රාජ්ය රැකියා ප්රතිපත්තිය

පුරවැසියන්ගේ ශක්යතා ශක්යතාවන් සංවර්ධනය කිරීම හා සම්පූර්ණ කිරීම වැනි වැදගත් කර්තව්යයක් ලෙස රාජ්ය රැකියා ප්රතිපත්තිය අරමුණු කරයි. යහපත් වැටුප්, ස්ථාවර ප්රවර්ධනය සහ ජීවන වෘන්තය තුළ ජනගහනය සැපයීම ද ඇතුළත් කළ හැකිය.

සක්රීය රැකියා ප්රතිපත්ති යනු විරැකියාව අඩුකිරීමේ අරමුනුයි. සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම වැලැක්වීම, පුහුණු කිරීම, පුහුණුව, රැකියා සොයා ගැනීම, නැවත පුහුණුව, නව කම්කරුවන් නිර්මානය කිරීම වැනි ක්රියාකාරකම් මෙයට ඇතුළත් වේ.

උදාසීන රාජ්ය රැකියා ප්රතිපත්තිය යනු විරැකියාව වැනි ප්රපංචයක සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක අවම කිරීම සඳහා උපකාරි වන පියවරයන් වේ. මේ සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ ගෙවීම්, අසරණ ජනයාට අත්යාවශ්ය භාණ්ඩ ලබා දීම, නිවාස නොමැති අයට විශේෂ ආපනශාලා සංවිධානය සහ වෙනත් ආකාරයේ ආධාර ලබා දීම මෙයට ඇතුළත් ය.

රාජ්ය සේවා නියුක්ති ප්රතිපත්තිය තවදුරටත් කාණ්ඩ තුනකට බෙදා ඇත.

- ආර්ථික පියවර. විශේෂයෙන්ම, බදු සහන, සහනාධාර, ණය ලබා දීම තුළින් ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් උත්තේජනය කිරීම.

- සංවිධානාත්මක පියවර. විශේෂයෙන්ම මෙය වෘත්තීමය සුදුසුකම්, රැකියා සොයා ගැනීම, පුහුණුව ලබා දීම.

- නීතිමය පියවර. මේවා කලින් විශ්රාම ගැන්වීම සහතික කිරීම, විශ්රාමික වයස අඩු කිරීම, වැඩකරන දින ස්ථාපිත කිරීම සහ නිවාඩු සඳහා සහතික වන නීතිමය පනත් වේ. මීට අමතරව, අවම වැටුප්, අවමංගල්යාධාර ලබා දීම, රජයේ නිවාඩු දිනවල සේවයට පිවිසීම සඳහා ද්විත්ව ගෙවීම්, හානිකර ලෙස වර්ගීකරණය කරන ලද කර්මාන්තවල ආරක්ෂණ තත්ත්වයන් සපයනු ලැබේ.

රාජ්ය රැකියා ප්රතිපත්තිය සංවර්ධිත රටවල ජනප්රිය ක්රම තුනක් ලෙස බෙදා ඇත. ඇමෙරිකානු ආකෘතියෙන් අදහස් කරන්නේ ඉහල කාර්යසාධනයක් අවශ්ය නොවන රැකියා විශාල සංඛ්යාවක් නිර්මාණය කිරීමයි. ඒ සමගම විරැකියාව නිල වශයෙන් පහත වැටෙමින් තිබේ. එහෙත් අවම වැටුපක් සහිත පුරවැසියන් සංඛ්යාව වැඩිවෙමින් තිබේ.

රැකියා ක්ෂේත්රයේ ස්කැන්ඩිනේවියානු රාජ්ය ප්රතිපත්තිය මගින් මහජන ක්ෂේත්රයන්හි රැකියා නිර්මානය කරයි. ඒ සමග ම, පුරවැසියන් සාමාන්ය වැටුප සහ ස්ථාවරත්වය ලබා ගනී. කෙසේ වෙතත්, මෙම පද්ධතියේ අඩුපාඩු තිබේ. විශේෂයෙන්, උද්ධමනය හා මූල්ය සම්පත් හිඟවීම අවදානමක් ඇත.

යුරෝපීය ආකෘතිය මගින් ආදායම වර්ධනය හා ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමයි. එවැනි ක්රමයක් රැකියා විරහිතයන්ට විශාල වාසි අවශ්ය වේ.

විවිධ ආකාරයේ රැකියා පවතී. පූර්ණකාලීනව රැකියාව යනු දිනපතා ක්රියාකාරිත්වය යනු සේවකයාට කලාපයට ගැලපෙන ප්රමාණයක වැටුපකි.

විවිධ ආර්ථික හේතූන් නිසා අසම්පූර්ණ රැකියාවකට බලපෑම් කළ හැකිය. අසම්පූර්ණ දිනයක දී ක්රියාකාරකම් වලට සම්බන්ධ වන අතර එහි අඩු කාර්යක්ෂමතාව හා අඩු වැටුප් යනුවෙන් අදහස් කෙරේ.

ස්වේච්ඡා අර්ධකාලීන රැකියාව බොහෝ විට සමාජීය හේතුන් සමග බැඳී ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, අසනීප ඥාතීන්ට හෝ රැකියාව සමඟ අධ්යනය කිරීමෙන් පුද්ගලයෙකු සැලකිලිමත් වේ.

අපි සංසන්දනය කරමු. රැකියා ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රතිපත්තිය පුළුල් ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතුය. කිසියම් හේතුවක් නිසා රැකියාවක් ලබා ගැනීමට නොහැකි අයට උදව් කිරීම අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, එය පුහුණුව හා නැවත පුහුණුව සඳහා සහාය විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, විරැකියා ප්රතිශතයක් ඉතිරි වනු ඇත. මෙහි විශේෂ ක්රියාමාර්ග අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන්ම, මේවා දුප්පතුන්ට විවිධාකාර ප්රතිලාභ සහ උපකාරයකි. විරැකියාව අඩු කිරීම සඳහා විවිධ යාන්ත්රණ ඇත. සෑම අයෙකුට ම වාසි සහ අවාසි ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, ජනතාව වැඩ කිරීමට උත්තේජනය කිරීම අවශ්ය වේ . මන්ද, රාජ්යයේ සුභසාධනය ආර්ථිකය තුළ සිටින පුරවැසියන් කොපමණ සංඛ්යාවක් මත රඳා පවතී.