විනය වරදක් විනය ක්රියාමාර්ග වර්ග

කම්කරු විනය එහි උල්ලංඝනය හා වගකීම එක් එක් ආයතනය තුළ වැදගත් වේ.

විනය පරීක්ෂණ කටයුතු විනය වරදක් සිදු කර ඇති අය ආකර්ෂණය වී පවතී. වැඩි විස්තර මේ ප්රශ්නය ගැන සලකා බලන්න.

විනය වරදක් - අනිසි ඉටු හෝ සියලුම වෘත්තීය දී ශ්රම වගකීම් නොවන ඉටු-වේ. එය කුමක් ගති ලක්ෂණ?

විනය වරදක් පහත සඳහන් අනිවාර්ය අංග ඇත:

• වරද,
• ශ්රම වගකීම් (අවිධිමත් කාර්ය සාධන) අසමත් වීම;
• wrongfulness;
• සේවකයින් හා ප්රතිවිපාක පිළිබඳ නීති විරෝධී ක්රියාවන් අතර ඇති සම්බන්ධය.

මෙම සේවක ක්රියාවක් හෝ අලස අදාළ නීතිමය ක්රියා යටතේ වැරදි ෙලස බිඳ නම් කොන්ක්රීට් ශ්රම වගකීම් පිළිගන්නවා.

සේවකයින් නීති විරෝධී ක්රියා පිළිබඳ වරද අරමුණ ස්වරූපයෙන් හෝ සරලව නොසැලකිල්ල හරහා පළ කළ හැක. සේවකයාගේ රැකියා වගකීම් අනිසි ක්රියාකාරීත්වයේ හෝ nonperformance ඔහුගේ වරදක් නෙමෙයි නම්, විනය වරදක් ලෙස මේ හැසිරීම සලකා තේරුමක් නැත. මෙම නීතිය කිසිදු එවැනි අවස්ථාවක දී අදාළ වේ.

සේවකයා කම්කරු රාජකාරි අදාල නොවන, නීති විරෝධී ක්රියාවන් සිදු කරන ලදී නම් විනය වරදක් නිසා නොවේ.

පෙරනිමි සේවක ප්රකාශ රැකියා වගකීම් ඉටු කිරීමට අසමත් වීම ගිවිසුමක් හෝ කම්කරු නීතිය මගින් අර්ථ දක්වා ඇති රැකියා වගකීම් වේ.

එක් අංගයක් අතුරුදහන් වන්නේ නම්, එය විනය වරදක් ලෙස සැලකේ, ඒ කියන්නේ සේවක වගකිව යුතු නැහැ.

එවැනි විනය වගකීම සිදු වැරදි සඳහා විනය සම්බාධක සේවකයා අදාළ විට අදාළ වේ. මෙම නීතිය ද ගරු කළ යුතුයි. විනය වගකීම වර්ග දෙකක් විය හැක: සාමාන්ය සහ විශේෂ.

මුළු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් සපයන ලද නීති පදනම මත අයදුම් කළා. මෙම වගකීම් වර්ගය විශේෂ වගකීමක් දැරීමට බව එම පමණක් හැර, සියලු සේවකයින්ට පරම අදාළ වේ.

මෙම TC වර්ග තුනක් ඇත : අභ්යන්තර රෙගුලාසි සම්මත, දේශීය හා කර්මාන්තය. හාම්පුතුන් හා, ඒ අනුව, කම්කරුවන් දැඩි ඔවුන්ට, වෙනත් ආකාරයකින් එය විනය වරදක් වනු ඇත පිළිපැදිය යුතුය.

විශේෂ වගකීමක් එම ව්යවස්ථාව සහ විනය ප්රතිපාදන රෙගුලාසි, පදනම මත ගෙන ඇත. එය පමණක් ජනතාවගේ ඇතැම් වර්ගවල සම්බන්ධයෙන් අදාළ වේ.

විශේෂ වගකීමක් අරමුණ, පොදු විරුද්ධ ලෙස, ඒ භීෂණයේ සඳහා ඉහළ දඬුවම් අදාළ වේ.

සේවා යෝජකයා විනය වරදක් කර තිබේ නම්, විනය සම්බාධක එක් අයදුම් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. විනය ක්රියාමාර්ග ඇතුළත්: සේවයෙන්, දඩ, අවවාද හා සටහන. සඳහා සිවිල් සේවකයන්, රාජ්ය සේවකයින් හා හමුදා නිලධාරීන් අනෙක් විනය දඬුවම් යොදා ගැනේ.