වැඩ කාලය සාරාංශය පටිගත: සංකල්පය හා ඇතැම් ලක්ෂණ,.

වැඩ වර්ග සම්මත පැය අටක පිහිටුවීමට ගැටලු සහගත වේ සඳහා පවතින බව හැමෝම දන්නවා වැඩ කරන දින සමස්ත මාසය සඳහා, ඒ නිසා රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ වැඩ පැය සාරාංශ ගිණුමක් සපයයි. එහි ලක්ෂණය සේවක දවස තුළ, උදාහරණයක් ලෙස, රැකියා ස්ථානයේ විය හැක, සහ ඉදිරි දින දෙක තුළ වැඩ කිරීමට යන්න එපා බවයි. සතියකට පැය හතළිස් කට වඩා වැඩි වැඩ කරන්න පුළුවන්. වැඩ මසකට වැඩ මුළු පැය ගණන වසරකට එක් මාසය එක් එක් නිශ්චිත ගිණුම කාලය සඳහා ඉක්මවා යුතුය හෝ වැඩ කරන පැය ගණන වඩා අඩු විය හැකි (නමුත් වසරකට වඩා වැඩි). එය ද පේලියට මුර දෙකක් වැඩ කිරීමට සේවකයින් සම්බන්ධ තහනම් කර ඇත. මෙම නඩුවේ සති අන්ත පිටත ලෙස මෙම ප්රවර්ගය සතු වන වැඩ කරන ජනතාවගේ කාලසටහන, සහ සාම්ප්රදායික අර්ථයෙන් රජයේ නිවාඩු දිනයක් වන දිනයන්හි පිළිබඳ කාරණයක් - ඒ වෙනුවට, වැඩ කරන අය විය හැකිය.

ඒ වෙනුවට වෙනත් ඇතුළු කිරීමට තීරණය වන හාම්පුතුන් කාලසටහන, අවදානම නිසා ඇත්ත pereabotki හැකියාව නීතිය කඩ කිරීම. ඒ නිසා, හමුදා නිලධාරීන් වැඩ පැය සාරාංශ ගිණුමක් නිර්දේශ කරමු.

කම්කරු කාලය සාරාංශය පටිගත සංවිධානය තුළ හඳුන්වා හැක - තමන්ගේ ම (අභ්යන්තර) කම්කරු රෙගුලාසි පිළිබඳ නීති. මෙම හිස නියෝගයක් මගින් සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් මෙම තීරණය සමාගමේ නියෝජිතයා ආයතන සමග එකඟ විය යුතුය. කාලය වැඩ සාරාංශ ගිණුම් අභ්යන්තර නීති මුලින් පවත්වා කළේ නැතිනම් ඇතුලත්, නමුත් ටික කලකට පසු එය හඳුන්වා දීම අවශ්ය බවට පත් විය - නීති vyshenazannye වෙනස්කම් විය හැක.

එහිදී භ්රමණ කාල - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය ක්රියාත්මක පැය අනිවාර්ය සාරාංශ ගිණුම සඳහා සපයන තුළ ඇති එකම නඩුව වැඩ කටයුතු ඉවතට පදිංචි ස්ථිර තැනක් සේවකයාගෙන් සිදු කර තිබේ නම්, එම සේවක සෑම දිනකම සිය නිවෙස් කරා ආපසු නොහැක.

තබා timesheets මෙහෙයුම් බලකායේ විවිධ සාමාජිකයන් සඳහා (ඒකකය) දිග වෙනස් විය හැක නිසා, විශේෂයෙන්ම ප්රවේශම් ප්රවේශය සහ සේවා අවශ්ය, හා එය නිවැරදිව ශ්රම ගෙවීම් දකුණු එක් එක් සේවකයා විසින් වැඩ පැය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වේ.

timesheets පිරවීමට ආකාරය එක් ගිණුම කාලය සඳහා කම්කරුවන් සමග එකඟ වූ මාරුව කාලසටහන පිළිබඳ අවධානය යොමු කළ යුතු බව සඳහන් වේ. සේවකයා වැටුප් තත්වය තබා, ඔහු වාර්තා මාසය තුළ නියම කර සියලු මුර, මාරුව කාලසටහන සම්පූර්ණ කර ඇති නම්, කිරීම සඳහා, ඔහු පූර්ණ වැටුප් අය කරනු ඇත. මාසයක් ඇතුළත එම සේවක සාමාන්ය අඩු කාලයක් සේවය නම්, ඔහුගේ වැටුප පතල් රෙගුලාසි කොටස් සමානුපාතික විය යුතුය. මේ අනුව, මාසයේ සිට මාසික වැටුප් වෙනස් විය හැක. රුසියානු නීති sootetstvii දී timesheets පුරවා සඳහා පුද්ගලයා otvetstennoe වෙනුවට අන්දමේ, ඇත්තටම වැඩ පැය එය පෙන්විය යුතුය. මෙම නීතිය පිළිපැදිය හා වාර්තාව කාඩ් ප්රායෝගික අංකනය කිරීම කළ යුතුයි - කේත.

වාර්තාව කාඩ් පුරවා විට, ඔබගේ සංවිධානය කාලය වැඩ සාරාංශ ගිණුම් සිදු කරන්නේ නම්, සරල නීති අනුගමනය කළ යුතුය. peryh සඳහා, රැකියා ස්ථානයේ පෙනුම හා එය සමස්ත සංවිධානය සඳහා හෝ එහි ව්යුහාත්මක අංශ මත ස්ථාවර කළ යුතු පිටත් වේ. පිළිගැනීමේ, ශ්රම ගිවිසුමට හෝ කොන්ත්රාත්තුව සඳහා පදනම මත වගුවේ නව සේවක පැවසීය. තෙවනුව, එක් එක් සේවකයා ඔහු තවත් තනතුරක් දක්වා ගමන් කරයි නම්, සේවකයා විසින් රඳවා ඇති සුවිශේෂී සේවක සංඛ්යාව, ඇත. බැහැර කළ සේවකයාගේ නිලධාරීන් සංඛ්යාව පහ කිරීම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී වසර දෙක සඳහා වෙනත් සේවකයෙකුට දී නැත.