වැඩ තහනමට - එය යුතුකමක්

බොහෝ විට, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා, යම් පුද්ගලයෙක් කම්කරු නීති මගින් අර්ථ දක්වා ඇති කොන්දේසි ගණනාවක් හමු විය යුතුය. එසේ නැත්නම්, ඔබ වැඩ තහනමට යුතුය. නැහැ - මෙම ක්රියාවලිය එය, නීතිය විසින් නිශ්චිතව දක්වා නඩු පමණක් විය හැකි ය යන සේවායෝජකයාට අයිතිය, නමුත් ඔහුගේ රාජකාරිය. විශේෂයෙන් ම, එය වැඩ පංතියෙන් පදනම මත එහිදී කම්කරු සංග්රහයේ අවස්ථාවල දී සිදු කළ යුතු:

- සේවක අනිවාර්ය මානසික විභාග හෝ අවසන් නැත ශාරීරික පරීක්ෂණය ;

- වෛද්යවරයා වෛද්ය හේතු මත සේවක ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සිදු කළ නොහැකි බව තීරණය කර ඇත;

- සේවකයෙකු මත් රාජ්ය (ඖෂධ, මත්පැන්, විෂ) තුළ බරපතළ කිරීමට ය;

- පුද්ගලයා දැනුම සහ කුසලතා පරීක්ෂණ මෙන්ම, වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය පිළිබඳ පුහුණුව අසමත්;

- එය තවත් වැඩ මාරු කළ නොහැකි හෝ ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු කාර්යයන් ඉටු අතර, ධාවනය අවි හා ඒ හා සමාන කිරීමට ඇති අයිතිය අහිමි වූ සේවකයෙකු

- නීතිය මගින් අවසර විවිධ අධීක්ෂණ සිරුරු හෝ පුද්ගලයන් සඳහා මෙම ඇමතුම;

- වත්මන් නීති මගින් අර්ථ දක්වා ඇති වැඩ කිරීමට වෙනත් බාධක යොදා තිබෙනවා.

ඔවුන් එය සිදු වූ හේතු ඉවත් වන තුරු ෙසේවෙයන් පහ කිරීම කාලය ලබා දීමට කටයුතු කරයි. එය නියත නියෝගය වේ. වැඩ අත්හිටුවීම මිනිසා බීමත්ව සිටි බව නිසා නම්, මේ මෙහෙයුම වැළැක්වීම සඳහා පමණක් ඔහුගේ තත්වය සාමාන්ය පසු විය හැක. වන තුරු - විශේෂ අයිතිය අහිමි ඇති අවස්ථාවක, අයිතිවාසිකම් යළි. නීතියක් ලෙස, නියෝගය ප්රකාශයට සේවකයා වැඩ තහනමට කළ යුතු බව සහතික කළ ලියවිල්ලක් විසින් පෙර කළ යුතුය. එය ඔබ වැඩ තහනමට කිරීමට අවශ්ය නිසා, ඊට ෙහේතු කවෙර්ද යන්නත් එතුමා සඳහන් කළ යුතුය. එය පමණක් යම් යම් කොන්දේසි යටතේ සිදු කළ හැක විට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, යම් තැනැත්තකු කිරීමට අවශ්ය නැත තවත් රැකියාවක්, මාරු කළ ඔහු, ෙසෞඛ්යය ඉටු කිරීමට තහනම් නොකරන ලද.

වැඩ සිට සේවක ඉවත් කිරීම කාර්ය පටිපාටික අංශ සමග නොවන අනුකූල පැමිණෙන්නේ නම්, එය විශේෂයෙන් නීතිමය කටයුතු තුළ, සේවා යෝජකයා සඳහා අහිතකර ප්රතිවිපාක ඇති විය හැක. අධිකරණය නීති විරෝධී නියෝග ප්රකාශ විය හැකි අතර බල නොමැති ගෙවීමට සේවායෝජකයා ඉටුකිරීමට කිරීමට. බොහෝ අවස්ථාවල දී, සේවක වැඩ වැටුපෙන් ඉවත් චෝදනා නැහැ. ව්යතිරේක - එය දැනුම හා ශ්රම ආරක්ෂාව හෝ අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයකට දක්වා පුහුණු පරීක්ෂණයෙන් සමත් වීමට නොහැකි විය අවස්ථා. මේ අවස්ථාවේ දී, චෝදනා ලෙස අත්හිටුවීම කාලය ආකාරයට ගෙවන (සේවායෝජකයා වරදක් සඳහා, සරල දෙපස ඔබ්බට හේතු). එය වැඩ සිට අත්හිටුවීම අවබෝධ කර ගත හැකි ය - මෙම සමාගමේ ඉපැයීම් හා වැඩබිම් රඳවා ගැනීමට සහතික කෙරෙන වැඩ සේවක නිදහස, නොවේ. ලෙස වැඩ කටයුතු වලින් නිදහස් කිරීම් නීතිය මගින් නියම කර, නමුත් තවමත් ඌන පූරනය කල හැක සාමූහික ගිවිසුම හෝ පළාත් සංවිධානයේ ක්රියාවක්.