ස්ංකීර්ණ එකම විධායක ශරීරය: කාර්යයන් හා බලතල

ප්රඥප්තිය සමාගම, සියලු ආයතන සඳහා සම්මත සැලකෙන ආකෘතියක් සමාගම අදාළ ප්රධාන විධිවිධාන අන්තර්ගත කර තිබේ. එය, ව්යවසාය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු මූලික මෙහෙයුම් විස්තර, සහභාගී ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් විසින් සකස් කරන ලදී. එම ලියවිල්ල එකම නීතිමය තත්ත්වය තහවුරු විධායක ශරීරය නීතිමය ඒකකයෙහි. එය බව තවදුරටත් සලකා බලමු.

දළ විශ්ලේෂණය

නීතිමය ඒකකයෙහි එකම විධායක ශරීරය - එය ඇත්තවශයෙන්ම,, පුරවැසි කාලයක් ගතවේ සමාගම දී විෙශේෂ ස්ථානයක්. එය අයිතිවාසිකම් අත්පත් කරගැනීම හා ව්යායාම් සංවිධානයේ වගකීම් දැරිය හැකි. භාවිතයේ දී, මෙම මෙහෙයුම හිසට සම්ප්රේශණය වේ. ප්රඥප්තිය සමාගම, එම ලිපිය ඉදිරිපත් කරන ක නියැදියකින් එහි අධිකරණ බලය සහ අනෙකුත් කරුණු විෂය පථය තීරණය කරනු ඇත.

normative පදනම

සමාගමේ ප්රධානියා වන ක්රියාකාරකම් නීති රෙගුලාසි ක්රියාත්මක වේ:

1. ෆෙඩරල් නීතිය "සීමිත වගකීම් සමාගම්වල මත".
2. LC RF.
3. ෆෙඩරල් නීතිය "ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් මත".
4. සිවිල් සංග්රහයේ.
5. ෆෙඩරල් නීතිය "තනි තනි ව්යවසායකයින් හා නීතිමය ආයතන රාජ්ය ලියාපදිංචි වන දින."
6. නීතිය № 161 "නාගරික සහ රාජ්ය ඒකීය ව්යාපාර මත".

සිවිල් කේතය

ඕනෑම සංවිධානයක් තම සිරුරු හරහා සිය හිමිකම් හා වගකීම් ලැබී ඇති බව එම GC සොයාගෙන ඇත. ඔවුන්, නීතිය විධිවිධාන පදනම මත දේශීය ඇතුළු වෙනත් නීති රෙගුලාසි, ක්රියාත්මක වේ. ද, අග විශේෂයෙන්ම, සම්බන්ධ හා ආරම්භක ලිපි ලේඛන. එය මේ වනවිට, සමාගම කළමනාකරණය මැතිවරණ හෝ පත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අර්ථ දක්වා ඇත. මෙම ප්රතිපාදන කලාව අඩංගු වේ. 53 CC.

කලමනාකර තත්ත්වය නිශ්චිතභාවයකින්

කිසිදු නීතිමය ආයතනයක් එහි විධායක ශරීරය තිබිය යුතුය. මේ එක ආයතනයක් හෝ පුරවැසියන් පිරිසක් විය හැක. හැකියාව කළමනාකරණය මෙහෙයුම් කටයුතු පාලනය කිරීම සහ සමාගම සංවිධානය ඇතුළත් වේ. එය අයිතිවාසිකම් ලැබෙන හා අනුරූප සමාගමේ වගකීම් දැරීමට බව. ෆෙඩරල් නීතිය "සීමිත වගකීම් සමාගම්වල මත" උපාංගය කළමනාකරණය සඳහා නිශ්චිත රීති අර්ථ නිරූපනය කර ඇත. පළමුව එය සමාගමක් එම නියෝගය කළමනාකරණ කටයුතු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. කලා. 32. N, එම ර.බි. 4 එය එකම පර්වමත නීතිමය ආයතනයක් විසින් ක්රියාත්මක කරන ලද වත්මන් ව්යාපාර කළමනාකරණය ස්වාධීනව හෝ සම ව්යුහය සමඟ එක්ව එම තීරණය වේ. සමාගමේ පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලය ඇතුළත් සියලුම විෂයයන්, මහ සභා රැස්වීම් හා අධීක්ෂණ මණ්ඩලය වග. ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් සමාගමේ කළමනාකරණ මැතිවරණ සිදු කරනු ලබයි. ද ප්රධාන විධායක නිලධාරි වන නිර්මාතෘ, සංවිධානය සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන්. අත්සන වෙනුවෙන් මැතිවරණ සිදුවූ මහා රැස්වීමේ මුලසුන සිටි, විෂය තබයි. ප්රඥප්තිය, මෙම අයිතිය අධීක්ෂණ මණ්ඩලය මාරු කළ හැකිය. විෂය ක්රියා කළ හැකි බවත්, නායකයකු ලෙස සංවිධානයක සාමාජිකයෙක් නොවේ.

අධ්යක්ෂ: බලතල

සමාගම ප්රධානියා එහි වෙනුවෙන් කටයුතු කර ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය ඇටෝනි බලය අවශ්ය නොවේ. නීතිය අනුව, එකම පහත සඳහන් බලතල විධායක ශරීරය නීතිමය ඒකකයෙහි:

1. සමාගමේ අවශ්යතා නිෙයෝජනය, එහි වෙනුවෙන්, ගනුදෙනු මත වැඩ කිරීම.
2. ඔවුන්ගේ හා සේවයෙන් මාරු කාර්ය මණ්ඩලය වෙත නියෝග සේවකයින් පිළිගැනීම ප්රකාශයට, ඔහුට ප්රවර්ධනය සහ විනය පියවර අයදුම් කළා.
3. ඇටෝනි බලය පත්ර නිකුත් කිරීම ආදේශන හැකියාව ඇතුළුව, සමාගම වෙනුවෙන් ක්රියා කිරීමට බලය කළ යුතු ය.
4. වෙනත් ආකාරයකින් අධීක්ෂණ මණ්ඩල නිපුණතාව, සමාගමේ මහා සභා රැස්වීම හා පහළ කළමනාකරණ ව්යුහය නීතිය හෝ සමාගමේ bylaws විසින් ලබා දී නොමැති වෙනත් බලතල,.

මැතිවරණ විශේෂී

නීතිමය ඒකකයෙහි, ස්ථාවර එකම විධායක ශරීරය නිර්මාණය අනුව ක්රියා පටිපාටිය, දේශීය පනත සමාගම. හිසේ මැතිවරණ, සහ මහා සභාවක් මගින් කාර්යාලයේ සිට මුල් ඉවත් කිරීම. එහි වගකීම ද සමාගමේ කළමනාකාර අධ්යක්ෂ, අග සහ ඔහු සමඟ ගිවිසුමක් අවසානයේ අනුමැතිය බල මාරු ඇතුළත් වේ. එවැනි තීරණයක් බහුතර ඡන්දයෙන් සාදා ඇත. තවත් ප්රමාණය පනතක් විසින් තීරණය කරනු ඇත. ඉහත අමතමින් එම ලියවිල්ල අධීක්ෂණ මණ්ඩල හැකියාවන් ඇතුළත් කළ හැක.

හිස කළමනාකරු ආදේශ

අනෙක් ආයතනයක් එකම විධායක ශරීරය හෝ තනි ව්යාපාරිකයින්ගේ නීතිමය ඒකකයෙහි කාර්යයන් මාරු කළ හැකිය. මෙම හැකියාව කලාව තැම්පත් කර ඇත. ෆෙඩරල් නීති අංකය 14. 42 එය ප්රකාශිතව දේශීය කඩදාසි සපයා නම් සමාගමේ විධායක ශරීරයේ බලතල, කළමනාකරුවෙකු මාරු විය හැකි බව 2009 ජූලි මස 1, තුරු සාමාන්යයෙන් ක්රියාත්මක විය. මේ තත්ත්වය නීතිය 312 № අවලංගු කර ඇත.

SA වෙනුවෙන් නීති රීති

ඔවුන් ෆෙඩරල් නීති අංකය නොම්බර 208. ඒක තියෙන්නේ පිහිටුවා ඇත පෙර නඩුව දී මෙන් ම, සමාගමේ කටයුතු කළමනාකරණය, එක් විෂයයක් පමණක් හෝ පාලක මණ්ඩලය සමග සහයෝගීව ක්රියාත්මක විය හැක. සුක්කානම ඒකකය අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය හා මහ සභා රැස්වීම් ගණන් දිය යුතුය. දේශීය සමාගමක් ලියවිල්ලේ, ආශ්රිත සහ-පරිපාලන කටයුතු සමන්විත, සම වයසේ දක්ෂතාව ව්යුහය නිර්ණය. මෙම නඩුවේ නීතිමය ඒකකයෙහි එකම විධායක ශරීරය, එහි සභාපති ලෙස කටයුතු කරයි.

අධිකරණ සේවා කොමිසමේ ප්රධානියා හි හැකියාව

සමාගම ජනාධිපති සමාගම කටයුතුවල වර්තමාන කළමනාකරණය හා සම්බන්ධ සියලු ප්රශ්න තීරණය කළ යුත්තේ ය. එහි වගකීම අධීක්ෂණ මණ්ඩලය හෝ මහා සභාවේ අධිකරණ බලය තුළ කාර්යයන් ඇතුලත් නැත. ඇටෝනි බලය නොමැතිව සමාගමේ ප්රධාන තම අවශ්යතා නියෝජනය කරන අතර, එහි වෙනුවෙන් ගනුදෙනු කරයි, කාර්ය මණ්ඩලය මත කම්කරුවන් පිළිගෙන, ඔහු ඔවුන්ට උලමා හා පරිවර්තනය, සියලු සේවකයින් මත බන්ධන කරන බව උපදෙස් හා නියෝග නිකුත් කරයි.

අධිකරණ සේවා කොමිසමේ විධායක ශරීරයේ නිර්මාණය සඳහා

සාමාන්ය රීතියක් වශයෙන්, ව්යවසාය මඟපෙන්වන්නා ව්යුහය ගොඩනැගීමට රැස්වීම වගකීම වේ. එය ද, පශ්චාත් විෂය මුල් නිදහස් මත තීරණය කරයි. මෙම ක්රමවේදයන් තුළ ඡන්ද හිමි කොටස් වල හිමිකරුවන් සම්බන්ධ. තීරණ රැස්වීමට සහභාගී වූ මුළු සංඛ්යාව බහුතරය විසින් පියවර ගෙන ඇත. මේ ප්රශ්න ද අධීක්ෂණ මණ්ඩල හැකියාවන් ඇතුළත් කළ හැක.

මෙම ඒකාබද්ධ දත්ත

මෙම ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛණයේ නොවරදවාම නීතිමය ඒකකයෙහි එකම විධායක ශරීරයේ සියලුම දත්ත ඇතුළත් කළ යුතු ය. තොරතුරු කිසිවක් වෙනස්, හැඩ ගැසීම සඳහා ඒකාබද්ධ විෂය ලෙස ඇතුළු වීම සම්බන්ධයෙන් නම්. මෙම ඒකාබද්ධ රාජ්ය රෙජිස්ටර්, අර්ථ කලාව තුළ ඇති කළ යුතු කළ යුතු බව අනිවාර්ය තොරතුරු ලැයිස්තුව. ෆෙඩරල් නීති අංකය 129. 5 ඇතුළත් වන්නේ:

1. ස්ථානය (ලිපිනය) ව්යවසාය වත්මන් ස්ථිර විධායක ශරීරයේ. නොමැති තතු තුල, එහි අනුමැතියකින් තොරව සමාගම වෙනුවෙන් කටයුතු සිදු කිරීමට ඇති අයිතිය සමග විෂය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ය. ලිපිනය සමාගම සමග සන්නිවේදනය කිරීමට අවශ්ය වේ. තවත් සමාගමක් පුද්ගලයෙකු හෝ - - එම සමාගම විසින් පාලනය කරන තැන ඇති අවස්ථාවක, පිළිවෙළින්, පදිංචි හෝ ස්ථාන ස්ථානය සඳහන් කරයි.
2. නම, එම සංවිධානය වෙනුවෙන් වැඩබලන නීතිපති නොමිලේ බලය පාවිච්චි කිරීමේ අයිතිය සහිත විෂය රැකියා මාතෘකාව. මීට අමතරව, දැනට පවතින නීති අනුව, විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් අනන්යතා ලියවිල්ලක් දත්ත. මෙම ඒකාබද්ධ Inn එහි ඇතුළු වේ නම්.

කම්කරු සබඳතා

ඔවුන් කම්කරු සංග්රහයේ මගින් නියාමනය කෙරේ. කම්කරු සබඳතා විනිමය කොමිෂන් සභාව විසින් පාලනය එකම කළමනාකරණ ශරීරය සමග. විධාන සංග්රහයේ 43. කලා. 273 TC හිස සංකල්පය පැහැදිලි කරයි. ඔවුන් දේශීය ක්රියා ඇතුළු නීති රෙගුලාසි අනුව, ව්යාපාර කළමනාකරණය සිදුකරන, පුරවැසියකු, එහි විධායක ලෙස කටයුතු (තනි පුද්ගල) ශරීරය විය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්

කලා පොදු කඳවුරු අමතරව. 278 TC කොන්ත්රාත්තුව අවසන් අමතර කොන්දේසි. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

1. බංකොලොත් (බංකොලොත් භාවය) මත නීති විධිවිධාන යටතේ ණයගැති හිසේ සේවයෙන්.
2. සංවිධානය හෝ එහි දේපල (ඔහුගේ නියෝජිතයා) එම ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට තීරණය හිමිකරු බලයලත් ශරීරය සම්මත. රැකියා රජය විසින් තීරණය කර ඇති ආකාරයට, ධනය අයිතිකරු විසින් නම් කරන ලද ඒකීය ව්යාපාර සිදු අධිකාරියේ ප්රධාන සමඟ සම්බන්ධතාව අවසන්.
3. වෙනත් හේතු කොන්ත්රාත්තුව නියම කර.

හිස සඳහා සහතික

ප්රකාශය දී ඇති හේතු සඳහා ගිවිසුම් අවසන් මත. 2 tbsp. TC 278, අධ්යක්ෂවරුන් ක්රියාවන් / අලස වරදක් නොමැති විටෙක, එය වන්දි කළ යුතුය. එහි අගය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තත්වයක් ඇති වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, වන්දි මුදල ට වඩා අඩු තුන් වතාවක් මසකට සාමාන්ය වැටුප් විය නොහැක. මෙම නීතිය කලා ස්ථාපිත කොට ඇත. 279 TC. අධ්යක්ෂ සහ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ සහ සීඑච් සමග ගිවිසුම් අවසන් මත. අයිතිය සංශෝධනය නිසා ගණකාධිකාරි, සමාගමේ දේපළ නව හිමිකරු වන මේ කම්කරුවන් වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටියි. එහි අගය අඩු 3 වතාවක් මාසය සඳහා සාමාන්ය වැටුප විය යුතු නොවේ. මෙම නීතිය කලා ස්ථාපිත කොට ඇත. 181 TC. සමාගමේ ප්රධාන රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට අයිතිය ඇත. එම අවස්ථාවේ දී ඔහු මාසික 1 සඳහා අයිතිකරු දැනුම් කිරීමට බැඳී සිටියි. දැනුම්දීමේ ලිඛිතව විය යුතු ය.

රාජකාරි

සංවිධාන කටයුතු නියාමනය නීති, විධායක වගකීම අර්ථ. ඔවුන්ගේ අයිතීන් භාවිතා කිරීම කරන විට, එය හුදෙක් ව්යවසාය අවශ්යතා වෙනුවෙන් සිහිකල්පනාවෙන් යුතුව කටයුතු කිරීමට බැඳී සිටියි. හිසේ වරදක් නිසා සියලුම හානි, ඔවුන් සම්පූර්ණ පතිපූරණය කළ යුතුය. විධායක ශරීරයේ මූල්ය වගකීම් කලාව කළේය. 277 TC. කළමනාකරු සමාගම සිදුවූ සැබෑ සෘජු හානි සඳහා වගකිව යුතු වේ. , සිවිල් සංග්රහයේ සම්මතයන් අනුව සිදු, ඔහුගේ ක්රියාවන් / inactions ප්රතිඵලයක් ලෙස පාඩු ලබා ගණනය. වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ කළමනාකරු නොවේ:

1. හානිය නිසා බව එම තීරණයට විරුද්ධව ඡන්දය ප්රකාශ කළහ.
2. යෝජනාවක් වන ප්රතිඵලයක් ලෙස කාර්ය සාධනය ඕනෑම පාඩුවක් සම්මත කර දී රැස්වීමට සහභාගි නොවේ.

පැහැදිලි

වගකීම් කළමනාකරු කිරීමේ පදනම හා ප්රමාණය ස්ථාපිත සැලකිල්ලට අත්යවශ්ය වන ව්යාපාරයේ සාමාන්ය නීති රීති හා වෙනත් තත්වයන්, ගත යුතු ය. මූල්ය වන්දි පමණක් නඩුවේ වරද විෂයක් සපයා ඇත. පැය තුළ. 1 පි. 1 tbsp. සිවිල් සංග්රහයේ 401 ඒ වගකීම් ඉටු හෝ ඒවා නිසි ඉටු කර නැත නායකයෙක්, වෙනත් හේතු කොන්ත්රාත්තුව හෝ වෙනත් නීති රෙගුලාසි විසින් නියම කරන අවස්ථා හැර, නීතිය යටතේ වගකිව යුතු බව තීරණය කර ඇත. ඔහු හානිය වලක්වා ගැනීම සඳහා, ඔහු අවශ්ය බව සැලකිල්ල හා කඩිසර උපාධිය දී අවශ්ය සියලු පියවර ගෙන තිබේ නම්, මෙම විෂය, වරදකරුවන් ලෙස පිළිගැනීමට ලක් විය හැක. n විසින්. 4 tbsp. සිවිල් සංග්රහයේ 401, සිතාමතා පැහැර බැරකම් සඳහා සීමාවන් හෝ බැහැර කිරීම පිළිබඳව ගිවිසුම මත කල්තියා නොසැලකිය යුතු බව සැලකේ. නීතියට අනුව, එම සංවිධානයේ ප්රධානියා සිදුවන හානි සඳහා වන්දි සඳහා හිමිකම් ගොනු කිරීමට ඇති අයිතිය, එහි සාමාජිකයන් කිසිදු ඇත.

පාලනය කිරීමට සම්බාධක අයදුම් කිරීම සඳහා වන නීති

මෙම පනත අර්ථය තුළ, ඡේදයේ විධිවිධානවලින් පුද්ගලයා අදාළ විය යුතුය. 3 tbsp. 401, ද නීති හෝ කොන්ත්රාත් වගකීම් අනෙකුත් කොන්දේසි ඇතුළත් නොවේ නම්. ඔහු එය ඝාතනය බලය majeure (නොවැලැක්විය හැකි හදිසි අනතුරු හා විශේෂ තත්වයන් යටතේ) වන හේතු, හොඳ හේතු නොහැකි බව ඔප්පු වනතුරු, උපකල්පනය බැඳීම් ඉටු කිරීම පැහැර හරිනු ලැබුවෙහොත්, සුදුසු සම්බාධක පැනවීමට අයදුම් කිරීමට. මෙම උදාහරණයක් ලෙස, ණයගැතියා සිට කොන්ත්රාත්කරුවන් පැත්තෙන් වගකීම් කඩ, වෙළෙඳපොළ මත අවශ්ය නිෂ්පාදන නොමැති, හෝ මුදල් විග්රහ කළ නොහැකිය.

සම නායකත්වය සම්බාධක

ඔබගේ සංවිධානය එක්ව ආයතන කිහිපයක් විසින් කළමනාකරණය කරනු ලැබේ නම්, ඔවුන් විය යුතු ය එක්ව හා යටත්. දඩ සමාගම අයදුම් හානි සිදුවී ඇති තීරණය, ඡන්දය දුන්, සාමූහික නායකත්වයක් එම සාමාජිකයන් පමණක් යෙදිය හැකි. පාඩු හා ඡන්දය දීමෙන් වැලකී සිටීමෙන් ඇත බැරකම් සඳහා.