"ශ්රම බලකාය" - මෙම වචනයෙන් අදහස් වෙන්නේ මොකක්ද?

"කම්කරු" සංකල්පය සම්භාව්ය අර්ථ දැක්වීම (මානසික හා ශාරීරික) වැඩ කිරීමට මානව හැකියාවන් මාලාවක් දක්වා අඩු කර ඇත. ශ්රමය සඳහා ඇති සංඛ්යා ලේඛන තුල සේවය හෝ එවැනි කටයුතු සඳහා සූදානම් මිනිසුන් ගණන අදහස්. විවිධ රටවල්, මේ දර්ශකය සුළු වශයෙන් වෙනස් ගණනය කරනු ලැබේ, සාමාන්යයෙන් රැකියා සංඛ්යාව ගනී නිල වසයෙන් රැකියා විරහිත ලියාපදිංචි.

සාහිත්ය හා ජනමාධ්ය ශ්රම බලකායෙන් භාෂාවෙන් - අඩු දක්ෂ රැකියාවල නිරතව මෙම අත්පොත කම්කරුවන්, කම්කරු පන්තිය, එනම් ... මෙම කුලී සඳහා ස්වේච්ඡා වැඩ, සහ සම්බන්ධ බලය (උදා: වහලුන් හෝ යුද සිරකරුවන්) ඇතුළත් වේ.

ධනපති දී සමාජ පර්යාය භාණ්ඩ (එය තුල ආවේනික සියලු අංග), නමුත් නිශ්චිත නිෂ්පාදනයක් - ශ්රම බලකායක්. අනෙකුත් නිෂ්පාදන එය වෙන් කර හඳුනාගැනීම සඳහා පහත සඳහන් පරිදි වේ:

1. වියදම ම (ඔහුගේ තක්සේරුව වඩා) ට වඩා වැඩි වටිනාකමක් නිර්මාණය කරයි. මීට අමතරව නිර්මාණය අගය අතිරික්තයක් කැඳවා ලාභ පදනම වේ.

2. අවශ්ය පරම ඕනෑම නිෂ්පාදනය, එය නොමැති, එය විය හැකි නිෂ්පාදන අතර මේ ආකාරයේ වේ.

3. නිෂ්පාදන (ශ්රම) මනා භාවිතය මගින් නිෂ්පාදන මාධ්යයන්ගේ භාවිතය කාර්යක්ෂමතාව සහ සමස්තයක් ලෙස මුළු ආර්ථික ව්යුහය මට්ටම තීරණය කරයි.

නීත්යානුකූලව ඔවුන් නිදහසේ එය ඉවත් කළ හැකි, .. එහි හිමිකරුවන් - ශ්රම පිරිවැය වැනි ව්යාපාර වල රැකියා සහිත සහ ආංශික විෂය පථය අනුපාතය, කලාපයේ ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා උපාධි, ආදිය සීට් ශ්රම බලකාය යන සාධක සෑදී ඇත. එහෙත්, වෙළඳ භාණ්ඩයක් ලෙස අලෙවි කිරීමට නිෂ්පාදනය, ශ්රම බලකාය හිමියන් කිසිසේත් සහිත. මේ අවස්ථාවේ දී, එහි අගය අවශ්ය පවත්වා ගෙන යාමේ වියදම් එකතුව මගින් තීරණය කරනු ජීවිතයේ මට්ටම හා සේවක කාර්යක්ෂමතාව මෙන්ම, එහි පුහුණු හා ප්රජනන.

මෙම වියදම් සංකීර්ණභාවය හා මත පදනම්ව, විවිධ ආර්ථික හා දේශගුණික තත්ත්වයන් සමග රටවල සැළකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය ශ්රම තීව්රතාව සහ වෙනත් බොහෝ සාධක. ශ්රම මිල එහි අගය ප්රමාණාත්මක පිළිබිඹුවක් වන අතර වැටුප් ප්රකාශ කර ඇත.

කිසිදු සමාගමක් (එනම්. ඊ එහි සේවක පඩි නඩි) ක සමස්ත ශ්රම බලකාය තුළ ඇත්තටම වැඩ පැත්තෙන්, මෙන්ම විවිධ හේතු (අසනීප, ව්යාපාරික ගමන, වරක් හෝ අතුරුදහන් අධ්යයන නිවාඩු , ආදිය පී), නමුත් කම්කරු සබඳතාවල දැන්.

පඩි නඩි -කාර්මික නොවන ඒකක සහ නිෂ්පාදන කාර්ය මණ්ඩල කාර්ය ඇතුළත් (රැකියාවක් සෘජුවම ඵලදායී කටයුතු සහ නිෂ්පාදන අවශ්යතා සේවා) විය හැක. අග, අනෙක් අතට, කම්කරුවන් (ස්වයං රැකියා නිෂ්පාදන, උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම, පැටවීම හා මෙහෙයුම් බාමින්), වෘත්තිකයන් (ආදිය නිෂ්පාදනය, ලිපි ලේඛන, ක සේවය ගිණුම් හා පාලන) ඒ වගේම විවිධ මට්ටමේ කළමනාකරුවන් (අධ්යක්ෂ, කළමනාකරු, යකැදුරු, සෑදී ඇත කළමනාකරු).

සේවක ඕනෑම සංඛ්යාවක් නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ, ටී. ඊ ශ්රම ව්යාපාරය හා ව්යාපාර හා කර්මාන්ත හා සමස්ත ප්රදේශ අතර එහි යලි බෙදාහැරීම ඇත. කම්කරු ව්යාපාරය විශ්ලේෂණය එහි පිරිවැටුම නිරපේක්ෂ සහ සාපේක්ෂ අනුව සිදු කෙරේ.

සැබෑ සංඛ්යාවන්ට - පිලිගැනීම හා බැහැර කිරීම සඳහා පිරිවැටුම්, යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා පිළිගත් හා රෝහලෙන් පිටව සංඛ්යාව පිළිවෙලින් සමාන විය. සාපේක්ෂ දර්ශක පිලිගැනීම හා බැහැර කිරීම සඳහා ආදායම් අනුපාතය වේ. ද කම්කරු පිරිවැටුම (නිසා උපාධිය සැලකිල්ලට ගත තමන්ගේ දොට්ට දැමීම් මත ගලා අනුපාතය මගින් මනිනු හෝ වෙනත් හේතු නිසා),.

මීට අමතරව, ආදේශ කිරීම අනුපාතය, භාවිතා කරනු ඇත. එහි අගය එකකට වඩා වැඩි නම් වෙඩි වෙඩි දී අහිමි replenishes පමණක් නොවේ, පමණක් නොව, නව රැකියා නිර්මානය. මෙම අනුපාතය එක් සැපයුම අත්හිටුවන වඩා අඩු වූ විට , රැකියා, විරැකියාව වැඩි දක්වන.