වෘත්තීය පරිසරය: තැනීමට සහ වර්ග

වෘත්තීය පරිසරය සැකැස්ම - කිසිදු සමාගමක් සඳහා සැබෑ අභියෝගයක්. නූතන ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා - මෙම ඉතා වැදගත් වේ. පශ්චාත් සෝවියට් ව්යාපාර සඳහා, යන්තම් කරමින් ජීවිතය ගැටගහගන්න, රාජ්ය නොවන වාණිජ-නොවන අරමුණ ඉදිරියට සංවිධාන - එය දෙයාකාරයකින් වැදගත්: ඔබ ස්වභාවික නියාමකයා හරහා වෘත්තීය පරිසරය සාධක පිහිටුවීමට නොහැකි නම් - මුදල්, එසේ නම් ඔබ අවම වශයෙන් එසේ නිෂ්පාදනය සාමකාමී සබඳතා තහවුරු කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

යථාර්ථය

පළමු ආසන්න වෘත්තීය පරිසරය - විවිධ කට්ටල වේ ශ්රමයේ වස්තූන් සමාජ සම්බන්ධතා, දැනුම සහ පළපුරුද්ද ක්රියාත්මක කිරීම, සබඳතා සහ රාජ්ය බලපෑම ගිණුම් පෞද්ගලික පෞරුෂය.

මෙම අර්ථ දැක්වීම සාමාන්යයෙන් දක්නට ලැබේ වඩා තරමක් පුළුල් වන නමුත් පසුගිය තනතුරු තුනක් අද කාලයේ ඉතා වැදගත් බවට පත් වී ඇත. වෘත්තීය පරිසරය, අනිවාර්යයෙන්ම දෙකකට බෙදෙන:

• ව්යාපාර - මුදල් හා ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව සේවකයාට තබා ඇත;
• ජීවිතය - අදහසක්, වර්තමාන තත්ත්වය හෝ නොමැති විට "අවසාන අපේක්ෂාව වේ."

පෙරබිම තුළ, මේ අවස්ථා දෙකේ දී, හැම විටම මිනිසා ශ්රමය, සමාජ සම්බන්ධතා, දැනුම, අත්දැකීම්, පෞද්ගලික හා වෙනත් තත්වයන් ඇති වස්තූන් සන්දර්භය තුළ ස්ථාවර සහ වෘත්තීය පරිසරය, නමුත් පළමු නඩුව (ව්යාපාරික) සැලකිය යුතු කරුනක් තිබේ: එය ස්වභාවික නියාමකයා ඇත - ප්රමාණය මුදල් ඔබ පාලනය කිරීමට ඉඩ දෙයි.

ඕනෑම අවස්ථාවක, සැබෑ පිහිටුවීම, වෘත්තීය පරිසරය හා සංවර්ධනය "වෘත්තීය" සේවක නැත. එය විශේෂ සමාජ කාර්යභාරයක් දී නිර්මාණය වන කාණ්ඩය ප්රශ්නයක් නොවේ, එය ඕනෑම සේවක තනතුර හෝ හිස තත්වය ප්රශ්නයක් නොවේ. සෑම විටම ඔවුන් සේවකයා හෝ නායක 'නමින් හැඳින්වෙන, අරමුණ නීති පමණක් වැඩ හොඳින් - කමක් නැත, නමුත්, එච්චරයි නොව පළමු හෝ දෙවන විශේෂයෙන්ම.

උනන්දුවක් දක්වන සේවකයින් හා කළමනාකරුවන් අරමුණ නීති සහ ප්රතිඵල අපේක්ෂාවන් අභිබවා තේරුම් උනන්දු විය හැක. ඔවුන් තම ශක්තියෙන්, මෙම තත්ත්වය සිතැඟි අවබෝධය මත රිලයන්ස්, රීතියක් ලෙස, සාර්ථකත්වයක් ලබා ගැනීමට නොවේ.

වෘත්තීය පරිසරය

ලෝකයේ සෑම විටම අසන්නන්ට ලබා දීමට දේ දැන සිටි චින්තකයන් පිරී ඇත. වැඩිය නෑ වටිනා - කියන්න නැමිය හැකි. නමුත් අදහස් පුදුම දැනුම මත කාලය වැය කිරීමට - ක අසාධාරනයි සුඛෝපභෝගී. පුද්ගලයෙකු වෘත්තීය කටයුතු සිදු ස්ථානයක් - වෘත්තීය පරිසරය සමහර අය තර්ක කරන්නේ. අන් අය තවදුරටත් යන්න සහ වෘත්තීය පරිසරය වර්ග නිර්වචනය:

• , යථාර්ථවාදී
• පර්යේෂණ,
• බොහීමියානු,
• සමාජ,
• ව්යවසායක,
• සාම්ප්රදායික.

මෙම සියලුම හෝ ඔවුන් බඳවා දී ශ්රම බලකායට බෙදා ඇති පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ නිලධාරී හිස, මනෝ සඳහා, න්යාය සඳහා අපූරු ය. සැබෑ ජීවිතයේ දී, බෙහෙවින් වෙනස්, උනත් ජනතාව තම රැකියාව කරන්නේ විට වඩා හොඳ හැම දෙයක්ම පාලනය කිරීමට උත්සාහ ආකාරය හා පොදු හැඟීමක් විසින් මඟ පෙන්වනු ලබන ජීවන පිළිවෙත් අරමුණ නීති අවශ්ය, හා.

එය සඳහන් කරයි හෝ ලියා ඇත, මෙය ඇති වරද කිම? පරම - කිසිවක් නැත. එහෙත්, ඔබ, පෞද්ගලික හා රාජ්ය එකතුවක් වන පළමු ජීවිතය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න නම් - ජීවිත හා පවුල, හා දෙවන බොහෝ විට - කාර්යයට අතර බාහිර පරිසරය, බොහෝ දේ ඉතා වෙනස් දැකිය හැක.

වෘත්තිය සහ ජීවිතය

පූර්ණ සුවපහසුව ලබා ගැනීමේ උනන්දුවක් දක්වන සෑම, අපි වුයේය අයිති කර ගැනීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා, නමුත් බොහෝ විට පහසු කළ හැකිය: සාමාන්ය පවුලේ අය සහ සාමාන්ය මෙහෙයුම්. එය අවශ්ය නොවේ සෑම වඩා යහපත් වන්නේ, බහුතරය සඳහා වැඩ, යහපත් ආදායමක් සහ හෙට සැලසුම් ගෙදර සහ සෞඛ්ය සම්පන්න සබඳතා දී සාමය ඇති කිරීමට තරම් වේ.

හැම දෙයක්ම හැම විටම ඉතා පහසු වේ. නෑ සඵල වීම සඳහා අවශ්ය බව ව්යාපාර, හුදෙක් පුද්ගලයෙකු රැකියා ගනී, ඔහු ඒ දේ සඳහා ඒ සඳහා අවශ්ය, සහ එය අවශ්ය මාර්ගය කරන්න. සෑම පුද්ගලයෙකුට ම - දැනුම ලබා දෙනවා, අත්දැකීම් හා නොවැදගත් පරාවර්තන. පළමු ස්ථාන දෙකක් දුෂ්කර හෙළි, නමුත් ලබා ගත හැකි වේ. අවසාන ස්ථානය - තවමත් ජීවත් වන බොහෝ ව්යාපාර සඳහා, මෙම මොට්ටු තරමක් ප්රවේශ නිසා ප්රති කොමියුනිස්ට්වාදය, ඉතා ප්රායෝගික භාවිතයේදී ගත කළා.

වැඩ, එය සැලකිය යුතු කාලයක් ගත වන අතර වෘත්තීය පුරුදු සහ කණ්ඩායම භාවිතයට හුරුවීම සාමාන්යයෙන් ශේෂයන් දෙක පද්ධතිය "මිනිසා සහ වෘත්තීය පරිසරය" වෙත මාසයක් පිහිටුවා ඇත, නමුත් පුද්ගලයෙකු පියවර යම් වර්ගය ඉටු කිරීම සඳහා භාවිතා නොවේ නම්, වෘත්තීය පරිසරය දේවල් වැඩ වෙනස් හමුවෙයි විට, සහ ප්රමාණවත් ප්රතිචාරය. සේවක

පරිසරය විෂය තුළ වෙනසක් ඇති

ආදිය, වැඩ තාක්ෂණය කාර්ය සාධනය වෙනස්කම් නව හෝ උසස් යන්ත්රෝපකරණ, ක සැලකිය යුතු කොටසක් සම්බන්ධයෙන් - .. අපි එවැනි තොරතුරු තාක්ෂණ වැනි වඩාත් ගතික වෘත්තීන්, ගන්න පවා නම්, ස්ථිතික ද.

කිසිවක් ම, PHP, ජාවා ස්ක්රිප්ට් පෙනුම වෙනස් වී ඇත, නමුත් සඳහා යොදා ගනී අවස්ථාවේ දී සංසිද්ධිය (භාෂාව හා ඔහුගේ කාලය භාෂා සියල්ල හුදෙක් ඉහත, සංකීර්ණ ගණිතමය ගණනය කිරීම් සඳහා මහඟු අවස්ථාවක් විවෘත) තවමත් මතක තබා ගන්න.

පවා, තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රැකියා කරන අය සංඛ්යාව විශාල අප්රසන්න වර්ධනයක් සමඟ, ලෝක ජනගහනයෙන් සියයට එකකට වඩා අඩු තේරුම් සහ සිත්ගන්නා HTML + CSS වල එකතුවක්. සෑම කෙනෙකුටම, ඔබට පුළුවන් සෑම දී සැකැස්ම (HTML) අවශ්ය වන අතර, නීති තොරව (CSS) ක්රියාත්මක stylesheets.

සහ වත්මන් සියවසේ එසේ රැඳී (යම් සන්දර්භය තුළ, මෙහි වෙනුවට වෙනස්කම් වඩා, semantics මත අවධානය යොමු කරන ආකාරය - 80 දී දී වැඩ සටහන් අනුව එය දැන් ලබා ගත හැකි බවට පත් විය අවස්ථාවක එවැනි මුළුතැන්ගෙයි උදුන ලෙස, manufacturability හා ක්රියාකාරීත්වය, සහ කාලය).

90 ගේ මුල් වැඩසටහන් දේවල් වෙනස් කිරීමට සැබෑ අවස්ථාවක්, නමුත් monopolists අනෙක් මාර්ගය (මෙම වස්තූන් සම්භාව්ය තැනක්ද) ගොස් ඇති නමුත් සෑම කෙනෙකුටම තනි විශේෂඥ හෝ සමාගම දෙයක් ඒකාධිපති මතය විරුද්ධ වෙන්න පුළුවන් වෙයි.

මෙම විෂය පිළිබඳව වෙනස් කරන අවස්ථාවේ දී තොරතුරු ක්ෂේත්රයේ මාධ්ය වෘත්තිකයන් ද නොයෙකුත් වර්ග සමාජ කොටසක් වෙනස් කිරීමට නාටකීය සහ අර්ථවත් වනු ඇත. පමණක් මෙම සියවසේ අග ies 10 දී, එය පසුගිය සියවසේ මුල්-ies 90 සිදු විය හැකි යථාර්ථයක් බවට පත් විය.

ඒ හා සමානව වෙනත් වෘත්තීය පරිසරය ගැන සඳහන් කල හැකිය: මෙම නිරන්තරයෙන් ම වෙනස්, එහෙත් කෙසේ මහද්වීප පෘතුවිය වෙනස් වෙමින් පවතී අරමුණ, එය සෑම විටම නොවේ, අතිමූලික සමාජ සංරචකය වෙනස් වෙනවා.

සමාජ තුල වෙනස්

මිනිසා නිරන්තරයෙන් ම වෙනස් වේ. කාලය සෑම මොහොතක්ම පුද්ගලයෙකු තොරතුරු පමණකි හා ක්ෂණිකව තීරණ ගැනීමට සිදු වෙනවා. කාලය කාර්මික ගැටලු විසඳුම වෘත්තියේ විශේෂී මත රඳා පවතී.

, ශල්ය වෛද්ය මට්ටමින් ක්රියාත්මක මිනිත්තු කිහිපයක් සිට පැය කිහිපයක් ගත විය හැක. නිවසේ ඉදිකිරීම්, ගොඩනැගිලි ද්රව්ය සැපයුම් මත රඳා පවතී, ඔවුන් අතර ඇති - කම්කරුවන්ගේ නිපුණතා. වෙබ් අඩවිය සඳහා සංවර්ධන විශේෂඥ දිනක් හෝ සතියක් අවශ්ය විය හැක, නමුත් කාලය අවසානයේ දී පාරිභෝගික හදිසියේ විෂය හෝ අපේක්ෂිත ක්රියාකාරීත්වය වෙනස් බව සඳහා සූදානම් විය යුතුය.

එය එක් හෝ වෙනත් වෘත්තිය තීරණය දේ ගැන සලකා බැලීම වැදගත් හැම විටම නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එය වැදගත් සේවක වැඩ කාර්ය සාධනය මත කාලය වැය කොතරම් හොඳින් යන කාරණය සලකා බැලීම සඳහා, එය එහි විභවය සහ කෙතරම් ඔහු ඒ සඳහා යොමු විය යුතු භාවිතා කරන ආකාරය හොඳින්.

පසුබිමක් වශයෙන්, නමුත් ස්ථිරසාර ක්රියාවලිය වැදගත් සමස්තයක් ලෙස ශ්රම බලකාය සඳහා සැප පහසු කොන්දේසි බලාගන්න, සේවකයන් අතර සමාජ සබඳතා වල ප්රයෝජනවත් පමණ, කාර්ය ප්රවාහ කළමනාකරණය වේ.

සේවකයාට සහ ස්වභාවික නියාමකයා වන අඩුපාඩු

මුදල් විට සැලකිය යුතු සංඛ්යාව අත්යවශ්ය වේ. පවා පැවැත්ම සඳහා කිසිදු උනන්දුවක් කටයුතු සඳහා කුඩා වැටුප්. ඒ වෙනුවට, එය සාමාන්යයෙන්, සහ විශේෂයෙන් ම සේවකයෙකු පුරා වෘත්තිය විහිලූවක් වේ.

වැඩ අවස්ථා සඳහා අර්ථවත් වැටුප්. මහල් නිවාස, මෝටර් රථ, අව්ව මුහුදු අසල වෙරළ සහ ඥාතීන්, මිතුරන් ද අසල්වැසියන් ද ප්රතිචාරය. සාමාන්යයෙන්, ෆෝම් ඉක්මනින් කටය, සහ සේවක විශ්වාසවන්ත කටයුතු හා එක දිගට වැඩ, සහ හොඳින් වැඩ කිරීමට, දිගටම, නමුත් හොඳම අදහසක් නොවේ ප්රගුණ බව එම ඇත.

හැර තොරව සියලු අවස්ථාවල දී, වෘත්තීය පරිසරය සියලු, සේවා යෝජකයා හෝ වැඩ කණ්ඩායම වැරදි දෙයක් සිදු කර ඇත පවා නම්, යම් තත්වයක් ලබා නැත, සාමාන්ය පවතී. ව්යාපාරික හෝ සමාගම ක්ෂයවී හැක, එහෙත් මෙම විශේෂ. වෘත්තීය පරිසරය, ආයතන, සමාගම් සහ කම්කරු සහ සමාජ සබඳතා වස්තූන් ඒකාබද්ධ වෙනත් ආකාර කට වැඩි ප්රමාණයක් තිබේ.

ඔබ කම්කරු සහ සමාජ සබඳතා වස්තූන් පැත්තෙන්, සමාගම් අතර දැනුම සහ අත්දැකීම් සංක්රමණික ගැන කතා කරන්න පුළුවන්, නමුත් අපි පෞද්ගලික සමාගමක් පොදු පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා එක් නිර්ණායකයක් හෝ පදනම අත්දැකීම් තිබේ සිතාගත යුතුයි - සමස්තයක් ලෙස යම් වෘත්තීය පරිසරය.

ප්රතිලෝම ක්රියා, ඊට ප්රතිපක්ෂව, ඉතා වැදගත් වේ. ඕනෑම අවස්ථාවක ඉතා හොඳ උපාය හා සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති සාර්ථක අත්දැකීම් රසායනික විපර්යාස හා භාවිතා කරන්න.