වඩා හොඳ ලොක්කා වන්නේ කෙසේද

බොහෝ විට එම සමාගම එය ලොක්කා සමස්ත කාර්යාල ගොඩනැගිල්ල තුළ වඩාත් ම වෛරයට බව පෙනෙන්නේ. එහෙත්, ඔබ ලොක්කා කිරීමට ඔබ කරන්නේ කුමක්ද? ඈත හැම කෙනෙක්ම කීර්තිය ලබා ගැනීමට කැමතියි. ඔබ යටත් සමග පොදු භාෂාව සොයා ඔවුන්ට සමච්චල් ඔබේ පිටුපස සාකච්ඡා වස්තුවක්, නමුත් සැබෑ තත්ත්වය හා ආදරණීය නායකයා බවට පත් කිරීමට නොවේ උදව් කළ හැකි ය. ඔබ පහත නීති අනුගමනය කරනවා නම්, ඔබගේ සේවකයන්ට හොඳින්, ඔබ සමඟ ආදරය විය හැක.

ජයග්රහණය

වැඩ කටයුතුවල දී වඩාත් වැදගත් දේ - දිනා ගැනීමට වන අතර, එහි ඇත්ත ලෙස ජයග්රහණය ඉතා වැදගත් ප්රමාණය නොවේ. ඒ නිසා, පවා යම් ව්යාපෘතියක් නම් නායකයා ලෙස ඔබේ රැකියා සියළු සේවකයින් වෙත කිසිදු සිත් ධනාත්මක නැහැ, - එය නිර්මාණය කිරීම සඳහා. ඔබ ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය එක් එක් නිරන්තරයෙන් එසේ ඔහු නැති බව ඕනෑම රැකියාවක් ආදරය නැහැ, ජයග්රහණය දිනා බව තහවුරු කළ යුතුය.

අනාගතය ගැන කථා කරන්න

බොහෝ අවස්ථා වලදී, තවත් එක් දින සිට වැඩ සේවකයින්, ඊළඟට සිදු වන්නේ කුමක්ද කියා කල්පනා නොකර. ඔබ සමාගම ගමන් කරන දිශාව කියන්න, අනාගතය ගැන ඔවුන් කතා කරන්න, මෙන්ම සේවකයින්ගේ වැදගත්කම හා වටිනාකම තේරුම් හා වඩාත් පලල්ව දේවල් බලන්න පුළුවන් ඒ නිසා, ඔවුන්ට මේ යෝජනාව මත ඇති වන බලපෑම විස්තර කිරීමට අවශ්ය වේ.

එය මන්ත්රය නිර්මාණය

ජනතාව කණ්ඩායමක් සේවය කිරීම සඳහා මෙම කණ්ඩායම ඉතා වැදගත් වේ. නමුත් මේ ඔබ තනි ආරම්භ යටතේ සමයයි වී සිටින නිසා, ඔබ අතින් උත්සාහයක් අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ නායකයා ලෙස, ඔවුන් කෙරෙහි නැගී සිටින්නේ නැත, හුදෙක් උනන්දු - සහ ඔබ ඔබේ ඔප්පු තියෙනවා. ඒ නිසා, ඔබ සහ ඔබේ සේවකයන් ඔබ ඔවුන් සමග එහි නොමැති විට පවා ඒකාබද්ධ කිරීමට හැකි වන දීප්තිමත් හා ආකර්ශනීය මන්ත්රය, යම් ආකාරයක අවශ්යයි.

ඔබ සියලු කළ හැකි

ඔබ හිස අපැහැදිලිය උපදෙස් කොළ හා සේවකයන් පැහැදිලි කිරීමට බිය සිටින බව අප නිසා මතුවන කොපමණ දෝෂ හා ගැටලු හිතාගන්නවත් බැහැ. නැහැ, ඔබ වැරදි වැටහීමක් ඉවත් කිරීම සඳහා, රාක්ක මත සියලු දේ ඉදිරිපිට තැබීමට වග බලා ගන්න ඕනේ. එපමනක් නොව, එය ඔබගේ සේවකයින් එසේ මත, තම තමන්ගේ නොඑකඟතා පැහැදිලි හෝ ප්රකාශ කිරීමට තවත් විකල්පයක් යෝජනා කරන්නේ ඔබ ඇසිය කිරීමට බිය නොවන බව වැදගත් වේ.

සියලු සවන් දෙන්න

ඔබගේ කණ්ඩායම ඔබේ අදහස පමණක් නොව එහි වටිනාකම තිබිය යුතුය, නමුත් එක් එක් සාමාජිකයා මතය. ඔවුන්ගේ සියලු සේවකයන් සවන් දෙන්න, නමුත් එය ගැටලුවක් නෑ - ඔබ ගිණුමට ඔවුන්ගේ අදහස් ගත හැකි බව ඒ නිසා ප්රධාන බව මතක තබා ගන්න තවමත්, ඔබ, නමුත් තවමත් ඒ ඔබ සියලු විසඳීමට අවශ්ය වේ.

පුහුණු අලෙවි

ඔබ අලෙවි පාරිභෝගිකයන් සඳහා පමණක් බව සිතන්නේ නම් ඔබ වැරදී තිබේ. ඔබ සේවකයන් සිය කාර්ය සාධන ගැන සැලකිලිමත් වන බව ඔවුන්ගේ ව්යාපෘතිය අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි විය යුතුය.

කෙලින්ම කතා

ඔබ විසින් මෙම උපක්රම ගැන යමක් කිරීමට, වංචා කිරීමට උත්සාහ නොකළ යුතු හා. සෑම විටම තම යටත් සමග සෘජුව කතා කරන්න, ඔබ විශ්වාසය සාමාන්ය සම්බන්ධතාවය අතර ස්ථාපිත බව, ඔවුන් සිතන බව සියලු හමුවේ ඔබට කියා ඔවුන්ට කියන්න, සහ සෞඛ්ය සම්පන්න ඔබ යම් ප්රශ්න විසඳා ගත හැක.

ප්රශ්නය අර්ථ

හොඳ ලොක්කා - එය, ඔහුගේ යටත් දී වරදක් දුටු තැනැත්තා නොවේ එය නිවැරදි, ඔහු එසේ කළේ නැහැ ඒ වහල් කියයි තැනැත්තා මෙන්ම, ඔහු ප්රශ්නය තේරුම්ගෙන එය ඔබම විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට උදව්.

සේවක ශක්තීන් සඳහා බලන්න

බොහෝ ලොක්කන් පවා තම සේවකයින් ඕනෑම ශක්තිමත් අත ඇති දේ දන්නේ නැහැ. හැමෝම තම රැකියාව කරන්නේ - හා ඒ ඇති. හා ඔවුන්ගේ හැකියාවන් අනුව ඔවුන් කාර්යයන් දෙන්න - නමුත් ඔබ උපරිම කාර්යක්ෂමතාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම අවශ්ය නම්, ඔබ, ඔබේ සියළු සේවකයින්ට විශ්ලේෂණය ඔවුන්ගේ ශක්තීන් අවධානය යොමු කල යුතුයි.

අවස්ථාවක් ලෙස මෙම අර්බුදය දෙස බලන්න

ව්යාපාර අර්බුද වැලකී කළ නොහැකි, නමුත්, එය යටත් හා අහිමි කර ගැනීමට හැකි වේ - හෝ තවදුරටත් සාර්ථක කිරීම සඳහා නව අවස්ථා විශ්ලේෂණය හා සෑම අර්බුදය තුල දකින්න.

අත්දැකීම් හරහා ඉගෙන ගන්න

ඔබ, ඔවුන් වැඩ බව සහතික කිරීමට ඔබේ සේවකයන් ආස්වාදයක් පමණක් නොව ඔවුන් වැරදි බවත් වැරදි වලින් ඉගෙන ගන්න ඕන - ඔබ එකම දේ ඔහුට යෙදිය යුතු බව තේරුම් ගත යුතු වෙනවා.

විසඳුම්

බොහෝ සේවකයින් රොබෝලා වගේ ප්රශ්න ලොක්කා වෙත හැරී, නමුත් ඔබ ඔබේ සමාගම සියල්ල සාර්ථක විය අවශ්ය නම්, ප්රශ්න ඇසීමට පමණක් නොව, වහාම විසඳුම් ගණනාවක් සූදානම්, ඔවුන් අභූත පවා නම් ඔවුන්ගෙන් විමසන්න. එය නිර්මාණාත්මක බව සහ නිදහස් චින්තනය වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ.

අනුමැතිය පෙන්නුම්

ඔබේ සේවකයන් ආදරය කිරීමට අවශ්ය නම් - සාර්ථකත්වය සඳහා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු හා ප්රශංසාව සඳහා ඔවුන්ට ස්තුති, පසුබෑම් සමග ගනුදෙනු කිරීමට උපකාර කරන්න. මෙම අතිශය ඇති පියවර සම්පත් සරල සහ undemanding, නමුත් කාලය සමඟ ඔබ ඔවුන් එය අනුමැතිය සඳහා ලැබෙන බව දන්නා නිසා ඔබේ සේවකයන් වන යටි මට්ටමින්, වඩා හොඳ බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කිරීම බව දක්නට ලැබෙනු ඇත.

ක්රියා

හොඳයි, ඔබ මහත් ලොක්කා බවට පත් කිරීමට සඳහා භාවිතා කිරීමට අවශ්ය බව ඉතා වැදගත් ක්රමයක් - ක්රියා කිරීමට ය. එම ක්රියාව කිසිම උපාය හා අදහස ක්රියාත්මක කිරීමට ඉඩ දෙයි. ඒ නිසා, ඔබ මහත් ප්රමුඛයා බවට පත් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබ ඉහත විස්තර සියලු ක්රම ගැන දැන ගැනීමට ප්රමාණවත් තරම් වනු ඇත - ඔබ මෙන්ම ඔවුන් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.