වැඩ කාලය සහ නීතිය ප්රකාරව විශේෂ සංකල්පය.

කම්කරු කාලය සේවක ශ්රමය (නිල) රාජකාරි කටයුතු ඉටු නිරත වන අතරතුර කාලය පරතරය වේ. මේ පරතරය ව්යාපාර වැඩ රෙගුලාසි පැහැදිලිව සටහන් කළ යුතුය.

මෙම යෙදුම මෙම වැඩ කාලය සංකල්පය හා එය වර්ග බව පවසමින් ගැන සඳහන් නොකලත්, වැඩ කාලය සම්මතය.

සාමාන්ය වැඩ කරන පැය යටතේ කාල පරාසය (පරතරය) කම්කරුවා නීතිය විසින් තීරණය කාලයක් සඳහා ශාක වැඩ යුතු බවයි. දැනට, මේ කරුණ පිළිබඳ ව සියලු හාම්පුතුන් නීතිය මගින් පාලනය 1991 සිට "කම්කරුවන්ගේ සමාජ සහතික වැඩි දින". එය පැහැදිලිව ම දින දර්ශනය සතියේ වැඩ කිරීමට කාල ප්රමාණය පැය 40 ක අගය ඉක්මවා නොකළ යුතු ය බවයි.

ඒ නිසා බොහෝ විට, එම පස් දින සම්මත එහිදී ව්යාපාරවල කම්කරු සතියේ, කම්කරු කාලය දිනකට 8 පැය වේ.

වැඩ කාලය, සංකල්පය හා ඉහත සඳහන් වර්ග සියලු ආයතන සඳහා සුදුසු නැත. එය බොහෝ විට සමාගම හෝ සංවිධානය හෝ පැහැදිළි හා වැඩ කටයුතු සතිපතා කාලය ස්ථාපිත නොවන බව පෙනෙන්නේ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, කම්කරු කාලය කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන යටතේ වාර්තා කරන ලද කාලය පුරා එකතු කර තීරණය කරනු ලැබේ.

ඇතැම් ව ාපාර ශ්රම සාමාන්ය කාලය අමතරව අර්ධ කාලීන රැකියාවක් ලෙස එවැනි දෙයක් තියෙනවා.

එවැනි subtype වැඩ කාලීන සේවකයින් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා සකස් කළ හැකි ය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් වයස 16 සහ අතර වසර 18 වන සේවකයන්, නීතිය මගින්, රැකියා පිළිබඳ සතියේ මුළු කාලය පැය 36 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතු, ඔබ 16 යටතේ දරුවන්ගේ කාර්යය භාවිතා නම්, සතියකට පැය 24 දක්වා අඩු කර ඇත. කම්කරුවන් අනතුරුදායක කර්මාන්ත (හානිකර සේවා කොන්දේසි) සේවය කරන අතර, සතියකට වැඩ කිසිදු පැය 36 කට වඩා වැඩි වෙනවා. අර්ධ කාලීන හෝ වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කාණ්ඩය හා සමහර කම්කරුවන් වැඩ මානසික ලෝකය ලබා ගන්න.

එසේම, එම සමාගමේ වැඩ සියළු සේවකයින් සඳහා පැය සමීපත්වය සහ පෙර නිවාඩු දී පැය විසින් අඩු වේ.

විට රාත්රී කාලයේ සේවය, එක් මාරුව දිග ද පැය 1 දක්වා අඩු කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවක මෙම ප්රතිපාදන කි්රයාත්මක යෙදිය නොහැකි බව, වැඩ කාලය තුළ වෙනත් හේතු අඩු තිබේ නම්.

මේ අනුව, අපි නීතිය දෘෂ්ටි කෝණයෙන් අර්ධ-කාලීන වැඩ සලකා බලන්නේ නම්, එවැනි අර්ථ දැක්වීම සකස් කිරීමට හැකි ය - එය නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය අවම කාල පරතරය වන අතර, එම පක්ෂ අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින්, කරන කාල සීමාව අඩු කර ගත හැක; එම කටයුතු ගෙවීම් කටයුතු සඳහා පිරිවැය සේවක කාලය භූමියේදී සිදු කෙරේ.

ලබන පිරිස් වැඩ කිරීමට විට කම්කරු කාලය අඩු වීමට, හා සේවාදායකයෙක් ශාක වන විට කටයුතු කරමින් සිටී අවස්ථාවක කළ හැකිය. අග අවස්ථාවේදී, අඩු මෙහෙයුම් මාදිලිය බොහෝ විට මාරුවීම සේවායෝජකයා (පිරිවැය අවම හෝ නිෂ්පාදන) විසින් හා සේවක (ගැබ්, නිදන්ගත රෝග, පවුල් තත්වයන්) විසින් සිදු කළ හැක. එය එවැනි ලෙස, අර්ධ-කාලීන වැඩ මාරුව සේවකයෙකු සමාජ ආරක්ෂණ අඩු කිරීම හෝ අහෝසි කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සම්බන්ධ නොවන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා ද නිවාඩු කාල සීමාව, ආදිය ජ්යෙෂ්ඨත්වය උපචිත,

වැඩ කාලය, සංකල්පය හා වර්ග - තවත් කාලීන අදහස් - අවිධිමත් වැඩ කරන පැය ගණන. වැඩ කාලය මෙම උපවිශේෂය ඇතැම් වර්ගවල, විශේෂයෙන්, පරිපාලන, ආර්ථික හෝ තාක්ෂණික නිලධාරීන් සම්බන්ධ අයට පමණක් අයදුම් ඇත; කාගේ වැඩ කටයුතු වෙනත් වර්ග (උපදේශකයන්, උපදේශකයින්) විසින් සැලකිල්ලට ගත නොහැකි පුද්ගලයින් කවෙර්ද; දුරස්ථව වැඩ, හෝ නොමිලේ කාල සටහන වන්නේ සිටින කම්කරුවන්, බොහෝ විට අසමාන කාල අන්තරයන් කඩා වෙන් කර ඇති අතර කම්කරුවන්, කම්කරු කාලය.

විරාම - වැඩකරන කාලය, සංකල්පය හා වර්ග තවත් එක් කාලීන අඩංගු වේ. අපි වැඩ කරන පැය ගණන තුළ විරාම සංකල්පය විස්තර සලකා බලන්න. මෙම කාල සීමාව සඳහා කම්කරුවෙක් බදු නිදහස් කරන විට, වැඩ කරන දින තුළ කාල පරතරය සඳහන් කරයි. පිළිවෙළින් ආහාර කෙටි කාලීන සහ විවේකය ආශ්රිත විවේකයක් සාමාන්යයෙන් මුළු කාලය ඇතුළත් හා නොගෙවූ නොමැත;: විරාම වර්ග දෙකක් පවතී අමතර විරාම - කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල පමණක් නිර්මාණය, එවැනි විරාම මුළු කාලය ඇතුළත් සහ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.