තරුන කම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීම: පියවර ක්රියාවලිය විසින් පියවර, ලිපි ලේඛන

පවතින නීතිය දරුවන් හා යෞවනයන් සඳහා කම්කරු ආරක්ෂක සහතික කිරීම සඳහා නීති රීති සපයයි. මෙම TC, විශේෂයෙන්ම, සුළු සේවක රැකියා පාලක විධිවිධාන ගණනාවක් ඇත. රාජ්ය තුල සිසුන් බඳවා ගැනීම සඳහා පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර විවිධ සැලකීමයි සිද්ධීන් සපයයි. මෙම විශේෂී සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතී. කෙසේ සුළු සේවක බඳවා ගැනීම, තවදුරටත් සලකා බලමු.

නෛතික ස්වරූපයක්

, සංස්කෘතික, සමාජ හා ආර්ථික අයිතීන් මත 1966 ජාත්යන්තර සම්මුතිය අනුව, එක් එක් රාජ්ය තුළ ගෙවන ළමා ශ්රමය භාවිතා කරන පහත තහනම් වේ වයස් සීමාවන් නියම කළ යුතුය. මෙම සීමාවන් උල්ලංඝනය වූ අවස්ථාවක ද සේවායෝජකයා වගකීම් ඇතුළත් විය යුතුය. මීට අමතරව, දඬුවම් අනතුරුදායක හෝ සෞඛ්ය හා ජීවන තත්ත්වය භයානක දී ළමා ශ්රමය යොදා ස්ථාපිත කළ යුතුය. රුසියාවේ, ආරක්ෂා කරන විවිධ නීති රෙගුලාසි ඇත බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම්. සමස්තයක් ලෙස මහජන ප්රතිපත්තිය නිශ්චිත ඇප සහතික පුරවැසියන් මෙම ප්රවර්ගය සතු ලබා අවධානය යොමු කළ අතර රැකියා අවශ්යතාව ඇති අය සහාය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ක්රියා පටිපාටිය විසින් පාලනය වන රෙගුලාසි, ඊට අනුව 14-18 වයස අවුරුදු බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ රැකියා අවසර. මීට අමතරව, මෙම පනත ප්රාථමික හා ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතන උපාධිධාරීන් සිටින අවුරුදු 18-20 පුරවැසියන්, රැකියාව සඳහා සපයයි. අදාළ කාණ්ඩය සමාජ ආරක්ෂා රැකියා සඳහා කෝටා හඳුන්වා දීම මගින් සිදු කරනු ලබයි. මෙම කලාව ස්ථාපිත කොට ඇත. 11, n. 2 සිට FZ 124 №.

සීමා

නීතිය වෙනුවට දැඩි සුළු සේවක රැකියා සිදු කරන අනුව ක්රියා පටිපාටිය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. එක් එක් විශේෂිත කණ්ඩායම් සඳහා පියවර පටිපාටි පියවරෙන් පියවර TC මෙසේ පැහැදිලි කලේ. පොදු නීති කලාව ස්ථාපිත කර ඇත. 63. එහි පද අනුව, සියලු ව්යාපාර, හානිකර හා භයානක අමතරව, වසර වයස අවුරුදු 16 ට අඩු සුළු රැකියා කිරීමට අවසර ඇත. මෙම නීති සමග යටතේ ඔබ රාජ්ය තුල ලියාපදිංචි විය හැකිය කොන්දේසි හා වඩා තරුණ වෘත්තිකයින් ගණනාවක් සපයයි.

SanPin

සනීපාරක්ෂක සහ ඒ පිළිබදව නීති රීති වලට අනුව වසර 17 කට වයස අවුරුදු සහ භයානක හා හානිකර නිෂ්පාදනය යටතේ සුළු රැකියාවක් පිළිගැනීමේ තහනම් කර ඇත. මෙම අවශ්යතාව සියලු ආයතන සඳහා, සහ තරුණ පුද්ගලයන් කාර්යය භාවිතා සහ ඔවුන්ගේ පුහුණු, නොතකා සම්බන්දකම්, ආර්ථික ක්රියාකාරකම් වර්ගය, ආයතනික සහ නීතිමය තත්ත්වය, අයිතිය වර්ගය සංවිධානය කළ පුද්ගලයින් විසින් අනිවාර්ය වේ. ඒ නිසා, එය ක්රියාකාරකම් සිදු කරනු ලැබේ නම්, වයස අවුරුදු 17 හෝ ඊට අඩු වයස අවුරුදු සුළු රැකියා සඳහා ප්රවේශය ප්රතික්ෂේප:

• මෙම හානිකර / අන්තරාදායක කොන්දේසි.
• භූගත.
• , සූදු ආයතන රාත්රී සමාජ ශාලාවලට සහ බාර්: අහිතකර මෙම නව යොවුන් සෞඛ්ය හා සදාචාරාත්මක වර්ධනය කෙරේ අහිතකර බලපෑම් ඇති විය හැකි කොන්දේසි.

එසේම, මෙම තරුණ එය වෙළෙඳ, ප්රවාහන, සාර පාන වර්ග නිෂ්පාදනය, ඖෂධ හෝ වෙනත් විෂ ද්රව්ය ඇතුළත් නම් දුම්කොළ නිෂ්පාදන රැකියා ගත නොහැක.

අතිරේක සීමා

බාල වයස්කාර පිළිගැනීමේ සඳහා අවසර නොමැත:

1. සිවිල් සේවය.
2. බේරාගැනීම සඳහා දිවිගලවා ගැනීමේ ලෙස ගලවා ගැනීමේ සේවාව හා වෘත්තීය ගොඩනැගීමට.
3. ආරක්ෂක සේවා.
4. අදාළ තහනම් පිහිටුවා ඇති අනෙකුත් ආයතනවල දේශීය ක්රියා විසින් (රැකියා විස්තර, සහ වෙනත් PTB). උදාහරණයක් ලෙස, එය සංදර්ශණ, වසර 14 ක තරුන කම්කරුවෙකු වූ කුලියට දුන්නා. කෙසේ වෙතත්, එය බාධාවකින් තොරව එකම ගුවන් ගමන් සමඟ වූ වාතය ක්රියා කළ හැකිය.

වර්ගීකරණය

සිවිල් නීතිය තුළ ගිලටීනයට කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත:

1. වසර 14 දක්වා ඉහළ. මේ රට වැසියන්ගේ සිවිල් සංග්රහයේ ඡේදයට බව සැලකේ.
2. 14-18 වයස අවුරුදු - බාල වයස්කාර.

එසේම, වර්ගීකරණය අධ්යාපන මට්ටම විසින් සිදු කරනු ලබයි:

1. සිසුන් අභ්යන්තර.
2. නිල වශයෙන් අධ්යයනය හා absentia උපදෙස් ලබා ගැනීමට නැවතිණි.
3. ද්විතීයික අධ්යාපනය සමග, නොපැමිණ ඡන්දය ස්වරූපයෙන් සිසුන්, හෝ පුහුණු පිටව ගොස් තිබේ.

තරුන කම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීම: ලිපි ලේඛන

ඔබ සේවා යෝජකයා වෙත ලබා ගැනීමට අවශ්ය බව පත්රිකා පැකේජය, පුරවැසි ඇතුළත් වන කණ්ඩායම් මත රඳා පවතිනු ඇත. මේ අනුව, අවුරුදු 14 ක් වයසැති අයදුම්කරු අයදුම් පත්රයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නීතිය පැහැදිලිව ම, මෙම කඩදාසි සම්පූර්ණ කර නැත, නමුත් ප්රායෝගික එය බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලැබේ. මීට අමතරව, එය මෙම අවස්ථාවට මෙම යෙදුම කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ ශ්රම ආරවුලක්. : ආරෝපණය වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවෙකු බව නම, දෙමාපියන් කැපවී සියලු ගනුදෙනු සපයයි. මෙම නීතිය ද රැකියා ගිවිසුම් වලට අදාළ වේ. මේ අනුව, නව යෞවනයෙකු ලිඛිත ප්රකාශයක් දෙමාපියන් වෙනුවෙන්, වන අනුව සුළු සේවක බඳවා ගැනීම, වනු ඇත. රාජ්ය නව සේවක එක් කිරීම සඳහා පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර අනිවාර්ය මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා ලබා ඇති අතර ඉන් ප්රතිඵල වෛද්ය සහතිකය නිකුත් කර ඇත. මෙම ලිපිය සේවා යෝජකයා වෙත ලබා දිය යුතුය. අවසාන වශයෙන්, එය, නව යෞවනයෙකු සෞඛ්ය ව්යවසාය ඔවුන් විසින් ඉටු කළ යුතු කාර්යයන් හා අනුරූප බවයි යුතුය. සේවා යෝජකයා ද ලබා දිය යුතුය:

1. දෙමාපියන් (භාරකරු) ලියා කැමැත්ත. එය නොමිලේ ස්වරූපයෙන් ප්රකාශ කළ අතර, ව්යවසාය ප්රධානියා අමතා ඇත.
2. අධ්යාපන සහතික, විශේෂ පුහුණුව (දැනුම), කුසලතා නැත.
3. යෝජනාව අධිකාරිය දරුවන් තිදෙනා සහ අත්අඩංගුවට. මෙම ලේඛනය තුල, වැඩ හා අනෙකුත් අත්යාවශ්ය කොන්දේසි අවසර කාලය දක්වා විය යුතු ය. දෙමාපියන් හෝ සේවායෝජකයා කඩදාසි වෙනුවෙන් කතා ප්රතිකාර සකස් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස.
4. වැඩ සටහන් (ඇත්නම්).
5. උපත් / විදේශ ගමන් බලපත්රය ශාන්ත.
6. රක්ෂණ සහතික (තිබේනම්).

තරුන කම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීම: පියවර ක්රියාවලිය විසින් පියවර

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නූල සියලු කි්රයාවන් නව යෞවනයෙකු හා ඔහුගේ දෙමාපියන්ට හෝ භාරකරුවන් සිදු කළ යුතු ය. මෙම, කෙසේ වෙතත්, වගකීම් ගණනාවක් සේවායෝජකයා නිදහස් නොවේ. පොදුවේ ගත් කල, බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ බඳවා ගැනීම් පටිපාටිය සම්පූර්ණයෙන්ම හැකි පුරවැසියන් සඳහා ලබාදුන් සමාන වේ. මෙම නව යොවුන් එහි සියලු ක්රියාකාරකම්, දේශීය ව්යාපාර ක්රියා කිරීමට සෘජුවම සම්බන්ධ හුරු පුරුදු විය යුතුය. විශේෂයෙන් ම, ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• රැකියා විස්තරය.
• PTB.
• රෙගුලාසි නීති.
• පරි.
• ගෙවීමේ නියමයන් සහ එසේ මත.

රැකියාවේ නියෝගයක් මගින්, මෙම ක්රියා සමඟ හුරුවීම අත්සන, ආයෙත් නම් එපා, නව යෞවනයෙකු හා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මව් / භාරකරු මතු.

පුරවැසියන් රාජ්ය තුල සිසුන් බඳවා ගැනීම පූර්ණ කාලීන ලියාපදිංචි

වසර 15 ක් වයස අවුරුදු සුළු රැකියා සඳහා ප්රවේශය මෙන්ම, දහසය සහ දහ හතරකට, අවශ්යතා ගණනාවක් දැඩි සැමරීම සිදු කරනු ලබන. විශේෂයෙන් ම, පහත සඳහන් කොන්දේසි ඉටු කර ගත යුතු ය:

1. වැඩ සටහන අධ්යයනය කාලය සමග සමපාත නො හා අධ්යාපන ක්රියාවලිය කඩාකප්පල් කරන්න එපා.
2. මෙම නව යොවුන් අධ්යාපනික ආයතනයක් සිට අදාළ සහතිකය ලබා ඇති ශිෂ්ය, වේ.
3. යෝජිත ක්රියාකාරකම් ආලෝකය වැඩ ප්රවර්ගය ඇතුලත් වී ඇති අතර, දරුවාගේ සෞඛ්ය හානියක් ගෙන නැත.

එම පනත යන යෙදුම "ආලෝකය වැඩ" පැහැදිලි කිරීමක් අඩංගු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ILO සම්මුතියට අංක 138 රටේ ඇතැම් නීති හෝ නීති සුළු සේවක (ශිෂ්ය) යන කුලියට බව කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඉඩ දිය හැකි බවයි:

1. ඔහුගේ සෞඛ්ය හා සංවර්ධන හානිකර ඇති බවක් පෙනෙන්ට නැත.
2. එය රථවාහන පාසල් වලට හානි සිදුවිය නැත.
3. එය වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන / පුහුණු හෝ මනා දැනුමක් ඇති කිරීමේ හැකියාව වැඩසටහන් සහභාගිවීම හානි කරන්නේ නැත.

රීතියක් ලෙස, වසර 16 හා බාල වයස අවුරුදු සුළු රැකියාවක් ලබා සිදු:

• දූතයා සේවය.
• නාගරික භූමි අලංකරණය සඳහා.
• අස්වැන්න සඳහා.
• සංස්කෘතික සිදුවීම් නඩත්තු කිරීම සඳහා.
• එසේ මත සේවා කෘෂිකාර්මික වගාවන් ක්රියාත්මක කිරීමට.

කරන අවස්ථාවේ දී - බාල වයස්කාර කම්කරුවන් බඳවා කොපමණ කාලයක් සිදු කිරීම සඳහා කිසිදු කරුණක් ගිම්හාන නිවාඩු දින හෝ ස්ථිරව - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සාදා ඇත. සේවා යෝජකයා වෙත ලබා දිය යුතු වන සුරැකුම්, සඳහා පරිදි, ඔවුන් පමණක් ලැයිස්තු අධ්යාපන ආයතනයෙන් සහතිකයක් පවසයි.

පුහුණුව අවසන් කරන පුද්ගලයන් රැකියා

වයස අවුරුදු පහළොවක් හෝ දහසයක් වයස අවුරුදු යටතේ සුළු තෝරා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. පසුව ඔහු ද්විතියික පාසලක් ඔවුන්ගේ දිගටම අධ්යයනය හෝ පාසැල් තැබිය හැක. ඔබේ තේරීම මත පදනම්ව ඔබ රැකියාවක් යෞවනයෙකු අවශ්ය නම් පහත සඳහන් සුරැකුම් එක් ලබා දිය යුතුය:

1. අධ්යාපනය - 9 වැනි ශ්රේණියේ අවසන් සහතිකය.
2. ප්රධාන වැඩසටහන දිගටම අධ්යයනය සමග පූර්ණ-කාලීන නොවේ (දුරස්ථව අර්ධ-කාලීන, ලිපි මගින්) - සහතිකයක් ඔහු යම් ආයතනයක දැනුම ලැබෙන බව තහවුරු.
3. අදාළ නියෝගය අධ්යක්ෂ - දෙමාපියන්ගේ කැමැත්ත හෝ පාසැල් බහිෂ්කරණය පුහුණුව අවසන් කිරීමෙන් පසු.

ඉතිරි සුරැකුම් ලැයිස්තුව ඉහත සමාන වේ. වසර 17-18 ක පුද්ගලයෙකු සමග රැකියා ගිවිසුමට සේවය (සේවා ලියාපදිංචි sv-තුළ) සඳහා කැඳවා නියමිත, පුරවැසියකු අනන්යතාව ලබා දීම සඳහා අනෙකුත් දේවල් අතර, කළ යුතු ඇතුළු විට.

වෛද්ය පරීක්ෂණ

එය සුළු වැඩ කිරීමට ඇතුළත් කොන්දේසියක් ලෙස ක්රියා කරයි. ඒ මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණ යම් වෘත්තිය කටයුතු සිදු කිරීමට, ඔහුට අනුව, එය, පුරවැසියා සෞඛ්ය හා හැකියාව තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. වෛද්ය කොමිසමේ නිගමනය f ආකාරයකි මත සාදා ඇත. අංකය 086 / y. බාල වයස්කාර කම්කරුවන් වයස අවුරුදු 18 ට ළඟා වීමට පෙර එක් එක් වසරේ වෛද්ය පරීක්ෂණය සමත්.

කම්කරු ගිවිසුම

තරුන කම්කරුවෙකු (තාවකාලික) බඳවා ගැනීම සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කර තිබේ. එය පදනම මත මෙම නව යොවුන් මාස දෙකක් දක්වා හෝ යම් සමයේ ක කාලයක් සඳහා වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් කිරීමට සමාගම බැර නම්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වේ. එය සුළු සේවක බඳවා ගැනීම, ඉඩ , ක්රියා කොන්ත්රාත්තුව දක්වා වසරක කාලයක් සඳහා, සැලකිල්ලට නීතිය මගින් ලබා දී ඇති සීමාවන් ගනිමින්. එම පනත පුරවැසියන් මෙම ප්රවර්ගය සතු සඳහා නඩු කාලය පිහිටුවීම සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත.

කලා. 268 TC

මෙම ලිපිය ගිලටීනයට අදාළ තහනම් වේ. විශේෂයෙන් ම, නව යොවුන් වියේ සඳහා අවසර නොමැත:

1. ව්යාපාර චාරිකාවන් යවන්න.
2. රාත්රියේ ක්රියාකාරකම්, අතිකාල, නිවාඩු දින, සති අන්ත සම්බන්ධ වේ.

මේ අවස්ථාවේ දී, මෙම සීමා කිරීම් සියල්ල ගිලටීනයට නොවන අදාළ වේ. තහනම් සේවකයින් සඳහා අදාළ නොවේ:

• සිනමා සංවිධාන.
• සිනමා ශාලා.
• පකාශයට.
• ප්රසංගය සංවිධාන.
• මාධ්ය.
• ආන්ඩුව නිවේදනය අංකය 252 විසින් අනුමත කරන වැඩ සටහන්, වෘත්තීන්, ලැයිස්තුව අනුව ක්රියා සැලසුම් / නිර්මාණය සම්බන්ධ සෙසු.

එම අවස්ථාවේ දී අප සැලකිල්ලට කටයුතු පිළිබඳ සීමා ගත යුතුය:

1. එයට සමගාමීව.
2. එක් භ්රමණයක් පදනම මත සිදු කරන ලදී.
3. ගිවිසුම් යටතේ ආගමික සංවිධාන.

එය සම්පූර්ණ සාමූහික හෝ තනි වගකීම බාල වයස්කාර පිලිබඳ ගිවිසුම් අවසන් ලෙස අවසර නැත.

නිවාඩු කාල සීමාව

කාර්ය මණ්ඩලයේ සෙසු මෙන්, සුළු නිවාඩු ලබා. කෙසේ වෙතත්, තරුණ වෘත්තිකයින් සඳහා නීතිය කාලය බොහෝ සපයයි. උදාහරණයක් ලෙස, බාල වයස්කාර දින දර්ශනය දින 31 නිවාඩු ලබා දෙන ලදී. , විද්වත් මැයි, ඕනෑම පහසු වේලාවක මෙම කාලය ප්රයෝජන ගන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, සෙසු ව්යවසාය අඛණ්ඩ ක්රියාකාරකම් මාස හය අවසන් වීමට පෙර සේවක ඉල්ලීම මත ලබා ගත හැක. උසස්, ද්විතීයික හෝ ප්රාථමික වෘත්තීය ප්රතීතනය ලත් රාජ්ය අධ්යාපන ආයතන තුළ විශේෂඥ පුහුණුවක් යෙදෙන විට ඔහු වැඩි නිවාඩු විශ්වාසය තැබිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ සාමාන්ය වැටුප පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. එය ද සේවායෝජකයා පසුගිය මූල්ය වන්දි වෙනුවට, නිවාඩු කාර්ය මණ්ඩල ඉවත් කර ගැනීමට කිසිදු අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. මීට අමතරව, කළමනාකරු අග ඔහු ගමන් අසයි පවා නම්, විවේක ගැනීම සඳහා විශේෂඥ යැවීමට අවශ්ය වේ.

වැටුප්

කාලය පදනම් කරගත් ගෙවීම් භාර මාරුව පිළිබඳ කෙටි කාල සිදු වන්නේ ද සමග. කෑල්ලක් විසින් සුළු වැඩ නම්, එහි ගණනය අදාළ ගාස්තු මත සිදු වේ. අධ්යාපන ආයතන ඒ සඳහා මනා පුහුණුවක් ඇති ගෙවීම් ගිණුම් වෘත්තිකයන් සහ ඔහුගේ අමතර සමාගම වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සිදු වැඩ ගණනය පැය සමානුපාතිකව කර ඇත මේ කාලය හෝ ඵලදායිතාව අනුව. සේවා යෝජකයා ම අරමුදල් වලින් වැඩිපුර වියදම් අය විය හැක:

1. කාලය මත පදනම් ගණනය දී දෛනික කටයුතු සම්පූර්ණ කාලය යටත් අදාළ කාණ්ඩ විශේෂඥයින් වැටුප් මට්ටම දක්වා.
2. දෛනික වැඩ සඳහා මෙම අඩු කාලය වූ කාල සීමාව තුළ දී තීරු බදු අනුපාතය පෙර.

කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම හා වගකීම්

සේවා යෝජකයාගේ වැඩසටහන දී සුළු සේවකයෙකු සමග නීතිමය සබඳතා අවසන් කැමැත්ත කිරීමට යටත් වේ කම්කරු පරීක්ෂණ හා කන්නෙලිය, දෙදියගල, නාකියාදෙනිය. ඩීඑන්, එම සංවිධානයේ සංහාරක ක්රියා ඇති වූ සුභවාදී ව්යාතිරේකයක් ලෙස. බාල වයස්කාර නම්, සම්පූර්ණයෙන්ම යටත් වේ:

1. හිතාමතාම හානි සිදු.
2. හානියක් මත් (විෂ, මත්ද්රව්ය, මත්පැන්).
3. හානිය පරිපාලන හෝ වෙනත් අපරාධ ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇති විය.

අභ්යන්තර පරීක්ෂණයක් මේ සියලු අවස්ථාවල දී සිදු කළ යුතු ය.