රැකියා - මෙම ... සේවා නියුක්ති මධ්යස්ථානය. රැකියා යන රාජ්ය ප්රතිපත්තිය

රැකියා - වඩාත් ම වැදගත් ආර්ථික ලක්ෂණ එකක් පමණක් නොවේ. මෙම වර්ගීකරණය යටතේ, ඔබට ඕනෑම රාජ්ය ජනතාවගේ සුභසාධනය විනිශ්චය කළ හැකිය. , වැදගත් සාර්ව ආර්ථික දර්ශකයක් වන රැකියා මෙම ඇස්තමේන්තුගත මට්ටමින්.

මෙම අර්ථ දැක්වීම

රැකියා - සමාජ-ආර්ථික සැලැස්මේ සංසිද්ධියක්. එය වන අතර එහි අරමුණ සමාජ හා පෞද්ගලික අවශ්යතා ගැන මෙන්ම, අපනයන ආදායම (ආදායම්) පිහිටා, ජනගහනයෙන් සමාජීය ප්රයෝජනවත් කටයුත්තක්. මෙම අර්ථ දැක්වීම "රුසියාවේ රැකියා මත" නීතිය ලබා දෙයි. මෙම වැදගත් ලියවිල්ල අංකය 1032-1 යටතේ 19.04.1991 සම්මත කර ගන්නා ලදී.

රැකියා - මෙම ප්රවර්ගය සතු ද ආර්ථික වේ. එය පුරවැසියන් ශ්රම කටයුතු සම්බන්ධ වන බව සබඳතා සමූහයක් වේ. මෙම ආර්ථික ප්රවර්ගය සමාජයීය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරකම් ජනගහනයෙන් ඇතුලත් උපාධිය ප්රකාශයට පත් කරයි. එය ද ආදායම් මාර්ග උත්පාදනය කර ගැනීම පිණිස අවශ්ය කරන රැකියා ඉදිරියේ සඳහා කම්කරුවන් පියවරක් සඳහා සමාගම් අවශ්යතාව පෙන්වා දෙයි. මෙම තනතුරු සියලු ශ්රම වෙලඳපොල ඉතා වැදගත් ලක්ෂණ එක් රැකියා යෝජනා කරමු.

සමහර ලේඛකයන් විසින් කාලීන තවත් අර්ථ දැක්වීම දෙන්න. ඔවුන්ගේ මතයට අනුව, ජනගහනයෙන් රැකියා - මෙම ශ්රම වෙළඳ පොළ ක්රියාත්මක වීම සඳහා අවශ්ය ප්රධාන පරාමිතිය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, එය ජනතාවගේ ආර්ථික හා නීතිමය ස්වභාවය අතර ඇති සම්බන්ධතාවය එක්තරා ආකාරයක ඇත. පුද්ගලයා ඒ හෝ මේ ශ්රම සහයෝගය ඇතුළුව, සේවා ස්ථාන ලැබෙන නිසා මෙම නැහැ, පුදුමයක් නොවේ. හා සේවක ආර්ථිකය ආර්ථික අංශයේ ඔහු තෝරාගත් උප පද්ධතිය තුළ පවතින ලෙස, එම කාලය වන තුරු, මේ සබඳතා නඩුව කටයුතු කරනවා.

කම්කරුවන් කාණ්ඩ

සමාජීය ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් ලෙස රටේ පුරවැසියන්ට කිසියම් පැහැදිලි කිරීමක් සැලකිය හැකිය "රුසියාවේ රැකියා මත" නීතිය සපයයි.

මේවා පුද්ගලයන් වේ:
- ඔවුන් ගෙවනු ලබයි සඳහා වෙනත් සේවා හෝ වැඩ මෙන්ම කම්කරු ගිවිසුම් යටතේ වැඩ;
- වන තනි ව්යවසායකයකු වශයෙන් ලියාපදිංචි කර ඇත;
- කොන්ත්රාත් යටතේ යැපුම් ධීවර හා විකිණීම නිෂ්පාදන නිරත;
- තේරී පත් අනුමත කළ හෝ ගෙවා තනතුරු සඳහා පත්;
- සිවිල් නීතිය හෝ හිමිකම් පිළිබඳ ගිවිසුම් අනුව ක්රියා විවිධ වර්ගයේ ඉටු;
- සමුපකාර සමිති (සමුපකාර සමිති) සාමාජිකයන්;
- හමුදා, සිවිල් විකල්ප, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ සේවයට;
- අධ්යාපන ආයතන පූර්ණ-කාලීන දෙපාර්තමේන්තු මත සිසුන්,
- රැකියා ස්ථානයේ සිට තාවකාලිකව නොසිටි නිසා ලෙඩ රෝග වැළඳීම, නිවාඩු, සොල්දාදුවන් බඳවා ගැනීම, ආදිය සඳහා ද;..
- සහභාගී (ආරම්භකයෝ) සහ සංවිධාන නවතම දේපළ අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් ඇති වේ.

වෙළඳපොල ආර්ථිකය අවශ්යතා

පසුගිය සියවසේ හොවා සිට ආරම්භ වන අතර, රුසියාව කළමනාකරණ පරිපාලන-විධාන ටයිප් කිරීම ප්රතික්ෂේප කර ඇත. එහි ආර්ථිකය, විවිධ ප්රතිසංස්කරණ අවශ්ය වන වෙළඳ ආර්ථිකය, කිරීමට පියවර විය. එය, සහ රැකියා විෂය පථය සම්මත නැත. එය ද විවිධ වෙනස්කම් සිදු කර ඇත. සංවර්ධිත රටවල් විසින් මේ වන විටත් ලබා ගන්නා අත්දැකීම් මත පදනම් නව සොයාගැනීම් සංවර්ධනය. මෙම කාර්යය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් මේ පිළිබඳ රාජ්ය මූලික මූලධර්ම පිළිබිඹු කිරීම "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජනගහනයෙන් රැකියා මත" ව්යවස්ථාදායක පනත බවට පත් වී තිබේ. ඔවුන් පළමු රුසියානු ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව තුළ තැම්පත් කර ඇත. එය වැඩ ස්වේච්ඡා ස්වභාවය සහ නිර්මාණාත්මක හා ඵලදායි කටයුතු සඳහා තම හැකියාවන් නිදහසේ ඉවත් කිරීම සඳහා පුරවැසියන් අයිතිය ලබාගත හැකි පමණ පවසයි.

රැකියා හා සේවා ස්ථාන පුරවැසියන් නිදහස් අභිමත අවශ්ය කොන්දේසි නිර්මාණය කිරීම සඳහා රාජ්ය වගකීම නීතිය තුල තහවුරු කර තිබෙන මූලධර්ම දෙවන. රටට ද දිගු කාලීන අවශ්යතාවන් හා ජාතියේ ගිණුම්කරණ සහතික කිරීම සඳහා ඇත. මෙම රැකියා තුන්වන මූලධර්මය වේ. සෑම මට්ටමක දී ම ආන්ඩු මෙම ක්ෂේත්රය තුළ වෙළෙඳපොළ ස්වයං-රෙගුලාසි බාධා කිරීමට ආණ්ඩුව විසින් යාන්ත්රණයක් ස්ථානයේ ආරම්භ කිරීමට මෙන්ම, නැති කළ යුතුයි. මෙම පිළිගත් ආණ්ඩුව වැඩ සටහන්, සමාජ හා ආර්ථික කාර්යක්ෂමතාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මූල්ය අවස්ථාවන් ලකුණු-අයවැය අරමුදල්, අයවැය, පොදු සමිති, සමාගම්, ව්යාපාර හා පුරවැසියන් තමන් භාවිතා කළ යුතුය. මෙම රැකියා ක්ෂේත්රය තුළ රාජ්ය ප්රතිපත්තිය සිව්වන මූලධර්මය වේ.

ක්රම සහ රැකියා ශිල්ප ක්රම

ඕනෑම රාජ්ය රැකියා ප්රතිපත්තිය මූලික වශයෙන් සමාගම ඉලක්ක සහ අරමුණු විසින් තබා තීරණය වේ. මීට අමතරව, එක් එක් රට මෙම ප්රදේශයේ ප්රශ්න විසඳීමේ තමන්ගේ ක්රම භාවිතා කළ හැකිය. ඒ නිසා, ඇමරිකානු ආදර්ශ නිදහස්. එය ජනතාව ඉහළ කාර්ය සාධනය අවශ්ය නැහැ කොහේ සිට, රැකියා විශාල සංඛ්යාවක් නිර්මාණය කිරීමයි, ඔවුන් විසින් ලබා ගන්නා ලද ආදායම අඩු වේ. එවැනි ශ්රම වෙලඳපොල ආර්ථික ක්රියාකාරී පුරවැසියන් විශාල කොටසක් නිව්වා. නිල වශයෙන්, විරැකියා අනුපාතය අඩු වේ. කෙසේ වෙතත්, අඩු ආදායම්ලාභී ජනතාවගේ සංඛ්යාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වී ඇත.

සියලුම දෙනා පාහේ ද සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත ජනගහනය ගෙවීම් සතුටුදායක නියමයන් සහ කොන්දේසි සහිත රැකියා පවසනු ඇත ස්කැන්ඩිනේවියානු ආදර්ශ අයදුම්පත දී. මෙය රාජ්ය අංශයේ පුරප්පාඩු විශාල සංඛ්යාවක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා හැකි ය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රතිපත්තිය සිදු උද්ධමන පීඩනය හා භාණ්ඩාගාර හායනය ඉස්මතු ගරුත්වය සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න වේ.

දෙඩවූ ජනගහනයෙන් යුරෝපීය ආදර්ශ සංඛ්යාවක් නිර්මාණය කරන විට ඵලදායිතාව හා කම්කරුවන් ආදායම් වැඩි සමග අඩු වේ. එවැනි ප්රතිපත්තියක් පැවැත්වීම රැකියා විරහිත වෙන කවරදාකටත් වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් ප්රතිලාභ ලබා මිල අධික පද්ධතිය විසින් සහාය කළ යුතුය.

රැකියා ප්රතිපත්තිය වර්ග

එහි පුරවැසියන්ගේ රැකියා ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය සකිය සහ උදාසීන යන ෙදකම කටයුතු සිදු කළ හැක. මෙම පළමු රැකියා ප්රවර්ධනය ඉලක්ක පියවර මාලාවක් ඇතුළත් වේ. ක්රියාකාරී ප්රතිපත්තිය. ඩී දොට්ට දැමීම් වැළැක්වීම හා රැකියා ආරක්ෂා කරගැනීම ඉලක්ක පියවර, සුදුසුකම් හා පුහුණුව ජනගහනය වැඩි, විවිධ මහජන වැඩ සංවිධානය කිරීම, පෞද්ගලික ව්යාපාර සඳහා සහයෝගය ද, එසේ මෙම සියලු මෙරට රැකියා මට්ටම අඩු කිරීමට උපකාරී වේ ඇතුළත් වේ.

රාජ්ය නිෂ්ක්රීය ප්රතිපත්ති රැකියා ප්රවර්ධනය සඳහා ක්රියාමාර්ග ගත වන්නේ නැත. එය පමණක් ඉහල විරැකියා මට්ටම් සිදුවන සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක පිළිබඳ මිණුම් ආශ්රයෙන්. රාජ්ය රැකියා විරහිත පුරවැසියන් ප්රතිලාභ ගෙවන හා සේවා ස්ථාන තෝරා ගැනීම සඳහා සේවා සැපයීම. මේ සඳහා, රටේ රැකියා කාර්යාල විසින් සංවිධානය කර ඇත. මීට අමතරව, උදාසීන ප්රතිපත්තිය තුළ, රාජ්ය කලින් විශ්රාම සූදානම්. එය ද රැකියා විරහිත මූල්ය හෝ ආකාරයේ සහයෝගය ලබා දෙයි.

සමාජීය නැඹුරු වෙළෙඳපොළ ආර්ථිකය සමග දියුණු රටවල්, නීතියක්, පුරවැසියන් රැකියා ක්රියාකාරී ප්රතිපත්තියක් ලෙස ය. රාජ්ය බව තහවුරු කිරීමට කැප වී කටයුතු කරයි:
- කාර්යය බෙදාහැර ඇත්තේ එය එය සොයන කෙනෙකුට සඳහා ය;
- කම්කරු ක්රියාකාරකම් වඩාත් කාර්යක්ෂම මට්ටමින් විය;
- රැකියා ස්ථානයේ තෝරා නිදහස ඇත.

අරමුණු මුදුන්පත් කරගැනීම

පුරවැසියන් රැකියා ක්ෂේත්රයේ ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඵලදායී පියවර ගනිමින් හුණු, එය සැලකිල්ලට රටේ ආර්ථික සංවර්ධනය මට්ටම හා වේදිකා අවශ්ය ය. රැකියා කරමින් ගැටලු විසඳීමට තවත් වැදගත් සාධකයක් වන විවිධ ආර්ථික හා සමාජ ප්රශ්න තීරණය කිරීමත් සමග මෙම ප්රවනතාවයෙන් බන්ධනයක් වනු ඇත.

කොහොමද ජනගහනයේ රැකියා විස්තර මට්ටම නැංවීමට යුතුද? මෙම භාවිතාව හා ජාතික කොන්දේසි සමග අනුරූප වන බව තාක්ෂණික ක්රම භාවිතා කරමින් මෙම අගය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා කටයුතු කිරීම.

පෙර-වර්ධනය ක්රම හැම විටම, සමාජ හා ආර්ථික ප්රතිපත්ති රාමුව තුල සම්බන්ධීකරණය කළ යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, රැකියා ක්ෂේත්රයේ සියලු තීරණ රජය විසින් පියවර පමණක් නොව අවශ්ය වේ. මේ දිශාව ට පියවර හාම්පුතුන් හා සේවකයන් සිට අවශ්ය වේ.

රැකියා පුළුල් කිරීම සඳහා බලධාරීන්

1991 දී, ෆෙඩරල් රැකියා සේවා රුසියානු ජනගහනය දී පිහිටුවන ලදී. මේ දක්වා, පුරවැසියන් රැකියා රටේ ඒකාබද්ධ පාලනය කම්කරු අමාත්යාංශය හා රුසියාවේ සමාජ සංවර්ධන නිරත විය. එය හුදෙක් සමාජ ආයතන තුනක් ඒ සමගම අහෝසි කොට 1996 දී නිර්මාණය කරන ලදී:

- සමාජ සේවා අමාත්යාංශය. ජනගහනයෙන් ආරක්ෂාව.
- කම්කරු අමාත්යාංශය.
- ෆෙඩරල් රැකියා සේවා.

මෙම අලුතින් පිහිටුවන දෙපාර්තමේන්තුවේ නිෂ්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු විය රාජ්ය සේවා නියුක්ති ප්රතිපත්තිය. මීට අමතරව, කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය ප්රාදේශීය කාර්යාල හරහා රැකියා සේවා සමස්ත පද්ධතිය කළමනාකරණය කරයි.

පාලක මණ්ඩලයේ ප්රධාන කාර්යය ප්රාදේශීය කාර්යාල සමඟ සමීප රැකියා වැඩ, ප්රමිති හා අරමුණු ක්ෂේත්රයේ අරමුදල් සංවර්ධනය හා තවදුරටත් වේ. මෙම ක්රියාකාරකම, විරැකියාව එරෙහිව ජනතාව ආරක්ෂා කිරීම ය.

ප්රාදේශීය සේවාවන් ඍජුව කම්කරු අමාත්යාංශය සහ සමාජ සංවර්ධනය සඳහා යටත් වේ. ඔවුන් බිම සෘජුවම ඉදිරිපත්, අධිකාරිය එම අවයව වැඩ යොමු කරන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රාදේශීය සේවාවන් වගකීම ඇතුළත් වේ:
- සැලසුම්කරණය,
- උපදෙස්;
- මූල්ය;
- පාලනය.

දේශීය රැකියා සේවා සෘජු එලිදැක්ම පැවැත්වීමට, මෙම ක්ෂේත්රයේ කලාපීය බලධාරීන් විසින් ක්රියාත්මක කර ඇත. එහි ඔවුන්ගේ දෛනික කටයුතු ද පිහිටා ඇත.

කාර්යයන් යෙන්

සුදුසු රැකියා සොයා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන පුරවැසියන්ට, නගරයේ හෝ ගමේ රැකියා මධ්යස්ථානය වෙත අයදුම් කළ යුතුය. මේ ව්යුහාත්මක අනුබෙදුම , කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන උපදෙස් ලබා දීම මෙන්ම පුරප්පාඩු ගැන දැනුම් දෙනු ඇත. මීට අමතරව, රැකියා මධ්යස්ථානය අනෙකුත් සේවාවන් ගණනාවක් ඇත. ඔවුන් අතර,:

- විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් ගෙවීම;
- රැකියා විරහිත, මෙන්ම ඔවුන්ගේ රඳා පවුලේ සාමාජිකයන් භෞතික හා මානසික ආධාර ලබා දීම.

MNs ප්රධාන කාර්යයන් හතරක් විසඳීමට. ඒවා:
- රැකියා විරහිත පුරවැසියන් සමාජ ආරක්ෂාව,
- කුසලතා පුහුණුව;
- රැකියා පහසුකම්;
- තොරතුරු සැපයීම රැකියා පුරප්පාඩු මත.

දිශාවන් MNs කටයුතු

ඕනෑම රටක රාජ්ය එහි පුරවැසියන් රැකියා තත්ත්වය සංවිධානය හා පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. රුසියානු ෆෙඩරල් රැකියා සේවා ඉලක්ක කටයුතු සිදු:

- රැකියා මට්ටම සංවර්ධනය හා විශ්ලේෂණය අනාවැකි පළ කිරීම,
- ෆෙඩරල් හා භෞමික මට්ටම් ඉලක්ක වැඩසටහන් අතර ඉදිරි සංවර්ධන කටයුතු හා ක්රියාත්මක කිරීම, වන අතර එහි අරමුණ - සේවයෙන් අවදානමක් හා වැඩ කටයුතු සොයා ගැනීම අපහසු මුහුණ අයට පුරවැසියන් රැකියා ප්රවර්ධනය සඳහා ද;
- රැකියා විරහිත වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන, පුහුණුව හා retraining සංවිධානය.

මෙම කාර්යය රැකියා දෙපාර්තමේන්තුව වන සුදුසු ෆෙඩරල් බලය, සෘජු අධීක්ෂණය යටතේ සංවිධානය කර ක්රියාත්මක කර ඇත. ඔහු තම බලතල තුල භෞමික සේවා නිර්මාණය හා අධීක්ෂණය කරයි.

රැකියා දෙපාර්තමේන්තුව කළ යුත්තේ:
- කලාපීය කම්කරු වෙලඳපොලවල් මත තත්වය විශ්ලේෂණය, සහ මහා පරිමාන දොට්ට දැමීම් ඍණාත්මක බලපෑම් වැළැක්වීම හෝ අඩු කිරීමේ අරමුනින් පියවර විවිධ සංවර්ධනය කිරීම;
- රැකියා විරහිත ලේඛනය වැඩ සංවිධානය සහ අනාගත රැකියා ඔවුන්ට උපකාර කිරීම සඳහා,
- තම පුරවැසියන් ලියාපදිංචි විරැකියා ප්රතිලාභ පත් හා ගෙවීම් සඳහා ද;
- පුරවැසියන් සඳහා රාජ්ය ආවරණ සැපයීම සඳහා ද;
- එවැනි රැකියා සහ එස්ඒ දිස්ත්රික් දෙපාර්තමේන්තුව නාගරික ආන්ඩුව ලෙස පද්ධතිය භෞමික ශරීරය ඇතුළු ඕනෑම කෙනෙකුට වැඩ සංවිධානය කිරීමට;
- රැකියා විරහිත වෘත්තීය පුහුණු අධ්යාපනික ආයතන සමග ගිවිසුම් වලට ඇතුලත්;
- කුඩා ව්යාපාර සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීම.

රට පුරා විහිදුණු වැඩි දියුණු

පුරවැසියන් රැකියා ආධාර සපයන ෆෙඩරල් වැඩසටහන, අනුව ක්රියාත්මක වන රැකියා සේවා භෞමික සිරුරු. මේ ඔවුන්ගේ ප්රධාන කාර්යය සමනය කිරීමට ය සමාජ ආතතීන් රුසියාවේ ප්රදේශ. මෙම අරමුණ රැකියා මට්ටම් වැඩි පුරප්පාඩු හා රැකියා විරහිත කම්කරුවන් යෝජනා ඉතිරි ගෙන ඒම, නම්ය ශ්රම වෙළෙඳපොළ සංවර්ධනය අත්පත් කර ඇති අතර එසේ මත. ඩී ඒ අනුව ජනගහනය ක්රම හා වැඩ කටයුතු රූපයන් අඛණ්ඩ වර්ධනයක් දක්නට ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් හා තවත් නගර ජනගහනයෙන් රැකියා මධ්යස්ථානය MNs සම්බන්ධ, ස්වාධීන රැකියා සෝදිසි පුරවැසියන්ට නාලිකාව සක්රිය යැවීමට උත්සාහ කරනවා. මේ සඳහා, සේවා කම්කරුවන් කණ්ඩායම් උපදේශනය සංවාද සිදු ක්රියාවට නැඟුනි.

මීට අමතරව, පුරවැසියන් රැකියා පවතින "රැකියා පොළ" දායක, "රැකියා සමාජ", සහ වෙනත් විවිධ වැඩසටහන් සහ "බැංකු ගනුදෙනුකරුවන් නැවත ආරම්භ".