එම ආයතනයේම රැකියාව ඒකාබද්ධ. LC RF: ලියාපදිංචි සහ ගෙවීමේ විශේෂාංග

රැකියා ඒකාබද්ධ අළුත් දෙයක් නොවේ එම ආයතනයේම. බොහෝ කම්කරුවන් කියන්න: අවස්ථාව එය ඉදිරිපත් නම් ඇයි දුෂ්කර තරම්, දෙකක් එකට වැඩ කරන එක? ඇත්තෙන්ම, මෙම මත ඕනෑවට වඩා කාලය ගත කිරීම සඳහා අවශ්ය වන අතර, නමුත්, සියලු පසු, යම් යම් වාසි ඇත. හොඳයි, එය මෙම මාතෘකාව ගැන තව කියන්න යුතුය.

කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 60.2

අපි එම සංවිධානයේ තනතුරු සංයෝජන ගැන කතා කරන්න කලින්, එය නීතියට හැරී අවශ්ය ය. ඒ 60.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය පළමු කොටසකි. ඇය සේවක අනුව යම් නිශ්චිත කාලයක් තුළ අමතර වගකීම් පැවරීමට හැක. නමුත් එකම ලිඛිතව කැමැත්ත, හෝ අයදුම්පත සමග. මෙම කාර්යය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම හරය, එක් කළ හැක. කුමක්ද කාර්යසාධනය ගැන? රැකියා සමාන හෝ වෙනස් රැකියාව / ස්ථානය (හුදෙක් රෝගීන් සංඛ්යාව ඉහළ වනු ඇත) විය හැක. එය වඩා සාම්ප්රදායික එකතුවක් වගේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සියලු ලිපි ලේඛන සහතික කරන හා අතිරේක බරක් ගෙවනු ලැබේ.

නමුත් අපි එක පත්රයට දින සටහන් කළ යුතුය. දැක්ම ක ආර්ථික ස්ථානයේ සිට සුදුසු නම්, මෙම නඩුවේ එක් සංවිධානයක් රැකියා ඒකාබද්ධ ඉඩ ඇත. ද, තවත් පිරිසක් සේවක මෙම වගකීම භාර ගැනීමට හා අතිරේක බරක් දැරීමට හැකි නම්. එසේ නැත්නම්, කිසිදු ප්රයෝජනයක් නැත සංයෝජන මත තීරණය. එය සේවා යෝජකයා සහ මෙම වගකීම ඉටු කිරීමේ ආශාව ඇති කෙනෙකු ලෙස සැලකිය යුතුය.

ඒකාබද්ධ අනුපිළිවෙල

කලාව අනුව. 423 එල් RF, රෙගුලාසි, සෝවියට් සංගමය (හිටපු) එම LC RF පටහැනි නොවන තාක් දුරට ඉල්ලුම් කළ හැක. එය අවධානය යොමු කළ යුතුව තිබෙනවා. හා නම් සේවකයෙක්, අමතර පැටවුම් ක්රියාත්මක කිරීම භාර එය ස්ථාපනය කල යුත්තේ හා අතිරේක භාර කර ඇත. පිරිස් ලේඛන ද සංවිධානය කිරීමට අවශ්ය වේ. කම්කරු සංග්රහයේ වත්මන් සංස්කරණය "වෘත්තීන් වල සංයෝජනයක්" වැනි පද අර්ථ දැක්වීම් අඩංගු නොවේ. නමුත් නියමයන් අංකය 1145. ඇති ඒ කටයුතු දෙකක් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කිරීමට හැකි වන අනුපිළිවෙල අනිත්යයි. කෙසේ වෙතත්, එම තීරණය සේවක සේවා ප්රදේශයේ පුළුල් විය හැක නැතහොත් ඔහු ව්යාපාර කටයුතු කරන බව වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීමට බවයි. ඔහු තාවකාලිකව කෙනකු සේවක රාජකාරී කටයුතු ආරම්භ කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

අමතර වැඩ තාවකාලික හෝ ස්ථිර පදනම මත, එක්කෝ විශේෂඥයන් භාර දුනි. එහෙත් මෙය, රාජ්ය නිදහස් ආස්ථානය නම් පමණි. පුද්ගලයින් 30 දෙනෙකු මෙම බලාගාරය වැඩ, අපි කියමු. හා අවශ්ය විශේෂඥ සංඛ්යාව - ද 30. ඔවුන්ගෙන් එක් නිසා අදක්ෂ (කිව්වොත්) ක බැහැර කරන ලදී. හා පිළිවෙළින් ස්ථානය, නිදහස් කර ඇත. තනතුර සඳහා සුදුසු පුද්ගලයෙකු බලධාරීන්ට ඔහු ඒකාබද්ධ මත ස්ථානයක් ලබා දීමට විධිමත් ඉල්ලීමක් අදාළ විය හැක.

ඒකාබද්ධ කිරීමට අවසර ඇත කවුද?

ඒ නිසා, සෑම කලාකරුවෙකු අමතර රාජකාරිවල හෝ තනතුරු වැඩ කුසලතා අවශ්යතා හා අනුකූල වීම සඳහා අවශ්ය වන බව දන්නවා. ඔවුන් විසින් පාලනය කරන සංවිධානයක් තනතුරු සංයෝජන නිසා. ඔහු මෙම විශේෂ දෙවන උපාධි ලබා නැති නම්, රුසියානු භාෂාව හා සාහිත්ය පාසල් ගුරුවරයකු, අතිරේක ජ්යාමිතිය ඉගැන්වීමට නොහැකි වනු ඇත වේ. ඔහු සුදුසු කුසලතා සහ දැනුම ඇති කළ යුතුය.

මෙන්න, උදාහරණයක් ලෙස, මෝටර් රථ සමාගම් රථයේ රියදුරු හොඳින් දක්වා කුරියර් මාර්ගයෙන් හෝ ප්රවාහන සැපයුම් තනතුර ගත විය හැක. ඔහුගේ කුසලතා ඕනෑම ලිපි ෙල්ඛන ෙහෝ භාණ්ඩ ඉදිරිපත් කිරීමට තරම් වනු ඇත.

නමුත් එම සංවිධානයේ තනතුරු දෙකක් එකතු, ඔවුන් කාර්ය විවිධ කාණ්ඩ අයත් විය හැක වුවද. ඔබ අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? උදාහරණයක් ලෙස, ජ්යෙෂ්ඨ අලෙවි නියෝජිත (මෙම කළමනාකරණ තත්ත්වය) පහසුවෙන් (එය සුදුසු ආකාරයට භාණ්ඩ තැබීමෙන් හා ස්ථාපිත නීති රීති අනුව පැත්තෙන්) යුතුකම් හා Merchandiser ඉටු කළ හැකිය. සැබවින් ම, විවිධ කාණ්ඩ, නමුත් ඉහත සියලු ඒකාබද්ධ කිරීමට තහනම් නැත.

හෝ, උදාහරණයක් ලෙස, කුඩා ආපනශාලාවක් උයන්න. මෙම වෘත්තිකයින්ගේ බොහෝ විට රාජකාරි පිගන් කෝප්ප සෝදන යන්ත්රයක් සමග මෙම තත්ත්වය හා සම්බන්ධ වේ. හෝ ශුද්ධ පවිත්ර කරන්නන්. එනම් පාරිභෝගිකයන් සඳහා පිඟන් හෝදන්න සහ මුළුතැන්ගෙයි පිරිසිදු. ප්රධාන දෙයක් - මේ සියල්ල සකස් කිරීමට, නමුත් ප්රායෝගික එය බොහෝ විට අරක්කැමියා සහ ආහාර හා මුළුතැන්ගෙයි සෝදා බව සොයා, සහ ක්රියාකාරකම් ඇත්තේ එක වර්ගයකි ලැබෙන ඇත - ප්රධාන.

ලියාපදිංචි ගැන

බොහෝ අය, තාර්කික ප්රශ්නය ගැන උනන්දුවක් දක්වන: එම ආයතනයේම අතිච්ඡාදනය තනතුරු සංවිධානය කිරීමට කෙසේද? ඒ නිසා මෙය ඔබට තව කියන්න යුතුය. සංයෝජන - ශ්රම සේවකයෙකු උත්සවය. ඒ අනුව, අවශ්ය තත්ත්වයක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. කුමක්ද මේ සිට පහත සඳහන්? ලියවිල්ල තුල රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ සංයෝජන දැනටමත් සකසා ඇති වූ වෛද්යවරයා සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිර්මාණය අතිරේක තත්ත්වය ඇතුළත් බව. එය "වැඩ කාර්යභාරය" යන කොටස ලියා ඇත. එය සේවක තනතුරු හෝ වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ ගැන ලියන්න බව ඇති විය. එහෙත් බොහෝ විට අයිතමය "විශේෂ කොන්දේසි" යන කොටස ඇතුළත් කර ඇත. එහි දී ඔබ අතිරේක වැටුප් බවයි.

එවැනි අවස්ථාවක දී, පුද්ගලයෙකු දැනටමත් රැකියා ගිවිසුම් යෙදෙන විට, ලියවිල්ල තුල ඇතුලත් කර ඇත (හෝ බැහැර) ජවිපෙත් සම්බන්ධ කොන්දේසි වෙන් වෙන් වශයෙන් ක්රියාත්මක වේ. ඇයි? මෙම ක්රියාවලිය ලබා ගත කොන්ත්රාත් කොන්දේසි වෙනස් නිසා. එවැනි අවස්ථාවල දී, අඳින්න අතිරේක ගිවිසුම, අයදුම්පත් වන. මෙම ක්රියාවලිය සම්බන්ධයෙන්, එම නීති රීති ඉතා කොන්ත්රාත් ලෙස අදාළ වේ. එය ලිවීම හා අන් සියල්ල පක්ෂ දෙකම, කැමැත්ත අවශ්ය වේ.

මාර්ගය වන විට, මොන ගෙවීම් පිළිබඳව? එම ආයතනයේම රැකියාව ඒකාබද්ධ, වන අතර එහි නිර්මාණය එවැනි දුෂ්කර නොවන අතර අමතර ගාස්තුවක් ඇතුළත් වේ. එහි විශාලත්වය සහ සේවකයන් අතර විශේෂඥයින් බඳවා අවසන් ගිවිසුම විසින් පියවර ගෙන තිබේ. එය එක්කෝ (පැතලි අනුපාතය ගණනය) ප්රතිශතයක් හෝ රූබල් සංඛ්යාව ලෙස සඳහන් කළ හැක.

හාම්පුතුන් සඳහා තොරතුරු

සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම සඳහා, ඒ සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත නීතිය සෑම විටම අමතරව, සමහර ලිපි ලේඛන සාදා ගත යුතු කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුම. කෙසේ වෙතත්, එක් එක් සංවිධානයක් (පහසුව සඳහා) අතිරේක ක්රියාමාර්ග අමතර ගිවිසුම අවසානයේ පෙර ලබා දිය හැකිය. ඔවුන් යම් සුරැකුම්පත් ලියාපදිංචි මෙම සංචාරයට සහභාගී වනු ඇත. අමතර වැඩ එකී දී සේවක පූර්ව අනුමැතිය ප්රායෝගිකව බොහෝ විට ප්රධාන ක්රම දෙකක් ඇත.

පළමු මේ ය: සේවක ව්යවසාය ප්රධාන ධනාත්මක යෝජනාවක් ලිඛිත ප්රකාශය දක්වා කරවයි. නමුත්! සේවකයා තමා එම සංවිධානයේ අතිච්ඡාදනය තනතුරු දැරීම සඳහා ආරම්භ කර ඇත නම් මෙම නඩුව වේ. නීති ඇත.

දෙවන ආකාරය ව්යවසාය හුදෙක් ප්රධානියා වේ. හිස කළ යුතු සංදේශයක්. එය intelligibly එය දෙවන තනතුරට විශේෂඥයන් ආරාධනා කරන හේතු පැහැදිලි කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම සටහන මත, සේවක ඔහුගේ කැමැත්ත මෙසේ ලියයි. හෝ අසාර්ථක. එහෙත් ඒ සඳහා බලපෑම් කිසිදු තීරණයක්, එය කුමක් වුවත්, කඩදාසි මත පත් කළ යුතු බව ය.

දේ කොන්දේසි නිරීක්ෂණය කළ යුතු?

ඒ නිසා, සංවිධානයක් තනතුරු එකතුවක් අනුපිළිවෙල ද දේ කොන්දේසි යමක් සිහි කිරීමයි. අතිරේක ගිවිසුම ලියාපදිංචි කිරීමට අවශ්ය වේ. මුලින්ම එය අමතර වැඩ වර්ගය බවයි. පසු - එය සේවකයන් මගින් සිදු කෙරෙනු ඇත කාලසීමාව. තුන්වන කොන්දේසිය - කරන ලද අමතර වැඩ පරිමාව හෝ අන්තර්ගතය. හා එක් එක් පාඨමාලාව, අමතර වැටුප් ප්රමාණය.

හැම දෙයක්ම බලන්න තුල සඳහන්ව තිබීම, පසු පෙළ ගැස්මෙන් පුද්ගලයා ගැන නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ලේඛනයේ කිසිදු ඒකාබද්ධ ආකාරයක ඇත. එය නොමිලේ පෙළ ස්වරූපයෙන් පළ කළෝය. බව පමණක් විශේෂිත කඩදාසි මත ය - නියෝග ආකෘති පත්රය මත.

අවශ්යයෙන්ම කාලය ආරම්භ වන දිනය මගින් පෙන්නුම් කරන තවත්. සංවිධානයක් නොබැඳි තනතුරු පිළිබඳ න්යාය සෑම විටම එහි අවසන් දිනය අඩංගු නොවේ. එවැනි අවස්ථාවක දී, විශේෂඥ දින නියමයක් නොමැතිව ඒ හෝ මේ තත්ත්වය මත තබා නම්. තවත් දෙයක්, ඔහු පත් වූ විට රාජකාරි ඉටු නිවාඩුවක් ගිය මිනිසෙකු. එවිට, කොන්ත්රාත්තුව ඇමුණුම දී එය සේවක සංයෝජන දමා ඇති කාල සීමාව යි.

සහ තනතුරු මෙම සංයෝගය සංවිධානයේ ප්රධානියා නම්? ද මෙම සිදු. එවැනි අවස්ථාවලදී, කිසිවක් වෙනස් වී ඇත. ප්රධාන සංචිත සඳහා පමණක් පරිපාලන චරිත තීරණ හා අදාළ ලිපි ලේඛන අත්සන් කිරීමට ඇති අයිතිය.

මම කොහොමද වනවාද, ඇයි?

එම සංවිධානයේ තනතුරු එකතුවක වෙනත් කුමන තීරණයකට එළඹීමේදී? කම්කරු සංග්රහයේ සේවක අඩු මාසයෙන් වැඩ කරන දින තුනක් තුළ ලිඛිතව අනෙකුත් පක්ෂ මෙම දැනුම් දීම කරන ලද අමතර වැඩ අත්හැර කිරීමට අයිතියක් ඇති බව ලබා දෙයි.

ඔබ එය ඔහුගේ පූර්ණ හරි, යම් තැනැත්තෙකු අතහරින්න හැකි බව කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. කිසිවෙක් අමතර බරක් මත ගැනීමට ඔහුට බල කළ හැකිය. යම් ආකාරයක සම්බාධක විශේෂඥ වෛද්යවරයකු වෙත අයදුම් කිරීමට ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසුව ලොක්කා, එය හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් කරනවා නම්, ඒ සඳහා වේ.

එම තත්ත්වය තුළ, අවලංගු ද, ව්යවසාය ප්රධානියා විසින් ආරම්භ නම්, වෙනම කඩදාසි නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම එකවර තනතුරු දෙකක් කාර්ය සාධනය නිමාකිරීමේ පුද්ගලයා දැනුම් දෙනු ලැබේ බව විශේෂ දැනුම් වේ. විශේෂඥ අතින් හුරු පුරුදු විය යුතු දැනුම් දෙන්න. එය පිටපත් දෙකක් බවට පත් කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. දෙවන අතර පළමු, සේවකයා වනු ඇත - කැප්ටන් එක්ක. මාර්ගය වන විට, එම විශේෂඥ ඔහු කඩදාසි සමග ආභාසය ලැබුණු පත්රිකා සහ එම අනුපිටපතක් ලබා බව දායකත්වය ලබා දීමට සිදු වනු ඇත.

කුමක්ද ජවිපෙත් මත බලපෑමක් ඇති කිරීමට නම් සටන් විරාමය පසු කර තිබෙන්නේ මොනවාද? තනතුරු එකතුවක් - බරපතල කරුණක් වන අතර එය කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කළ විට, එය සිදු ලියා ඇත, බව උපකල්පනය කිරීමට තාර්කික ය. ඒක හරි! ආයතන සහ සේවකයන් වාචිකව එකතුවක් ක සටන් නැවැත්වීම කි්රයාත්මක කිරීමට එකඟ වූ වහාම, එය නිල වශයෙන් වාර්තා වී ඇත.

ඔබ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?

ඒ නිසා, එය පුද්ගලයෙකු වචනාර්ථයෙන් දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීමට ආරම්භ කරන විට, එය වැඩි සහ වැඩ කරන දින හා කාල සීමාව බව තාර්කිකය. එහෙත් වැඩිපුර ඉඩ දෙනු ලැබේ. එක් මසක් තුළ විශේෂඥ ඒකාබද්ධ ගත කරන කාලය, සේවක පන්තිය සඳහා සකස් කිරීම සම්මතය ශ්රම කාලය 50% ක් ඉක්මවා නොකළ යුතු ය.

එහෙත් එය, ඒ දවස්වල දී වූ පුද්ගලයෙකු සමාගම තමන්ගේ වගකීම් වලින් නිදහස් වේ තුළ, එය වෙනත් සංවිධානයක් සඳහා වැඩ කළ හැකි බව අපූරු ය. මෙය කල හැකි වේ. හා තවත් බොහෝ දේ - බහුතරය. එසේ නැත්නම්, අපේ කාලයේ, අපේ රටේ සාමාන්ය පුද්ගලයෙකුට ජීවත් වෙන්න බැහැ. රැකියා දෙකක් වැඩ කිරීමට, ඒ කියන්නේ, ඇත. කුමන අසාමාන්ය දෙයක් නො වේ. මේ අතර, විවිධ සංවිධාන තනතුරු මෙම එකතුවක්. නමුත්, එය සේවක අවම වශයෙන් වසර 18 ක නම් කිරීමට අවසර නැත. එහෙත් එය හානිකර හෝ භයානක තත්වයන් සමාගම තනතුරු දෙකක් වැඩ කිරීමට නොහැකි ය. එසේ නැත්නම් එය සෞඛ්යයට හානියක් කළ හැකිය.

තවත් කළමනාකරු වෙනත් සංවිධානවල සේවකයන් වැටුපක් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. නමුත්! මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ අවසර ලබා ගත යුතුය. එය නීතිමය ඒකකයෙහි බලයලත් ශරීරය ලබා දෙයි. හෝ දේපල ව්යාපාර හිමිකරු.

වැදගත් තීරණයකට එළඹීමේදී

මේ අනුව, ඉහත එක් සංවිධානයක් තනතුරු සංකලනයක් ගැන ගොඩක් දේවල් කියනවා. නිර්මාණ, ප්රතිපත්තිමය, සරල ක්රියා පටිපාටිය, නමුත් ජනතාවගේ එළඹීමේදී අනුකූල අවශ්ය වේ. වන අතර ඔවුන් සමහරෙකු තවමත් නිශ්චිත නැත.

මේ අනුව, නඩු කාලය. බොහෝ ව්යාපාර එවැනි පවතී. නමුත්! සංයෝජන සමාගම සමග පළමු වන මාසයේ නොවන සේවකයෙක් නම්, පරිවාස වත් ගමන් හා කතා කළ නොහැක. ඔහු මේ වන විටත් සම්මත කර ඇත.

දෙවැනි වැදගත් කරුණ. මෙම එම සංවිධානයේ තනතුරු සංහිඳියාවකට තබන්න. එය සෑම සේවක අයිතිය ඇති බව හැමෝම දන්නවා. එක් එක් වර්ෂය. එය වැඩ ප්රධාන ස්ථානයක් සඳහා සපයයි. කෙසේ වෙතත් නිවාඩුව විශේෂඥ පළමු, ප්රධාන, සහ විශේෂ සංසර්ගයේ යෙදෙන විසින් දෙකම කටයුතු ක්රියාත්මක වලින් නිදහස් වේ. මේ අනුව ඉතිරි අතිරේක දින තුළ, අවාසනාවකට මෙන්, බලා සිටීමට අවශ්ය නැත.

දේ අලෙවි ගැන? ද වැදගත් කාරණය. පුද්ගලයෙකු ඊනියා ගිණුම් කාලය සංයෝජන සඳහා වැටුප් ලැබී නම්, ඒ සියල්ල සැලකිල්ලට vyschityvaniya පාසල් නිවාඩු කාලය තුළ කටයුතු කරනු ඇත. මෙම අවශ්යයෙන්ම තනි සංවිධානයේ තනතුරු සංකලනයක් බවයි. ගෙවීම් වටිනා විය යුතු අතර, මෙම ද විකිණීම අදාළ වේ. ප්රතිලාභ ලෙස! ප්රතිලාභ ගණනය විට එකට විසීමෙන් තත්ත්වය ඇගයීමට ලක් කරන අධිඅය, ද, සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

පසුගිය දී

අවසාන වශයෙන්, මම සංයෝජන අයත් වන දේ ගැන වචන කිහිපයක් පැවසීමට කැමැත්තෙමි. සියලු බොහෝ, සැබැවින්ම, සේවක අත්දැකීම ඇත. වහාම සඳහා දෙකක් පහසු නැත වගකීම බර දරාගන්න. මෙම බොහෝ විට කාර්ය සාධනය, සෞඛ්ය, ස්නායු පද්ධතියේ තත්ත්වය පිළිබිඹු වේ. මිනිසා අඩු ඉතිරි, වේගවත් මහන්සි වෙනවා. ඇත්ත වශයෙන්ම, දැන්, හැමෝම, කිසි අන්දමකින්වත් මුදල් හම්බ කරන්න උත්සාහ කරන බව කාලය ශ්රමය, සහ ඒ දෙක අතර තනතුරු තුනක් මත. නමුත් අපි එහි තත්වය ගැන යථාර්ථවාදී විය යුතු ය. හාම්පුතුන්ගේ ලාභ - විද්වත් නැවත පුහුණු, පරිවාස කාලය පත් කිරීමට උත්සාහ කිරීමට ඕනෑම කෙනෙකුට අවශ්ය නැහැ. එහෙත් සේවක නව තන්ත්රයට සහ ද්විත්ව පැටවුම් කිරීම සඳහා භාවිතා කර ගැනීමට දීර්ඝ කාලයක් ඇත. ඒ නිසා යම් තීරණයක් ගැනීමට පෙර ප්රවේශමෙන් සිතා බැලිය යුතුය.