ව්යාපාරයක් හෝ සමාගම තුළ ඇති කාලසටහන් මොනවාද? මෙම ප්රශ්නය නිසා සමහර හේතු සිය වෘත්තීය ජීවිතය උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය බව සෑම පුද්ගලයෙකුට අසයි. එම ලිපිය කොටසක් ලෙස මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු ලබා දී ඇත.
සාමාන්ය තොරතුරු
මෙම නඩුවේ පදනම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වේ. හා වන කාලසටහන් එය ඔහුට යොමු කළ යුතු සියලු පළමු වේ ලෙස, ඔබ ප්රශ්නයට පිළිතුරු වශයෙන් උනන්දුවක් දක්වන නම්. මේ අනුව, නීති අනුව අපි එවන් සාමාන්ය වේ වැඩ කාලය මාතයන් (ඒවා සකස් අභ්යන්තර නීති නියෝග මගින් හෝ සාමූහික ගිවිසුම්):
- තනි-මාරුව සාමාන්ය මෙහෙයුම.
- අවිධිමත් දවසක්.
- නම්යශීලී වැඩ කරන පැය ගණන.
- මාරුව මෙහෙයුම.
- නරඹන්න.
- හරි හැටි කාලය.
ඒ මුළු කාලසටහන් වේ මොකක්ද. දැන් අපි හැකි විකල්ප එක් එක් සලකා බලමු.
තනි-මාරුව සාමාන්ය මෙහෙයුම්
එය ද, වැඩ කරන පැය පද්ධතිය මත රඳා පවතී. එය දවස සතියේ විය යුතු අතර සාරාංශ කළ හැකිය. එම පනත ලිපි 100 ක් හා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 දී ලක්ෂණ සහ specificities දක්වයි. පළමු වන හා දෙවන වඩාත් පොදු වේ. එම ගිණුම සාරාංශ - එය අපගේ යථාර්ථයන්ට ලස්සන සුවිශේෂී ප්රවේශය ය. එය එක් දිනක් හෝ සතියක් වූ කාලයට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා පදනම ලෙස සපයයි. මීට අමතරව, එය ද කටයුතු සංවිධානය පිළිබඳ අසමසම ආකාරයකි. - අවුරුදු අවම කාලය උපරිම අතර, මාසයක් විය හැක. එහෙත් සමාන දෙයක් තිබේ. ඒ නිසා, පුද්ගලයෙකු දවසේ අනුපාතය මැද වර්ධනය වී ඇති වූ ගිණුම් කාලය එසේ සියල්ල සංවිධානය කර ඇත. නීතිය මගින් හා ප්රායෝගිකව සීමා නොවේ විට වෙනස් කිරීම පිළිබඳව වූ පටිගත උපරිම කාල සීමාව, සාමාන්යයෙන් පැය 8-12 ක් පමණ සමාන වේ.
අවිධිමත් දින
සේවකයින් සාමාන්ය කාලය ඉක්මවා තම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සේවා යෝජකයා අවශ්යතා මත කඩින් කඩ සම්බන්ධ, ඒ අනුව මෙහෙයුමක් මේ විශේෂ මාදිලිය,. සංවිධානය තුළ ක්රියාත්මක වන විශේෂ සාමූහික ගිවිසුම හෝ කම්කරු රෙගුලාසි යටතේ එම තත්ත්වයන් සමග තනතුරු ලැයිස්තුව ස්ථාපිත හා සුරක්ෂිත කෙරේ. මෙම නඩුවේ විශේෂ ලක්ෂණය බව සේවකයෙකු වන අතර, ආයතනය තුළ සාමාන්යයෙන් මෙවැනි ඉටු හා කලින් කලට තම රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට අමතරව සේව්යයාගේ ඉල්ලීමකට කිරීම ආරම්භ කිරීමට ප්රමාද වී. මෙන්න ව්යාපාරය සඳහා සේවකයින් කාලසටහන වේ.
එය සේවක පමණක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලැයිස්තු ගතකර ඇති එහි සෘජු කාර්යයන් ඉටු කිරීමට නිරත විය හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය. නීති කටයුතු සාමාන්ය කාලය පස්සේ ඉතිරි හැකි බව පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් එහි සීමා තිබෙනවා. ඒ නිසා, එය මුලින්, කළමනාකරණ, තාක්ෂණික, පරිපාලන හා කළමනාකරණ ක පුද්ගලයින් සඳහන් කරයි. එය ද ශ්රමය කාලය ගිණුම් දෙන්න හෝ ඔවුන් ඔබේ ම මත එය බෙදා කරන්නේ නැත එම සේවකයින් සඳහා අදාළ වේ. ඔවුන් මෙහි පැමිණ ජනතාව නිසා වැඩ ස්වභාවය කරන යම් කාල සීමාව නොමැති බව කොටස් බවට බෙදී ඇත.
නම්යශීලී වැඩ කරන පැය ගණන
ඒ නිසා, අපි කාලසටහන් දේ සලකා දිගටම. මෙම ප්රවේශය පසුගිය සියවසේ-ies 80 තුළ ක්රියාත්මක කිරීමට ආරම්භ විය. මුලින් ඔහුගේ ඉලක්කය කාන්තාවක් වූ අතර, නමුත්, පසුව, ස්ත්රී පුරුෂ යන දෙකම අයිතිවාසිකම් equalized. මෙම ආකෘති පත්රය වැඩ සංවිධානය ගැටළු පිළිබඳ ස්වයං නියාමනය යම් යම් සීමාවන් තුළ බලපත්ර, සමග සම්පූර්ණ කාලය හා දිනය අවසන් වන පටන් ගනියි. නමුත් එය සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ පැය ව්යවස්ථාපිත සංඛ්යාව ඉටු කිරීමට අවශ්ය වේ. වැඩ මෙම සංවිධාන රූපය සඳහා පදනම නම්යශීලී කාලසටහන් වේ. සේවක බඳවා ගැනීම විට ඇති කරගත් ගිවිසුමේ කොටසක් ලෙස ස්ථාපනය කෙරේ. මීට අමතරව, ඔවුන් සේවායෝජකයා වෙනම බැහැර අවශ්ය වේ. නම්යශීලී වැඩ කාලය භාවිත කළ ඇතැම් හේතු නිසා සාම්ප්රදායික රූප අනවශ්ය අවස්ථාවන්හීදී සිදු (සමාජ, එදිනෙදා, එසේ මත) හෝ, අකාර්යක්ෂම. එසේම, එම සංවිධානයට සමාන ප්රවේශය උපරිම වැඩ කාලය සහ තවත් පැහැදිලි වාදයන් සාමූහික ක්රියාමාර්ගයක් සඳහා ඉල්ලුම් කල හැක. එය බහු-මාරුව ක්රියාත්මක සහ අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන තුළ එවැනි ආදර්ශ භාවිතා කිරීමට නුසුදුසු වේ.
මීට පෙර වැඩි දුරට සලකා-ඵලදායී නොවන කාර්යාලය ව්යාපාර හා ආයතන හා සම්බන්ධ වෙනවා. හා දැන් ගේ මාරුව වැඩ මොනවාද කියා බලමු. බව, කාර්මික ආයතන වැඩ ලෙස ය.
වැඩ මාරුව පාලන තන්ත්රය
ඒ නිසා දිවා කාලයේ විවිධ මිනිසුන් "තරංග" තුළ සිදු වන බව ක්රියාකාරකම් අමතන්න. මුර තුනක් උදාහරණයක් ලෙස, සම්මත වැඩ, සෑම පැය අටක්. ඒ අතර ම, රීතියක් ලෙස, සේවකයින් දවසේ විවිධ කාලවල දී වැඩ කරයි. මෙම ප්රවේශය, නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය කාල සීමාව දෛනික වැඩ කටයුතු කාල සීමාව වඩා වැඩි අඩුනම් ආලේප කරයි. එය ද අය ඉතා බලතල ඉදිරිපත් නිෂ්පාදන පරිමාව වැඩි කිරීමට, උපකරණ වඩාත් කාර්යක්ෂම භාවිතය සඳහා අවශ්යතාවයක් ඇති අඩුනම් භාවිතා කළ හැක. වැඩ සටහන අනුව වෙනස් වහාම පසුව දෙවන ක්රියාකාරී ක්රියා කරන අදියර ඇතුළු වනු ඇත බව එයින් ගම්ය වේ.
ඔරලෝසුවක්
මෙම විශේෂ ශ්රම ක්රියාවලිය, සේවකයින් ස්ථීර පදිංචිය ඇති ස්ථානයේ සිට සැලකිය යුතු දුරකින් වන, තම දෛනික ආපසු නිවෙස් නොහැකි වූ විට මාදිලිය වේ. එය සාමාන්යයෙන් දුරස්ථ සහ / හෝ ජනශුන්ය ප්රදේශ, යම් යම් ක්රියා නිසා කාලය අඩු කිරීමට භාවිතා කරයි. ද විශේෂිත ස්වාභාවික තත්වයන් සමග ප්රදේශ වලට අදාළ වේ. වැඩ මෙම සංවිධාන රූපය පිළිබඳ නිශ්චිතභාවයකින් කම්කරුවන් විශේෂයෙන් නිර්මාණය ක්ෂේත්රයේ කඳවුරුවල ජීවත් වූ බවයි. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් එම ප්රදේශයේ රැඳී සිටින කාලය තුළ ජනතාවගේ ජීවනෝපාය වන නේවාසික ගොඩනැගිලි හා විශේෂ පහසුකම්, සංකීර්ණ නැහැ. මෙහි සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලය, ආදේශ වේ. මෙන්න සමහර රූප වැඩ ඇත. එය මුලින් මාදිලිය විය.
හරි හැටි workday
අප දැනටමත් කාලසටහන් දේ සියලු පාහේ විකල්ප ආවරණය කරනවා. දැන් අපි ඔවුන් පසුගිය අවධානය යොමු. වෙනම කොටස් බවට දවසේ අංශය 105 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය මගින් පාලනය වේ. මෙම ප්රවේශය එහිදී වැඩ විශේෂ චරිතයක් (උ.දා., අසමාන තීව්රතාව) පවතී අවස්ථාවල දී භාවිතා වේ. එහෙත් වැඩ මුළු කාලය ස්ථාපිත සම්මතය නොඉක්මවිය යුතුය. බෙදී කළ හැකි බවට කොටස් නීති සඳහන් නොකළ සංඛ්යාව. භාවිතයේ දී, වඩාත් සුලබ අංශය දෙක වෙන වෙනම කාල පරිච්චේදය බවට භාවිත කළා. විවේකයේදී වෙන් සඳහා භාවිතා කරන කාල සීමාව පැය දෙකකට වඩා වැඩි නොවේ. එය දිවා ආහාරය ඇතුළත් වේ. විරාම ගෙවා නැත.