වැඩ මුරය (ඔරලෝසුව). "ස්ටකානොව්": භ්රමණ පදනම මත වැඩ සපයන සේවා යෝජකයා පිළිබඳ ප්රතිපෝෂණය

දැන් රැකියාවක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර වූ විට, බොහෝ විශේෂඥයින් විකල්ප රැකියා අවස්ථා ඉගෙන ගනී. ශාරීරික ශක්තිය හා විඳදරාගැනීම සහිත පිරිමින සහ කාන්තාවන් මාරු කිරීමේ වැඩපිළිවෙළක් සපයන පුරප්පාඩු සඳහා වැඩි වැඩියෙන් උනන්දු වේ. හාම්පුතුන් විසින් ප්රකාශිත කොන්දේසි සාමාන්යයෙන් ඉතා සංක්ෂිප්තයි. මාරු ක්රමය යනු සේවකයින්ගේ ස්ථිර නිවසක පිටත සිදු වන ශ්රම බලකායක් ක්රියාවට නැංවීම සඳහා විශේෂ ආකාරයක් වේ. ස්ථිර දිිංචිය නැවත පදිංචි කරවීම සඳහා ඔවුන්ගේ දිනපතා නැවත පැමිණිය නොහැකි නම්. සේවකයින් ඔවුන්ගේ නවාතැන් සඳහා ගෙවනු ලබන අතර ඔවුන්ගේ වැඩකටයුතු සඳහා ගෙවා ඇත.

බොහෝ දෙනෙක් බාහිර ව්යාපාර සේවා සමාගම ගැන දන්නවා, මුලින්ම බැලූ බැල්මට බෙහෙවින් ලාභදායී ඔරලෝසුවක් - "ස්ටැක්නෝව්". සමාගම පිළිබඳ අදහස් හුවමාරුව එකිනෙකට වෙනස් ය, නමුත් සහයෝගීතාව පිළිබඳ කොන්දේසි පිළිබඳ අදහස පැහැදිලිව දැක්විය හැකිය.

අප ගැන

LLC "ස්ටකානොව්" එහි සේවකයින් විසින් නිෂ්පාදන, ඉදිකිරීම් සහ ගබඩා කළමණාකරණය සම්බන්ධව සිය නීතිමය ආයතන සඳහා විවිධ කාර්යයන් ඉටු කරයි. සමාගමේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ නිසි පිළිවෙළට සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට පමණක් නොවේ. සමාගම නිශ්චිත ව්යාපාර විසඳුම් සැපයුම්කරුවෙකු ලෙස තම ස්ථානයට පත් වේ.

Stakhanov සමාගමේ විශේෂඥයන් අනිවාර්යයෙන්ම ගනුදෙනුකරුවන්ගේ නිෂ්පාදන හා වෙළඳ මධ්යස්ථාන වෙත ගොස් තිබේ. ව්යවසායයේ ව්යාපාර ක්රියාවලියේ සංකීර්ණතාවයන් ඔවුන් පරෙස්සමින් අධ්යයනය කරති:

• අමුද්රව්ය සහ අමුද්රව්ය සැපයීමේ පද්ධතියක් වර්ධනය කර තිබේ.
• නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය කාර්යක්ෂමව විවේචනයට ලක්ව තිබේද?
• තාර්කිකව, ව්යවසායයට ලබා දෙන සම්පත් භාවිතා වේ.
• සේවාදායකයා සමාගම සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් සමඟ ලබා දී තිබේද?
• විකිණුම් ක්රියාවලියේ නිසි සංවිධානයක් නිසා නිෂ්ඵල වියදම් අඩු කිරීමට හෝ අතිරේක ලාභ ලැබීමට හැකියාව තිබේද?

LLC Stahanov සමාගමේ ඉංජිනේරුවන් වඩාත් කැපී පෙනෙන ආකාරයෙන් සේවාදායකයා තමන් විසින්ම සකසන කුමන කර්තව්යයන්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, පාරිභෝගිකයෙකුට නිවාසයක් තැනීමට විශේෂඥයින් අවශ්ය නම්, බාහිරින් සේවා සපයන ආයතනය ස්ථාපිත කරන්නන්, ඉංජිනේරුවන්, ව්යාපාරයන් යනාදි කිරීමට සූදානම් නොවේ. එය සේවාදායකයාගේ ඉල්ලීම මත, සම්පූර්ණ ඉදිකිරීම් ක්රියාවලිය සංවිධානය කරයි.

ගබඩාවෙහි වැඩ කිරීම සඳහා නව චාජර් කුලියට ගැනීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම, ස්ටැක්නොව් එල්එල්සී විසින් සම්පූර්ණ සැපයුම ප්රතිශෝධනය කිරීම සහ ද්රව්ය ගබඩා කිරීම, ඒවායේ චලනය, ගිණුම්කරණය සකස් කිරීම සිදු කරනු ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, පාඩු, හානි සහ භාණ්ඩ හිඟතාව අවම වන අතර, ද්රව්ය කෙටිම කාල පරිච්ඡේදයේදී ප්රවාහනය කරනු ලැබේ.

සේවා ලැයිස්තුව:

• රෙගුලාසි සකස් කිරීම, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම, වැඩ පිලිවෙලට සහාය දීම;
• පුද්ගලයන් සඳහා රැකියා විස්තරය සංවර්ධනය කිරීම;
• වගකීම් සහිත ප්රදේශ සිතියම් නිර්මාණය කිරීම.

සමාගමේ ඉතිහාසය

"ස්ටැක්නෝව්" සමාගමේ දී අනුගමනය කරන රැකියාවක ප්රධාන ක්රමයකි. බොහෝ රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ අදහස වන්නේ, බාහිර ව්යාපාර සේවා සමාගමේ තරුණ අවධියේ පිරිමින් සහ කාන්තාවන් යන දෙකම ඉතා අමිහිරි බවය. වසර 5 ක් පමණ වෙළඳපොළ තුළ ඔප්පු කිරීමට කාලය ඉක්මවා යයි පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විශාල හා සුප්රසිද්ධ ව්යවසායන් Stakhanov සමාගමේ සේවා පහසුවෙන් භාවිතා කරයි. ඔවුන් අතර

• ඛණිජ රසායනික "සයිබර්";
• ඉසොමාග්;
• GC Magistral;
• "හොඳයි";
• සමාගම Mondi;
• ග්ලෝරියා ජෑන්ස් ග්ලෝබල් ටේප් වෙළඳ සැල්;
• සමාගම ප්රතිමිලදී ගැනීමේ මිල;
• සිම්පිසස් රොගෝවෝ;
• සමූහ "අයිලිම්";
• සංස්ථාව "ලොරාල්".

2010 වසරේදී හඳුන්වාදුන් සමාගම ලෙස බාහිරින් සේවා සපයන සමාගමක් පිහිටුවන ලදී. 2011 වසරේදී සමාගම විසින් සික්ටික්කාර හා නෙවිනොනිසස්ක්හි ප්රධාන ඉදිකිරීම් ව්යාපෘති ක්රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කරන ලදී. 2012 සිට LLC සමාගම "ස්ටැක්නෝව්" ටෙන්ඩර් බොහොමයක් ටෙන්ඩර් ලබා දී ඇත. වර්තමානයේ සමාගමේ ශාඛා රුසියානු නගර 100 ක විවෘතව පවතී. ඔවුන් එක් එක් භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි සකස් කර ඇත. LLC Stahanov සමාගමේ සේවයේ ගණනය කිරීම් අනුව සමාගම ආරම්භයේ පටන්ම විශේෂඥයින් 5000 කට අධික සංඛ්යාවක් සේවය කර ඇත.

ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩ කිරීමේ ක්රමය

සේවාදායකයාගේ අවශ්යතා හදුනාගත් බාහිරකරණ සමාගමක් නිශ්චිත වර්ගවල කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා විශේෂඥයින් සොයමින් සහ කුලියට ගැනීම. කම්කරු සබඳතා තුළ වගකිවයුතු වන්නේ LLC "ස්ටැචෝව්" ය. ගනුදෙනුකරුගේ සමාගම විසින් සේවකයින්ගේ සේවය භාවිතා කරයි. නමුත් ඔහු සමඟ ඔහු සමඟ සම්බන්ධතා ඇති නොකෙරේ. ඒ අනුව, සේවාලාභියා අතිරික්ත බදු බරෙන් ඉතිරිව නැත. ක්රියාකාරකම් පරිමාව වැඩි කිරීම, "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමේ පාරිභෝගිකයා එහි කාර්ය මණ්ඩලය පුළුල් නොකරන අතර ගණකාධිකාරීවරුන් හා සේවක සේවකයින්ගේ බර වැඩිවේ නැත.

වෘත්තීන්

ඔබ "ස්ටැචෝව්" සමාගම ගැන අන්තර්ජාලය පිළිබඳව විමසා බැලීමට ඔබට බොහෝවිට හැකිය. වැඩ කිරීමේ ක්රමයක් ලෙස වොච් දැන් විශේෂයෙන් ජනප්රිය වී ඇති අතර විද්වතුන් කැමැත්තෙන්ම අදහස් හුවමාරු කර ගනී. බාහිර යොමු කිරීමේ සමාගම් විසින් ක්රියාකාරීව සාකච්ඡා කරන ආකාරය අනුව විනිශ්චය කිරීම, සමාගම "ස්ටැක්නෝව්" නිතරම නව සේවකයන් බඳවා ගනී. මේක ඇත්තටම?

ඔබ රැකියා ස්ථාන අධ්යයනය කරන්නේ නම්, ප්රකාශයට පත් කරන ලද පුරප්පාඩු බොහොමයක් දැනටමත් වසා දමා තිබේ. රුසියාවේ රැකියා සඳහා 30-40 ක් පමණ ක්රියාකාරී යෝජනා තිබේ. කෙසේ වෙතත්, පුරප්පාඩු ලැයිස්තුව නිතරම යාවත්කාලීන කර ඇත. සමාගමේ ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ තොරතුරු සියලුම අයදුම්කරුවන්ගේ දත්ත තොරතුරු ගබඩා කර ඇති අතර අවශ්ය පරිදි ඒවා සමඟ සන්නිවේදනය කෙරේ.

වර්තමානයේ මෙම ක්රියාමාර්ගය වලංගු වේ: ස්ටාකෝන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය වෙත මිතුරන් රැගෙන යා හැකි සේවක සේවිකාවක් 2000 rubles සඳහා ප්රසාද දීමනාවක් ලැබේ. සෑම පුද්ගලයෙකුගේ නිර්දේශිත විශේෂඥයන් විසින් කුලියට ගත් අය සඳහා. කෙසේ වෙතත්, තේරීම දැඩි වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව බොහෝ අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.

OOO ස්ටාකාඕව්හි සේවකයින් සමඟ හමුවීමට යන විට දැන ගැනීමට වැදගත් වන්නේ කුමක්ද? වැඩ මුරයක් (සමාලෝචන මෙය සනාථ කරනුයේ) මහත් ශාරීරික ශක්තිය, සෞඛ්යය, විඳදරාගැනීම අවශ්ය වේ. එබැවින් මෙම ගුණාංග සහිතව අයදුම්කරුවන්ට මනාප ලබා දේ. එම හේතුව නිසා ස්ක්වානොව් එල්එල්සී කාන්තාවන්ට වඩා කාන්තාවන්ට සේවය කරයි.

වඩාත් ජනප්රිය විශේෂඥයින් වන්නේ:

• ස්ථාපනය කරන්නන්;
• තේරීම්;
• ස්ටිකර;
• මාකර්ස්;
• කාරකයන්;
• පවිතකාරක;
• රියදුරු.

කවර හෝ අවස්ථාවක දී, රැකියා අපේක්ෂකයකු ආපසු ගෙවීම ඇතුළුව, අපේක්ෂකයා සතුව තිබුනේ හෝ අතීතයේ වූ විශ්වාසභංගයක් තිබුනේ නම්, එය ප්රතික්ෂේප කිරීම.

වැඩ සඳහා උපකරණය

ආරම්භයේ සිටම බොහෝ දෙනා "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමට ආරාධනා කරන සේවය විසින් ආකර්ශනය කර නොගනිති. සේවකයින්ගේ විමසුම් සමාලෝචනය, නිවසේ සිට දිගු කාලයක් ජීවත් වීම පහසු නැතැයි යන ප්රකාශ ඇතුළුව වෙනස් වේ. බොහෝ අය ඔවුන්ගේ පවුල් අහිමි වේ. නිවසේ නවාතැන් පහසුකම් නොමැතිකම පවතී.

කෙසේ වෙතත් නව කාර්ය මණ්ඩලයක් ඉතා සාර්ථක ලෙස බඳවා ගන්නා විශේෂඥයින් සිටී. බාහිර පාර්ශ්වීය සමාගම් සමඟ වැඩ නොකළ අය අවසානයේ දී ඉතා ලාභදායී ව්යාපාරික ඔරලෝසුවකි. "ස්ටැක්නෝව්", ලිපියේ දී සමාලෝචනය කරන ලද අතර, තම කාර්යය සඳහා ගනුදෙනුකරුට වඩා වැඩ කරන්නකුට වඩා කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරයි. කාර්යමණ්ඩලය සමඟ වැඩ කළමණාකරුවන් සාර්ථකව "උණුසුම්" රැකියා ප්රචාරය කරයි. අයදුම්කරුවන්ට අනුව, එක් එක් කුලී විශේෂඥයා සඳහා බඳවා ගත් අයට, බෝනස් ලබා ගැනීම සඳහා සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය වෙත ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ සැලැස්මක් ක්රියාත්මක කිරීමට ද අවශ්ය වේ.

ඔබ ස්ටාකාන්ගේ සමාගම විසින් ඉදිරිපත් කරන පුරප්පාඩු හොඳින් අධ්යයනය කර ඇත්නම්, මහා පරිමාණ බඳවා ගැනීම් සඳහා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ යෝජනා සොයාගත හැකිය . විශේෂඥයෙකුගේ යුතුකම වන්නේ:

• පැමිණෙන හා පිටතට යන ඇමතුම්;
• මහා බඳවාගැනීම්;
• මාධ්යයේ විශේෂඥයින් තෝරා ගැනීම පිළිබඳ දැන්වීම් පත් කිරීම;
• කණ්ඩායම් සහ පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡා.

දැන්වීම්වල වාර්තා කර ඇති පරිදි සේවකයින්ගේ වැටුප රු. 25,000 ක් වේ. වැටුප් හා පොලී ඇතුළත් වේ. ඒ අනුව, "ස්ටැක්නෝව්" කාර්යමණ්ඩලයේ සෘජු කාර්යමණ්ඩලයේ සෙවීම සහ තෝරාගැනීම සඳහා විශේෂඥ කණ්ඩායමක් සිටින බව නිගමනය කළ හැකිය.

ඔරලෝසු කාර්යය "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමෙහි විමර්ශනයන්හි යෙදෙන නගරවල පුරවැසියන්ගෙන් ඉගෙන ගැනීම රසවත් ය. රුසියාවේ නිෂ්පාදන හා වෙළෙඳ මධ්යස්ථානවලින් එකක් වන්නේ එක්තරාබින්බර්ග් ය. මෙම නගරයෙහි "ස්ටැක්නෝව්" ශාඛාවෙහි නිතර නිතර පුරප්පාඩු පිරික්සීමේ හා තේරීමේ කාර්යයට සම්බන්ධ වන පුරප්පාඩු පවතී. විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ, කලින් කලට ඊකේතරබින්බර්ග්හිදී, බඳවා ගන්නා අයට උපකාර කිරීමට සහායකයින් අවශ්ය වේ. ඔවුන්ගේ රාජකාරි:

• නැවත සොයන්න;
• දත්ත ගබඩා පවත්වා ගෙන යාම, වාර්තා ලේඛන පිරවීම;
• සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම
• මාධ්යයෙන් දැන්වීම් ප්රචාරය කිරීම.

වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි වීම

රැකියා සඳහා ලියාපදිංචි වීම, සමාගමේ නිල වෙබ් අඩවියේ සඳහන් වන පරිදි, සහ පුරප්පාඩු විස්තර කිරීමෙහි දැක්වෙන ආකාරයට LLC LLC හි සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ඊළඟ දින සිදුවනු ඇත. වොච් (මෙම සමාලෝචන සාක්ෂි දෙයි) සේවා යෝජකයා සමඟ හමුවීමෙන් පසු වහාම ආරම්භ කළ හැකිය. විශේෂඥයා සමාගමේ පහසුකම්වලින් එකක් යවා නේවාසිකාගාරයට මාරු කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියා පිළිබඳ ලේඛන අත්සන් කිරිම ප්රමාද කළ හැක. සේවකයින් පවසන පරිදි ඔවුන් කුලියට ගැනීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් නොලැබූ අතර හෝ ඔරලෝසුව අවසානයේ දී වැදගත් ලියකියවිලි ලැබුණි. සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් පැහැදිලිව උල්ලංඝනය කිරීම නිසා කම්කරුවෝ කෝපයට පත්ව සිටිති.

සමාගම තුළ වැඩ ගැන සේවකයන්ගේ මතය

"ස්ටකානොව්" සමාගමේ විශාල කාර්ය මණ්ඩලයේ සියලුම සාමාජිකයන් බොහෝ දෙනා පිළිගෙන ඇත්තේ, දිවා කාලසීමාව (දින 60 දක්වා) දක්වා වූ නිසා, එය නිවසින් පිටත ජීවත් වීමට බොහෝ කාලයක් ගත වන බවයි. එක් අතකින්, විවිධ නගරවලට යෑම සඳහා අවස්ථාවක් තිබේ. අනික් අතට, එවන් රිද්මයකට ඔරොත්තු දෙන සියලු සේවකයින්ට නොසිටිනු ඇත. බොහෝදෙනෙකුගේ පවුල් ජීවිතයට හානි සිදු වේ.

"ස්ටැක්නෝව්" LLC හි වැඩ මුරයක් ලෙස ක්රියා කරන ආකාරය ගැන කුමක් ද? සෙන්ටර් පීටර්ස්බර්ග් යනු වඩාත් පුරප්පාඩු සඳහා බාහිර යොමු කිරීමේ සමාගමක් විසින් සපයනු ලබන නගරයයි. රුසියාවේ උතුරුමැද අගනුවර පිහිටි ලෝඩර්ස් සහ අච්චාරකයන්ට අමතරව, වෙළඳ ශාලා වල ක්රියාකරුවන් බොහෝ විට අවශ්ය වේ. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි ඔරලෝසුවේ වැඩ කිරීමට කැමති බොහෝ මිනිසුන් ඇත. කෙසේවෙතත්, සමාගමේ ස්ටේචනව් සමාගමේ සේවකයින්ට සතියකට එක් දිනක් බැගින් අත්දැකීම් හුවමාරු කරගන්නා අත්දැකීම් බෙදාහදා ගනී. දර්ශන බලන්න, නීතියක් ලෙස, ප්රමාණවත් කාලයක් සහ මුදල් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, සාන්ත පීටර්ස්බර්ග් බහුතර අපේක්ෂකයන් සඳහා වැඩ කරන ප්රියතම ස්ථාන වලින් එකක් ලෙස පවතී.

සමාගමේ "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමේ වැඩ මුරය, සමාලෝචන කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳව ඉතා විවිධාකාර වේ. නිදසුනක් ලෙස Voronezh, සමාගමේ පැමිණ සිටීමේ ස්ථානය ද වේ. රීතියක් ලෙස, ඉදිකිරීම් සඳහා විශේෂඥයන් අවශ්යයි. වැඩ කරන දින පැය 12 ක් සහ දිගු වේ. විවේක හා සුවපහසුකම් සඳහා නිදහස් කාලයක් නොමැත.

බොහෝ අපේක්ෂකයින්, "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමේ වැඩ කටයුතු සිදු කරන ප්රධාන නගරය ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවයේ ණය බොහෝ විට මාරු කළ යුතු බව පෙනී යයි. මොස්කව්වල ඔරලෝසු බොහෝ විට පත් කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ගේ අපේක්ෂිත ඉලක්කවලට පටහැනිව, මෙහි ඇති ඉපැයීම් වෙනත් නගරවල වඩා ඉහළ මට්ටමක නැත.

ශ්රමය ගෙවීම

බාහිර පාර්ශ්වීය සමාගමක සේවය කොපමණ හොඳින් ගෙවන්නේ කෙසේද? විවිධ නගරවල ශ්රම වියදම තරමක් වෙනස් වේ. මෙම දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමේ වැඩ සඳහා ආකර්ෂණීය විසඳුමක් - සමාරා. වොච්, සමාලෝචනය කරන ලද, සමාලෝචනය, රු. 40,000 ක මුදලක් ගෙවීම් මගින් ගෙවනු ලැබේ. මාසයකට සහ ඊට වැඩි. එවන් මුදල තරුණ විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර ගනී. එමනිසා, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් හැකි ඉක්මනින් සමාගම "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමේ සේවකයින්ගේ සේවයට බැඳී සිටී. සමාරාහි, භාණ්ඩ පටවන්නන්, අච්චාරුකරුවන්, ගබඩාකරුවන්, ගබඩා මෙහෙයුම්කරුවන් විශේෂයෙන්ම ඉල්ලුම.

සමාගම "ස්ටකානොව්" සමාලෝචන මගින් වාර්තා කර ඇති පරිදි අසල්වැසි නගරවල ආසන්න වශයෙන් එකම කොන්දේසි ද ලබා දී ඇත. බාහිර යොමු කිරීමේ සමාගම ක්රියාශීලීව තම සේවාවන් සපයන ටෝග්අට්ටි නගරය ද වේ. එය බොහෝ විට pickers, stevedores, රියදුරන් අවශ්ය වේ.

නිවේදන මගින් විනිශ්චය කිරීම, "ස්ටැක්නෝව්" සමාගමේ වැටුප ඉහළය. ඔබට රුසියානු රුපියල් 20,000 සිට උපයා ගත හැකිය. මෙහෙයුමේ ස්වභාවය අනුව වෙනස්වීම් 45 සහ ඊට වැඩි ගණනක් සඳහා. ඔරලෝසුව අවසානයට පසු ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ. සතිපතා අත්තිකාරම් 1000-1500 ක් තුල ගෙවනු ලැබේ. නීතියේ හැටියට, මෙම මුදල් දිනපතා අවශ්යතා මත සේවකයින් විසින් වියදම් කරනු ලබයි. කම්කරුවන්ට අනුව, ඔබ ප්රමාණවත් ලෙස කළමනාකරණය කළහොත්, මෙම ප්රමාණය ප්රමාණවත්ය.

සමාගමේ ස්ටාහානෝ සමාගමේ බොහෝ සේවකයින් තර්ක කරන්නේ සමාගම විසින් වැටුප් පොරොන්දු මත සිය පොරොන්දු ඉටු නොකරන බවයි. බොහෝ පුරප්පාඩු පිළිබඳ විස්තර ඇතිව, මාසික "ගාස්තු" ප්රමාණය රුපියල් 30 සිට 60 දක්වා වූ බව පෙන්නුම් කරන අතර, සමාගමේ සේවකයකුගේ සාමාන්ය වැටුප රුපියල් 10-15 ක් පමණ වේ. මෙය සිදු වන්නේ ඇයි? සමාලෝචන පවසන පරිදි, සමාගමේ පරිමාවේ කාර්යක්ෂමතාව සඳහා ඉතා දැඩි දර්ශක ලබා දෙයි. ඔවුන්ට ළඟා විය නොහැකි ය. රීතියක් ලෙස සේවකයින් 40-50% සැලැසුමක් ඉටු කරයි. මේ අනුව, ස්ටාහානෝ සමාගමේ වැටුප් පහත වැටුනි. මාසික ආදායම 20-25000 rubles. සමාගම් සේවකයකු වාර්තාගත ඉහල මට්ටමක පවතී.

සමාගමේ කොටස් වලට සහභාගි වීමෙන් ඔබට තව ටිකක් උපයා ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන් වර්තමානයේ LLC LLC Stakhanov සමාගමේ සේවක කණ්ඩායමට මිතුරෙකු රැගෙන ගියහොත් රුපියල් 1-2000 ක මුදලක් සේවකයාට ප්රසාද දීමනා ලබා දේ.

ශ්රම බලකායට ඇතුල් වීම සම්බන්ධව අවශ්ය වියදම් ද සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ. වෛද්යවරයාගේ පොත (රු. 3500) සහ ඕවර් රුවල් (2000 rubles) ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ඔහුගේ සාක්කුවෙන් මුදල් ගෙවිය යුතුය.

දඩ

වැටුපෙන් අඩු කිරීම සඳහා සමාගමට දඩ නියම ක්රමයක් තිබේ. කිසියම් වැරදීමක් හෝ විෂමාචාරය හේතුකොට ගෙන වැටුප අඩු වේ. දඬුවම් ප්රමාණයන් මොනවාද?

• දෝෂ / අලාභ සඳහා සාමාන්ය දඩ මුදල රු. 3000 යි.
• රැකියා ස්ථානයේ ඇති අක්රමිකතා සඳහා ගාස්තු (කිසියම් සේවකයෙකුගේ වරදක් නිසා සෑම විටම නොපැමිණෙන්නේය) - 5000 rubles.
• නේවාසික ප්රදේශයක ආබාධ සඳහා දඬුවම් (පුද්ගලයන් 10 ක් ජීවත්වන හා වැඩි) - 5000 rubles.
• නොපැමිණීම සඳහා ගාස්තු - රු. 5000 යි.

උල්ලංඝනය කිරීමේ කාරනය නිවැරදිව තීන්දු කරන්නේද? ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔරලෝසු වැඩ කරන සමාගම වන්නේ ස්ටකානොව් ය. උල්ලංඝනයන් සිදු වූ විට හා ඔවුන් වාර්තා කළ ආකාරය පිළිබඳ පැහැදිලි නොවන බව සේවක ප්රතිචාරය ඒකමතික වේ. සේවකයින්ගෙන් සාධාරණව විශාල මුදල් ප්රමාණයක් එකතු කරනු ලැබීමට හේතු වන බොහෝ හේතු සාධකයට බොහෝ දුරට ඉඩ තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, භාණ්ඩ සමඟ ට්රිලිය වැටේ නම් සේවකයින්ගේ වරද හේතුවෙන් භාණ්ඩ දෝෂ සහිතව සලකනු ලැබේ.

බල සැපයුම

සේවකයින්ගේ දිවා භෝජන සංග්රහයේ "ස්ටැක්නෝව්" සමාගම විසින් පෝෂණය කරනු ලැබේ. රාත්රී ආහාරය හා උදය ආහාරය - ඔබේ වියදමෙනි. නිදන කාමරවල අසල්වැසියෝ, සගයන් ආහාර මත දමා ආහාර පිළියෙල කරති. සමාලෝචනවලට අනුව, ආහාර රු. 300-500 ක් වියදම් කර ඇත. සතියකට පුද්ගලයෙකුට. පළපුරුදු සේවකයින්, අනාගත සගයන් විසින් ඔවුන් සමග රුසියාවට රුපියල් දහස් ගණනක් ගෙන එනු ඇත. පළමු වැඩ කරන සතියේදී අත්තිකාරම් ගෙවා නැත. නවකයන්ට තමන්ගේම වියදමකින් කෑම මිලට ගත යුතුය.

නේවාසිකාගාරවල කුස්සියට උපකරණ නොමැති තරම්ය. බොහෝ විට එම පානයෙන් ආහාර පිසීමට අවශ්ය ආහාර පාන සහ ජලය පානය කිරීමට උනු. අත්දැකීම් සහිත "ස්ටැක්නෝයිවාදීන්" ඔවුන් සමඟ විදුලි කෙටලක් රෙකමදාරු කරන්න.

නවාතැන්

සෑම නගරයකම, සේවකයින්ට නිවාස ලබා දෙයි. බොහෝ විට "ස්ටැක්නෝව්" නිදන කාමරවල කාමර කුලියට ගත්තේය. බාහිර ව්යාපාර සේවා සමාගමක සේවකයින් වෙනත් ආයතනවල කම්කරුවන් සමග එකට එකට ජීවත් වේ. ජීවත්වන මහල් නිවාසවල, අඩු වාර ගණනක් කුඩා ගෙවල් ද තිබේ. විශාල පිරිසක් (එකම පුද්ගලයා 20 දෙනෙකුට පමණ) එකම කාමරයක ජීවත් වීමට සූදානම් විය යුතු ය.

සේවකයින් අතර නොසිතමි රීතියක්: දවසක නිවාඩුවක් ඇති පුද්ගලයකු ගෘහ ඒකකයේ නියැළී සිටී - කාමරය ඉවත් කර ආහාර පිළියෙල කරයි.

කොන්දේසි නොවැදගත් නිවසේ. ඔවුන් ඇඳන් ලබා නැති බව බොහෝ සේවකයන් චෝදනා කරති. ඔවුන් දෙදෙනෙක් සඳහා ඇඳ බෙදා හදා ගැනීමට ලබා, හෝ බිම නිදාගන්න යන්න. මංමුලා සහගත තත්වය තුල වීම කාර්ය මණ්ඩලයේ සමහර සිය වියදමෙන් clamshell මිලදී ගන්න. කාමරවල, සමාලෝචනයක් වාර්තා වූ අප්රසන්න ගන්ධය විය යුතුය.

බොහෝ නේවාසිකාගාර දුප්පත් ජල සැපයුම වේ. කිසිදු උණුසුම් ජලය, සහ සීතල කොළ ගලා එයි. විවේකාගාර, වැඩ කරන්නේ නැහැ. නිවසේ ස්ථාන කෘමීන් (bedbugs, ආහාරයට ගන්න) සොයා ගෙන ඇත. ඇඳ ඇතිරිලි දී නැත, එය ඔවුන් සමඟ රැගෙන යා යුතු ය.

මාදිලිය

30, 45, 60 දවස් කාලය නැරඹීමට වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා විවිධ විකල්ප තියෙනවා. මෙම සේවක තවදුරටත් ඔහුගේ සේවය සඳහා ගෙවිය වඩා ත්යාගශීලී තමන්ගේ මත වැඩ ඉන්නවා.

වැඩ කරන දින සාමාන්යයෙන් පැය 12 ක් හෝ ඊට වැඩි වේ. දැඩි කිසියම් හේතුවක් නිසා නොපැමිණ දඬුවම් කළේය. එක් වරක් පමණක් දින 45 සඳහා වැඩ කිරීමට එන්නේ නැහැ. එහි සමාව සේවකයා සමග, දෙවැනි වන්නේ නම්. රෝහලේ සමාගම ඉතා අකැමැත්තෙනි ගෙවනවා.

භ්යාර ප්රතිදානය තුළ සාමාන්යයෙන් සතියකට 1 කාලය යි මේ. පර්යේෂණ සහ ආර් විවේකයක් සති 2 කට වඩා වැඩි නොවේ. විවාහ ජනතාව සඳහා, මෙම ඉතා සුළු වේ.

"Stakhanov" - දැන් ඔබ වැඩ ප්රධාන ක්රමය නැරඹීමට වන දී බාහිර සේවා සමාගම, මොකක්ද කියලා. විචාර ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට ගැනීමේදී දැනුවත් තීරණයක් නැද්ද යන්න බවට පත් කිරීමට ද උපකාරී වේ.