වැඩ කරන පැය ගණන, එහි වර්ග හා ස්ථාපිත කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

දේ ප්රදේශයේ උනත් දේ සහ වගුව සම්බන්ධ සේවක වේ, සේවා යෝජකයා වැඩ කරන පැය ගණන, විශේෂ කම්කරු සංග්රහයේ විසින් නියම කරන ලද නිරීක්ෂණය කිරීමට බැඳී සිටියි. එය නීතියට විරුද්ධව නොවේ නම් ඕනෑම සංවිධානයක, තමන්ගේ ම නීති තීරණය කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. 91 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය මත පටවන සේවා යෝජකයා වගකීම් කාලය නාස්ති ගිණුම්කරණ සහ ඔහුගේ ගෙවීම් අනුරූප අතර ලිපිය 16 කාලසටහන් පිළිබඳ විස්තරයක් අඩංගු වේ.

වැඩ කරන පැය ගණන හා නියාමනය ස්ථාපිත කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය:

• සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි, එනම් අභ්යන්තර රෙගුලාසි, නියෝගය කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම හා සේවයෙන් පහ කිරීම ලද සේවක හඳුන්වා දීම, එකිනෙකා සම්බන්ධයෙන් එම සංවිධානය සහ සේවක අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, රැකියා මාදිලිය හා කාල විවේක, සහ එම සංවිධානය සහ එහි කාර්ය මණ්ඩලය අතර සබඳතා සම්බන්ධ අනෙකුත් කරුණු.

• අත්සන් විසින් සාමූහික ගිවිසුම සේවක එහි දක්වා ඇති එකඟ වන.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එම සංවිධානය වැඩ සටහන ස්ථාපිත කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා, සහ සේවක යෝජිත කොන්දේසි පිළිගන්නේ හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම කළ හැකි හෝ. කම්කරු සංග්රහයේ මූලික ප්රතිපාදන පමණක් අර්ථ දක්වා ඇත.

වැඩ 16 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව සහ පැය වර්ග.

1. සාමාන්ය, හෝ එක් මාරුව. මෙම දෙකක් නිමැවුම්, හෝ එක් නිමැවුම් shestidnevka සමග පොදු දින පහක් වන අතර පාවෙන නිෂ්පාදනයක් සහිත අපිලිවෙලට. වැඩ කාලය සමාකලනය කාලය දිනපතා සැලකිල්ලට ගත කොහේද හෝ සතිපතා, සහ එක් මාසයක සිට වසර දක්වා වූ කාලය තුළ නඩු සාදා ඇත. මෙම ප්රකාරයේදී එය, දින හෝ සති මත තබා සිදු විය හැක නොහැකි තැන උදාහරණයක් ලෙස, විට මාරුව ක්රමය හෝ ප්රවාහන තත්වයන් සුදුසු වන්නේ.

2. අවිධිමත් කාලසටහන. සේවා යෝජකයා සාමාන්ය සෘජු ශ්රම කාලය ඉක්මවා තම යුතුකම් ඉටු කිරීමට කම්කරුවෙකු විය හැකියි. සේවකයාට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා අතිකාල වැඩ, සහ සේවා යෝජකයන් එය සේවා ගිවිසුමක් මගින් අපේක්ෂා කර නැත පිටසක්වල වහල් රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්ය නොවිය හැකියි. වැඩ කරන පැය ගණන එවැනි සේවකයෙකු විසින් ගිනිතබාගෙන, සංවිධානය, කෙසේ වෙතත්, එකම කඩින් කඩ ද නිතර අතිකාල රැකියා වෙත ගෙන, නමුත් කිසිදු අයිතියක් නැත. සැකසීම සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු මත රැඳී සිටින හෝ අතිරේක, හෝ වැටුප් (ලිපිය 119) ඊට අමතරව.

3. නම්යශීලි, වැඩ කරන පැය ආරම්භය හා වැඩ දිනය අවසන් මෙන්ම, එහි කාලය තීරණය කිරීම සඳහා එහි අභිමතය පරිදි පරිදි සේවක. නමුත් අවසානයේ දී එය යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා පැය මුළු සංඛ්යාව නීති මගින් ස්ථාපිත වැඩ කළ යුතුය. නම්යශීලී (හෝ ලිස්සා) එම කාල එම පක්ෂ ගිවිසුම ක්රියාවලිය තුළ එක්කෝ, රැකියාවක් නිර්මාණය එක්කෝ සකස් කළ හැකි ය. නම්යශීලී හෝ පාවෙන වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා හේතු සංක්රමණය නිසා දෙකටම විය හැක පෞද්ගලික තත්වයන් සේවක හා කාලසටහන ඉතා කාර්යයෙන් හා කාර්යක්ෂම විට තත්ත්වය සංවිධානය.

4. පාලන තන්ත්රය වෙනස්. සාමාන්යයෙන් වැඩ දිනකට දෙකක් හෝ හතරක් මුර (දින, සවස හෝ රාත්රියේ) සිදු කරනු ලබන ව්යාපාර, ක විට ඔරලෝසුව වැඩ ආලේප කරයි. මේ අවස්ථාවේ දී, සෑම සතියකම සේවක අවම වශයෙන් පැය 48 ක් කල් පවත්නා සති අන්ත මත රඳා හිමිකම් ඇත.

5. අවසානයේ දක්වා ඇත කරන කෑලි, බවට විරාම මඟින් දවසේ එම අංශයේ 105 හරි හැටි කම්කරු පැය වගන්තිය අනුව වත්මන් සපයයි. නීතිය තම සීමාව අංකය කර නොමැත.

මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් ප්රධාන දුෂ්කරතා එක සාමූහික ගිවිසුම හෝ අභ්යන්තර රෙගුලාසි තුළ නියම කර සියලු මාතයන් කම්කරු සංග්රහයේ සමඟ මතභේදයක් පැමිණ නැති බව, නමුත් කම්කරුවන් බොහෝ විට කිසිදු වන්දියක් නොමැතිව ප්රතිකාර ලබයි. මෙම වාණිජ සංවිධාන පොදු වන අතර, තම රැකියා අහිමිවීමේ බියෙන් සඳහා, කාර්ය මණ්ඩලය සහභාගි නොවන වඩාත් කැමති කම්කරු ආරාවුල්.

එය සති අන්තයේ වැඩ හා අවම වශයෙන් ද්විත්ව ප්රමාණය ගෙවිය යුතු අතර, මුළු (හෝ සාමාන්ය) අංකය පැය සතියකට වැඩ නොකළ යුතු 40 කට වඩා වැඩි වන අතර, නමුත්, යථාර්ථය, බොහෝ විට දවසේ වැඩ තවදුරටත් දින පහකට වඩා සදාතන දැන ගැනීමට ද වැදගත් වේ.