සාමූහික කම්කරු ආරාවුල්

සාමූහික කම්කරු ආරාවුල් - මෙම හාම්පුතුන්ගේ හා කම්කරුවන්ගේ සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් තම තමන් අතර විසඳීමට අසමත් වී ඇත බව ගැටුම් ය. ඔවුන් තනි තනි සේවක අවශ්යතා බලපාන වඩා වඩා පොදු වේ.

සාමූහික කම්කරු ආරාවුල් විවිධ නිර්ණායක අනුව වර්ගීකරණය කර ඇත. ඔවුන් එම විෂය සම්බන්ධයෙන් බෙදා ඇත:

- නියාමනය හා සම්බන්ධ වී නොමැති බව එම සාමූහික කේවල් කිරීමේ ;

- ක්රියාත්මක කිරීම හෝ ගිවිසුම් ගැන මතුවන එම.

සාමූහික කම්කරු ආරාවුල් ඇත නිසා, හෝ ස්ථාපිත සේවායෝජකයා කම්කරු කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට උනුසුම්. ඔහු රෙගුලාසි සම්මත තුළ, ගිණුම් සඳහා සේවකයන් නියෝජනය කරන ශරීරය මතය ගැනීම ප්රතික්ෂේප නම්. එවැනි විරෝධතා කිසිදු සංවිධානයේ "බිඳ" විය හැක. මෙම නඩුවේ යටත් අවශ්යතා මතභේදයට ප්රාථමික යටත් වේ. සේවා යෝජකයා හා කම්කරුවන් නියෝජනය කරන ශරීරය, මේ පක්ෂ ආරවුලක් වගේ. ඔහු අත්තක්, භෞමික හෝ කලාපීය මට්ටමින් පෙනී නැත.

, (එනම්, ආර්ථික) අවශ්යතා පිළිබඳ ගැටුමක් සේවායෝජකයා විවිධ අදහස් හා සේවක ගැටීමෙන් පවතින බැවින් -, මේ වර්ගයේ සාමූහික කම්කරු ආරාවුල්. මෙම පක්ෂ දෙකම ඔවුන්ට වඩාත් ප්රයෝජනවත් වනු ඇත බව ක්රියාකාරකම් පරිසරයක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරනවා. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් ද අදාළ අන්තර්ගත කිරීම සඳහා normative පනත සිය නිර්මාණය තහවුරු කිරීමට කැමතියි. නමුත්, දෙවන, මෙවැනි ක්රියාවන්, කිරීමට නෛතික අයිතියක් නොවූ නැහැ.

භාවිතයේ දී, තව තවත් පොදු දෙවැනි කණ්ඩායම ආරවුල්. මෙම සමාජ හවුල් යාන්ත්රණයක් මෙහෙයුම කිරීමට නියමිතය. සාමූහික ගිවිසුම සිට එම ක්රියාවලිය අවසන් වන, සියලු ම නිල ඇඳුමක් නගින නමුත් මෙම බීජාණු. ඒ නිසා ඔවුන්, අනෙක් අතට, කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත:

- නිසා වෙනසක් හෝ සාමූහික ගිවිසුම් මතු ඒවා;

- අනුකූල හෝ සාමූහික ශ්රමයේ පනතෙහි දක්වා නොවන අනුකූල ලැබෙන එම.

පළමු කාණ්ඩය සාකච්ඡා පැවැත්වීම හා සම්බන්ධ වේ. මෙම ආරවුල ලක් වන විෂය වන normative පනත සමහර තත්ත්වය හෝ කොන්දේසි වේ. ඔවුන්, උදාහරණයක් ලෙස, කොමිසමේ සංයුතිය, ඔවුන්ගේ ක්රියා පටිපාටි සාකච්ඡා හෝ තීරණය කරනු සම්බන්ධ විය හැක.

පොලී මේ ගැටුම. ඕනෑම අවධියක ගිවිසුමක ඔවුන් විසින් නතර කළ හැකිය. ආරවුලට සම්බන්ධ පක්ෂ විසින් එය සිදුවන මට්ටම මත රඳා පවතී ලෙස කවුද ක්රියා කරනු ඇත. මෙම සේවක අවශ්යතා නියෝජනය සේවායෝජකයා අතර මෘත ශරීරය විය හැක. හා කලාපීය දී එක් පක්ෂයක් විසින් ෆෙඩරල් මට්ටමේ හාම්පුතුන්ගේ සංගමය ක්රියා, සහ වෙනත් - වෘත්තීය සමිති.

නිසා සාමූහික ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඇතිවන ආරවුල් - අයිතීන් පිළිබඳ ගැටුමක් (එනම් නීති ගත කර ඇති). සේවා යෝජකයා පෙර කරන ලද පොරොන්දු ඉටුකිරීමට අසමත් වූ විට ඔවුන් පෙනී යයි. ඔවුන් ද සාමූහික රෙගුලාසි පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණය පැන නැගිය, යටත් අයිතීන් වශයෙන් ඇති හෝ සැබෑ උල්ලංඝනය නිසා සිදුවිය හැක. සේවක නියෝජනය ශරීරය, හා ඉටු කරන කොට නැත හෝ අනිසි ආකාරයට සාමූහික ගිවිසුම දක්වා ඇති කොන්දේසි සපුරා සේවායෝජකයා: පිළිවෙලින්, ඔවුන්ගේ පක්ෂ පහත සඳහන් වේ.

මේ ආකාරයේ ගැටුම් පමණක් යම් සංවිධානයේ මට්ටමින් සිදු වේ.

(විදේශ සම්මත ආකෘති හාත්පසින්ම වෙනස්) රුසියානු නීතිය ආරවුල් ප්රවර්ග, විසඳීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත. වෙලඳපොල ආර්ථිකයන්හි, ඉතා වෙනස් වෙනවා. එහි සමාදාන ක්රියා පටිපාටි "උත්සුකතා පිළිබඳ ගැටුම්" විසඳීමේදී පමණක් අදාළ වේ. නම් කම්කරු අයිතිවාසිකම් මුලින් සාමූහික ගිවිසුමකට අත්සන් කිරීමට අපේක්ෂා කරන ලදී, එවිට උසාවි ප්රතිස්ථාපනය කල නොහැක.

අපේ රටේ හැම දෙයක්ම වෙනස් වේ. නිල ඇඳුමක් පටිපාටිය වුවත් ශ්රම ආරවුල් විසදීම , සියලුම වර්ගයේ වෙනස් කිරීමට යන මාවතේ ඉදිරි පියවරකි. එය ගොඩක් සම්පූර්ණ වෙනස් විය හැක අධිකරණ ප්රතිසංස්කරණ. බලාපොරොත්තුව අවශ්යතා හා අයිතිවාසිකම් නම් කම්කරු ආරාවුල් විවිධ ක්රියාමාර්ග මගින් සිදු කෙරෙනු ඇත බව ය.