සංකල්පය, වර්ග හා රාජ්ය සේවා මූලධර්ම

ඕනෑම රාජ්ය නිර්මාණය සෑම විටම රාජ්ය සේවා ආයතනයක් නිර්මාණය සමග අත්වැල් බැඳගනී. මෙම ක්රියාවලිය වටිනාකම නිසා එය සේවා දේශීය අරමුණු හා ජාත්යන්තර සහයෝගය අරමුණු දෙකම ඇමතීමට සිදු කරන ලද කාර්යයන් වැදගත් ඉතා ඉහළ ය. සිවිල් සේවයේ ආයතනයේ විශේෂ ලක්ෂණය එහි ඒකක රාජ්ය ක්රියාකාරකම් සියලු ක්ෂේත්ර තුළ හා ආන්ඩුව සෑම මට්ටමක දී ම ක්රියාත්මක වන බව ය. රාජ්ය සේවය පිළිබඳ සංකල්පය හා ප්රතිපත්ති න්යායික සංවර්ධන වැදගත් අංගයක් පමණක් නොව, ප්රායෝගික කැළඹීමක් ඇති උනොත් කැඳවන්නේ වන්නේ ඒ නිසයි.

සිවිල් සේවයේ ප්රධාන අරමුණ සමාජය තුළ සිය සෑම අංශයකම දී රාජ්ය කාර්යයන් කාර්යක්ෂම ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම තහවුරු කර ගැනීම ය. නීතිමය ක්රියා පිළිබඳ ඉතා අංකය කිරීමට ඇත්තේ, මෙම ඉතා වැදගත් "සිවිල් සේවය දින" ෆෙඩරල් නීතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සේවය විධිමත් කිරීම විසින්. එය ද, වෙනත් නීති රෙගුලාසි 20 කට පමණ නීති අදාල අඩංගු වේ.

වඩාත් වැදගත් ලෙස සමාජ ආයතනය, රාජ්ය සේවා සංකල්පය, ප්රතිපත්ති වෛෂයිකව, සංවිධානය වී තිබෙන ආකාරය සහ පනත ප්රායෝගිකව ක්රියාවට වර්ග සමාජයේ අනෙක් ආයතන ඵලදායී ක්රියාකාරිත්වය සහ රාජ්ය සඳහා අවශ්ය කොන්දේසියක් වන, සමාජ හා ආර්ථික ක්රියාකාරකම්.

ලෙස සිවිල් සේවය සමාජ ආයතනය, මතු හා සමාජයට ම සංවර්ධනය සමඟ සමීප සම්බන්ධතාවය වර්ධනය විය. දැන් එය සමාජයේ පද්ධතියේ අඛණ්ඩතාව ලෙස කාර්යක්ෂම ලෙසින් යා හැකි පවත්වා ගැනීමට උදව් කිරීම සඳහා ආකාරයෙන්, සහ සමාජීය වශයෙන් වැදගත් කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම එහි එකමුතුව සංවිධානය කර ඇත ඒ නිසාය.

සාම්ප්රදායික පරිචය වර්ග දෙකක් බවට සිවිල් සේවය වර්ගීකරණය වේ.

ඔවුන් පළමු - සිවිල්, කොහොමද obschefunktsionalnoy හා විශේෂ වේ. Obschefunktsionalnaya සේවාවක් නොමැත ශාඛා සහ බෙදීම බලධාරීන් හෝ වෙනත් පාලන ව්යුහය තුල විෂය වෘත්තිමය රාජකාරි කාර්ය සාධනය වේ ඇත. උදාහරණයක් ලෙස එහි උච්චාරණය ආංශික අරමුණ ලක්ෂණ විශේෂ සිවිල් සේවය,, අධිකරනය සේවාව, නඩු පවරන්නෙකුට කාර්යාලය, රාජ්ය තාන්ත්රික සේවාව, ආදිය

සිවිල් සේවයේ දෙවන වර්ගය - හමුදාකරණය - රාජ්ය සන්නද්ධ හමුදා තුළ විශේෂිත නිපුණතා ගණනාවක්, පොලීසිය, ඇතුළත් වේ රේගු බලධාරීන්, 'මෙස් හා අනෙකුත් ක්ෂේත්ර.

සිවිල් සේවය කාර්යක්ෂම ඉදිකිරීම සඳහා වැදගත් තත්ත්වය එය පිහිටුවන මෙහෙයුම් ලබන විසින් මූලධර්ම වේ. රාජ්ය සේවා ස්ථාපිත වූ මූලධර්මයන් එහි සංවිධානයේ සම්බන්ධතා හා නීති පිළිබිඹු කරන ඉතා වැදගත් නීතිමය විධිවිධාන, මෙන්ම මෙම ආයතනයේ පරිණාමය වීමේ ප්රවනතාවය ප්රමුඛ. සියලුම දෙනා පාහේ රාජ්ය සේවා මූලධර්ම ක්රියාත්මක කරවීම රෙගුලාසි අදාළ නීතිමය ක්රියා, පෙන්වා දී. න්යායික ආරංචි මාර්ග, රීතියක් ලෙස, එම සිවිල් සේවය මූලධර්ම වර්ගීකරණය කරයි විවිධ හේතු වේ. විශේෂයෙන් රුසියානු නීති තැම්පත් කර ඇති අයට දැන් අපි සලකා බලමු.

1. නීතියේ පාලනය ෙදපාර්තෙම්න්තු උපෙදස් හා පරිපාලන ක්රියා සෑම තරාතිරමකම මත සිය නෛතික බලය විසින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සියලු නීති ආධිපත්යය ඇති බව එයින් ගම්ය වේ.

2. මානව හිමිකම් ප්රමුඛත්වය පිළිබඳ මූලධර්මය පුරවැසියන් අවශ්යතා විසින් මඟ පෙන්වූ ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සියල්ල සිවිල් සේවකයන් අවශ්යතාවය ඉදිරිපත් හා රාජ්ය අධිපති අවශ්යතා විසින් පිළිගත් බව මූලික මානව හිමිකම් ගරු කරන.

3. රාජ්ය සේවා මූලධර්ම රට පුරා රජයේ බලධාරීන් ආයතනයේ පද්ධතිය සුපිළිපන්නභාවය තහවුරු කිරීම. මෙම ප්රතිපත්තිය රුසියාවේ රාජ්ය භෞමික ව්යුහය ෆෙඩරල් ආකාරයක වාස්තවික නංවන්නකි.

4. වෙන් කිරීමේ මූලධර්මය , බලතල රාජ්ය නීතිමය තත්ත්වය ස්ථානගත, තවත් ඒවා අතර බලතල පැහැදිලි අංශය විසින් එක් ශාඛාවක් බලය හා තුලනය කිරීමේ ස්වයං සීමාවක් කිරීමයි.

5. සිවිල් සේවයේ ආයතන සහ මණ්ඩල පුරවැසියන් වෘත්තීය රැකියා සඳහා සමාන පිළිබඳ මූලධර්මය.

6. රාජ්ය සේවය මූලධර්ම, උසස් ආයතනවල තීරණ අනිවාර්ය යටත් වන එහි අවයව, ඉදිකිරීම් ධූරාවලී පද්ධතිය ලබා දීම.

7. සමගිය පිළිබඳ මූලධර්මය නොතකා කලාපය හා මට්ටම් දෙකක ක්රියාත්මක කිරීම, එහි සියලු වර්ගවල සහ ආකෘති එකම ප්රමිතියක් යටතට සඳහා අවශ්ය ඉදිරියට දමනවා.

8. වෘත්තීය පිළිබඳ මූලධර්මය රාජ්ය සේවා ඉතා වෘත්තීය බව තහවුරු ක්රියාකාරකම්, එම නිසා තරඟකාරී-දක්ෂතාව මත උපාංගය සවිකල හැක.

9. විවෘතභාවය පිළිබඳ මූලධර්මය ඔහුගේ පෞද්ගලික කටයුතු කිරීම පිළිබඳ යම් තොරතුරු සෑම පුරවැසියෙක්ම පෙනීමෙන් හා පහසුවෙන් ප්රවේශ වේ.

10. එහි නීති හා රෙගුලාසි අනිසි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා රාජ්ය සේවයේ රාජකාරී විෂය වගකීම පිළිබඳ මූලධර්මය.

11. ප්රායෝගිකව කාර්ය ස්ථාවරත්වය පිළිබඳ මූලධර්මය නිලධාරීන් ප්රතිපත්තියක් අඛණ්ඩ රඳවා තබා ගැනීම අවශ්යයි.

මූලධර්ම සියලු ඓන්ද්රීයව අනෙක් අතට, ගුණාත්මක සංවර්ධනය සඳහා දායක වන, සංයුක්ත පද්ධතියක් බවට එකිනෙකට මානව සම්පත් ප්රතිපත්තිය රාජ්ය.