ගබඩා කළමනාකරු: වගකීම්, රැකියා විස්තර, චරිත, වගකීම්,

සිල්ලර හෝ තොග වෙළෙඳ ඕනෑම අවස්ථාවක දී ප්රධාන චරිතයක් ගබඩා කළමනාකරු වේ. වගකීම්, කාර්යභාරයන්, බලතල හා ප්රවේශමෙන් තම රැකියා විස්තරයක් දී මෙන්ම, වත්මන් නීති ඇතැම් නෛතික ක්රියා තුල සඳහන්ව තිබීම,, වත්මන් මානව හිමිකම්.

වැදගත් කරුණු

පළමු හා ප්රමුඛ එය "ගබඩා අධ්යක්ෂ" තත්වය කාණ්ඩය නායකත්වය යනු කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. නීතියක් ලෙස, එය එවැනි ජාලය පාලනය, හිමිකරුවන් හෝ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ ඍජුව යටත්වනු ඇත. නීති ප්රකාරව, එය ගබඩා කළමනාකරු ඇත normative-නීතිමය ක්රියා, රෙගුලාසි සහ ප්රමිතීන් අවශ්යතා සමඟ අනුකූල වීම සඳහා වගකීම. වගකීම් කලබල සමයේ අපගමනය අනුව වෘත්තීය ක්රියාකාරීත්වය සහතික කිරීමට නම්, එවැනි සේවක විවිධ මට්ටම්, ආයතන හා සේවාවන්, බලධාරීන් සමඟ අන්තර් ඇතුළත් වේ. එය මේ නිලධාරියා තම අත්සන තබන හා වාර්තා දැඩි හා ගිනි පියවර, සනීපාරක්ෂක ආරක්ෂාව සහ එසේ මත සමඟ අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු ලියකියවිලි ඇතුළු, අනුමත කලේය. මෙම සිට එය එහි වැඩ කටයුතු වල තත්ත්වය වෙනුවෙන් වගකීම, අධීක්ෂකයෙකු හිමිකරු හෝ ඉහළ කළමනාකාරීත්වයේ, පමණක් නොව, නීතිය ඉදිරියේ පමණක් නොවන බව පහත සඳහන්.

රැකියා විස්තරය ප්රධාන විධිවිධාන

ක්රියාත්මක කරන ප්රධාන ලියවිල්ල කුමක්ද පාලනය (පාලන) ගබඩා? කාර්යයන් හෝ වගකීම්, හිමිකම්, ඉල්ලීම්: රැකියා විස්තරයක් සාමාන්යයෙන් කිහිපයක් භාණ්ඩ කින් සමන්විත වේ. පහත සාමාන්ය පරිච්ඡේද ප්රධාන ප්රවාද වේ. එය නීතිමය ඒකකයෙහි නීති ආකෘතිය මත පදනම්ව, හිමිකරු-ව්යවසායකයෙකු තනිව හෝ ආරම්භකයෝ, අයිතිකරුවන් හෝ කොටස් හිමියන්ගේ රැස්වීම ලේඛනගත කර ඇති චෝදනා වේ. තම අත්සන සහිතව වෙළඳ සැලක් අධ්යක්ෂ වැඩ මත ගැනීමෙන් පසු රැකියා විස්තරය සමග දැනුවත් තහවුරු එය සම්පූර්ණයෙන් ක්රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කරයි.

රැකියා කාර්යභාරය

ප්රධාන වෙළෙඳසල සේවකයෙකු ගබඩා කළමනාකරු ලෙස, ඒ පුද්ගලයා රාජකාරි තරම් පුළුල් ය. රීතියක් ලෙස, පහත සඳහන් පරිදි වේ:

• වැඩ රෙගුලාසි, සති අන්ත සහ නිවාඩු දින නිර්වචනය කාලසටහන කිරීම, සකස් කිරීම සහ ප්රමිතිකරණය තැබීම ඇතුලු වෘත්තීය කොන්දේසි විසින් කාර්යය සංවිධානය කිරීම,.
• මෙම ගබඩා කියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය නීතිමය හා අනුකූල, එහි කටයුතු විශේෂී මත පදනම්ව.
• වෙළඳ පොළට දැනුම්, අවශ්ය සියලු ලියාපදිංචි සහ ලැබීමේ ලිහිල් ප්රලේඛනය වත්මන් නීති අනුව, ගිණුමට ගබඩා ක්රියාකාරකම් (බලපත්ර, අදහස්, සහතික, සහ යනාදි. ඩී) යන පැතිකඩ ගනිමින්.
• මිනුම් උපකරණ, මුදල් ලියාපදිංචි පර්යන්ත සහ එසේ මත, අවශ්ය සියලු වාණිජ උපකරණ වල පැවත්ම සහ මෙහෙයුම් සහතික කිරීම. ජී, මෙන්ම ඔවුන්ගේ කාලීන නඩත්තු, මිනුම් විද්යාව පරීක්ෂා කිරීම, සහ ලියාපදිංචි රාජ්ය ආයතන හා අවස්ථා අවශ්ය නම් පාලනය කරයි.
• ව්යාපාර සැලසුම් සකස්, සේවකයන් සහ ඔවුන්ගේ අධීක්ෂණය කිරීමේ අවධානය ඔවුන් වාර්තා කරයි.
• තනි තනි නියෝග, මඟ පෙන්වීම්, ඇණවුම් සේවකයන්, නිකුත් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම අතර වගකීම් බෙදා දීම.
• ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තර කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්ය හැම දෙයක්ම සමග සේවකයන් ලබා දීම, මෙන්ම සැපයුම්, මූල්ය හා භෞතික සම්පත් තාර්කික භාවිතය පාලනය කරයි.
• , සැපයුම්කරුවන් සහ පාරිභෝගිකයන් සමග සාකච්ඡා ව්යාපාර රැස්වීම් සහ ඉදිරිපත් කිරීම් සංවිධානය.
• විකිණීම ගිවිසුම් අවසාන කාල පරිච්ඡේදය කොමිසම, ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය හෝ ගබඩා හිමිකරු විසින් ස්ථාපිත කරන ලද මුදල් පමාණයන් තුළ බදු.
• රජය වාර්තා පිළියෙල කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ ආයතන, බලධාරීන් හෝ අලෙවි සැලේ ආරම්භකයෝ.

මෙම ලැයිස්තුව හිමිකරුවන් අභිමතය හෝ ජාලය ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය එකතු කළ හැක සහ අනෙකුත් කාර්යයන් ගබඩා කළමනාකරු.

හිමිකම්

ගබඩා කළමනාකරු රාජකාරි පමණක් නොව, ද රැකියා විස්තරයක් ඇ බලතල කාර, කරන, හැකි ගණනාවක් පමණක් නොවේ. ඒ නිසා, වෘත්තීය අවස්ථාවක කළමනාකරණය කිරීමේ අයිතිය ඇත:

• ඉහළ කළමනාකාරීත්වය හෝ ගබඩා හිමිකරු සලකා, වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වැඩ සටහන වෙනස් කරයි සඳහා විධිවිධාන සැලැස්වීම සඳහා ද, නිෂ්පාදන, උසස්වීම්, හෝ වෙළඳ ප්රචාරණ ව්යාපාරය පරාසය පුළුල් කිරීම හෝ අඩු කිරීම, සහ යනාදි. ඩී
• බඳවා ගැනීමට හා ගබඩා සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට එහි අභිමතය පරිදි.
• පෞද්ගලික කටයුතු සහ රැකියා වාර්තා වල වැඩ කාලසටහන උල්ලංඝනය වූ සේවකයින්ට එරෙහිව විනය පියවර ගැනීමට, හෝ නරක ඇදහිල්ල ඔහුගේ රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට, තරවටු ස්වරූපයෙන් ඇතුළු ඇතුළත් කළ (හෝ නැති), මෙන්ම මූල්ය වගකීම් (දඩ) සම්බන්ධය.
• සාප්පුව ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ / හිමිකරු හෝ අයවැය විසින් ඇති කරන ලද මාන තුල වැඩ කාර්ය සාධනය දී දීද ඇති සේවක ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා.
• අවශ්ය සියලු කොන්දේසි නියාමන නීති ක්රියා ප්රමිති සහ අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීමට හෝ තිබෙන උල්ලංඝනය තුරන් කිරීම සඳහා කම්කරු නීති, සම්පත් හා හැකියාවන් අවශ්යතා සපුරාලිය හැකි සේවා ස්ථාන පහසුකම් ඇතුළු ඔවුන්ගේ සෘජු වගකීම්, සිදු කිරීමට බව සහතික කිරීමට සේවා යෝජකයා අවශ්ය වේ.
• එහි කාර්යයන් හා වගකීම් සමහර මාරු මෙන්ම, මූලික (හෝ තොරව) උසස් හෝ අයිතිකරු සමග ගැලපෙන තවත් නිල කිරීමට වෙනම ලිපි ලේඛන අත්සන් කිරීමට ඇති අයිතිය. මේ අනුව පුද්ගලයෙක්, උදාහරණයක් ලෙස, substituent ගබඩා කළමනාකරු හෝ ස්වාමියා ගණකාධිකාරීවරයා විය හැක.

එය සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් ද නොවේ, නමුත් ප්රධාන කරුණු පමණි. හුදෙක් රාජකාරි පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මෙන්, හිමිකම් කළමනාකරු නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් නිසා හා සේවායෝජකයා විශ්වාසය මට්ටම මත පදනම්ව, පැතිරුනු විය හැක.

අවශ්යතා

මෙම ස්ථාවරය ගබඩා කළමනාකරු විය යුතු දැනුම හා කුසලතා යම් මට්ටමක, අවශ්ය නිසා, රාජකාරි රැකියා විස්තරය මත පමණක් වැදගත් අයිතමය නොවේ. බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා ලේඛන හා ගබඩා කළමනාකරු අවශ්යතා. උදාහරණයක් ලෙස:

• නිරන්තරයෙන් විශේෂ පුහුණු පාඨමාලා, පුහුණු සැසි, සංචාරය සම්මන්ත්රණ හා කළමනාකරුවන් සඳහා වට මේස ලබන ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම.
• තරගකාරී සිල්ලර දාම ගබඩා නිතිපතා පාරිභෝගික නොවන හෝ නැහැ.
• ආයතනික ජාලයට ප්රතිපත්ති අනුරූප, සෑම විටම හොඳින් ද ඉතා සමීප හිතවතෙකු වූ සහ පිළිවෙළකට පෙනුම ඇත.

සමහර විට සේවායෝජකයා නිශ්චිත කටයුතු සම්බන්ධ වෙනත් විශේෂිත භාණ්ඩ පවා රාත්රියේ හෝ සති අන්තයේ දී, ඕනෑම අවස්ථාවක ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ ඇමතුම් සඳහා ප්රතිචාර දැක්වීමට, මෙන්ම අවශ්ය නිර්දේශ.

වගකීම

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, මෙම ගබඩා කළමනාකරු ජාලයේ අයිතිකරුවන් හෝ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය, පමණක් නොව, නීතිය ඉදිරියේ පමණක් නොව වගකිව යුතු වේ. මෙම මූලික වශයෙන් රැකියා විස්තරය ක කරුණු කිහිපයක් දක්වා ගෙඩිද සමූහයකි:

• නොවන කාර්ය සාධනය හෝ ඔවුන්ගේ රාජකාරි අධීක්ෂකයාට අනිසි කාර්ය සාධන ප්රතිඵලයක් හානි සඳහා ගබඩා අභ්යන්තර ලේඛන (හෝ සමඟ අමුත්තන්), මෙන්ම වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කරන ලද මුදල් ප්රමාණ වගකිව යුතු වේ.
• මූල්ය, ද්රව්ය භාවිතය හා ඔවුන්ගේ ම අවශ්යතාවන් සඳහා පාරිභෝගික හෝ තෙවන පාර්ශවයක් කළමනාකරු අවශ්යතා තාක්ෂණික සම්පත් සඳහා ඇති හානිය ප්රමාණය මත පදනම්ව, වගකිව යුතු වේ.
• නීතිමය ක්රියා නොවන අනුකූල-සඳහා මෙන්ම, ගබඩා කළමනාකරු, රාජ්ය පරිපාලනය සහ පාලනය බොරු ප්රකාශ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දුරට වගකිව යුතු වේ.

වැඩ කරන පැය ගණන

අපහසු වන අතර, වැඩ සම්මත ආකාරය. ඒ ගබඩා කළමනාකරු, වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් වත්මන් නීති විසින් තබා ඇති පැය මෙම සංඛ්යාව සතියක්, වඩා වැඩි වැඩ කරන්න පුළුවන්. එහෙත් නීතියක් ලෙස, එය පමණක් න්යාය වේ. භාවිතයේ දී, මෙම ගබඩා කළමනාකරු ඇත දිගු වැඩ කරන දින හා බොහෝ විට ලකුණු දින හා නිවාඩු දින නැතිව වැඩ. මෙම වගකීම හා වැඩ ප්රමානය ගොඩක් කිරීමට නියමිතය. නමුත් නිලධාරීන් හා නිසි ප්රතිපාදන වෙන් කිරීම අයිතිය තේරීම් වගකීම් ගබඩා කළමනාකරු කාර්යක්ෂමව තම කාලය සංවිධානය කිරීම හා සම්පූර්ණයෙන්ම සාමාන්ය කාලසටහන පුළුවන්. සියලු හිමියන් ප්රධාන අවශ්යතාව සාමාන්යයෙන් පහත සඳහන් සීමා කර ඇත: ව්යාපාරික ආදායම් මාර්ග උත්පාදනය කර ගැනීම පිණිස කටයුතු කළ යුතුයි යම් මට්ටමක පහත නොවේ, සහ සෙසු - වෙළඳ සැලක් ප්රධානියා කර්තව්යය, ඔහු, තමන්ගේ ම එය ඉටු කළ යුතුයි රෑ වැඩ, හෝ නියමිත කාලසීමාවන් හමු වේ, සැකසීම, තොරව, ආරම්භක පසුගිය අනෙක් අතට ප්රධාන පොලී.

වන්දි

ගබඩා කළමනාකරු වැටුප් බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී: වන වැඩ වෙළෙඳ ස්ථානය, අවධානය සහ නිශ්චිතභාවයකින් කලාපයේ, අවශ්යතාව හෝ ව්යාපාර සංචාර සහ ව්යාපාරික සංචාර, වෘත්තීය පිරිවැටුම, විශේෂිත දැනුම අවශ්යතාව නොමැති. අධ්යක්ෂ උපයන මට්ටමින් සෑම විටම පාහේ ව්යවසාය මෙන්ම, වෘත්තීය සැලසුම් සහ කාලසටහන් අනුව සේවක කාර්ය සාධනය ලාභදායිත්වය බලපායි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නගරයේ නේවාසික ප්රදේශයේ කුඩා සිල්ලර බඩු වෙළඳසැල් වැටුප් අධ්යක්ෂ නිසැකව මිල අධික මෝටර් රථ පාලනය මැදිරියේ ආදායමට වඩා සැලකිය යුතු ප්රමාණයකින් අඩු වනු ඇත. මෙම වෙනස, දහස් ගණනක් විය, නමුත් විශාලත්වය නියෝග කිහිපයක් පරාසයක වෙනස් කළ නොහැක.

විශේෂාංග ආහාර වෙළෙඳ

සිල්ලර වෙළඳ සාප්පුවක එහි ක්රියාකාරකම් සඳහා නියාමන ලේඛන ඉතා දැඩි අවශ්යතා සම්බන්ධ එහි ම විශේෂිත ක්රියාකාරකම් ඇත. මෙම නිෂ්පාදනය සෞඛ්ය හෝ මිනිසා පවා ජීවිතය බලපෑමක් ඇති විය හැකිය සිට, නීතිය ඉතා තදින් ක්රියාත්මක සනීපාරක්ෂක හා සනීපාරක්ෂක සම්මතයන් මෙන්ම නිෂ්පාදන ගුණාත්මක හා සම්බන්ධ කර ඇත. බව, ඉතා සමීපව, ඔවුන්ගේ ප්රවාහන සහ ගබඩා කොන්දේසි නිෂ්පාදන සඳහා අවශ්ය සියලු සහතික පත් ලබා ගත හැකි අධීක්ෂණය කිරීම ආහාර ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අලෙවි සැල (ගබඩා හෝ නිත්ය සිල්ලර වෙළඳ සාප්පුවක යන්න) ප්රධානී විශාල වගකීමක් තිබෙනවා ඇයි වන අතර, කළ යුතු, සියල්ලටත් වඩා, මෙන්ම සිය සේවක සෞඛ්ය හා ශාරීරික යෝග්යතා.

කිරීම හා ශ්රී අපේක්ෂකයන්

සී.වී. ගබඩා කළමනාකරු අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය. එවැනි තනතුරක් රීතියක් ලෙස, එය කළ නොහැකි වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ ඇතැම් හැකියාවන් සහ දැනුම නොමැතිව තීරණය කර තිබේ. කටයුතු සියල්ල පෙර ස්ථාන පෙන්නුම් කළ යුතුය. බොහෝ දුරට ඉඩ, සේවා යෝජකයා විසින් සාමාන්ය විකුණන්නා සිට ඉහළ කළමනාකාරීත්වය දක්වා සමස්ත වෘත්තීය සමත් වූ අපේක්ෂකයා පොලී. මේ අවස්ථාවේදී, තනතුර සඳහා අයදුම්කරු හැකි දුෂ්කරතා හා සුවිශේෂතා, මෙම ක්රියාවලිය වඩාත් සම්පූර්ණ චිත්රයක් වනු ඇත.

උසස් නිලය

වෙළඳසැල් ජාලය කළමනාකරණය - සාරය, ඉතා ගබඩා කළමනාකරු තනතුරට සමාන බව තනතුරක් නමුත් නායකත්වයේ සංකේතය වන විකිණීම එක් අවස්ථාවක, නමුත් කිහිපයක් නොවේ. සාමාන්යයෙන්, කළමනාකරු මෙම මට්ටමේ ගබඩා සියලු සේවකයින් සමග සෘජුව අදහස් හුවමාරු කරන්නේ නැහැ, නමුත්, එය බොහෝ විට එකම අධ්යක්ෂවරුන් හෝ ඔවුන්ගේ alternates සමග. එවැනි නිල රාජකාරි කටයුතු හා අයිතිවාසිකම් වාගේ ගබඩා කළමනාකරු හා සමාන වේ. ජාලය පිළිබඳ වගකීම අධ්යක්ෂ හිමිකරුවන් හෝ ආරම්භකයෝ කිරීමට, රීතියක් ලෙස, ඇත.

සාම්ප්රදායික නොවන ප්රවේශය

අද ගබඩා කළමනාකරු වැනි තැනකට සම්මත නොවන ප්රවේශය වැඩි වන ජනප්රියත්වය. මෑතකදී නව්ය විසඳුම් හා ව්යාපාර සංවර්ධනය සඳහා නිර්මාණාත්මක අදහස් ක්රියාත්මක කිරීම සම්මත ඇතුලු නව භාණ්ඩ සමග යාවත්කාලීන වැඩ බලන අධ්යක්ෂ ශාඛාව. එය සියලූ වෘත්තීය පැවැත්වීමට හිමියන් ආයතනික ජාලයට ප්රතිපත්ති සහ ආකල්ප මත රඳා පවතී.