සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි නිර්මාණය

සෑම සංවිධානයේ අභ්යන්තර නීති ඇත. සෑම විටම කාර්ය වන්නේ කියවීමට නොවන මෙම පෙනෙන පරිදි නොවැදගත් ලියවිල්ල, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉතා වැදගත් වේ. ඔහු එය වර්ධනය කිරීම සහ ශක්තිමත් කිරීම වැනි කටයුතු සඳහා අනුමත ශ්රම විනය හා වැඩ කටයුතු සංවිධානය කාර්යක්ෂමතාව වැඩි.

මෙම නීතිය ආයතනය අවශ්ය මූලික ලේඛන එකකි. වෙනත් දේ අතර, එය එමගින් උසස් තත්ත්වයේ සේවක ඵලදායිතාව සැපයීම, කාලය, තිරසාර හා නිසි ලෙස භාවිතයට පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. මෙම ලියවිල්ල සකස් කිරීමේ වත්මන් නීති රීති හා සමාගම විසින් අනුගමනය කරන ලද ප්රඥප්තිය අනුව සිදු කළ යුතු ය.

සමාලෝචනය සඳහා ඒකකයක් අභ්යන්තර රෙගුලාසි අනුව සියලුම සේවක පෙන්වා ඇත කළ යුතු ය. ඊට පසු, සේවකයන් ඔවුන් ඉගෙනගත් අත්සන් කළ යුතුය. බොහෝ විට එය එම ලියවිල්ල ඔබ නිසි කාර්ය සාධන තහවුරු කිරීම සඳහා ඉඩ ලබා ඇත.

එය කම්කරු සංග්රහයේ විසින් සපයනු ලබන මෙම නීති කෙටුම්පත් කිරීම, නිර්දේශ, නමුත් ඔවුන් සෑම ආයතනයක් විය යුතු බව යෝජනා කරන අනිවාර්ය පටිපාටිය, නොවන බව දැන ගැනීම වටී. සේවා යෝජකයා කාර්ය මණ්ඩලයේ විනය ආරක්ෂා කරන බව කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමට බැඳී සිටියි. එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය හා සංවිධානයේ රෙගුලාසි පාලනය විය යුතුය.

හවුස් නීති පහත සඳහන් කරුණු නියාමනය විය යුතුය. පළමු වැන්න නම්, එය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් පිලිගැනීම හා සේවයෙන් පහ වේ. දෙවනුව, එහි නියම කළ යුතුය කටයුතු හා සෙසු තන්ත්රය. මීට අමතරව, එය සංවිධානය විසින් ගෙන, දිරිගැන්වීම් හා දඬුවම් මාර්ග, සහ වෙනත් කරුණු ගැන සඳහන් කිරීමට අවශ්ය වේ.

ආයතනය ලිපි ශීර්ෂයක මෙම ලියවිල්ල සකස්, නීතිඥ විසින් තම සහ අධිපති විසින් අනුමත, මහා සභාවේදී කාර්ය මණ්ඩලය සමග එකඟ විය. ශ්රම පරීක්ෂා සංවිධානය පරීක්ෂා කරන විට, ප්රථම ස්ථානය සහ ශාරීරික හෝ නීතිමය පුද්ගලයා නොමැති තතු තුල, ඉල්ලා බලන්න දඩ නියම විය හැක.

හවුස් නීති කාර්යයේ නිශ්චිතභාවයකින්, ප්රධාන වශයෙන් තමන්ගේ විසින් වර්ධනය, ඔවුන් තුළ සිදු කරනු ලැබේ, ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ මෙම ලියවිල්ල අන්තර්ගතය ගැන නිර්දේශ, මෙන්ම යම් හෝ විශේෂ කොන්දේසි අඩංගු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සූදානම් වැඩ කටයුතු සහ කාල සටහන විනය අවධාරණය කළ විශේෂ කොටස, දී, නීතියේ මේ ශරීරය පිළිබඳව දැඩි අවධානය යොමු කළ යුතුය. සම්පූර්ණයෙන්ම, එය වටිනා නොවේ, දැනටමත් TC ස්ථාවර බව ප්රතිපාදන සකස්කල එසේ එය ද වියත් හා කියවීමට නොහැක වැඩ විය හැක.

වන අභ්යන්තර නීති සංවර්ධනය කර ඇත දා, ආදර්ශ පැහැදිලි ව්යුහය කෙරෙන ඊළඟ ගත හැක. ආරම්භයේ දී, සාමාන්ය කොන්දේසි මත නැවතුම් වටිනවා. ඔවුන් එය අදහස් වන්නේ කා කරන ලියවිල්ල, අරමුණ හා එහි විෂය පථය විස්තර.

තවද, මෙම සංවිධානය සහ සේවක පහ කිරීම තුළ ස්ථාන මාරු කිරීම, පිළිගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියම කළ යුතුය. ඇති කාර්ය භාරයන් හා ලැයිස්තුගත පසු හාම්පුතුන්ගේ අයිතිවාසිකම්. මෙම කොටස TC අදාළ ලිපිය මත පදනම් වේ, එය ක්රම විස්තර වැඩ සංවිධානයේ, යුක්තිය කම්කරුවන් ආකර්ෂනය කර ගැනීමට ක්රම, සහ යනාදි. ඩී

අභ්යන්තර රෙගුලාසි ද එම සංවිධානයේ සේවකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, ගිනි ආරක්ෂාව පිළිබඳ වූ විනය නිරීක්ෂනය ඇතුළු රැකියා කර ඇති ආකාරයට ඔබ විසින් අන්තර්ගතය ලැයිස්තුගත, සහ යනාදි. ඩී වැඩ සහ විවේක කාලය ලේඛනය යොමු, වැටුප්, සහ එහි ගෙවීම් කිරීම, උසස් කිරීම සහ පක්ෂ වගකීම අනුපිළිවෙල .

ඕනෑම අවශ්යයෙන්ම සේවකයින් සඳහා සන්නිවේදනය සඳහා මෙම නීති, අනාගතයේ ඔබ විසින් සිදු කරන වෙනස්කම්. ලේඛන සියලුම සේවක කියවීම සඳහා සෑම විටම ලබා ගත කිරීමට හැකි වන ආකාරයකින් ගබඩා කළ යුතුය.