ආරම්භකයෙකුට නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලිවීමට කෙසේද?

හැමෝටම පාහේ, රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පළමු වරට, ඔබ නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලිවීමට අවශ්ය ඇති තත්වය තුල දී තමා දකියි. හා නියමාකාර තරම්, මේ ගැන බොහෝ ප්රශ්න තිබෙනවා. ප්රකාශයක් ලියන ආකාරය නිවාඩුවක්? ඇයි අපි කිසිදු අවස්ථාවක එම දීර්ඝ කාලයක් පුරා බලාසිටි නිවාඩු ගත නො හැකි? දින කීයක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි? අපට දැනට පවතින කම්කරු නීති මත පදනම් හැකිතාක් මෙම තත්ත්වය පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරමු, නමුත් ඉතා සංකීර්ණ පද හැර.

මුලින්ම, ඔබ යම් පුරවැසියෙකු, රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පළමු වරට, අයිතිය ඇති බව අප වටහා ගත යුතුය වාර්ෂික නිවාඩු අපද්රව්ය, මාස හයකට පසු. ඉදිරියේදී පැවැත්වීමට නියමිත උත්සවය සෑම විටම වහාම අධීක්ෂකයාට සමග එකඟ, හා ලිඛිතව වාචිකව පමණක් නොව, මෙය කිරීමට.

නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම සඳහා අයදුම් කිරීමට කළ විට ඒ කෙසේද?

නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත් සෑම විටම අවම වශයෙන් දින 14 පහසු දින සේවකයෙකු දී නොමැති ලියා ඇත, නමුත්. තවද, පුද්ගලයන් දෙපාර්තමේන්තුවේ අදාළ නියෝගය, රීතියක් ලෙස, වැඩ කරන දින පහක් ඇතුළත නිකුත් කර ඇත. ගිණුම්කරණය, අනෙක් අතට, කල්තියා අවම වශයෙන් 3 දින තුළ ගෙවීමට (නීතිය අනුව) බැඳී සිටියි. ආරම්භ කිරීමට එක් දින ලියා, නිවාඩුවක් නිලධාරීන් අයදුම් පිළිගැනීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම, එය නීත්යානුකූල වේ. කම්කරු සංග්රහයේ හා අනුකූල වීම සඳහා වන කවර හෝ අසමත් ගරුත්වය සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න වේ දඬුවම් සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන්. සහ නිවාඩු මුදල් ලබා ගැනීමට කාලය සගයන් වෙත ප්රශ්න ඇති නොකරන ලෙස එසේ ඔබ, කොන්දේසි හා අනුකූල වීම සඳහා වන සේවක අවශ්ය ඒකයි.

උපයා නිවාඩු ගණන ගණන් ගන්නේ කෙසේද?

ඔබ පහත සඳහන් සූත්රය භාවිතා කරමින් මෙම ඔබම කරන්න පුළුවන්:

නිවාඩු = 2,33 x R _වන,

එහිදී K _වැනි - වැඩ මාස ගණන.

මේ අනුව, උදාහරණයක් ලෙස, සේවය කර ඇති මාස 9 කම්කරුවෙකු, 21 දින දර්ශනය දවස (2.33 x 9 = 20.97) ඇති සෑම අයිතියක් ඇත. සමහර විට අර්ධ නිවාඩුවක් ප්රකාශයක් ලියා කෙටි කාලයක් සඳහා විය හැකි පරිදි, කාලය මැඩීම.

සේවකයා අවශ්ය වඩා විවේක දින වැඩි සංඛ්යාවක් ඉල්ලයි නම්, එය සේවයෙන් නඩුවේ ඔහු කල්තියා ගත් නිවාඩු කොටසක් සඳහා මුදල් එම සංවිධානය නැවත අවශ්ය වනු ඇත බව මතක තබා ගත යුතුය. සමහර හාම්පුතුන්, මූල්ය පාඩු බියෙන්, හැම විටම මේ අවස්ථාවේ දී එය එසේ නොගැනිය හැකි අතර,. සේවා යෝජකයා ඒවාට අනුබලය ලබා දෙයි නම්, එසේ නම්, හැකි ගැටුම් වැළැක්වීම සඳහා, පිරිස් නිලධාරියා විට "peregulyannom" නිවාඩු අනපේක්ෂිත සේවයෙන් මෙම අවස්ථාවට එම සංවිධානයේ සිට පැන intelligibly සේවක, කුමක් මූල්ය වගකීම් පැහැදිලි කිරීම සඳහා බැඳී සිටියි.

නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත් පිරවීම සඳහා සියුම් ගුණාංග

නිවාඩු සඳහා අයදුම් පළමු කාලයේ සිට සෑම කෙනෙක්ම නිවැරදිව ලියන්න පුළුවන්. ප්රධාන ප්රශ්නය - අයදුම්පත් මේ වන විටත් අවම යෝජනා වී ඇති බව නොතකා, වචන අවම කිරීම සඳහා ජනතාවගේ ආශාව "පවුර හැට්ටකටුවකින් සූරා." ඒ නිසා එය නිවාඩු කාලය ලබා ගැනීම සඳහා කුඩා කාලයක් වෙන් කිරීමේ අයිතිය අයදුම් පත්රය සඳහා වැය කිරීමට වඩා, ගණකාධිකාරීවරයා ගැන පැමිණිලි අවශ්ය වන නමට ඇති ගිණුමට මුදල් මාරු වැරදි සහගත පටවා.

පූර්ණ වසරේ එක්ව කටයුතු කර ඇති සේවක, නිවාඩු දින 28 (දින දර්ශනය දින) හිමි වේ. නමුත් ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, උදාහරණයක් ලෙස, දින සංඛ්යාව වැඩි සපයන ආබාධිත පුරවැසියන්, ඇතැම් වර්ගවල ඇත. මීට අමතරව, ගොඩක් සංවිධානයේ විශේෂී මත රඳා පවතී. ඔහු තවමත් උපයා නොමැති නම්, නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලියන්න, සහ දින කිහිපයක් නිදහස් කරන ආකාරය ඉතා වැදගත් ද?

එවැනි අවස්ථා වලදී, ඔබ නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම සඳහා "අන්තර්ගතය" තොරව එනම් ඉල්ලුම් කළ හැකි. ඊ වැටුප් නොමැතිව. පුරා, මේ අවස්ථාවේ දී මූල්ය ගෙවීම් මත විශ්වාසය තැබිය නොහැකි යුතු, නමුත් දෙපාර්ශ්වයම සඳහා සිදු සහ සේවක හා සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් ක්රමයක්