කම්කරු ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම

කම්කරු ගැටුම් වර්ග දෙකකි: සාමූහික සහ පුද්ගලයා. ඔවුන් විවිධ නීතිමය ස්වභාවය ඇත, ඒ නිසා විවිධ ක්රම භාවිතා කිරීම සඳහා භාවිතා වේ. රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ තුන්සිය අසූ දෙකක ව්යවස්ථාවේ කම්කරු ආරාවුල් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන අධිකරණ හෝ විශේෂ කොමිෂන් සභා විසින් ස්වාධීන කම්කරු අරගලයන් විසඳීම සඳහා ලබා දේ. මෙයින් අදහස් වන්නේ කම්කරු ගැටුම් විසඳීමට හේතු වන කරුණු දෙකේ අධිකරණමය හා පූර්ව නඩු විභාග කිරීම සඳහා නීතිය මගින් සම්පාදනය කර ඇති බවයි. කොන්දේසි සහිත පුද්ගල ආරවුල් බෙදා දැක්විය හැකිය:

• කම්කරු ආරවුල් කොමිසම විසින් ආරම්භයේ දී සලකා බලනු ලැබූ අතර, එම කොමිෂන් සභාවේ තීන්දුව අභියාචනය කිරීමට පක්ෂයක් හෝ දෙදෙනාම එකඟ වුවහොත් උසාවිය සම්බන්ධ වන්නේය.
• මුලදී අධිකරණය විසින් සලකා බැලීය.

ආයතන හා සංවිධානවල කම්කරු ආරවුල් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන කොමිෂන් සභා, කම්කරු සබඳතා සඳහා සම්බන්ධ පාර්ශවයන්ගේ මුලිකත්වය මත නිර්මාණය වී ඇත. එක් එක් පුද්ගලයාගේ නියෝගයේ කම්කරු අරගලයන් විසඳීම කරනු ලබන්නේ මෙම ගැටුම සඳහා සහභාගී වන ශ්රම බලකායේ එම සාමාජිකයාගේ කාර්යයේ තැනට පත් කරනු ලබන කොමිෂන් සභා මගිනි. ඔහුගේ කාර්යයේ අඩවියේ කොමිෂන් සභා නොපැමිණෙන විට, යම්කිසි ආරවුලක් මත වහාම උසාවියට අයදුම් කළ යුතුය.

එවැනි කොමිසමක් මගින් කම්කරු අරගල විසඳා ගැනීම කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් සහ අධිකරණයේ අවසරය - සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහය මෙන්ම 1998 දෙසැම්බර් 17 වන දින සාම විනිසුරුවරුන්ගේ ෆෙඩරල් නීතියද සමාදානයෙහි යුක්තිය ඉටු කර ඇත. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ රැකියා ස්ථානයේ ප්රතිෂ්ඨාපනය සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ (රුසියානු සිවිල් ක්රියා පටිපාටියෙහි විසි අට දෙකක ලිපිය) ය. එවන් නඩු කටයුතු කරනු ලබන්නේ සාමාන්ය අධිකරණ බලයට අයත් ෆෙඩරල් අධිකරනයේ ප්රධාන සම්බන්ධයෙනි. එනම් සියලු දිස්ත්රික් උසාවිවල ය. උසාවියේදී සම්මත කර ඇති සාමාන්ය රීතිය අනුව, විත්තිකරුගේ ස්ථානය හෝ ඔහුගේ දේපලට එරෙහිව ක්රියාමාර්ගයක් ගනු ලැබේ.

තනි කම්කරු ස්වාධීනත්වයන් පිළිබඳ කොමිසමේ තීරයේ නීත්යානුකූල ස්වභාවය අනුව, ඔවුන්ගේ අනිවාර්ය තීන්දුව කල් ඉකුත් නොවන නමුත්, කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් අනිවාර්ය කිරීම ඇතුලු ප්රතිෂ්ඨාපනය සහතික කිරීම සඳහා රාජ්යයේ කැමැත්ත පමනි.

කම්කරු කාණ්ඩ ආරවුල් විසඳීම සඳහා ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා විශේෂ නියෝගයක් ඇති බව සැලකිය යුතුය. එවැනි කාණ්ඩවලට අයත් වන්නේ රුසියානු ඉහලම රාජ්ය ආයතන විසින් මෙන්ම, විනිසුරුවන් සහ නීතිඥයින් විසින් තෝරා පත් කරගත්, පත්කරනු ලබන සහ අනුමත කරන ලද කම්කරුවන්ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති "විනිශ්චයකරුගේ කාර්යාලයේ" සහ "විනිශ්චයකරුවන්ගේ තත්වය මත" මෙන්ම වෙනත් ඇතැම් නීති ද ඔවුන්ගේ කම්කරු ආරවුල් පාලනය කරනු ලැබේ. රාජ්ය සේවකයන් සම්බන්ධ ආරවුල් විසඳා ගැනීම, යටත් කිරීමේ නියෝගය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉහළ අධිකාරියක් යටතේ පෙර අධිකරණ නියෝගයක් ක්රියාවට නැංවිය හැකිය. නිදහස සහ පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන නීති ක්රියාත්මක කිරීම ද ඇතැම් අවස්ථාවල දී විය හැකිය.

සාමූහික කම්කරු ආරවුල් විසඳීම රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60 වන පරිච්ඡේදයේ දී, සමථකරණ කොමිසම විසින් මැදිහත්කරුවෙකුගේ මැදිහත් වීමක් සමග සමාලෝචන කොමිසම විසින් නිශ්චිත සමානුපාතික ක්රියා පටිපාටි සම්පාදනය කිරීම හෝ විශේෂ විභවුනු බේරුම්කරණයක් මගින් එවැනි ආරවුලක් සැලකිල්ලට ගැනේ. සාමූහික කම්කරු ආරවුල විසඳීම සඳහා එක් පියවරක් ලෙස වැඩවර්ජන පිළිබඳව නිශ්චිත නියාමනයක් එම පරිච්ඡේදයේම අඩංගු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන කාර්ය පටිපාටික සංග්රහයේ හෝ සිවිල් කම්කරු ප්රඥප්තියේ හෝ කම්කරු නීතියේ ආධිපත්යයේ උසාවිය හරහා සාමුහික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ක්රමයක් නොමැති බව ඉන් අදහස් කෙරේ.

එබැවින්, රුසියාවේ කම්කරු නීති ක්ෂේත්රය තුළ ඇති තනි මතභේදයන් පෙර විමර්ශන සහ අධිකරණමය මට්ටමේ දී විසඳාගත හැකිය. සමස්ත සාමූහික හෝ කිසියම් කොටසක් සම්බන්ධ වී ඇති කම්කරු ආරවුල් විසදීම සඳහා, විත්තිකරු මාර්ගයක් පමණක් පවතී.