තනතුරු එකතුවක්

එක් පුද්ගලයෙකු විසින් තනතුරු එකතුවක් මෙම සේවක ප්රධාන වැඩ පරිමාව සඳහා කෙනකු සේවක වෙනුවට හෝ නම් කිරීමට ඉඩ ඇත. අර්ධ-කාලීන වැඩ "තිස්සේ නිරතව" සංකල්පය නිර්වචනය කරන ලද කම්කරු නීති සංග්රහයේ පදනම මත සිදු කරනු ලබයි නියාමනය, රැකියා සඳහා ප්රවේශය වැඩ කාලය කාල සීමාව, මූලික සේවා කොන්දේසි, සහ නිවාඩු දින, සහතික සහ විවිධ වන්දි සැපයීම මගින් තීරණය කරනු සඳහා අවශ්ය කරන ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුගත කර ඇත.

මූලික වැටුප් අමතරව සිදු කාර්යාල එකතුවක් අධිභාරයක්. ගෙවීම් සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ විසින් පාලනය කරනු ලැබේ. මෙම ආයතයේ සේවක විස්ථාපනය කිරීම සඳහා ගෙවීම් 74 වන වගන්තිය අනුව සිදු කෙරේ.

සේවක විසින් ප්රකාශ පදනම මත 98 සේවා යෝජකයාගේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව ඔහු ප්රධාන කාර්යාලයේ වැඩ කරන පැය පිටත තවත් වෘත්තීය හෝ වෘත්තිය සඳහා වැඩ කිරීමට එම සංවිධානය ඉටු කිරීමට ඉඩ අයිතියක් තිබෙනවා. මෙය අභ්යන්තර එකතුවක් ලෙස හැඳින්වේ. වෙනත් ආකාරයකින් කම්කරු සංග්රහයේ හෝ වෙන් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම නම් මීට අමතරව, සේවක, මුලුමනින්ම වෙනස් සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමක් නිගමනය කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. එම කටයුතු ලෙස හැඳින්වේ - තනතුරු එකතුවක් පිටත.

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත්තුව sovmestitelskoy වැඩ හාම්පුතුන්ගේ මෙඩි විය හැක. කොන්ත්රාත්තුව අවශ්යයෙන්ම වැඩ ඒකාබද්ධ ස්වභාවය තුල බව සදහන් කල යුතුය. කුලියට විට අර්ධ-කාලීන සේවක සමහර අවස්ථාවල දී, විදේශ ගමන් බලපත්රය, ඩිප්ලෝමා හෝ වෘත්තීය පුහුණු වෙනත් සහතිකය ඉදිරිපත් කළ යුතුය - ප්රධාන අඩවිය වැඩ කොන්දේසි පිළිබඳ තොරතුරු.

රැකියා පිළිබඳ ගිවිසුම එළඹීම තනතුරු සංයෝජන සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කර තිබේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත සිදු කර ඇති ශ්රම ඇතුළු වීම. අවශ්යතාවය, එය ප්රධාන වැඩ කරනවා සඳහා වැඩ ලබන පුද්ගලයා මත විය නම් මෙකී බහුත්වවාදී සමග ගිවිසුම්, අවසන් කළ හැකිය.

කාලය සීමිත කාල රාමුව වැඩ sovmestitelskoy. කෙසේ වෙතත්, විෂය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යම් තනතුරක් වන කුලියට සමග නොව, එහි කොටසක් මත සෘජුවම ය; එය මෙම කාර්යය ක්රියාත්මක කරනු ලබන මෙම මෙහෙයුම් කාලය පෙන්නුම් කරයි.

පශ්චාත් ඒකාබද්ධ වයස අවුරුදු 18 ද, සිය ප්රාථමික වැඩ, අධික අනතුරුදායක හෝ දරුනු සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ පුද්ගලයින් යටතේ පුද්ගලයින් සඳහා අදහස් කර නැත. කම්කරු සංග්රහයේ සංස්කෘතිය, අධ්යාපනය, වෛද්ය විද්යාව හා ඖෂධ කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් සපයන හැර, වැඩ කාලය සීමා කර ඇති අවස්ථාවන්හි, නඩු අභ්යන්තර දෙකක් කරන්නෙකු (කෙටි දින) තහනම් කර ඇත.

තනතුරු එකතුවක් සාමාන්ය මෙන් නොව ක්රියාත්මක කරන විට ලක්ෂණ ගණනාවක් ඇත. එය තිස්සේ නිරතව සලකා නොවන නිසා මුලින්ම, මෙම සීමාවන්, වැඩ කරන දවසේ, දිග, මෙන්ම එම කටයුතු ඇතැම් වර්ගවල වෙනම ගිවිසුමක් අවශ්ය නොවේ ඇති නිසා ය.

සේවක වන්දි (කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 285), කාලය වැඩ සහ ප්රතිදානය මත පදනම්ව, පවතී. ඔවුන් එම කොන්ත්රාත්තුව සඳහා ලබා දෙන්නේ නම්, ඒ වගේම එහි අනෙකුත් කොන්දේසි විය හැක. වැටුප් මත සීමා නොපවතියි. ශ්රම වඩා වැඩි පරිමාවක් ක වේගයකින් ඕවර සිදු දී, සේවක සැබෑ වැඩ ගෙවනු ලැබේ.

කම්කරුවන්, අර්ධ-කාලීන සඳහා නිවාඩු (සංග්රහයේ වගන්තිය 286) ප්රධාන කාර්යාලය වෙත තාවකාලික නිවාඩු සමග එම අවස්ථාවේ දී අනිවාර්ය පදනම මත ලබා දී ඇත. මත sovmestitelskoy වැඩ නම් නිවාඩු කාලය හරය ට වඩා අඩු වන අතර, එය (සේවක අන්යෝන්ය කැමැත්ත සහ සේවායෝජකයා විසින්) අවශ්ය මුළු කාලය සඳහා වැටුප් තොරව එය සේවකයාට ලබා දීමට හැකි වේ.