මුල සිට මානව සම්පත් බාහිරකරණය

මානව සම්පත් බාහිරකරණය - අයිතිය කිසිදු ආකාරයක සමග සමාගමේ හැසිරීම නිරත කළ යුතු, නිසි ක්රියාපටිපාටිය, වේ. රාමු සමඟ වැඩ සමාගම කම්කරු සබඳතා පෙනුම සමඟ ආරම්භ, සහ වාර්තා තබා ගැනීම, ශ්රම සංග්රහයේ එරට ප්රධාන එක් රෙගුලාසි හා නීති කිහිපයක් විසින් නියාමනය කරනු.

සැබැවින්ම, ඕනෑම නව සමාගම මානව සම්පත් බාහිරකරණය මුල සිට, පිරිස් ව්යාපාරය සම්බන්ධ අභ්යන්තර ලේඛන නීත්යානුකූලව නිවැරදි සංවිධානය නිරත වීමට සිදු විය යුතුය.

සමාගම කටයුතු සහ කාර්යාලයේ දී පිළිගැනීමේ කාර්ය මණ්ඩලය, වත්මන් කම්කරුවන් අභ්යන්තර සහ බාහිර ස්ථාන මාරු කිරීම, හා සම්බන්ධ ලේඛන කටයුතු සිදු නිවාඩු ලබාදීම, අසනීප නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම, සංචාරක, නිවාඩු, සේවකයන් සේවයෙන් පහ.

එය පමණක් බිම දක්වා මෙම ක්රමවේදයන් ආරම්භ සිට, මානව සම්පත් බාහිරකරණය විසින් ඉටු කරන ලද ප්රධාන ක්රියාකාරකම් ලැයිස්තුගත කර ඇත. එයද රාමු වැඩ එක් එක් පියවර දේශීය හා නීතිමය රෙගුලාසි විෂයන් හා රාජ්ය නීති යන දෙකම විසින් නියාමනය කරනු.

මුල සිට පිරිස් ප්රශ්න සහ මානව සම්පත් පරිපාලන කළමනාකරණ සහ සංවිධාන විශේෂ අවධානය යොමු කිරීමට මෙම ප්රදේශයේ හමුදා හාම්පුතුන් දැඩි කිරිමේ සිදු වගකීම් ලිපි ලේඛන සහ කම්කරු නීතිවල නීති මූලික දැනුමක් අවශ්ය වේ.

පිරිස් වැඩ නීති ලියාපදිංචි පමණක් නොව බොරු රැකියා සම්බන්ධතාවය පක්ෂ අතර. අයිතිය ප්රවේශය මානව සම්පත් බාහිරකරණය (භූමියේ සිට) සමග ෙපනීම ඇත , බදු පදනම බදු විරාම වන ලිපි විවිධ අදාළ, අඩු අනුපාත.

මානව සම්පත් පරිපාලන සේවා යෝජකයා ක්රියාත්මක කිරීම නීත්යානුකූලව තමන් ආරක්ෂා කරති. මානව ලේඛන උල්ලංඝනය ඇත, හෝ ලිපි ලේඛන සියල්ල සිදු නොකළේ නම් නම් ඇත්තෙන්ම, දුෂ්කර, වංචනික සේවක එරෙහිව නඩු පැවරීම සඳහා. මීට අමතරව, නීතිය මගින් සේවායෝජකයා, වන්දි හා සම්බන්ධ විවිධ ගැටළු සැලකිල්ලට, ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප් ඇමතීමට කරක.

අධීක්ෂණ බලධාරීන් දී සමාජ අයිතීන් විශේෂ අවධානය යටතේ ය. මෙම බොහෝ දුරට කිරීමට පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කරන පැත්තෙන් ද ක්රමයෙන් වැඩි බදු ආයතන සහ වෙනත් රාජ්ය ආයතන පැහැදිලි මානව සම්පත් පරිපාලන සමාගම් දී.

මුල සිට මානව සම්පත් බාහිරකරණය: ගැටළුව විසඳා

කාර්ය මණ්ඩලය සමග වැඩ පාලක පද්ධති සංවිධානය ශ්රම ක්රියාවලිය නියාමනය ඇතුළත් වේ. කම්කරුවන් ශ්රම ඉටු කිරීමේ වගකීමක් ඔවුන් මත බලෙන් පැටවීම පැහැදිලි අවශ්යතා සහ කාර්යයන් සඳහා නිර්ණායක. සේවා යෝජකයා සඳහා සේවකයින් සමග සබඳතා නීතිමය තත්ත්වය පිළිබඳව නිසි ක්රියාත්මක හිතකර ක්රියාවලිය බවට පත් වෙයි. පළමුව, සේවායෝජකයා සම්බාධක අයදුම් කිරීමට කටයුතු එසේ රජයට, එහි රාජකාරි දැඩි ඉටු කිරීමට සේවකයන්ට ඇති අයිතිය ලැබෙනවා. අනෙක් අතට, සේවකයන් සහ සේවකයන් වගකීම හා සමාජ ආරක්ෂාව පිළිබඳ හැඟීමකින් දන්නවා.

නිලධාරීන් වැඩ නිවැරදි කළමනාකරණය ඔබ විශ්වාසයෙන් යුතුව නැගී එන කම්කරු ආරාවුල් නිරාකරණය කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි. ලබා ගත හැකි නිවැරදිව පිහිටුවා නෛතික හා නියාමන රාමුව විට අධිකරණය ඉදිරියේ විවාදයක් හා uchuvstvovat සේවායෝජකයා පැහැදිලිව කතා කිරීමට ඉඩ දෙයි.

පිරිස් ලෙස ඉලක්කගත වන සහ කාර්ය මණ්ඩලය පෙළඹවීම මත වැඩ. සේවා යෝජකයා, සාක්ෂාත් සමාජ වගකීම, සමස්ත සේවක අභිප්රේරණය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පියවර ගැනීමට හා එම සමාගමේ සේවකයින් තුළ ඇති විශ්වාසය මට්ටම වැඩි කරයි.

මේ අනුව, දකුණු මානව සම්පත් බාහිරකරණය සේවායෝජකයා ප්රතිලාභ ගොඩක් දෙන ඕනෑම සංවිධානයක් සඳහා පිරිවැය-ඵලදායී වේ.