නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලියන ආකාරය

නීති සෑම සේවක ප්රධාන වැඩ විවේකයක් ගන්න අවස්ථාව ලබා දෙන බව දක්වා ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, අපි එම සමාගමේ වැඩ කරන්නේ, අප වාර්ෂික කිරීමේ අයිතිය ඇති, වැටුප් සහිත නිවාඩු. නමුත් වැඩ තාවකාලික සටන් නැවැත්වීම කි්රයාත්මක කිරීම අනෙකුත් හේතු සඳහා අවශ්ය කරනු ලබන තත්වයන් ද ඇති විය හැක. කරන්නේ ඔවුන්ගේ හැකි මත රැකියා ස්ථානයේ යන්න ලෙස මේ අවස්ථා දෙකේ දී ම පරිපාලනය, අවසර ලබා ගත යුතුය. පසුව එය නිවාඩුවක් ප්රකාශයක් ලියා ඇත.

මෙම ලියවිල්ල ස්වරූපයෙන් තත්වයන් සියල්ල සඳහා සම්මත වේ, පමණක් ඇත්ත තුළ වෙනසක් ඇත. සමහර හාම්පුතුන් එවැනි ඒකාබද්ධ කිරීම භාවිතා කරන අතර පරිගණක මතකයේ සුදුසු ආකෘති පැවැත්වීමට. අපි ඒවා මුද්රණය හා හිස් පේළි පුරවා පමණක් කළ හැකිය.

කෙසේවෙතත්, එම සම්පත් උරුම නිසා සමහර වෙලාවට ඔබට අතින් ලියවිල්ලක් දක්වා උකහා ගත යුතුව තිබේ. නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලියන ආකාරය ඔබට මතක ඇති. මෙම සංකීර්ණ ක්රියාවලිය නොවේ, නමුත් එය යම් දැඩි භාවයකින් අවශ්ය වේ.

1. ඒ නිසා, කඩදාසියක ඉහළ දකුණු කෙළවරේ ප්රථමයෙන් ඔබේ සමාගමේ ප්රධානියා කිරීමට ලිපිනය ලියන්න. එය පමණක් පිරිස් ප්රශ්න පරිපාලන කටයුතු පැවරී ඇත. එය මේ වගේ: "එවැනි ව්යාපාරයක් Ivanov දෙවන අධ්යක්ෂ."

2. එම වාරණ දී කවුරුන් මෙම ප්රකාශය නිවාඩුවක් යයි, ඉතාමත්ම පැහැදිලිව පෙනෙන්නට ඇත. වාසගම, මුල් නම සහ මැද නම සම්පූර්ණ නියම කල යුතු, එය ඔබ අයිති දේ, තත්ත්වය, සඳහන් කළ යුතු ය. උදාහරණයක් ලෙස: "Petrov පීටර් Petrovich, විකුණුම් කළමනාකරු."

3. අයදුම්කරුවන් විශාල බහුතරයක් තවදුරටත් patronymic අවස්ථාවක දමා පසු, මූලික කාරක රීති දෝෂයක් අවසර ලබා දෙන බව විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, කාර්යාලයේ නීති රීති අනුව සමග "ප්රකාශනය," යන වචනයට පසුව යා යුතු ප්රාග්ධන ලිපිය, ප්රතිකාර පහත පිටුව මධ්යයේ පිහිටා ඇති. එකම පසුව තිතක්.

4. දැන් නිවාඩු සඳහා වන ඉල්ලීමක් සාරය සාරාංශයක් වන අතර, ඒ සියල්ල සිය අංශයේ මත රඳා පවතී.

ඔබ රැකියාව (ගෙවා) නිවාඩු දින ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැක. එවැනි අවස්ථාවක දී අයදුම් නිවාඩු සඳහා පමණක් කල්තියා සකස් හා ලිත් වර්ෂය මුල දී අනුමත කරන ලද කාල සමග ගිවිසුමක් ඇත්ත තහවුරු කරයි.

ඔබ මඳකට පිටතට, පමණක් නොව, ගෙවීම් නිවාඩුව ඉඩ අහන්න පුළුවන්. මෙන්න එය හොඳ තර්කයක් අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, හාම්පුතුන්ගේ කෙටි දැනුම් දීමකින් නිවාඩු ගෙවන ලබා දිය යුතු බව, කම්කරුවන්ට ප්රවර්ගයක් නැත.

ඔවුන් මෙතන:

- මාතෘ නිවාඩු පෙර හෝ පසුව හා කාන්තාවන් නිවාඩු පසු දරුවා රැක බලා ගැනීම සඳහා;

- වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන්,

- බාහිර අර්ධ-කාලීන වැඩ පුරවැසියන්ගෙන්

- ගර්භනී කාන්තාවන් කම්කරුවන්,

- කම්කරු, ශිෂ්ය සමගාමීව වැඩ කරමු;

- සොල්දාදුවන් කලත්රයන්ට.

සඳහා අයදුම් කිරීමට - අවසාන වශයෙන්, පසුගිය විකල්පය වේ වැටුප් නොමැතිව ෙනොපැමිණීෙම් අවසරය. මෙන්න එය හැකි තරම් විස්තර ලෙස තත්වයන් පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙය සාමාන්යයෙන් හදිසි කාරණයක් දී සිදු, සහ සේවායෝජකයා නිලධාරියා හොඳ හේතුවක් අහිමි බව තහවුරු විය යුතුය.

5. ඊළඟට, පිට කිරීමට නියමිත අතර එහි කාල පරාසය කුමක් කුමක් පදනම් නියම කිරීමට වග බලා ගන්න.

6. ලේඛනය අවසානයේ ඔබේ අත්සන තබා, එය දැමීමට ඉතා හොඳය. ඒ අත්සන ලබන වේ ඔබගේ නම සහ මුලකුරු බාර දිය යුතු ය.

7. අයදුම් කරන දිනට prostanovkoy ලියන ක්රියාවලිය අවසන් වේ. මේ මොහොතේ දී, සමීප අවධානයක් යොමු කරයි. නිවාඩු අසාර්ථක හේතුවක් බවට පත් විය හැකි පෙර කිසිදු දිනය හෝ ඉතා කුඩා කාලයක් ඇත වන අවස්ථා තිබෙනවා.

එච්චරයි. එය සමාගමේ ප්රධානියා දී කඩදාසි අනුමත කිරීමට පවතී. එය ප්රකාශය අත්සන් කළ පසු, කිසිවෙකු අහෝසි තබන්න. ඔබ පමණක් සේවකයෙකු ඉවත්, සහ විශේෂ අවශ්යතාව පැවැරී ඇති කළ හැකිය.