සඳහා පාසල් නිවාඩු කාලය තුළ හඳුන්වා දුන් නව නීති රීති මොනවාද

නූතන මිනිසා තම අයිතිවාසිකම් මොනවාද කියලා යුතුය. බොහෝ විට මෙම අයිතීන් සේවා යෝජකයන් විසින් උල්ලංඝනය, සේවකයා ඇතුළු කිරීමට ක්රම සෑම තරාතිරමකම අඩු ගෙවීමට හෝ නිවාඩු දින ගණන කප්පාදු කිරීමට නොමඟ කළමනාකරණය කරයි. නීතිය නොදන්නා කම නිදහසට කරුණක් වන අතර, එක් එක් සේවකයා දේ ක්රියා පටිපාටිය නිවාඩු බව දැනුවත් විය යුතු බව කියන්න නරක විශ්වාසය කෙනෙකුට චෝදනා නැත. සේවය පුද්ගලයා ඔහු ද ඔහු එය හා නිවාඩු දින සඳහා කුමක් විට ඉවත් කිරීමට නියමිත ව තිබේ කොතරම් කාලයක් ගැන අවබෝධයක් ඇති විට එය අද, සංස්කෘතිය පිළිබඳ මූලික ලක්ෂණයක් බවට පත්ව ඇත.

මෙම ගිණුම් සේවක ගණනයේ දී සැලකිල්ලට ගත යුතු බව එළඹීමේදී ගොඩක් ඇතුළත් වන ඒ වෙනුවට දුෂ්කර කාර්යයක් වේ නිවාඩු සඳහා වන්දි. නව පාසල් නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය හා සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ගෙවීමට සිදු කර ඇත. ඔවුන් අතර, වැනි වේ:

• පිට කිරීමේ අයිතිය ඉස්මතු එය පෙර වූ අතර, රැකියා කළ දින සිට මාස හයක් ඇතුලත ලෙස, මාස 11 තුළ නැත.
• මෙම කාලය තුළ දී සේවක කියා සහ හැක වැටුප් නැතිව යන්න නිවාඩු මුදල් ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගෙන නැති බව කල් පවත්නා 14days.
• එම පක්ෂ ගිවිසුමට නිවාඩු දීර්ඝ හෝ ස්ථාන මාරු.
• අමතර නිවාඩු කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල ඇති අයිතිය.

නව ෆෙඩරල් නීතිය මත නිවාඩු අවම කාලීන - දින දර්ශනය දින 28, සති අන්ත සහ නිවාඩු දින හැර. සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු මෙම කාලය.

නිවාඩු දින ගෙවීම් සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තදින්ම නව කම්කරු නීති මගින් නියාමනය කෙරේ. නෑ නිවාඩු දින ගෙවීම් උපරිම මුදල සීමා කරන මෙම නීති හොඳම කොටස. මෙම, උපද්රව සහිත වැඩ යෙදී සිටින අයට ප්රයෝජනවත් වැඩ කටයුතු හා අන්ත ආක්ටික් සීතල තුළ ජීවත් වන හෝ අවිධිමත් කම්කරු පැය ඇත.

නිවාඩු දින සුපුරුදු පාඨමාලාව ලිත් වර්ෂයේදී ආරම්භ කිරීමට පසුව සති දෙකකට වඩා නොවිය යුතු ය වාර්ෂික කාලසටහන අනුව නිර්මාණය කළ බවත්, අදාළ ලියවිල්ල අත්සන් දේ ගැන සේවක සමඟ එකඟ වේ. මෙම ප්රස්ථාරය බන්ධන හා සේව්ය සේවක ඇත. සමහර විට පක්ෂ ගිවිසුම විසින් බලය majeure කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ඉදිරියට ගෙන යා හැක නිවාඩු හෝ සේවක භාවිතා කළ හැක ඉවත් කිරීමට අයිතිය මුල්.

නිවාඩු සඳහා නවීන පටිපාටිය ප්රදේශ කිහිපයකට බවට නිවාඩුව සඳහා අංශය තත්ත්වය හැක. එහෙත්, ඒ සමගම මේ ප්රදේශ එක් 14 කෙටි වඩා දින විය නොහැක.

එමෙන්ම, සැබැවින්ම, බොහෝ විට හාම්පුතුන් විසින් සිදු නොකරන ලද ස්ථාවරය ගැන, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් කියන්න විය යුතුය. මෙම කාලය නිවාඩු වූ උපචිත මුදල්. නව රෙගුලාසි යටතේ, නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා නියමිත දින නියමිත පෙර පසු දින 3 කට නො වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා මේකම තමා. ගණනය කිරීම සඳහා ප්රමිතික පසුගිය මාස 3 සඳහා ද පියවර ගෙන ඇත. 3 පළමු, පසුව 29.6 බෙදීම කාලය සඳහා ඉපැයීම් ප්රමාණය. 1 දින දර්ශනය දවස සඳහා ගණනය සාමාන්ය වැටුප සිට. අතර, එහි ප්රතිඵලය වැඩ විවේක බව දින ගුණ ඇත.

අවශ්යයෙන්ම කළ මුළු මුදල ෙකොපමණද සිට ඒකාබද්ධ සමාජ බදු ශේෂයෙන් අඩු.

මම නැවත වරක් තුළ සෞඛ්ය හේතු මත පුද්ගලයෙකු විට බව අවධාරණය කරනු ඇත නිවාඩු රෝහලේ හෝ බාහිර රෝගි ප්රතිකාර සිටි, නිවාඩු, යාන්ත්රිකව දින අදාළ අංකය දීර්ඝ කර ඇත. මෙම ප්රතිපාදන ඔවුන් යම් වයස අවුරුදු ළඟා වන තෙක් දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ මාතෘ නිවාඩු සිටින තැනැත්තන්ට අදාළ නොවේ. සේවකයා එය නැවත වැඩ කිරීමට ආරම්භ මාස හයක් පමණි පසු ලැබෙන පහත සඳහන් යන්න දිගු කාලීන අයිතිය නිකුත් කළ පසුව.

මෙම එක් එක් වැඩ පුද්ගලයා දැන සිටිය යුතුය කරන විධිවිධාන වේ. නිවාඩු ගණනය කිරීමේ නියෝගය පැන නගින සියලු ප්රශ්න, Trude මත නව ෆෙඩරල් නීතිය සැලකිල්ලට ගෙන ඇති අතර සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම අරමුණු කරයි.