Timesheets. පත් කිරීම, සාම්පල, හා සම්මත ආකෘති පිරවීමට උදාහරණයක්

රටේ කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, IV වන ලිපිය 91 වන වගන්තිය, වැඩ කරන ආයතන සහ සේවකයන් අතර අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම කර නිශ්චිත සේවක රැකියා රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වැය කාලය බවට සැලකේ. මෙම කාලය ශ්රමය කාලසටහන පාලනය කරන සංවිධානයේ නීති ක්රියාකාරී සකස් කර ඇත. ද, වෙනත් කාල (උදා, සංචාරක, ආදිය) කම්කරු නීති, වැඩ කරන කාලය අනුව, වේ.

එය මෙහෙයුම් කාලය සතියකට පැය හතළිස් සමාන බව සොයා ගෙන ඇත. 92 IV වන කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය ලිපිය සේවක කෙටි වැඩ සතියක් වැඩ කළ හැකි නඩු නියාමනය. උදාහරණයක් ලෙස, කම්කරු සතියේ කාලය වයස අවුරුදු 16 ට වැඩි දරුවන් ලැගුම්හල්වල අවුරුදු 16 දක්වා හෝ පැය තිස් පහක් දක්වා දරුවන්ට පැය විසි හතර හා ක් දක්වා වසර 18. සඳහා පළමු කණ්ඩායමේ ෙරෝගී හා දෙවන කණ්ඩායම් පැය තිස් පහක කාලසීමාවක් සඳහා වැඩ කරන සතිය කළේය. පැය තිස් හයක් වැඩ කාර්යබහුල අයට රැකියා හානිකර (සහ අනෙකුත්) තත්වයන් වැඩ. ලිපිය 93 සේවකයින් ඉඩ වෙනම කාලසටහන ස්ථාපිත කිරීමට ඉඩ විට වෙනත් විකල්ප සඳහා ලබා වැඩ පැය ගනන අඩු.

එක් එක් කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් සඳහා සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ සැබෑ කම්කරු කාලය ගැන සලකා බලා වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටියි. ක්රියාකාරී කොටසක් tabelirovanie timesheets ස්වරූපයෙන්, අපේ රටේ ස්ථාපනය තනි විසින් මඟ පෙන්වන නිළධාරි (මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සාමාන්යයෙන් සේවක),. සේවක timecard වන්දි කළ වාර්තා අනුව, ගණනය ජ්යෙෂ්ඨත්වය, සේවකයා වාර්ෂික (සැලසුම්) ලබාදී වැටුප් සහිත නිවාඩු, මෙන්ම සේවක අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් සහතික සම්බන්ධයෙන්. අතිකාල වැඩ කරන අයට, වැඩ කාලසටහන ඉක්මවන ගත කරන කාලය වාර්තා සංවිධානය.

අපි GOST ආර් ISO 9001 (2008 දී) සන්දර්භය තුල timesheets සලකා බලන්නේ නම්, එය ගුණාත්මක වාර්තා වන අතර, ඒ නිසා එම සංවිධානය එක් එක් සේවකයා හදුනා ගැනීම, ගබඩා කිරීම, නැවත ලබා ගැනීම, ආරක්ෂාව, රඳවා තබා ගැනීම සහ timecard ඇතුලත් කිරීම් ඉවත් කිරීම සඳහා වන සැපයීමයි. සේවක ඔහු දිගටම කටයුතු හෝ කළින් වැඩ කිරීමට ඇති ව්යුහාත්මක ඒකකය වන timesheets සිට උධෘතයක් ඉල්ලා හිමි වේ. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා විසින් කරන ලද ඉල්ලීමකට අනුව එම ව්යුහාත්මක ඒකක සංවිධානය මෙන්ම, ඉල්ලා කාලය තුළ කම්කරු රෙගුලාසි සහ වත්මන් පිටපතක් සංවිධානය තුළ පවතින නීති රීති පිටපතක් කාර්ය ලැයිස්තුව සිට උධෘතයක් නිකුත් කළ යුතු සාමූහික ගිවිසුම. සේවකයාට timesheets, සහ සාරය සහ වෙනත් ලේඛනවල පිටපත් ලබා ගැනීම සඳහා ලිඛිත ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්යය. කොන්දේසි පිළිබඳ අර්ථ නිරූපනය "කඩදාසි" සහ "Copy" නියම GOST පී 51141-98 ලෙස අර්ථකථනය කළ යුතුය.

62 LC ව්යවස්ථාවේ පළමු කොටස මගින් නියාමනය ලෙස ලිඛිත ඉල්ලීමක් (ගොනු කළ දිනයේ සිට ගණන්,) කිසිදු පසුව වඩා ඉටු විය යුතුය වැඩ කරන දින තුනක් හා නිල, සහතික කරන ලද පිටපත් සේවකයාට නොමිලේ ලබා ගත හැකිය. Timesheets හා කාලසටහන්, කාර්ය මණ්ඩල සේවක සංඛ්යාව ස්ථාපිත පමණක් සකස් කරන ලද සඳහා පෞද්ගලිකව සේවක නිකුත් කරනු ලැබිය හැකිය. නීති හා කොන්ත්රාත් ගැන සලකන විට, ඔවුන් අදාළ ලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා සාමාන්ය සැලැස්ම යොමු නිසා සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ ලේඛනයක් පිටපතක් ලබා දිය යුතුය.

සේවා යෝජකයා සැලකිල්ලට තනි පිටපතක් කාලය පත්රය පිරවීම, එම සංවිධානයේ කාලය එක් එක් සේවකයා විසින් වැඩ සැබෑ පැය ගනී. මෙම ගිණුම අදාළ සියලු වාර්තා, තනි, ඒකාබද්ධ ස්වරූපයෙන් පවත්වනු ලැබේ. ආදර්ශ timesheet නියාමනය ආකෘති ටී 12 № හා ටී 13 № අපේ රට (05.01.04 අනුමත № 1) යෝජනාවක් Goskomstat විසින් හඳුන්වා දෙන ලදී. ස්ථාපිත නියෝගයක් අනුව, මෙම වාර්තාව කාඩ් වැඩ කාලය වාර්තා කිරීමට ඇතුළත් කිරීම් සඳහා පමණක් නොව භාවිතා වන අතර, පමණක් නොව, කම්කරු වාර්තා මත සංඛ්යා ලේඛන සම්පාදනය සඳහා කාලය, වැඩ කරන හා කාලය වැඩ කරන, මෙන්ම රෙගුලාසි හා නීති හා අනුකූල අධීක්ෂණය කිරීම.

ආකෘති පත්ර දෙකම වාර්තා සම්මත කර ඇත. ඔවුන් සැලකිල්ලට වැඩ සහ එහි ගෙවීම් කටයුතු හා සම්බන්ධ ගැටළු ගැන කනස්සල්ල පල වන අතර, පළමු අවස්ථාවේ දී, තනි ලේඛනයක් අපද්රව්ය තබා සිදු කළ හැකි බව, ඒ මගින් සම්භාවනීය ඇත්තටම කාලය හා ශ්රමය වියදම් ගණනය, හා දෙවන ස්වරූපයෙන් ෙවලාව සඳහා පමණක් භාවිතා කරනු ඇත, නිසා වැටුප් ගණනය , ෙවන් ෙවන් වශෙයන් සිදු කරන ලදී. සැලකිල්ලට ගත කරන කාලය ගත කරන ලද ආකෘති පත්රය ටී 12, පමණක් පළමු කොටස පිරවීම සඳහා අවසර දුන්නා. කාල පත්රය පුරවන සැටි අන්තර්ජාලයේ සොයා ගත හැක. මේසය පිරී ආකාරය තේරුම් ගැනීමට නම්, එය භාවිතය සඳහා උපදෙස් හා 05.01.04 සිට යෝජනාව අංක 1 අමුණා ඇති වන වාර්තාව කාඩ්පත්, පුරවා කියවීමට අවශ්ය වේ.