අතිකාල: ඔබ සේවක දැන ගැනීමට අවශ්ය කුමක්ද?

එය උල්ලංඝණය කිරීම වඩාත් පක්ෂපාතී රටක් සොයා ගැනීමට අපහසු වේ කම්කරු නීති රුසියාවට වඩා හාම්පුතුන් විසින්. සේවක අයිතීන් දිනපතා ම පාහේ උල්ලංඝනය මෙතන, නමුත් විවිධ හේතු නිසා ඔවුන් බොහෝ නායකයන් වැනි කම්කරු සංග්රහයේ නොසලකා කර ගැනීමට ඉඩ සලසමින්, තම අයිතීන් තහවුරු කිරීමට බිය වේ. මෙම ආස්ථානය මූලිකව වැරදි සහ පෞද්ගලික සමාගම් හිමිකරුවන් බහුතරය එවැනි හැසිරීමක් කියලා සිතනවා සලකා කිරීමට ඉඩ දෙයි.

බොහෝ විට අතිකාල වැනි පුලුල්ව පැතිරුනු ප්රපංචයක් සමග සම්බන්ධ උල්ලංඝනය. මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබ කාලීන හා ආකාරය සාමාන්ය අතිකාල පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට විසින් නීතිය අවබෝධ දේ තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත. බොහෝ විට, සේවකයින් හුදෙක් අවධානය රැඳී සිටින හිස විසින් කරන ලද ඉල්ලීම්වලට පැයකට හෝ දෙකකට කාර්යාලයේදී, එය බලය majeure හුදෙක් ආකාරයේ, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන දින කොටසක්, හෝ මෙම "අමතර" පැය ගෙවීම පිලිබඳ කාරනය මතු කිරීම අපහසුවටත් නොවන දෙයක් සලකා ගෙවිය යුතු නැත. හා තවත් බොහෝ සඳහා සියලු දී මෙම ගැටුම ඉස්මතු රැකියා අහිමි වීමක් තර්ජනය, ඒ නිසා ඔවුන් පවා ඔබේ අයිතීන් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ නැහැ.

ඒ නිසා අතිකාල - පරම පිටත සේවායෝජකයා විසින් සේවක විසින් ඉටු ඕනෑම ක්රියාවක් වැඩ කරන පැය ගණන. එනම්, "පැය භාගයක් ඉන්න" පවා ඉල්ලීමක් නොවේ - එය අතිකාල ය. කාගේ කාලය එක් කල, සහ මෙම නඩුවේ මාසයේ වැඩ කරන පැය කිරීමේ මඳ හෝ අතිරික්ත අතිකාල ලෙස ගිණුම්ගත කළ යුතු වේ සේවක සම්බන්ධයෙන්. මෙය සිදු නොවේ නම්, අප ආරක්ෂිතව නීතිය කඩකිරීම් ගැන කියන්න පුළුවන්.

අතිකාල ගෙවිය යුතු ලෙස?

සේවා යෝජකයා විසින් නිල වශයෙන් කම්කරු පැය අවසන් පහත සඳහන් පිණිස ගෙවීමට බැඳී පසුව පැය කිහිපයක් සඳහා, රුසියානු නීති අවස්ථාවේ වත්මන් අතිකාල අනුව:

කාලය සහ අර්ධ ගෙවා පළමු පැය දෙකක් මුදල සාමාන්ය වැටුපෙන් (මෙම අවම වන අතර, සේවා යෝජකයා වැඩි ප්රතිශතයක් ස්ථාපිත විය හැක).

තුන්වන සහ සියලු පසු පැය - අවම වශයෙන් මෙන් දෙගුණයක් වන.

පැය භාගයක්, පසුව ද්විත්ව බදු පළමු වන දින වැඩ අවසන් පැය භාගයක් පමණක් ගෙවනු ලැබේ - එය වහාම ඔබ වැඩ නම් වේ, උදාහරණයක් ලෙස, එක් දින, පැය දෙකහමාරක් වැඩ කිරීමෙන් පසු, හා දෙවන කාලය තුළ, පැහැදිලි කර ගත යුතුය. හා දෙවන, නිසා සමස්ත අතිකාල, (නැත්නම් සේවායෝජකයා විසින් ලබා දුන් තීන්දුව නියම නම්) තුන් වැනි කාර්තුවේ අනුපාතය මත යනවා සඳහා ගෙවීම්, කිසිදු භාගයක් කට වඩා වැඩි පැයකි, ඔබ ද්විත්ව ගෙවීම් මත රඳා නැත.

ද, සේවකයන් වැඩ දිනය වැඩි ප්රමාණය ගැන තවත් වැදගත් කරුණක් දැන සිටිය යුතුය. කම්කරු සංග්රහයේ, සේවා යෝජකයා රැකියා ස්ථානයේ තම මූලිකත්වයෙන් සේවකයින් විසින් වැය කර ඇති කාලය දැඩි හා සම්පූර්ණ ගිණුමක් සිදු කිරීමට බැඳී සිටියි. ඒ අතර ම, අතිකාල වැඩ කටයුතු දින දෙකක් තුළ පැය හතරකට වඩා වැඩි මුළු පවතින්නේ නෑ වහාම එකිනෙකා පහත සඳහන්, හෝ වසරකට පැය 120 ක් (එනම්, දින දර්ශනය) කළ හැක.

අවාසනාවකට මෙන්, මෙම යථාර්ථය දුර්ලභ සේවක අතිකාල රැකියා වීමෙන් වැළකී සිටිය හැකි බව වන අතර, සමහර සඳහා, සාමාන්ය පවා වැඩ දිනය සම්මතයක් වී ඇත. නමුත්, එය පෞද්ගලික කාලය සේවක ප්රමාණවත් ගෙවිය යුතුය ගනී, විශේෂයෙන්ම නම්, සියලු වැඩ කටයුතු නිසා, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන අමතක කිරීමට නොහැකි වටිනා අතර වේ. මේ දැක්ම, නීතිඥයන් අතිකාල වැටුප් සම්බන්ධ ගැටලූ හා රුසියානු කම්කරු නීති සියලු සම්මතයන් සේවායෝජකයා ක්රියාත්මක කිරීමට උත්සාහ කිරීමට පසුබට නොවන ලෙස අවවාද කරනු ලැබේ.

ඔබ ඔබේ ඉල්ලීම් නොසලකා හරිනු ලැබේ බව මුහුණ පා ඇති නම්, ඔබ හැම විටම කම්කරු සංග්රහයේ දැනුම ඌනතා සම්පූර්ණ පමණක් වනු ඇත, පමණක් නොව, පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනයන් වැළැක්වීම සඳහා ආකාරය ඔබට කියමි කම්කරු ආරක්ෂක සංවිධානය වෙත අයදුම් කළ හැකිය.