විරැකියා අනුපාතය එයයි. විරැකියාව ප්රධාන වර්ග

වැඩ කිරීමට හැකි අය ජනයාගේ ප්රතිශතය, යහපත් රැකියා සොයාගත නොහැකි වූ විට, එය විරැකියාව ලෙස හැඳින්වේ. කම්කරු සංවිධානය විසින් අනුව රැකියා විරහිත රැකියා විරහිත, නමුත් එය සොයා ගැනීමට උත්සාහ මෙම කාර්යය සඳහා කෙටි කාලයක් තුළ ආරම්භ කිරීමට සූදානම් වන අයට මිනිස්සු. හා වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මේ ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ සිටින අය. ඵලදායිතාවය හා තවත් බොහෝ අය වර්ධන චක්රය සිට ආර්ථික වර්ධනය සිට - රැකියා විරහිත පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්යාව සමහර දර්ශක රඳා පවතී. එවැනි ගෙවීම ලෙස දර්ශක විරැකියා ප්රතිලාභ පුද්ගලයෙකු නිල වශයෙන් ශ්රම විනිමය ලියාපදිංචි කර ඇත මොහොතේ සිට accrues.

විශාල වශයෙන් වැඩ නොකරන ස්වේච්ඡා සහ ස්ව කැමැත්තෙන් ආශාව මත රඳාපවතින විරැකියාව සමහර ආකාර කිහිපයක්ම ඇත. ඒ දෙස බල, - මෙම පළමු වරට පුද්ගලයෙකු වන සේවය සඳහන් කරන විට, ඔහු වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව ඇති අතර, ඔහු විනිමය උපකාරයෙන් සුදුසු රැකියා සොයා ගැනීමට උත්සාහ වේ. ඒ ස්වේච්ඡා පෙනුම රැකියාවක් ලබා දෙන පුද්ගලයෙකු බවයි, නමුත් ඔහු අඩු වැටුප්, හෝ වෙනත් සාධක (උදා: නොව වැඩ සුදුසු ස්ථානය) සඳහා වැඩ කිරීමට එකඟ වුණේ නැහැ. ද, විරැකියාව විශේෂ විය හැකි අතර අන් අය ස්වේච්ඡා විරැකියාව ශක්තිමත් ආර්ථික අර්බුදයේ පල්ලම් බැසීමට, අනෙක් අතට හෝ උත්පාතය මත රඳා පවතී.

විරැකියාව පහත දැක්වෙන ආකාරයේ:

- ලියාපදිංචි විරැකියාව - වැඩ කරන්නේ නැහැ එය නිල වශයෙන් විනිමය විසින් සම්මත කරන ජනගහනය ෙකොපමණද;

- සුළු විරැකියාව - එය ප්රධාන වශයෙන් කාන්තාවන්, තරුණ අය සහ ආබාධිත පුද්ගලයන් ය;

- අස්ථාවර විරැකියාව - තාවකාලික සංසිද්ධීන් විසින් පිහිටුවා ගත්හ. උදාහරණයක් ලෙස, නම් සේවකයෙක් ස්වේච්ඡාවෙන් සිය සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම හෝ නැතිනම් වැඩ කාලීනව සිදු ස්ථානවල වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල විය.

- සෘතු විරැකියාව - ආර්ථික ක්රියාකාරකම් වසර පුරා ඉහළ පහළ කළ හැකි විට ය;

- ව්යුහාත්මක විරැකියාව - වැඩ කිරීමට ඉඩ නිදහස් රැකියා විරහිත අයෙකු කුසලතා නොගැලපේ විට පෙන්වා ඇත ඇත;

- තාක්ෂණික විරැකියාව - මෙම කම්කරු නොවන ජනගහනයෙන් කොටසක් අතිරික්ත, හෝ අනෙක් අතට බවට පත් වෙයි, එම සංවිධානය වැඩි ඉහළ කුසලතා සපිරි කම්කරුවන් ද අවශ්ය වෙනවා.

මේ අනුව, විරැකියාව වර්ග බොහෝ කරුණු මත රඳා පවතී. මෙම සාධකය සිට විරැකියා ප්රතිලාභ ගෙවීම නැත. නම් නිෂ්ප්රභ කර ඇත පුද්ගලයකු රාජ්ය අඩු හෝ සංවිධානයේ ම ගෙවීම් ප්රමාණය දීමනාවක් ගන්නා ලද අවස්ථාවේ දී, පවතින මග හැරියේය සාමාන්ය මාසික වැටුප කලින් වැඩ. පුද්ගලයෙකු නිශ්චිත හේතුවක් නැතිව වෙඩි විට එහි පාර්ශව විසින් එකඟ විරැකියා ප්රතිලාභ වැනි දෙයක්. මෙම අවස්ථාවේ දී පුද්ගලයෙකු සිය සාමාන්ය වැටුප පදනම ප්රතිශතයක් ලෙස, වැඩ සිටින කාලය විසින් තීරණය කරනු ඇත යහපත කරන ලද මුදල ෙකොපමණද. යහපත ප්රමාණය උපරිම දීමනාවක් ඉක්මවිය නොහැක.

පුද්ගලයෙකු පළමු වරට වැඩ සොයමින් නම් වන අතර කොළඹ කොටස් වෙළඳපොළට මත සිටගෙන, හෝ දිගු නිවාඩුවක් පසු නැවත වැඩ කරන්න ඕනේ, හෝ නීත්යානුකූල පදනම මත ප්රතික්ෂේප කරන ලද නමුත්, එය යහපත කරන ලද මුදල ෙකොපමණද අවම වනු ඇත.

පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී අවසන් විරැකියා ප්රතිලාභ:

- පුද්ගලයා සුදුසු රැකියා සොයාගෙන ඇත නම්,

- පුද්ගලයෙකු කොටස් හුවමාරුව හා ඔහු වේතනයක් ගෙවනු ඇත දිශාව මත ඔවුන්ගේ කුසලතා අධ්යයනය කිරීම හා දියුණු කිරීම නම්;

- පුද්ගලයා බව මත නිශ්චිත හේතුවක් නැතිව රැකියා නියෝජිත ආයතනයක් මාසයක් ඇතුළත පැමිණ නැත නම්,

- පුද්ගලයා තවත් නගරයේ පදිංචියට ගියා නම්;

- පුද්ගලයෙකු විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා වංචනික ලෙස උත්සාහ කරනවා නම්,

- පුද්ගලයෙකු නිදහස අහිමි යම් ස්ථානයක නම්,

- පුද්ගලයෙකු පැරණි වන අතර, ලැබෙන නම් විශ්රාම වැටුප් හෝ ජ්යෙෂ්ඨත්වය ,

- පුද්ගලයා ස්වේච්ඡාවෙන් ප්රතිලාභ ලැබෙන ප්රතික්ෂේප නම්,

- පුද්ගලයා ප්රතිලාභ ලබා නම්, මිය ගොස් ඇත.

මේ අනුව, විරැකියා ප්රතිලාභ එහි ම එළඹීමේදී සහ නිර්වචන ඇත. මෙයට පෙර සේවය ස්ථානයේ සිට, පුද්ගලයා මතය සහ ඔහුගේ සුදුසුකම් යහපත හා වැඩ කටයුතු ඉදිරි ස්ථානය මත රඳා පවතී.