"PIC" සමාගමේ වැඩ කිරීම: සේවක ප්රතිපෝෂණය

අද "PIC" යනුවෙන් හැඳින්වෙන සංවිධානය කුමක්ද යන්න සොයා ගැනීමට අපට සිදු වේ. සේවා නියුක්තීන්ගේ අදහස්, ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ විස්තර සහ රැකියා අපේක්ෂිත පරීක්ෂාවන් පිළිබඳ තොරතුරු අපේක්ෂිත අයදුම්කරුවන් සඳහා උනන්දුවක් ඇත. මේ සියල්ලම සංස්ථාවෙහි හෘදය සාක්ෂිය විනිශ්චය කිරීමට උපකාරී වේ. සේවකයින් අවධානය යොමු කළ යුත්තේ කුමක් ද? පී.අයි.සී.යේ සේවයේ නියැලී සිටින ජනයා තෘප්තිමත්ද සංවිධානයේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද? පෙනෙන ආකාරයට මේ සියල්ල වටහා ගැනීම පහසු නොවේ. එහෙත් ඔබ විසින් විශ්ලේෂණයන්ගෙන් බොහෝමයක් විමසිලිමත්වේ නම්, ඔබට ලොක්කා ගැන පොදු අදහසකට පැමිණිය හැකිය. ඒවා සියල්ලම සැබෑ හා ප්රයෝජනවත් නොවේ!

විස්තරය

GC "PIK" ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ගැන සේවකයින් විමසීම් මිශ්ර කරති. නමුත් බොහෝ සමාගම් සංස්ථාපිතයේ විෂය පරාසය ගැන සතුටු වෙනවා. "PIC" යනු නිශ්චල දේපල ප්රශ්න සහිත සමාගම් සමූහයකි. කාර්යයන් විවිධ දිශාවන් ඔස්සේ සිදු කෙරේ. - වස්තු ද්රව්ය බද්ද ඉදිකිරීම සැලසුම් කිරීම.

ඒ අනුව, යම් පුද්ගලයෙකුට නිශ්චල දේපලෙහි වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, "PIC" සේවායෝජකයා ලෙස ඔබට පෙනිය හැකිය. නමුත් මීට පෙර ඔබ සංගත පිළිබඳව වැඩි විස්තර දැනගත යුතුය.

මෙම සංවිධානය වංචාවක් නො වේ, එය දිගු කලක් රුසියාවේ වැඩ කර තිබේ. ප්රධාන කාර්යාලය මොස්කව්හි පිහිටා ඇත. දිවයින පුරා විවිධ නගරවල ශාඛා පවත්වාගෙන යා හැකිය. "PIK" වසර ගණනාවක් සිට රැකියා සඳහා පුරප්පාඩු ඉදිරිපත් කරයි - 1994 සිට. එය ප්රීතිමත් විය නොහැකි ය. සමහර අයදුම්කරුවන් සතුටුදායක හා විශ්වසනීය සමාගමක් සමඟ සහයෝගී වීමට අවශ්ය වනු ඇත.

වෘත්තීන්

නමුත් ඇත්තටම හරිද? "PEAK" සේවක ප්රතිපෝෂණය සහයෝගීතාවය සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයට ඉදිරිපත් වන පුරප්පාඩු සඳහා හොඳම නොවේ. කාරණය වන්නේ, ඔබ බොහෝ අදහස් කෙරෙහි විශ්වාසය තබන විට සාමාන්ය නිලය පුරප්පාඩුව පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, රියලිටි හෝ විකුණුම් කළමනාකරුගේ නම. කළමනාකරණ පුරප්පාඩු නොමැත. ඔවුන් මුණගැසුණොත්, එය ඉතාමත් දුර්ලභයි. සැබවින්ම ඔවුන් ඉක්මණින් ඔවුන් අල්ලා ගනු ඇත.

එසේ වුවද පුරප්පාඩු විශාල ප්රමාණයක් පවතී. එම නිසා සමූහයේ "PIK" සමූහයේ සේවකයෙකු රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හැකි සෑම දෙයක්ම සඳහා හොඳ වර්ගයේ සේවකයින් සමාලෝචනය කරයි. ඔව්, සාමාන්ය සේවකයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීමට සිදු වනු ඇත. නමුත් ඔබ ඔප්පු කරන්නේ නම්, ඔබට වැඩිපුර ලබා ගත හැකිය. මෙම සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් බලාපොරොත්තු වේ.

සේවායෝජකයාගේ පොරොන්දු

සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දී අයදුම්කරුවන්ට ලබාදෙන පොරොන්දු සඳහා සේවකයින්ගේ "PEAK" සමාලෝචන (මොස්කව් හෝ වෙනත් ඕනෑම නගරයක් - ශාඛා කාර්යාලයේ පිහිටුවා ඇති ප්රදේශය, සහයෝගීතා මූලධර්ම සෑම තැනම) එකකි. බොහෝ විභව කම්කරුවන් අවධාරනය කරන්නේ කොන්දේසි සැබවින්ම පැකිලී යයි.

PIK ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමක් ද? ප්රධාන පොරොන්දු අතරින්:

• නිල රැකියාව;
• ස්ථාවර හා ඉහළ ඉපැයීම්;
• වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය;
• ආයතනික ආචාර ධර්ම
• මිත්රශීලී හා සානුකම්පිත කණ්ඩායම
• ස්ථාවර හා විශ්වසනීය සමාගමක අත්දැකීම්
• සමාජයීය පැකේජය පූර්ණ;
• සංවිධානයේ වියදමෙන් නිදහස් පුහුණුව;
• නම්යශීලි සහ පහසු වැඩ කාලසටහන;
• කාර්යාල නඩු නොමැතිවීම.

මේ සියල්ල ආදර්ශයක් සේ පෙනේ. සෑම සේවායෝජකයෙකුම එවන් පොරොන්දු සමඟ නව සේවකයන් මුළා කරන බව නිරීක්ෂණය කර ඇත. එහෙත් "PIC" සැබවින්ම ඔහු පැවසූ සියල්ල සපයා තිබේද? නැත්නම් සමහර භාණ්ඩ නිර්මාණය කර ඇත?

සම්මුඛ සාකච්ඡාව

තීරණය කිරීම අසීරුයි. විශේෂයෙන් ම මෙහෙයවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය, සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයාගේ අවංක භාවය පිලිබඳ බලාපොරොත්තුව සහිත අනාගත සේවක පුබුදුවයි. "PEAK" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචනය හොඳ අවස්ථාවන්හි දී බලධාරීන් පිළිගන්නා පළමු රැස්වීම සඳහා හොඳ වේ.

කාර්ය මණ්ඩල තේරීම් කළමණාකරුවන් මිත්රශීලී හා ආචාරශීලී ආකාරයකින් සන්නිවේදනය කරන බව අවධාරණය කරයි. සහයෝගිතාව පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ගැන ඔවුන් කතා කරන්නේ, "PIC" පාහේ පරිපූර්ණ ලොක්කාය හෙළිදරව් කිරීමයි. ඍණ නැතහොත් ආතතිය. එහෙත් සමහරුන් ව්යාකූල වන්නේ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් නිරන්තරයෙන්ම පවසන්නේ එය සංවිධානයක සේවයට සරිලන, සරල සහ පහසු බවය.

සමහරක් සෘණ සිදුවීම් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස HR-විශේෂඥයා අයදුම්කරු සමග හොඳම ආකාරයෙන් සන්නිවේදනය නොකරයි. නැතහොත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා රැඳී සිටීමට දිගු වේලාවක් ගත වේ. නමුත් මේවා තනි පැමිණිලි.

සාමාන්යයෙන් බලධාරීන් සමග පළමු රැස්වීම සම්මත ක්රමයට අනුකූලව - අයදුම්පත පුරවා, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් සමඟ පුරවැසියෙකුගේ විවේචනයක් සහ පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා දීම. පුදුමයක් හෝ විශේෂත්වයක් නැත. ඉතා ඉක්මණින් සංවාදය පසු පෙරෙසන්විවෙයිට්.

ලියාපදිංචි කිරීමේ නිලත්වය

ව්යාකූල ආකාරයේ සේවකයින්ගේ "PIC" සමාලෝචන වැඩ කිරීම උපයා ඇත. විශේෂයෙන් රැකියා නිල තත්ත්වයට පැමිණෙන විට. දෙය නම් මෙම මතය මෙම ක්ෂේත්රයේ බෙදී ඇත.

ඇතැම් සේවකයින් සහතික කර සිටින්නේ "PIC" නිල වශයෙන් පමණක් කටයුතු කරන බවයි. එක් සේවකයෙකු සමග වැඩ කොන්ත්රාතුවට ඇතුළත් වීමෙන් කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව අවසන්ව ඇත. කිසිදු රැවටීමක් හෝ උපක්රමයක් නැත.

ප්රතිවිරුද්ධ තත්ත්වයන් පෙන්වන මතයන් තිබේ. එවැනි සමාලෝචන මගින් සමාගම තුළ නිල ලියාපදිංචිය නොලැබේ. සැබවින්ම, සේවකයින් "පක්ෂි අයිතිවාසිකම්" මත කරනු ඇත.

විශ්වාස කළ යුත්තේ කුමක්ද? "PIC" යනු දිගු කලක් රුසියාවේ සේවය කරන සමාගමකි. ඇය ඇත්ත වශයෙන්ම පිහිටුවා ඇති නීතිවලට අනුකූලව සියළුම අනුගාමිකයන් සේවය කරන අතර, ඒ සමගම ඇය නිෂ්කාශනය නොමැතිව වැඩ කිරීමට සිදු වේ. වඩාත් නිවැරදිව, පුහුණු කාලය තුළ.

පුහුණුව ගැන

ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතු සඳහා "PIC" සමාගම පිළිබඳ සේවකයින්ගේ අදහස් ද වෙනස් වේ. ප්රතිඵලයක් ගැන කෙනෙක් සෑහීමකට පත්වේ. එවැනි අදහස් අවධාරණය කරනුයේ පුහුණුවීම් කාලය තුළ පුරවැසියෙකු තවදුරටත් වැඩ කිරීම සඳහා ප්රයෝජනවත් වන සෑම දෙයක්ම උගන්වනු ඇත. යම්කිසි පුරප්පාඩාවක දී සහයෝගිතාව සහ රැකියා පිළිබඳ විශේෂතා අධ්යයනය කිරීම මෙන්ම යම් දෙයක් ඔබට ගැලපෙන්නේ නැතිව රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම.

මේ සමඟම, බොහෝ කම්කරුවන් පුහුණුවේ ප්රශ්නකාරී ප්රතිලාභ ගැන කතා කරයි. "PIK" නොමිලේ ශ්රම බලකායක් ලෙස අයදුම්කරුවන් භාවිතා කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ ලියාපදිංචියකින් තොරව පුද්ගලයෙකුට පුහුණුව ලබා දෙන විට කිසියම් තනතුරක සියලූ රාජකාරි ඉටු කරයි.

කෙසේ වෙතත්, අධ්යාපන කිසිවක් කිසිවකට බැඳී නැති බව නිශ්චිතව පැවසිය හැකිය. පුද්ගලයෙකු PIK සමග සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම් එය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. එහෙත්, සමාගම අත්හැර දැමීම සහ අත්හැර දැමීම සඳහා - පහසුවෙන්. අධ්යයන කටයුතු සඳහා ගෙවීම් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

වැඩ කොන්දේසි

LLC "PIC" ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ සේවකයින් සමාලෝචනය කරන අතර එය ඉතා හොඳයි. ඔබ යම් යම් අදහස් විශ්වාස කරන නම්, සේවා කොන්දේසි, කරුණාකර. ඔබේ කාර්යාලයේ වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා ඔබේ කාර්යාලයේ සෑම දෙයක්ම තිබේ. සෑම දිනකම, යටත් පිරිසෙයින් දිවා විවේකයක් පමණක් නොව, තේ පක්ෂයක් ද තිබේ. මෙය විශාල දුර්ලභත්වයකි. සැප පහසුකම් සහිත කාර්යාල වලින් ඔබට වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

සමහර අය තවමත් යෝජිත තත්වයන් සමඟ නොසැලී සිටියි. "පීක්" කාර්යාලවල කාර්යාල පිරිසිදු නොකරන බව අවධාරණය කර ඇත. සෑම තැනකම පාහේ දූවිලි හා දූවිලි පවතී. සේවා ස්ථානයක සංවිධානයක සිටීම ඉතා ප්රසන්න නොවේ. ඔව්, දිවා විවේකයක්, අවශ්ය උපකරණ ද තිබේ. එහෙත්, ඒ සමඟම සේවා ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට පහසු නොවේ.

සංවර්ධනය

PIK හි වෘත්තීය වර්ධනයක් තිබේද? බොහෝ අයැදුම්කරුවන්ගේ මෙම ඇඳුම ගැන උනන්දු වෙයි. බලාපොරොත්තු නැතිව සාමාන්ය තනතුරු මත වැඩ කිරීමට මට අවශ්ය නැත. යටත්කාරකයන් පවසන්නේ වෘත්තියක් ගොඩ නැගීමේ හොඳම ස්ථානය නොවන "PIC" බවයි. මෙතැන වැඩිවීම ලබා ගත නොහැකි ය. එහෙත් සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුලදී කළමනාකරුවන්ට සංවිධානයට ප්රශංසා කිරීම, සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩ නැගීම සඳහා හොඳම ස්ථානය එය හැඳින්විය හැකිය.

සංස්ථාවේ වෘත්තීය වර්ධනය , නමුත් එය වේගවත් නොවන අතර ඵලදායී නොවේ. මූලික වශයෙන් එය රාජකාරි ඉටු කිරීම තුළින් එය සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ. සම්මන්ත්රණ සහ පුහුණුව මෙතරම් දුර්ලභයි.

උපලේඛන සහ ඇපකර

"PIK" කණ්ඩායම සේවකයින්ගෙන් ප්රතිචාර ලැබුණු ආකාරය පැහැදිලිය. බොහෝ අදහස් යෝජනා කරන ලද වැඩ කාලසටහනේ මෙන්ම සමාජීය ඇපකරයන්ගෙන් ද අභිසාරී වේ. සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ගැන සිතන්නේ කුමක්ද?

"PIK" හි කාර්යය සංගහය නම්යශීලී වන අතර ආතතියකින් තොරව බලාපොරොත්තු වන බව බලාපොරොත්තු විය නොහැක. මුලින්, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව පැහැදිලි කාලපරිච්ඡේදයක් නියම කරයි. එහෙත්, ප්රායෝගිකව, අතිකාල වැඩ සඳහා වැඩ නොකර රැකියාවට යාමට යටත් බලධාරීන්ට බල කෙරේ. ඇත්ත වශයෙන්ම එවැනි වැඩ සඳහා ගෙවීම් නොකෙරේ.

සමාජ ආරක්ෂණ සපයනු ලබන්නේ, නමුත් PIK හි දීර්ඝ කාලයක් සේවය කරන අයට පමණි. වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ආරම්භකයින් ඉතා අපහසුයි. කෙසේ වෙතත්, එවැනි තත්ත්වයක් කිසිවෙකු පුදුමයට පත් නොකෙරේ, ස්ථාපිත වූ නීති අනුව, නිවාඩු කාලය ගෙවීමට ගෙවිය යුතු අවම වශයෙන් වසරක්වත් ගත වේ. රෝහල් නඩු ද සිදුවනු ඇත. එහෙත්, සමහර සමාලෝචන අනුව PIK "නොකිලුටු සේවකයින් සමඟ උත්සවයට නොපැමිණීම" - ඔවුන් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සමග වෙඩි තබා ඇත.

ඉපැයීම්

"PEAK" යෝජිත ඉපැයීම් සඳහා සියළුම සේවකයින්ගෙන් සෘණ සැලැස්මේ සේවකයින් සමාලෝචනය කරයි. කෙසේ වෙතත්, රුසියාවේ විවිධ ප්රදේශවල වෙනත් බොහෝ සේවා යෝජකයන් මෙන්.

ඔවුන්ගේ උපයෝජකයින් තම වැටුප කුඩා වන බවට චෝදනා කර ඇත, මූලික වැටුප අවසන් වූ ගනුදෙනුව මත රඳා පවතී (ඔවුන්ගේ පිරිවැය යම් නිශ්චිතවම අයකරනු ලැබේ). එමනිසා, න්යායාත්මකව, ඉහළ ලාභ ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා ඇත. නමුත් ඒවායින් කිහිපදෙනෙකු සාර්ථක ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සාර්ථකයි.

සමහර සේවකයන් පමණක් "PIK" හි සාමාන්ය වැටුප් ගැන කතා කරනවා. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා වගකීමකින් වගකීම ගත යුතු අතර කම්මැලි නොවිය යුතුය.

ප්රධානීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය

නමුත් ඒ සියල්ලම නොවේ. PIK LLC (SPb) සේවකයින්ගෙන් උපයන්නේ කුමක්ද? රුසියාවේ සෑම ප්රදේශයකම සංවිධානය පිළිබඳ අදහස් සමාන වේ. බොහෝ අය සතුටු වන නමුත් ලොක්කන් එසේ නොවේ. නායකයන් තම යටත් කරුවන්ට හොඳින් සලකන්නේ නැත. යමක් මත එකඟ විය නොහැකි ය. සේවකයින් අගය කරන්නේ නැහැ. බොහෝවිට "PIC" වෙත පෙන්වනු ලබන මෙම අදහස් වන්නේ.

එහෙත් සගයන් සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ සගයින් සමග හොඳ සබඳතාවයක් ඇත. තරඟයක් නැත, වැඩ කරන කණ්ඩායම එකිනෙකා සඳහා සහය වේ. එහෙත් හොඳම කාර්ය මණ්ඩලය හා මිනිස් සාධක වලින් කිසිවකුට ප්රතිශක්තිකරන නැත.

නිගමන සහ ප්රතිඵල

සේවකයින්ගේ විවේචනයන් බොහෝ විට උපයනු ලබන්නේ කුමක් ද යන්න පැහැදිලි ය. බොහෝ විට මෙම සංවිධානයට සේවා යෝජකයන්ගේ කලු ලැයිස්තු වලට වැටෙයි. මේ සියල්ලම සංස්ථාව සඳහා නිරන්තරයෙන් පෙන්නුම් කරන ලද අහිතකර ස්වභාවය හේතු වී ඇත.

පොදුවේ, "PIC" යනු 100% අවංක භාවය නැතිව සාමාන්ය සේවා යෝජකයෙකි. සියලු ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක අදහස් කිසිවක් විසින් තහවුරු කර නැත. එබැවින් ඔබ මෙහි රැකියාවක් සොයා ගත හැකි නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ලබාදුන් පොරොන්දු සියල්ල විශ්වාස කිරීමට අවශ්ය නැත.