා ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වැඩි දියුණු කරන විට කාල වේ ඇතුළත් විය.

බිල්පත් කාල සීමාව පසුගිය මාස 12 (දින දර්ශනය) සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වන මෙම අවස්ථාවට, ආරම්භය පෙර ය. මෙම කාලයේදී (කොන්දේසි යටතේ වෙනස් විය හැකිය සාමූහික ගිවිසුම එය වැඩ කිරීමට ඇති අයිතිය තවමත් විමර්ශනය කර නොමැති නම්, හෝ දේශීය සංවිධානයේ අනෙකුත් පනත). සාමාන්ය ඉපැයීම් වේලාව මත උපචිත වැටුප් බෙදීම මගින් ගණනය කරනු ලබන (පැය හෝ දින) වැඩ සහ සම්පූර්ණයෙන්ම, සහ බිල්පත් කාල සීමාව පූර්ණ දැනෙන නිසාය.

ගෙවීම්, සියලු වර්ගවල සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගෙන ඇත කෙසේද? කම්කරු සංග්රහයේ අනුව සැලකිල්ලට වැටුප් (ගෙවීම් කාලය මත පදනම් පත්රය සමග සේවක වැටුප්, සැබෑ මාසික වැටුප් විට piecework වැටුප් හෝ අලෙවි, පාරිතෝෂික හා වැටුප් ප්රතිශතයක්, මිලින මෙන්ම, දීමනා සහ අමතර ගෙවීම් සඳහා (ලෙස සියලු ගෙවීම් කටයුතු වැඩ හානිකර ස්වභාවය, වෘත්තීන්, ආදිය සංයෝජන)

, සමාජ ගෙවීම්, සියලු වර්ගවල ගණනය කිරීම සඳහා පිළිගනු ලැබේ නොවන එනම්. වැටුප් ඊ සම්බන්ධ නොවේ. මෙම පහත සඳහන් කර ඇත: මූල්ය ආධාර, බලය වන්දි, ඡේදය හෝ ප්රතිකාර මෙන්ම, පුහුණු හෝ විනෝදය.

පහත සඳහන් පරිදි පෑස්සුම් විසින් සාමාන්ය ඉපැයීම් ලෙස සැලකේ. 12 බෙදීම පසුව 29.4 (වත්මන් අනුපාතය) එම කාලය සඳහා සැබෑ වැටුප්, එකතුව (ඉතා දුර්ලභ වන) කලින් මාස 12 (බිල්පත් කාල සීමාව) සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නම්,. නියමිත (දින දර්ශනය) දින ගණන ගුණ සාමාන්ය දෛනික ආදායම හැර ගණනය, ඒ නිසා අපි උපචිත නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය කොපමණද කියලා.

තවත් බොහෝ බොහෝ විට බිල්පත් කාල සීමාව (සේවකයා, අසනීප වූ ව්යාපාර ගමන වූ අතර එසේ මත. ඩී) ඒ සියල්ලම එකට වැඩ කර ඇත. එවිට සාමාන්ය දෛනික ආදායම (දින දර්ශනය දින තුළ) සැබෑ මෙහෙයුම් කාලය වැය කාලයක් උපචිත ගෙවීම් බෙදීම මගින් සැලකේ.

ඔබ සාමාන්ය පැයක ඉපැයීම්වල ගණනය කිරීමට අවශ්ය නම්, එම ගණනය සමාන වේ. උපචිත වැටුප් සැකසෙන කාල සීමාව තුළ වැය පැය බෙදූ. කම්කරු කාලසටහන මත පදනම් නිවාඩු කාලය සඳහා පැය සංඛ්යාව ගුණ පැය අලෙවි ලබා සාමාන්ය අගය ගණනය කිරීම සඳහා.

සේවකයාගේ වැටුප් වැඩිවීමක් නම්, සාමාන්ය වැටුප සුචිගත කර ඇත. indexation සාධකය පැරණි පුරා නව වැටුප් බෙදීම මගින් ගණනය කරනු ලැබේ. සැකසෙන කාල සීමාව තුළ එහි වර්ධනය වේ නම්, වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා එහි ආරම්භයේ සිට ආදායම කොටසක් සුචිගත. වැඩි සැකසෙන කාල සීමාව අවසන් වන විට සිදුවන්නේ නම්, නමුත් එය අදාල නිකුත් කිරීම කරනු ලබන සැබෑ ආරම්භය පෙර, එය මුළු සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ indexation සාධකය ගුණ ඇත. තුළ වැටුප් වැඩි පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී නිවාඩු දර්ශකය එහි කොටසක් පමණක් වැඩි පසු කාල ආරූඪ යුතු.