රැකියා සම්බන්ධය පක්ෂ ... කවුද සේවක සම්බන්ධතාවය හා රැකියා ගිවිසුම් සඳහා පක්ෂ ද?

ඕනෑම රැකියා සබඳතා හෝ සේවා නිෂ්පාදන නිර්මාණය කිරීම සඳහා අන්තර් සේව්ය සේවක හා බැඳී පවතී. කම්කරු සබඳතා පක්ෂ බව යන කරුණ මත පුද්ගලයන් හා නීති ආයතන සමහර විට එකිනෙකට ගැටෙන අවශ්යතා සමග, ශ්රම ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් නියාමනය කරනු.

කම්කරු සබඳතා යනු කුමක්ද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, කම්කරු සබඳතා (එලෙව්වත්) - සේවායෝජකයා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් සහ සේවක, (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී) ලේඛනගත කරන. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉතා දිගු ස්ථාවර තත්ත්වය වන ගතික සමාජ ක්රමය යනුවෙන් නම් කළ හැකිය චෝදනා. සාමාන්යයෙන්, ප්රායෝගිකව, වැඩ කාර්ය සාධන තුල දී නව අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් විය හැක, වන අතර ඔවුන් සමහරෙකු සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන්, කලින් අනුමත ආපසු ගෙවීම සඳහා වන හැකියාව ඇත. මේ හේතුව නිසා, කොන්ත්රාත් අවසානයේ දී හෝ ගිවිසුම සැලකිල්ලට භාවිතා තත්ත්වය විශ්ව හා පොදු භාෂාවක් ගනී.

රැකියා සම්බන්ධය පක්ෂ (කම්කරු සංග්රහයේ කලාව. 20 යි) සිදු කළ හැකි හැකි පුරවැසියන් ශ්රම ක්රියාකාරකම්. සේවා යෝජකයා ස්වභාවික පුද්ගලයෙකු (ව්යවසායකයෙකු), සහ නීතිමය (සංවිධානය, සමාගම, සමාගම්) ලෙස කටයුතු කරයි. එහි කටයුතු වැඩ, ඔවුන් වැඩ සංවිධානය හා කළමනාකරණය සැපයීම වේ.

සේවක වයස අවුරුදු 14 අත්කරගෙන ඇති ඕනෑම අයෙකු විය හැක. කෙසේ වෙතත්, බහුතරයක් වයස අවුරුදු තෙක්, ඔහු අඩු මානසික ආතතිය හා වැඩි පක්ෂපාතිත්වය සපයන විශේෂ පිහිටීම, වැඩ කටයුතු කරනු ඇත. වයස අවුරුදු 18 ළඟා මත, පුරවැසියන් සේවකයින් සාමාන්ය කොන්දේසි මත, ඇත්ත වශයෙන්, ඔවුන් (ආබාධිත පුද්ගලයන්, ප්රතිලාභීන් සහ විශ්රාමිකයන් ප්රතිලාභ) ඒ සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි විස්තර විශේෂ කොන්දේසි වලට යටත් නොවේ නම්, සේවය කරන්න පුළුවන්.

හාම්පුතුන්ගේ මූලික අයිතීන්

, එලෙව්වත් සේවායෝජකයා කොටසක් ලෙස නිගමනය වෙනස් හෝ අවසන් විය හැක රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයින් සමග එක් විය. ඔහු ද සාමූහික කේවල් කිරීමේ හා නිගමනය සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමේ අයිතිය තමන්ට ඇති සාමූහික ගිවිසුම්, දේශීය නීති රෙගුලාසි සම්මත, සමාගම් නිර්මාණය (හෝ දැනට පවතින හාම්පුතුන්ගේ සංගම් සහභාගිවීම). : කම්කරු පක්ෂ ජනතාව නිශ්චිත රැකියා ඉටු කිරීමට කුලියට ගත්, සහ එවැනි අන්තර් අවසාන ඉලක්කය නිෂ්පාදන හෝ සේවා නිෂ්පාදනය බවට පත් වෙයි, සේවා යෝජකයා තම යටත් පහත කොන්දේසි සිදු කිරීමට සිදු විය හැකියි නැගී බව ලබා දී

• හෘදය සාක්ෂියට එකඟව වැඩ ඉටු කටයුතු.
• සේවා යෝජකයා හා අනෙකුත් සේවක දේපළ බලා.
• අපි අභ්යන්තර රෙගුලාසි විසින් ස්ථාපිත කරන ලද නීති රීති.

තමන්ගේ කාර්යයන් සාර්ථකව මුහුණ සේවකයන් කොතරම් හොඳින් මත පදනම්ව, සේවා යෝජකයා හැක (නමුත් බැඳී නැත) දිරි දීමනා ක්රමය හඳුන්වා හෝ විනය ක්රියාමාර්ග ලබා දීමට.

සේවා යෝජකයා පනවා වගකීම්

ඕනෑම සේවායෝජකයා මූලික වගකීම කම්කරු නීති බවට පත් වෙයි. රැකියා සම්බන්ධය පක්ෂ සේවා යෝජකයාගේ අවංකව මත, රැකියා ආයතනය මගින් සැපයේ, බොහෝ විට වැටුප් වඩා වෙනත් ආදායම් වෙනත් කිසිදු මූලාශ්රයක් ඇති අය බැවින් ඔවුන්ගේ පවුල්වල යහපත මත රඳා පවතී.

ඔවුන්ගේ රාජ්ය අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් කොන්දේසි ඉටු කිරීමට දේශීය හා සංගත විධායකයන් මේකම තමා:

• සාමූහික ගිවිසුම්, මෙන්ම දේශීය රෙගුලාසි සැමරීමක්.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විස්තර යටත් වැඩ ලබා දීම.
• සියලු කම්කරු කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය වන බව රාජ්ය උපකරණ, මෘදුකාංග හා සම්පත් ලබා දීම.
• නිෂ්පාදන පරිසරය තුළ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම.
• රැකියා ස්ථානයේ, සුදුසු සෞඛ්ය හා ආරක්ෂක ප්රමිතීන් කොන්දේසි නිර්මානය.
• ශ්රම ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඇති දේශීය කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂක අවශ්යතා රැකබලා ගැනීම.
• එම කාලය සඳහා, සහ ඕනෑම අවස්ථාවක නීතිය තීරනය කරන වැටුප් මට්ටම පහත නොවන සමාන වැටුප්.
• උපචිත වැටුප් කලට වේලාවට ගෙවීම.

සේවා යෝජකයා වගකීම් අයිති වෙන කුමක්ද?

ඉහත සඳහන් සියලුම අමතරව, සේවා යෝජකයා සාමූහික කේවල් කිරීමේ යුතුකම, සාමූහික කේවල් කිරීම, කම්කරුවන් නිෂ්පාදනය පාලනය ක්රියාවලිය සඳහා සහභාගි වීමට හැකියාව තම සේවක නියෝජිතයන් සාකච්ඡා වලදී අවශ්ය විය හැකි බව සියලු තොරතුරු මෙන්ම, කොන්දේසි නිර්මානය ලබා අය කරනු ලැබේ.

සමාගමේ ව්යවසායක හෝ හිමිකරු ද සිය සේවක අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණ බලාගන්න, මෙන්ම ද්රව්ය හානි හෝ සදාචාර හානිය සඳහා කම්කරු වන්දි යුතුය. කම්කරු සබඳතා පක්ෂ ඔවුන්ගේ රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීම තුල දී උවදුරු වලට නිරාවරණය විය හැක අය නිසා මේ.

මීට අමතරව, පැහැදිලි සේවායෝජකයා විසින් රාජ්ය නියාමන හා අධීක්ෂණ බලධාරීන් සහ ඔවුන් විසින් පනවනු ලබන දඩ ගෙවීම විසින් ඉදිරිපත් උපදෙස් වේලාවට ක්රියාත්මක වේ. ද, වෘත්තීය සමිති සිරුරු හෝ සේවකයින් විසින් තෝරා පත් වෙනත් නියෝජිතයන් යවා ඉදිරිපත් සලකා කිසිදු ප්රමාදයක් ඇති විය යුතු ය. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් නීතිය හඳුනා ගත් උල්ලංඝනයන් විෂය වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවක සම්බන්ධතාවය හා රැකියා ගිවිසුම් පක්ෂ අය සඳහා නිර්මාණය හාම්පුතුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සහිත මෙම ලැයිස්තුව, සියලු අවස්ථාවල දී අදාළ විය හැක. මෙම විධිවිධාන මඟින් ආවරණය නො තත්ත්වයන් පියවා ගැනීම සඳහා, කම්කරු සංග්රහයේ සේවායෝජකයා රැකියා ගිවිසුම්, නීති ක්රියා, සාමූහික ගිවිසුම් හා සේවකයින් සමග අවසන් ගිවිසුම් නියම කරනු ලැබිය හැකිය අනෙක් රාජකාරි බව සහතික කළ යුතු බව පවසමින් පැහැදිලි කිරීමක් අන්තර්ගත වේ.

කවුද සේවායෝජකයා (ස්වභාවික පුද්ගලයින්) විය හැක

පක්ෂ පුරවැසියන් පහත සඳහන් කාණ්ඩ ඇතුළත් විය හැකිය කම්කරු සබඳතා ලබාදීමේ කටයුතු කිරීමට කරන ඕනෑම වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා රැකියා ගිවිසුම් නීතිය අනුව:

1. නීතිමය ආයතනයක් ඇති නොකරන තීරණය කර ඇති අය එක් එක් ව්යවසායකයන්,. මෙම සිය කාර්යයන් සිදු කිරීම සඳහා බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය කරන පෞද්ගලික පසිද්ධ ෙනොතාරිස්වරු සහ වෙනත් අය කාර්යාල වැඩ නීතිඥයන් ඇතුළත් වේ.
2. තනි ව්යවසායකයෙකු තත්ත්වය නැති අය, කෙසේ වෙතත්, රැකියා ගිවිසුම් සේවකයන් සමඟ තම පෞද්ගලික අවශ්යතා සැපයීම සඳහා නිගමනය කරති. මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරු සබඳතා පක්ෂ වැඩිහිටි පුරවැසියන් (18 සහ වැඩි) ය. සංග්රහයේ නියම අවස්ථාවල දී, සේව්ය සේවක වසර වයස අවුරුදු 18 ට අඩු විය හැක විට ඇත.
3. විශේෂිත කර්මාන්ත (පෞද්ගලික සේවා, ගෘහ පාලනය) ගණනාවක් සිදු කිරීමට සේවකයින් සඳහා සම්බන්ධ අවශ්ය නොමැති නම්, ඒ වෙනුවට ආබාධිත ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් හෝ පුද්ගලයන් ආරක්ෂකයා හෝ රිදෙන්නේ බඳවා ගැන තීරණයක් ගනී.

හිමිකම් ව්යවසායකයින් හාම්පුතුන්

තනි තනි ව්යවසායකයන් ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි සිට කටයුතු අවසන් වන තෙක් රෝහල් කාර්යය මණ්ඩලය මත ගත හැක.

අද, කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම් නීතිමය කවුරුන්ද හාම්පුතුන්ගේ අයිතීන්, සහ භෞතික පුද්ගලයින් ලෙස ලියාපදිංචි වී සිටින අයට ස්තුති, පාහේ equalized. භෞතික පුද්ගලයින් ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් ඉටු කිරීමට, සාමූහික කේවල් කිරීමේ සහභාගී විය හැකි, ඔවුන් ශ්රම කුලියට ගත් පිරිස් රෙගුලාසි හා වාර්තා තබා පොත් යොදා ගැනීමට අවසර ලැබේ.

තනි පුද්ගලයන් විසින් කම්කරුවන් බඳවා

ව්යවසායකයින් නොවන හාම්පුතුන්, පෞද්ගලික සේවාවන් සඳහා රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා ඇති හැකියාව නොතකා, ඉහත සඳහන් (සාමූහික ගිවිසුම්, රැකියා වාර්තා හඳුන්වා සාකච්ඡා සහ නිගමනය කිරීමට) හිමි නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම පළාත් පාලන ආයතන තුළ අවසන් කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි විය යුතුය. රැකියා සම්බන්ධතාවය අහෝසි වනු ඇත විට, සේවා යෝජකයා, මාසයක් ඇතුළත පළාත් පාලන දැනුවත් කිරීමට ය.

ව්යාපාර සඳහා ලියාපදිංචි විශේෂයෙන් ඇත්ත

කම්කරු සබඳතා පක්ෂ සේවක හා සේව්ය-නීතිමය ඒකකයෙහි වන විට, ඒවායේ අන්තර් ක්රියාවන් දුර දැඩි පාලනය කිරීමට යටත් වේ.

, පොදු මහ නගර පෞද්ගලික රාජ්ය,: රෙගුලාසි සමාගම් සහ ආයතන සියලු නීතිමය ආකෘති යටත් විය යුතු ය. මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරු සංග්රහයේ හා විදේශීය පුද්ගලයින් විසින් ස්ථාපිත කරන බව එම සංවිධාන වලට යටත් හි විෂය පථය.

ආරක්ෂාව හා සනීපාරක්ෂාව අවශ්යතා අනුව වැඩ බිම් උපකරණ සඳහා තරමක කාලයක් ගත විය හැක ලෙස සමහර විට සමාගම, වහාම රාජ්ය රෙජිස්ටර් ඇතුල් පසු කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සමඟ ඉදිරියට යාමට නොහැකිය.

මීට අමතරව, සංවිධාන පළමු බැංකු ගිණුමක් විවෘත සහ වැටුප් ජනනය කළ යුතුය.

කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ අධ්යක්ෂ භූමිකාව

කම්කරු සබඳතා සේවකයින් ව්යවසාය හෝ සංවිධානය බඳවා විට පක්ෂ සෘජුවම සමාගමේ සේවකයෙකු හා අධ්යක්ෂ, ප්රධානීන් සහ කළමනාකරු විය හැක.

මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා කම්කරු නීතිය පිළිබඳ විශේෂ විෂය තත්ත්වය ලැබේ. ඔහුගේ කටයුතු වැනි ලක්ෂණ තිබේ:

• හිස තත්වය එය ඇටෝර්නි බලය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්යතාවයක් නොමැතිව, තම සේවායෝජකයා අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට ඉඩ දෙයි. මේ මිනිසා එම රැකියා ගිවිසුම්, ඔවුන්ගේ සංශෝධනය හා අවසන් වශයෙන් කටයුතු සිදු නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. ඔහු සේවකයන් දිරි හෝ විනයානුකූල පියවර ගැනීමට ඔවුන් මත පැටවීමට හැකි ඇතුළු සේවා යෝජකයා ලෙස එම අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් ඇත.

• මීට අමතරව, හිස තත්ත්වය, දේපළ ඔහු නොවේ නම් අයිතිකරු සේවකයෙක් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත. මෙහි කම්කරු සබඳතා පක්ෂ සේවක (අධ්යක්ෂ) සහ සමාගමේ හිමිකරු වේ. මෙය ඔවුන් විශේෂිත රැකියා කටයුතු කාර්ය සාධනය නිර්වචනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු බවයි. මීට අමතරව, මෙම දෘෂ්ටි කෝණය සිට, හිස සාමාජික රාජ්යයක් බවට පත් වෙයි, සහ සමාගමේ අනෙකුත් සේවකයන් මෙන් ම හිමිකම් හා වගකීම් ලැබේ. වීම කම්කරු නීතිය විෂය, හිස (එය කල් ඉකුත් පෙර එවැනි සේවය අවසන් කිරීමේ හැකියාව මෙම කොන්ත්රාත්තුව හිමිකරු වැඩසටහන දී) ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතීන් ඇතැම් සීමා කිරීම් ඇත.

ඔබ බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ රැකියා ගැන දැන ගත යුතු දේ?

වැඩිහිටියන් සමග හා කලාතුරකින් අමතර ගැටලු, කම්කරු සබඳතා පක්ෂ ද යෞවන විය හැකි වේ සිටින රැකියා ජනතාව විසින් නීතිමය ධාරිතාවක් සහිත. මෙතන දේවල් තරුණ පිරිමි සහ ගැහැණු ළමයින් වැඩ කටයුතු ඔවුන්ගේ ශාරීරික හෝ මානසික සෞඛ්ය හානිකර විය යුතු නිසා නොවේ, ඒ නිසා සරල නැත.

බොහෝ විට, කම්කරු සබඳතා පක්ෂ එවැනි සිට වසර (කම්කරුවන්) 14 16 දක්වා කැෆේ, කාර් වොෂ්, සිල්ලර ව්යාපාර (හාම්පුතුන්) සහ නව යොවුන් වියේ ආයතන හිමිකරුවන් වේ.

සෙසු සියලුම වර්ගවලට අයත් භුක්ති අයට සමාන නිලධාරීන් හිමිකම්-කුලියට ගත්, එහි කටයුතු විශ්වාසවන්ත ක්රියාත්මක කිරීම, දේපල ගෞරවය හා ආරක්ෂාව නීති පිලිපැදීමේ රාජකාරි සම්බන්ධ.

වැඩ කරන සතිය නව යොවුන් වියේ දී

අඩු ආබාධිත තරුණ ලබා, ඔවුන්ගේ කම්කරු සතියේ සුපුරුදු වඩා බෙහෙවින් කෙටි වේ:

• සතියකට පැය 24 - වයස අවුරුදු දහසය යටතේ සිටින අය සඳහා.
• සතියකට 36-40 පැය - වයස දහසය දහඅට අවුරුදු සිට.
• අවුරුදු දහසයක් වයස අවුරුදු යටතේ, නව යෞවනයෙකු නම්, පුහුණු කළ, එහි බර වැඩ සතිය දොළොස් වඩා වැඩි විය නොහැක.

කුමන ආකාරයේ වැඩ කරන සුළු සේවකයින් භාර දිය නොහැකි?

නව යොවුන් වියේ බර, හෝ රාත්රී විරෝධී වැඩ කටයුතු ඉටු කිරීමට නිදහස් වෙන්න බැහැ. හානිකර හෝ විෂ ද්රව්යයන් නිරාවරණය වීමේ අවදානමක් පවතී නම් ඔවුන්, රැකියාවේ ගන්න බැහැ.

හා තරුන ජනයා සදාචාරාත්මක සංවර්ධනය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ප්රවාහනය හා ශෘංගාරාත්මක අන්තර්ගතය සහ මත්පැන් සමග නිෂ්පාදන විකිණීම සම්බන්ධ කාර්යයන් අනුයුක්ත කිරීමට ඉඩ නැත. එය රාත්රී සමාජ ශාලා සහ ක්රීඩා ආයතන වැඩ කිරීමට යෞවන කුලියට තහනම්ය.

නිගමනය

ඉදිරිපත් තොරතුරු තරමක් සාමාන්යයෙන් ශ්රම පක්ෂ තීරණය කරනු ලබයි. වැඩ සියුම් හා එළඹීමේදී ගොඩක්, ඒ නිසා ඒ එක් එක් අවස්ථාවේදී තනි ප්රවේශය අවශ්ය වේ.