නිවාඩු

රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන සලසා නිවාඩු ලබා දීම. මෙම සේවක වැඩ වසර තුළ එක් වරක් විවේක අයිතියක් තිබෙනවා. මෙම වසරේ දින දර්ශනය ලෙස මාස දොළහක් දිගටම, නමුත් එම පුද්ගලයා කටයුතු කිරීමට ගිය විට ජනවාරි මාසයේ මුල් සිට, සහ දිනය මත ගණනය කර ඇත.

මීට අමතරව, නිවාඩු ලබාදීම පමණක් හැකි නම් සේවකයෙක් යම් වේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය. එය සමහර එය සිදු වන වාර එය ඇතුලත් නැත. මේ අවස්ථාවේ දී, වැඩ වසර හරියටම මුළු අත්දැකීම් ඇතුළත් කර නැති වන, දින ගණන මත, පසුව අවසන් වේ.

නිවාඩු ලබාදීම විවිධ කොන්දේසි යටතේ ය. ඔවුන් එය රඳා කාරනය හෝ පළමු වසරට පසුව මත රඳා පවතී.

වහල් දිගින් දිගටම මාස හය එම සංවිධානය සඳහා වැඩ තිබේ නම්, සත් වන ඔහු පාසල් නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූලව මත ලබා ගත හැක.

නීතිය බාධාවකින් තොරව වැඩ පිළිබඳ අත්දැකීම් පවසයි. මෙහි අර්ථය වන්නේ, නිවාඩු ලබා එම සේවායෝජකයා සේවය කාලය සඳහා. ඒ නිසා, යටත් සමග නොගෙවා, ඔහු නිවාඩු වන්දි ඉපි දින ගෙවිය යුතුය. හෝ, විකල්පයක්, සේවා යෝජකයා පසුව සේවයෙන් සමඟ නිවාඩු ලබා ඇත.

සමහර විට වැටුප් සහිත නිවාඩු ද කල්තියා කියන්න බව, මාස හය ඉකුත්වීමට පෙර ලබා දිය හැක. මෙම නඩු නීතිය මගින් අර්ථ නිරූපනය කර ඇත. මේ අනුව, වැඩ මාස හය elapse පෙර නිවාඩු අයදුම්පතක්, විසින් අත්සන් කර තිබිය යුතුය:

- දහ පැමිණ ඇති නො වූ සේවක සංඛ්යාව;

- වහාම තවදුරටත් එය ගැනීමට කැමති කාන්තාවන් මේ නිවාඩු, පසු ඇය දරුවන් බිහි කාලය සඳහා, හෝ උන් වහන්සේ ඉදිරියෙහි දෙනු ලබන,

- ළදරුවන් (මාස තුනක් දක්වා) සම්මත කළ සේවකයින්.

මෙම සේවායෝජකයා වහල් සේවය කොපමණ කාලයක් ප්රශ්නයක් නොවේ. මේ අවස්ථාවේ දී, නීතිය උල්ලංඝනය කර නැත. උදාහරණයක් ලෙස, නව යෞවනයෙකු ඔහුගේ සැපයීම අවශ්ය හිමි වාර්ෂික නිවාඩු හා වැඩ කටයුතු මාස එකක් හෝ දෙකක් පසු සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා.

ෆෙඩරල් ව්යවස්ථාව හෝ කම්කරු සංග්රහයේ නියම කොට, එම කාලය වන තුරු එහි රැඳී සිටීමට වෙනත් අවස්ථාවලදී අවසර ලබා දීම සඳහා මාස හයක් කල් ඉකුත් සපයයි. උදාහරණයක් ලෙස, බිරිඳ, ඇය දරුවන් බිහි නිසා නිවාඩු ඇගේ සැමියා වන විට, ද, එය, ඔහු කැමති නම් ලබා ගත හැක. උදාහරණයක් ලෙස, යුද ප්රවීනයන්ට ඇති එකම අවස්ථාව.

වසර ඉතිරි සඳහා, දෙවන ආරම්භ වී, නිවාඩු ඕනෑම අවස්ථාවක ගත යුතු විය හැක. එය නිශ්චිත සේවායෝජකයා නියම කරන, ප්රමුඛතා අනුපිළිවෙල පමණක් අනුකූල වීම සඳහා වැදගත් වේ.

හා වැඩ කටයුතු පළමු වන අවුරුද්දේ දී, පසුව සියලු පසු අවසර සම්පූර්ණ විය යුතුය. හැර ඔහුට ඉතිරි සඳහා වැය කළ යුතු කාලය කොටසක් පමණක් ගැනීමට හැකි වන පරිදි සේවක ඉල්ලීම ය.

පාසල් නිවාඩු කාල සටහන්, සංවිධානය විසින් වන අතර, ඔවුන්ගේ ඉදිරිපත් කිරීමේ අනුපිළිවෙල තීරණය කරයි. සෑම වසරකම එය නැවත සේවායෝජකයා විසින් සාදා ඇත. එම අවස්ථාවේ දී ඔහු සැලකිල්ලට රෙගුලාසි ගැනීමේදී ලෙස ආකාරයට එම වෘත්තීය සමිති කැමැත්ත ගත කිරීමට බැඳී සිටියි. ය ෙව ඇ අනුමැතිය ඉදිරි දින දර්ශනය වසරේ ආරම්භ කිරීමට පෙර සති දෙකක් උපරිම සමන්විත විය යුතුය.

නිවාඩු ලබා දීම සංවිධානයේ සුපුරුදු රිද්මය උල්ලංඝනය නොකල යුතුයි. කාලසටහන බව වසරේ පළමු දවස, එය ලබා ඇති කිරීම සඳහා වැඩ කටයුතු වඩා කලින් ආරම්භ විය හැක. මෙය ඉතා වැදගත් තත්වයකි. ඒ වගේම අපි සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, තමන් සහ විශේෂයෙන් නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුල කම්කරුවන්ගේ පැතුම්. වහල් එය ඔහුට ගැලපෙන්නේ නැහැ නම් වෘත්තීය සමිති ප්රධානියා අහන්න සහ නිදහස් වේලාව වෙනස් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. සේවා යෝජකයා ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව, නිවාඩු, නමුත් පාඨමාලාව සේවක පිටත්ව වෙනස් කිරීමට පියවර ගත හැක.

නීති සඳහා ලබා සහ ඔවුන් සඳහා වඩාත්ම පහසු අවස්ථාවක නිවාඩු ගෙවන රජයේ නිලධාරීන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා ලබා දීම. දැන් රටේ මෙම ප්රතිලාභය එහි පුරවැසියන් විශාල පිරිසක් භුක්ති විඳියි.