සේවක දත්තයන් සමග සාම්පල් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

කොතරම් හොඳින් එය සේවායෝජකයා හා යටත් වනු ඇත එසේ පහසු, කොන්ත්රාත් රැකියා ආකෘති පත්රය තෝරා ගනු ලැබේ. බොහෝ ජනතාව රැකියා කොන්ත්රාත් සහ ගිවිසුම සංකල්පය ව්යාකූල. අපට ඔවුන්ගේ වෙනස්කම් දේ සහ, ප්රතිඵලයක් ලෙස, නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කුමක්ද ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

කම්කරු ගිවිසුම

ශ්රම ගිවිසුමක් යටතේ එම පක්ෂ දෙකටම යම් වගකීම් ඉටු කළ යුතු එහිදී සේවක හා අධීක්ෂකයාට අතර අත්සන් කළ ලියවිල්ල, තේරෙනවා. මේ අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරු එසේ මත, සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි විසින් ලබා දිය යුතු යහපත් වැටුප්, සහ එන්., ඒ සම-සේවකයකු, අනෙක් අතට, නියමිත කොන්ත්රාත් ඉටු හා ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් රාජකාරි අනුව කළ යුතුය. එසේම, වහල් ඔහු කොහෙද වැඩ සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි අනුගමනය කළ යුතුය.

57 LC RF වගන්තිය අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සම්මත අන්තර්ගතය පහත සඳහන් ද්රව්ය ඇතුලත් කර ගත හැක:

• සේවකයා පිළිබඳ විස්තර;
• සේවා යෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• විදේශ ගමන් බලපත්රය දත්ත;
• කළ ස්ථානය;
• රැකියා රාජකාරි;
• සේවා කොන්දේසි,
• කාල සටහන;
• වන්දි සහ ඇපකර කවරේද;
• එම පක්ෂ වගකීම්;
• එම පක්ෂ වගකීම;
• රැකියා කාලය.

මේ භාණ්ඩ අමතරව, කොන්ත්රාත්තුව යම් සංවිධානයක් වැදගත් ලෙස සැලකේ ඇති අතිරේක තොරතුරු අඩංගු විය හැක. කොන්ත්රාත්තුව පත්රය අධීක්ෂකයා විසින් සෘජුව හා අනුමත කළ යුතු ය.

සේවා ගිවිසුම

සිවිල් කොන්ත්රාත්, හෝ කම්කරු ශ්රමය ගිවිසුම (වන ආකෘතියක් පහත දක්වා ඇත), දෙදෙනෙක් නතර කිරීම, වෙනස් හෝ එකිනෙකාට සිවිල් අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් වේ.

ගිවිසුම මෙම වර්ගය, පක්ෂ අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින් කරන්න, අවශ්ය තත්වයන් තීරණය කරන්න. හැර සඳහා සපයා 421 සිවිල් සංග්රහයේ වගන්තිය.

උදාහරණයක් ලෙස, තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වන ආදර්ශ සේවා යෝජකයා, නඩු භාවිතා වේ කළ යුතුය, එය කාර්ය සඳහා ඉටු හෝ නැතිව සේවා සැපයීම සඳහා අවශ්ය වූ විට.

මෙම ගිවිසුම යටතේ, සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු හෝ අසනීප වැටුප් මත විශ්වාසය තැබිය නොහැකි ය. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා සරල සඳහා ගෙවීමට නොහැකි අතර සේවක ස්ථිර රැකියාවක් ලබා නැත.

ප්රධාන වෙනස්කම්

සේවකයා හා රැකියා ගිවිසුම් ස්වරූපයෙන් දත්තයන් සමග සාම්පල් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එකිනෙකාගෙන් වඩා බෙහෙවින් වෙනස්. හා ඉතා වැදගත් වෙනස්කම් හැම විටම සේවක අයිතීන් හා සම්බන්ධ කර ඇත. හාම්පුතුන් මෙම වාසිය ලබා ගැනීමට සහ පුරවැසියන් සඳහා අදහස් කරන සහතික අඩු, රැකියා සම්බන්ධතාවය ඇතුල්. ඒ නිසා, බලන්න, අත්සන් යෝජිත ගිවිසුම පිහිටුවීමට පැහැදිලි කර යුතුය.

බොහෝ ලිපි ලේඛන සැලකිය යුතු වෙනස්කම් දැන නොවේ, තවමත් සිවිල් ගිවිසුම හොඳ කාලයක් හා වැටුප්, ද්රව්ය වන්දි, නීති සේවයෙන් සහතික නොකරන, හා සේවායෝජකයා විසින් චෝදනා හානි සඳහා සේවක වැටුප් අයකර ගැනීමට බල කරනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ සියල්ල නීති විරෝධී වන අතර, ඒ නිසා අපි ලිපි ලේඛන රූපයන් වෙනස්කම් සලකා:

• ස්ථාවර කාලීන සේවා ගිවිසුමක් (වන ආකෘතියක් පහත දක්වා ඇත), මෙන්ම ගිවිසුම වෙනත් ආකාර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේව්ය සේවක වන අතර, එම කොන්ත්රාත්කරු හා පාරිභෝගික මැදිහත් වේ;
• ගිවිසුම මහත් අගය අවසාන ප්රතිඵලය වන අතර, ගිවිසුමක් - ශ්රම වගකීම් හා අභ්යන්තර රෙගුලාසි අනුකූල;
• මෙම ගිවිසුම අත්සන් කිරීමේ අවස්ථාවට සහභාගී මුදල් ගෙවීම් කටයුතු අවසන් වන විට සහ මෙම කාර්යය හි විෂය පථය මගින් අර්ථ දක්වා ඇති අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මසකට වරක් ගෙවනු ලබන වැටුප්, ස්ථාපිත කිරීමයි දී එන,
• ගිවිසුම සේවක නිවාඩු දින හා මෙහෙයුම් මාදිලිය පිලිපැදීමේ ගෙවා ලබා මේකම තමා;
• ශ්රම ගිවිසුමට සෑම විටම වලංගු විශේෂිත කාලයක් ඇත;
• කම්කරු සංග්රහයේ සේවකයින් වෙනුවෙන් ඇප ලබාදීම ගැන නියාමනය, රැකියා ගිවිසුම් නිගමනය, සේවකයා සමග ඇති ආදර්ශ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එවැනි සහතික ලබා දෙන්නේ නැත්නම්, ඔවුන් ලැයිස්තුගත කර ඇත නම් අතර, ඔවුන්ගේ අනුකූල ප්රශ්නය ඇති බවත්;
• සිවිල් ගිවිසුම සේවකයින් හා ගිවිසුම යටතේ සේවකයින් සංඛ්යාව අසීමිත සංඛ්යාවක් සමාගම නියැළෙන්නන්ට සීමා වේ බඳවා ගැනීමට ඉඩ සලසා දෙයි;
• සේවායෝජකයා, ශ්රම ගිවිසුම් නිගමනය, අයදුම්කරු කුලියට ගැනීමට, මේ සඳහා හේතු පැහැදිලි කිරීමක් ප්රතික්ෂේප හැක, නමුත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම, ඔබ මෙම ලිපිය ලියා ඇති බව හොඳ හේතුවක් සඳහන් කළ යුතුයි. 64 කම්කරු කේතය;
• රැකියා ගිවිසුම් යටතේ, වැඩ කරන අතරතුර සේවකයා ශ්රම ගිවිසුමට සේවකයා පමණක් දඩ ගෙවීමට නොහැකි අතර, මාසික ආදායම ඉක්මවා නොවන බව මුදල් ප්රමාණය යටත් විය හැක, පමණක් නොව, එම හානිය වියදම සම්පූර්ණයෙන්ම පියවා.

දේ ගණන් නොගත යුත්තේ ඇයි?

නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පහත සඳහන් සහතික සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත:

1. සේවකයාට මූල්ය ආධාර.
2. විවිධ වන්දි.
3. සෞඛ්ය සේවා ගෙවුම්.
4. ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා දීමනා.

අනාගත විශ්රාම වැටුප් සඳහා සමාජ දායකත්වයන් ලියාපදිංචිය.

ලියාපදිංචි

වැඩ ප්රමාණය මත, මෙම පක්ෂ ගිවිසුම නිර්මාණය විකල්ප තෝරා ගත හැකිය:

• විධිවිධානවල සහ විවිධ භාණ්ඩ ඇතුළත් කිරීමට, ලිඛිතව රැකියා ආදර්ශයක් කොන්ත්රාත්තුව අඳින්න;
• අකුරු සඳහා පෙළ හා අවශ්ය නම්, ඔහුගේ අත්සන හා මුද්රාව මුද්රා (සමහර අවස්ථාවල දී කෙරෙන නොතාරිස් ඇති විය හැක);

පක්ෂ අතර ලේඛනයේ පෙළ මීට පෙර එකඟ වූ පිටපත් දෙකකින් නිකුත් කළ යුතු ය. එය ගිවිසුම සේවක සමඟ ගිවිසුමක් මූලද්රව්ය බිහි කළාය නොවන බව පරීක්ෂා කිරීමට වැදගත් වේ.

බොහෝ සංවිධාන සූදානම් නියැදි ශ්රම ගිවිසුමට ඇත. කිසිදු අර්බුදකාරී ප්රශ්න තිබේ නම්, එම කොන්ත්රාත්කරු විසින් පමණක් එය කියවා අත්සන්, කළ හැකිය.

එය ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර, ඔබ පෙළ හොඳින් කියවීම සඳහා අවශ්ය මෙම සියලු විධිවිධාන බන්ධන ඇති බව මතක් නිසා, කළ යුතු ය.

ශ්රම ගිවිසුමට පිරවීම නියැදි පහත සඳහන් පරිදි වේ:

• , ලියාපදිංචි අංකය සකස් කිරීම දිනය කවෙර්ද;
• ගිවිසුමට පක්ෂ කවෙර්ද;
• ගිවිසුමක් (විශේෂඥ මැදිහත්වීම අවශ්ය වැඩ කටයුතු වන ආකාරයේ) විෂය;
• නීති රීති සහ ගිවිසුම වැදගත් ස්ථානයන්;
• ද්රව්ය කාර්ය සාධනය සහ පිරිහීම වගකීම;
• වැඩ අන්යෝන්ය විසඳුමක් හා පිළිගැනීම ෙකොන්ෙද්සි කවෙර්ද;
• ද්රව්ය සැපයීම,
• අවසන් කොන්දේසි.

ඇතැම් සේවා කාර්ය සාධනය සේවක දත්තයන් සමග සාම්පල් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පහත ඉදිරිපත් කර තිබේ.

අවලංගු

ගිවිසුම පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී අවසන් කළ හැකි ය:

1. ස්වයංක්රීයව සියලු යෝජනා ක්රියා හා ඔවුන්ගේ පිළිගැනීම සහ අන්යෝන්ය විසඳුමක් පසු.
2. ඒක පාර්ශවිකව, ගිවිසුෙම් නිශ්චිතව දක්වා ඇති එම අවශ්යතාවයන්, හමු නොවේ නම්.

පක්ෂ එක් මෙම තීරණය අවසන් සමග එකඟ නැත විට අධිකරණයට ඉදිරිපත් කල හැක.