ප්රධාන යතුර නිලධාරීන් තාක්ෂණය එක් වෙයි කාර්ය වරණය. ප්රමුඛත්වය පත් නූතන සමාජය තුල මතවාදී අරමුණු වූ විට කාලය ප්රමාණවත් දීර්ඝ කාලයක් නම්, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ගුණාංග කාර්ය මණ්ඩල බඳවා, ප්රධාන කාර්යය වේ. නවතම කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා ගැනීම ක්රම ක්රියාවලිය වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.
අපේක්ෂකයා ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්යයෙන් එකක් හෝ ඊට වැඩි සම්මුඛ සාකච්ඡා වේ. ඔහුගේ නැවත ආරම්භ හුරු පුද්ගලයෙකු සමග මූලික සංවාදය පුද්ගලයාගේ වෘත්තීය හා පෞද්ගලික ලක්ෂණ සම්පූර්ණ චිත්රයක් දෙන්නේ නැහැ. ඒ නිසා, සමහර සංවිධාන විශේෂ පරීක්ෂණ මත පදනම් නිලධාරීන් තෝරා ක්රම භාවිත කළා. ඔහුට ස්තුති, ඔබ සාමාන්ය සංවාදය පැහැදිලි නැත දේවල් ඉගෙනගන්න පුළුවන්. උදාහරණයක් ලෙස, මිනිසුන් ඒකාකාරී කටයුතු කිරීම සඳහා, යන්න, දුෂ්කර කාලවලදී පහළ ඔබ ඉඩ නම්, අවශ්ය නම්, එහි දබරයට කිසිදු මූලාශ්රයක් වනු ඇත ... භාවිතා කරන තාක්ෂණික ක්රම මත පදනම් වන ක්රියා මත, විශ්වසනීයත්වය ටෙස්ට් 20 සහ සියයට 80 ක් අතර වෙනස් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, "Accent 2-90" - පුද්ගලයාගේ විභව තක්සේරු කිරීමට ප්රශ්න 90 කින් සමන්විත ටෙස්ට්, පුද්ගලයෙකු ආන්තික තත්වයක් හැසිරෙන ආකාරය හෙළි කරයි. මීට අමතරව, එය මානසික, පටක ලක්ෂණ හෙළි කරයි. කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නාවලි භාවිතය අපේක්ෂකයා අපේක්ෂිත ප්රතිචාර අපේක්ෂා කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් තියෙනවා නම්, කාර්ය මණ්ඩල තෝරා ක්රම, භාවිතය මත පදනම් වූ projective ක්රම, පරීක්ෂණ විශ්වසනීයත්වය වැඩි. උදාහරණයක් ලෙස, විශාල සමාගම් බොහෝ විට පුද්ගලයා ගැන තවත් ගොඩක් තොරතුරු දැනගැනීම සඳහා සහ පෞරුෂත්වය වර්ගය සහ තෝරාගත් ස්ථානය අතර සම්බන්ධයක් ඇති කිරීමට, මාතෘක සම්ප්රේෂණය ආබාධයක් හඳුනා ගැනීමට ඉඩ දෙන "Sonda" පරීක්ෂණය භාවිතා කරන්න.
නිලධාරීන් තෝරා නව්ය ක්රම විවෘත බඳවා ඉදිරිපත් කළ හැක. මෙම ක්රමය වීඩියෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ විවිධ ක්රීඩා ව්යාපාර භාවිතය මත පදනම් වේ. බහුලව භාවිතා කරන පිරිස් කළමනාකරු සමාගමේ, අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා සියලු අපේක්ෂකයන් බලන්න අවස්ථාව ලබා දෙයි. සමාගම ප්රධානියා ක්රීඩාවේ දී සංගීත කණ්ඩායම සාමාජිකයන් හැසිරෙන්නේ වගේ, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අත්දැකීම මත පදනම් හෝ දෙබස් කවන ශිල්පීනියක භාවිතා පුද්ගලයා ඇත්තටම "තමන්ගේ ම" තෝරා ගත හැකිය. එක් එක් අපේක්ෂකයා සමඟ සංවාදයක බොහෝ කාලයක් ගත කළ හැකි වන නිසා මෙම ක්රමය, කාලය ඉතිරි කරන. චිත්රපට පටිගත කර, අපේක්ෂකයන් සමග පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක බලන්න, ද, ඵලදායී වේ බඳවා ක්රම. මිනිසා සිට සම්පූර්ණයෙන්ම කැමරා කාචය දක්වා විවෘත කළ හැක.
සමාගම් සමහරෙක් කළමනාකරුවන්, එවැනි මානසික ආතතිය සම්මුඛ ලෙස බඳවා ගැනීමේ වෙනුවට අසාමාන්ය ක්රම භාවිතා කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. එය සමග ඔබ අපේක්ෂකයන් තරමක් සම්පූර්ණ චිත්රයක් නිර්මාණය කළ හැකිය. මානසික ආතතිය සම්මුඛ ප්රධාන මූලධර්මය අපේක්ෂක ප්රකෝපකරනයක් වේ. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා, තිගැස්මක් නුසුදුසු ප්රශ්න, අපේක්ෂකයා කෙරෙහි අවඥාව පෙන්නුම් ... ඒ තැනැත්තා අදාල තත්වය තුළ හැසිරෙන ආකාරය බලන්න, ඉඩ ලබා දෙන අතර, සියලු පළමු. සමහර විට එවැනි සාකච්ඡාවක් ප්රධාන අරමුණ බොරුවක් දී පුද්ගලයෙකු අල්ලා ගැනීමට ඇති ආශාව වේ. විධායක තනතුරු සඳහා ගොඩ ආ අපේක්ෂකයන්, දිගටම ජනතාව සමඟ වැඩ කිරීමට කරන අයට මෙන්ම මෙම උපක්රමය භාවිතා නිලධාරීන් ෙත්රීම් සහ බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලැබේ.
මේ අනුව, පිරිස් තෝරා - මෙම සමස්තයක් ලෙස සංවිධානයක් ක්රියාත්මක ගැනීමට කොපමණ සාධනීය මත පදනම් වන ඉතා වැදගත් ක්රියාවලිය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රධාන අරමුන සේවක තිරගත නුසුදුසු වේ.