පහතට විරැකියාව

විරැකියාව ඉතාම අහිතකර සමාජ-ආර්ථික සංසිද්ධි එකකි. එහි ඉහළ කාර්ය සාධනය රාජ්යයේ ඉරනම හා අනිසි කළමනාකරණය ගැන කියන්න. පූර්ණ විරැකියාව සෘණ සංසිද්ධිය සලකා වුවද, ද, එය අවශ්ය නොවේ, එය ඒ වෙනුවට එහි යහපත් හා minuses ඇති මධ්යස්ථ ආකෘති පත්රය, වේ. පළමුව, මෙම ආකෘති පත්රය පහතට විරැකියාව වේ.

පහතට විරැකියාව වර්ගය මීට පෙර තත්ත්වය වෙඩි තැබීම්, හේතුව කුමක් වුවත්, සහ නව රැකියා වලට මාරුවීම අතර කාලයයි. එවැනි ක්රියාවලියක් - ඒ සියල්ල ජනපදයේ සංවර්ධනය සාමාන්ය සංසිද්ධිය, නොතකා ආර්ථිකය වේ නැඟීම හෝ වැටීම මත ද යන්න ය. පහතට විරැකියාව ආකාරයේ සමාජ සංචලතාව මෙම එහා ෙමහා යා ෙනොහැකි සිරස් හා තිරස් දෙකම විය හැක. ඌනතාවය වඩාත් වාසිදායක පශ්චාත් දක්වා පරිවර්තනය සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්. තිරස් වඩාත් පොදු පහතට විරැකියාව වේ. පුරවැසියෙකු වැඩ ඔහුගේ හිටපු ස්ථානය හා ඔහුගේ කුසලතා ගැලපෙන හෝ වෙනත් ආශා කරන බව නව රැකියාවක් (උදා, ඉහළ සොයන බව කාල ඉල්ලා අස්වීමට බල කරන විට එය, පදිංචි නව ස්ථානයට ගමන් කරමින් ලෙස අවබෝධ කර ගත හැකි ය වැටුප්).

පහතට විරැකියාව ඇති අය පුරවැසියන් පමණක් නොවේ වැඩ විශ්රාමික, පමණක් නොව, ඇයට සොයා ගැනීමට ආරම්භ කරන අය. මෙම උපාධි සමග පාසල් වලින් උපාධි ලැබූ තරුණ වෘත්තිකයින් ඇතුළත්, සහ දැන් අවශ්ය රැකියාවක් ලබා ගන්න. එය වඩා දුෂ්කර වන වසර සඳහා වැඩ නැති අයට වඩා එය කරන්න. බොහෝ හාම්පුතුන්, අත්දැකීම් හා ජ්යෙෂ්ඨත්වය මහා අවධානය යොමු ඇත්ත කිසිදු ආරම්භක ඇති.

පහතට විරැකියාව තරමක් වෙන් අනෙකුත් සියලුම සිට නැගී විරැකියාව වර්ග. බොහෝ විශේෂඥයන් එය ආර්ථික සංවර්ධනය පමණක් දායක වන සංසිද්ධිය, බව ඇත්ත මත මතය පළ කර තිබේ. පුද්ගලයෙකු වැඩ හිටපු ස්ථානයට යන විට, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩි කිරීමට, එය මේ අනුව ඔහුගේ හිටපු සිදු කිරීමට තවත් රැකියා විරහිත අයෙකු හැකියාව ලබා දෙයි. මෙම කරුණ පවා පහතට විරැකියාව සලකා කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙන්නේ නැත වුවද උනත් විරැකියාව මොන වගේ සැලකේ, එය විශාල හෝ අඩු දුරට තවමත් බෙහෙවින් සාමාන්ය වන අතර, එය සෘණ සහ, එමනිසා, සම්පූර්ණයෙන්ම ධනාත්මක විය නොහැක.

පොදුවේ ගත් කල, පහතට විරැකියාව රටේ ආර්ථික සහ සමාජ සංවර්ධනය සඳහා සැලකිය යුතු තර්ජනයක් නොවන බව සාධකයක් ලෙස දක්නට ලැබේ. එය රැකියා විරහිත වැඩි කළ සංඛ්යාව නාටකාකාර ලෙස විට ඉහළ අතර - එය දීප්තිමත් සංඥාවක් දෙයක් නැත ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ ඇති හොඳම වෙනස්කම් නොවේ.

ව්යුහාත්මක විරැකියාව - එය විරැකියාව මේ ආකාරයේ තවත් ආකාරයක සමග සමහර සමානකම් ඇති බව සඳහන් කළ යුතු ය. අග සේවායෝජකයා විසින් සවි අවශ්යතා ගැලපෙන නැති කම්කරුවන්ගේ සේවයෙන් වේ. එවැනි තාක්ෂණය සමඟ ගනුදෙනු කුසලතා නැති අයට කම්කරුවන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට බල පරිගණක තාක්ෂණය, ක සේවා ස්ථාන හඳුන්වා දීමත් සමග සම්බන්ධ සේවා යෝජකයා: ව්යුහාත්මක විරැකියාව උදාහරණයක් පහත සඳහන් විය හැකිය. ඒ වෙනුවට, සේවා යෝජකයා හොඳින් වැඩ නව ආකෘතිය ගැන මනා දැනුමක් වූ නව සේවකයන් බඳවා ඇත. ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, දොට්ට දමා ඇති අය, කම්කරුවන් විසින් ම සොයා ඇත සිට විරැකියාව මේ ආකාරයේ, ඝර්ෂනය සමග සමාන වුවද, ආර්ථිකය වඩා භයානක, වාමාංශික ශ්රම වෙළඳපොළක් ඔවුන්ගේ විශේෂ වැඩ සොයා ගත හැකි බව නොවේ.

රජයේ කවර චරිතය පහතට විරැකියාව සැරසී නැහැ, ධනාත්මක හෝ ඍණාත්මක, එය වැදගත් නිරන්තරයෙන් එහි කාර්ය සාධනය සහ රැකියා විරහිත සංඛ්යාව පාලනය තබා ගැනීමට ය. ආර්ථිකය ස්ථාවර සංවර්ධන හා සමස්තයක් ලෙස රාජ්ය යතුර මෙම ක්රියාවලිය අඛණ්ඩව පාලනය.