ව්යුහාත්මක විරැකියාව: පහතට විරැකියාව මෙන් නොව හේතු,

විරැකියාව පෙනුම කර්මාන්ත හා නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය වෙනස් ඇතැම් වර්ගවල පහත වැටීම නිසා, ව්යුහය හමුවිය. එහි ප්රධාන හේතු දෙකක්: විවිධ නිෂ්පාදන සඳහා ඉල්ලුම ව්යුහය තුල වෙනස්කම් මෙන්ම, වෙනස්කම් ආර්ථික ව්යුහය. මෙම නිෂ්පාදන සඳහා ඉල්ලුම නිතරම කාලය තුළ එක් අවස්ථාවක එය වැඩි දී මෙන්, දෙවැනි නඩුවේ එය තියුණු පහත වැටීමක් දක්නට ලැබේ වෙනස් වෙමින් පවතී. මෙම වැඩ කාලය කම්කරුවන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඇති, අඩු වන බවත් එම නිසා ඇත්ත කිරීමට යොමු කරයි. ව්යුහාත්මක විරැකියාව කාර්මික වෙනස්කම් නිසා විය හැක නිෂ්පාදනය ව්යුහය. කාලයත්, එවැනි කළු-සුදු රූපවාහිනී හෝ දුම්රිය එන්ජින් නිෂ්පාදනය ලෙස වරක් වැදගත් හා අත්යවශ්ය අංශ, අතුරුදහන්. වඩා නවීන විසින් විස්ථාපනය - ආදිය පරිගණක උපකරණ නිෂ්පාදනය, ජංගම දුරකථන, LCD රූපවාහිනි, මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ආර්ථිකය තුළ ඉල්ලුම රැකියාවල වෙනස්කම්. උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි රියදුරු, වීදුරු, හුලං සහ lamplighter ලෙස වෘත්තීන් අතුරුදහන්, එහෙත් ඒ වෙනුවට ඔවුන් නිර්මාණකරුවෙක්, වැඩසටහන්කරුවකුද, අලෙවි, ආදිය මේ අනුව, ව්යුහාත්මක විරැකියාව නොගැලපීමක් ව්යුහය මෙහෙයුම් බලකාය හා රැකියා ව්යුහය අතර සිදුවන බවයි. හුදෙක්, ඇති අය හා වෘත්තියෙහි, හා කුසලතා මට්ටම දමා, ප්රතික්ෂේප කළ හැකි අතර, ඔවුන් කර්මාන්තය ව්යුහය නූතන අවශ්යතා නැති නිසා පමණි.

ව්යුහාත්මක සේවා වියුක්තිය හා හේතුවෙන් කර්මාන්තය නිෂ්පාදන වර්ග සඳහා ඉල්ලුම ව්යුහාත්මක වෙනස්කම් නිසා රැකියා අහිමි වූ අය ඒකාබද්ධ. එම විශේෂ කර්මාන්තය සංවර්ධනය නැගීම දුටු විට, එහි නිෂ්පාදන සඳහා ඇති ඉල්ලුම සීඝ්රයෙන් වැඩි වූ අතර, එම නිසාම කාර්ය පුළුල් කිරීමට අවශ්යතාවක් තිබෙනවා. කර්මාන්තය නිෂ්පාදන සඳහා ඉල්ලුම පහළ වූ විට, නිෂ්පාදනය අඩු කිරීමට සහ කම්කරුවන් නෙරපීමට ඇත. ව්යුහාත්මක විරැකියාව සමස්ත සංඛ්යාව සියලු ව්යුහාත්මක රැකියා විරහිත සංඛ්යාව අතර අනුපාතය ගණනය වේ , ශ්රම බලකාය ප්රතිශතයක් ලෙස ප්රකාශ කරන.

ව්යුහාත්මක විරැකියාව ඉතා බොහෝ විට 'සමාන පහතට විරැකියාව. එහෙත්, මෙම විශේෂ යන දෙකම එකිනෙකා සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තිබේ. සමහර විට වඩාත් වැදගත් වෙනස පහතට රැකියා විරහිත ඔවුන් භාවිත කළ හැකි කුසලතා ඇති බව, නමුත් ව්යුහාත්මක රැකියා විරහිත ඔවුන් දැනටමත් කුසලතා, හිමිකම් නොපෑ රැඳී සිට, පෙර පුහුණු තොරව රැකියා ලබා ගැනීමට නොහැකි කරුන තුල යි. මෙම තමන්ගේ කාලය ඇත පමණක් සඳහා ගවේෂණය කිරීම, රැකියා, සොයන්න - විරැකියාව මේ වර්ග දෙකම ප්රධාන වශයෙන් සම්බන්ධ කර ඇත. ව්යුහාත්මක විරැකියාව නිසා retraining සහ යළි-සුදුසුකම් සරලව වටහා තොරව එම නූතන අංශයේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට, ඉතා දීර්ඝ කාලයක් අවසන් කරන්න පුළුවන්. නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා රැකියා විරහිත ඝර්ෂණය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ඔවුන් වඩා ඉක්මණින් හා බොහෝ විට එය 2-3 දින සම්පූර්ණයෙන්ම ගත විය හැක හැක. ඒ අතර ම, විරැකියාව වර්ග දෙකම පවා ඉතාමත් සංවර්ධිත රටවල, ස්වභාවික හා අනිවාර්ය සංසිද්ධියකි. එය සියලු නිතර නිතර වෙනස් ලක්ෂණ වන්නේ, වන කර්මාන්ත, එකම ව්යුහය හා ඉල්ලුම ව්යුහය, විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික ප්රගතිය ඇති කිරීම සඳහා වඩාත් අවධානය නිසා ය. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ආර්ථික සංවර්ධනය වැටී හෝ ඉහළ, එමගින් ව්යුහාත්මක විරැකියාව ආරක්ෂාව ප්රකෝප වනු ඇත. ඕනෑම විරැකියාව, ආර්ථිකය සාමාන්ය ක්රියාවලියට සඳහා අවශ්ය සංසිද්ධිය බව මතයක් තියෙනවා. විරැකියාව ඉතා සංකල්පය දැනටමත් එහි කාර්ය සාධනය නාටකාකාර ලෙස ඉහල යමින් තිබේ, විශේෂයෙන්ම නම්, සම්පූර්ණයෙන්ම ධනාත්මක විය නොහැකි නිසා මෙම ප්රකාශය සමග, නැත් ද යන්න විවාදාත්මක ය. ඉහළ ව්යුහාත්මක විරැකියාව ශ්රම කළමනාකරණ සහ සංවිධාන තුළ උල්ලංඝනය කිරීම් පවසයි.