දිගු කම්කරු පැය

වගන්තිය 91 TC දෙවන කොටස අනුව, '' මනුෂ්ය මෙහෙයුම් කාලය සතියකට පැය 40 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ද යන්න ඔහු හෝ shestidnevka දින පහක් විය යුතු නැත.

පොදු සංකල්පය අමතරව කාලය මාතයන් දිගු කම්කරු පැය ලෙස කම්කරු සංග්රහය සහ එවැනි තන්ත්රයකට පිළිබඳ අර්ථ නිරූපනයක් ලබා දෙයි. අවශ්ය නම්, එයට සේවායෝජකයා සමහර කම්කරුවන් අමතර පැවරුම් ඉටු කිරීමට, ආකර්ශණය කිරීමට ඇති බව පෙනෙන්නට දිය හැක. ඒ නිසා, දිගු වැඩ කරන පැය ගණන - කාලය ඉවර වීම පසු මීට පෙර වැඩ කිරීමට සකසා වැඩ දිගටම. එවැනි තීරණයක් පමණක් නොව නායකත්වය වෙත ඉදිරිපත් කර ඇත. ගිවිසුම, රෙගුලාසි හෝ සාමූහික ගිවිසුම සේවය කරන සේවක එවැනි වැඩ කරන දින මුහුණ කළ හැකි මත, එම තනතුරු ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත. මෙම ලැයිස්තුව ගෙන සැලකිල්ලට කම්කරුවන් පක්ෂව අවශ්යතා නියෝජනය සහ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් ශරීරය අදහස් ගැනීම.

, කළමනාකරුවන්, සංවිධායකයන් කාර්යයන් ඉටු කළ සේවකයින් දිගු වැඩ කරන පැය දාන්න. ද සිටින වැඩ කරන පැය නිවැරදිව සැලකිල්ලට ගත නොහැකි අයට, හෝ ස්වාධීනව ඔවුන් කළමනාකරණය එසේ ඒවා ඇතුළත් විය. නීතිය සමඟ ක්රියා වෙන දෙයක් සඳහා ලබා නැති නම්, සාමාන්ය රීතියක් ලෙස දිගු කම්කරු පැය විසින් අනුමත නැත. එවැනි පාලන තන්ත්රයක්, උදාහරණයක් ලෙස, වාහන (මගී මෝටර් රථ) රියදුරන් කිරීමට, කුලී රථ රියැදුරන් අමතරව ඉඩ ඇත; ක්ෂේත්රයේ සමීක්ෂණය, භූ විද්යාත්මක, භූ හා භූමිතික වැඩ කිරීමට යවනු ලබන රියදුරන් ගවේෂණ.

දිගු වැඩ කරන පැය ගණන ඇති තැනැත්තන්, තවමත් ඔවුන් රැකියාවක් සඳහා වැයවන කාලය දී එය කිරීමට කාලය ඇති බව වැඩ එවැනි පරිමාව පැටවිය යුතුය. ද, හිස එහි විෂය පථයට ඇතුළත් කර නැති වන යටත් රැකියාවක්, දෙන්න එපා හරි. කම්කරුවෙකු, වැඩ හා සෙසු ස්වයං බෙදා දෙන කාල, සේවා යෝජකයා වෙනත් අතිරේක උපදෙස් අවශ්ය නැහැ.

, කම්කරු දිනය ආරම්භයේ සහ අවසානයේ අර්ථ බව ආහාර හා ඉතිරි වැටෙයි නීති, සැලකිල්ලට කාලය වැඩ ගන්න, වන අවිධිමත් වැඩ දිනය යටත් කිරීමට අදාළ වේ. හුදෙක් අන් සියලූ දෙනා මෙන්ම, ඔවුන් නිවාඩු දින හා සති අන්තයේ විවේක ගන්න.

දින සංඛ්යාවක් (නිවාඩු දින හැර), කාර්ය සාධනය, නිදහස් හා දුෂකරතාවයෙන් නිර්මාණය - පරම සියලුම කම්කරුවන් අවශ්ය නම්, කළමනාකරණය ඔවුන් වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙනු ඇත, බව නිසැකයි. මෙම කාලය ගෙවනු ලැබේ. එසේම, සේවක රඳවා හා වැටුප් හා තත්වය වේ. වහල් අත්සන් කර තිබේ නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තම සේවායෝජකයා සමග, වාර්ෂික නිවාඩු නිවාඩුවක් රාජ්යය විසින් ඔහුට සහතික කර ඇත.

සාමාන්ය නිවාඩු, වසරකට වරක් තවත් එක් අනුපූරකව, සහ අවිධිමත් කම්කරු පැය ගෙවිය හැක. එහි කාලය රැකියා ගිවිසුමක් හෝ කණ්ඩායමක් තුළ රෙගුලාසි විශේෂී හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත, නමුත් එය දින තුනකට වඩා අඩු අවසන් කළ නොහැක.

මෙම TC ව්යවස්ථාවේ 116 වසරකට ලබා වරක් සපයා අවිධිමත් කම්කරු පැය, අමතර නිවාඩු සුවිශේෂ චරිතය, මෙන්ම සිය වැඩ කටයුතු අනතුරුදායක හා හානිකර තත්වයන් හා සම්බන්ධ වේ එම පුද්ගලයන්ට, ඈත උතුරේ කාලගුණික තත්වයන් යටතේ හෝ එය සමාන වන බව ප්රදේශවල වැඩ අයට. මෙම ඉතිරි සඳහා යම් යම් අවස්ථා ෆෙඩරල් නීති මඟින් නියම කළ හැක.

පැය 1 අනුව සඳහා නීති සාදා ඇති 119. ලිපි, නිවාඩු ලබා දීම අතිරේක, ප්රධාන හැර, එහි කාල පරාසය සාමූහික ගිවිසුම කොන්දේසි මගින් තීරණය කරනු ලැෙබ්. ගිණුමක් වැඩ, සහ එහි පරිමාව හා තනතුරු අනුරූපීවන, වෙනත් තත්ත්වයන්, ගෙන හා වෙහෙස මහන්සි වී කළ යුතු ය.

එක් එක් වර්ෂය කෙසේ හෝ උදාසීන හෝ අවම වශයෙන් විශේෂ මාතයන් බලපැම් වන්දි, කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්ය කෙරෙහි බලපාන කිරීමේ අරමුණ සඳහා ප්රධාන හැර, නිවාඩු, අතිරේක ලබා දී ඇත.