කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් නිර්මාණය එළඹීමේදී අතිරේක ගිවිසුම

අඳින්න කියලා අතිරේක ගිවිසුම උල්ලංඝනය කිරීමට අධ්යක්ෂවරයා, විගණක සේවක නොව, සතුටු කිරීම සඳහා, කම්කරු ගිවිසුම සඳහා කම්කරු නීති? ජීවිතය එක් ස්ථානයක සිට වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමට අදාළ බොහෝ කරුණු ඉදිරිපත්, කම්කරු සංග්රහයේ අපේක්ෂා සියලුම සැබෑ ජීවිත තත්ත්වයන් හැකි නොවේ වැටුප්, ආෙද්ශක සහ එසේ මත. ඩී වෙනස්කම්, ඒ නිසා, සියලු වෙනස්කම් අමතර ගිවිසුම් විසින් කරන ලද බව ලබා.

අනෙක් අතට, අවස්ථා වැටුප් වැඩි නිතිපතා සිදු කරන විට වසරකට කිහිප වතාවක් වන අතර,, ඒ වෙනුවට විශාල කණ්ඩායම. ප්රශ්න පත්ර ගොඩක් ඇද, මම කම්කරු ගිවිසුම එකකට වඩා අතිරේක ගිවිසුම ලිවීමට ඇත.

කුලියට ගැනීමට සකස් කරන ලද කොන්ත්රාත් වෙනස්කම් පමණක් සේවක කැමැත්ත ඇතිව සිදු කළ හැකි අතර, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය කොටසක් ලෙස ලේඛනගත කළ යුතු වේ.

විට අතිරේක ගිවිසුම කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අනිවාර්ය බවට පත් කළ හැක්කේ කුමක්ද?

• සේවකයාට වෙනත් රැකියාවක් මාරු කර ඇත.
• රැකියා වෙනස් ගිවිසුමක් කොන්දේසි ඕනෑම.
• වෙනස්කම් එහි හිමිකරු අයිතිය හෝ වෙනස් ස්වරූපයෙන් සිදු වේ.

එය ඔහුගේ කැමැත්ත නැතිව සේවක මාරු කිරීමට හැකි ද? ඔබ, උසාවියේ දී තර්ක කළ නොහැකි ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම ජයග්රහණය කරනු ඇත එය අධිකරණ කටයුතු තොරව ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට යහපත් වේ. විකල්ප - නැවත යොමු හා තාවකාලික ස්ථාන මාරු ගිවිසුමක් අත්සන්, නමුත් දෙදෙනාගේම කැමැත්ත විසින්. කාලීන වැඩ කාලය අවසන්. එය සේවකයා යළි මාරු කිරීමට හැකි ද? ඔබට හැකි, ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව, හා අනිවාර්යයෙන් මත කම්කරු ගිවිසුම සඳහා අතිරේක ගිවිසුම ඉදිරිපත් කළ යුතුය තවත් තනතුරට මාරු. වැටුප් - ගිවිසුම ස්වරූපයෙන් පමණක් පළමු ඡේදය තත්වය, දෙවන වෙනස් කිරීමට ඉගෙනගනිමින්ද, වැටුප් වෙනස් මත හා සමාන වේ.

පොදුවේ ගත් කල, එය සේවක ව්යාපාරය සමග සම්බන්ධ සියලු පියවරවල බව පැහැදිලි ය තරම් පක්ෂ දෙකම විසින් අත්සන් ලේඛන කටයුතු, ඉදිරිපත් විය යුතුය. මෙම නිසා, වූ ව්යාපාර සාමාන්යයෙන් වෙනස්කම් සහ වැටුප් (හෝ කෑල්ලක් අනුපාත) සමග යන කරුණ වන අතර, සේවක එය ගිනි පොලියට මත කොපමණ මුදල් ලැබේ දැන සිටිය යුතුය.

කොන්ත්රාත්තුව සඳහා අතිරේක ගිවිසුම බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද

බොහෝ විට, වැරදි වැටහීම් වෙනස්කම් මත කම්කරු ගිවිසුම සඳහා අතිරේක ගිවිසුම අවස්ථාවක මතු වැටුප්. එම පනත සේවක (රිසිට් එරෙහිව) වෙනස්කම් හඳුන්වා දීමට අවශ්ය බව ලබා දෙයි.

පරිපූරකය පොදු දැක්ම සංකීර්ණ නොවේ. සුපුරුදු පූර්විකාව: අතිරේක ගිවිසුම (නොවේ නම් පළමු, පසුව අංකය). "Buttercup සමාගම, පදනම මත ... (නම) නියෝජනය" සුපුරුදු පරිදි ව්යාපාර. එවිට, සේවක නම, එසේ මත නිගමනය කර ... සහ. පසුව පහත දැක්වෙන අංශ:

1. ___ №__ සිට TD සංශෝධනය, n .___ පහත පරිදි ප්රකාශ කිරීම සඳහා: (කොන්ත්රාත්තුව සෑම අවස්ථාවක වෙනස් නිසා)
2. මෙම ගිවිසුම පිළිබඳව බලය එළඹිය යුතුය ...
3. මෙම ගිවිසුම, (අවියෝජනීය කොටසක් ගැන මින්) වේ TD - අවශ තා.

දිනය, අත්සන.

එවිට යැවුනු පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුවේ හිස සහ නියැළෙන්නන්ට මට්ටම් සඳහා අත්සන්. මෙම වැටුප් වැඩිවීම වූ අවස්ථාවක ය. කම්කරු සංග්රහයේ බලන්න - අඩු මත කල්තියා සේවක හා මෙම නඩුවේ කටයුතු කරන ආකාරය අනතුරු ඇඟවීමට අවශ්ය විය.

රතු ටේප් වළක්වාගන්නේ කෙසේද?

• අමතර ආකෘති ඉක්මනින් සියල්ල මුද්රණය කිරීමට හැකි විය කිරීමට ක්රමලේඛකයෙක් අහන්න.
• සමහර නීතිඥයින් (පිරිස් නිලධාරී) එම වැටුප් වැඩි කරන බවට, නමුත් තනතුරු වෙනස් නොකර කොන්දේසියක් ගිවිසුමක් මුලින් ලේඛන කටයුතු පැනවීමෙන් වළක්වා, අමතර ගිවිසුම් අවශ්ය නොවේ.
• අතිරේක ගිවිසුම බලය ඇති බව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ප්රධාන වශයෙන් දේශීය දේශීය පනතෙහි දක්වා කුලී පදනම විට. එක් එක් සේවකයා අත්සන ලබා වැටුප් වෙනස් කිරීම පිළිබඳව වූ කාලය තුළ මෙම දේශීය අභ්යන්තර පනත. ශ්රම පරීක්ෂකවරුන් එවැනි ක්රියාවක් නම් සෑහීමකට පත් - අප්රකට ය.