නීති රීති අනුව වැඩ පොත පිරවීම සඳහා කෙසේද?

වැඩ පොත, ඔබ දන්නා පරිදි - සේවකයා ප්රධාන ලියවිල්ල වන්නේ ද එය යි. එය වෘත්තීය ක්ෂේත්රය තුළ කාර්ය මණ්ඩලයේ ජයග්රහණ සේවා දිග පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්ම, අඩංගු වේ. මෙම ලියවිල්ල පිරවීමට ආකාරය විශේෂ උපදෙස් මගින් පාලනය වන අතර පැහැදිලිව සිදු කළ යුතුය. වැඩ පොත පුරවන සැටි, ම කියවන්න.

මූලික නීති

වැඩ පොත අවම වශයෙන් 5 දින තුළ සඳහා සමාගමේ වැඩ කරන සේවක මත කුල්මත් කළ යුතු වේ. එහි නිර්මාණය සේවක ගැන එවැනි දත්ත ඉදිරිපත් කළ විට,:

- උපන් සම්පූර්ණ නම සහ දිනය (ගමන් බලපත්ර පදනම මත වාර්තා);

- රැකියාව, අධ්යාපනය සහ විශේෂ (ආදිය අධ්යාපනය, සුදුසුකම්, මත ලේඛනය අනුව සිදු).

සේවා කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම හා සේවයෙන් පහ සම්මත ඇතුළත් කිරීම්

මත වැඩ පොත පිරවීම සඳහා කෙසේද? ඉන් අනතුරුව, එය පරිවර්තන සේවාව හා ලබා ගන්නා ලද දත්ත මත ඇතුළත් කළ යුතු ය සේවක සේවයෙන්. මීට අමතරව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කරන ලද ස්ථාවර පදනම, සහ ලාභදායක කම්කරුවන් ගැන තොරතුරු. විනය පියවර ගැන තොරතුරු එවැනි විනය ක්රියාමාර්ග, හැර, ගෙන නැත සේවයෙන්. මේ සියලු දත්ත නිකුත් කළ දින සිට සතියක් ඇතුළත නියෝග මත වාර්තා වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් එය වාර්තා එම දිනයේ දී ම ගෙවිය යුතු ය. එය වැඩ පොත් පිරවීම සමස්ත ක්රියාවලිය, ඇත්ත වශයෙන්ම, වේ.

පුද්ගලයෙකු අර්ධ-කාලීන ක්රියා නම්, මෙම කරුණ (ඔහුගේ ඉල්ලීම) ප්රධාන තැපැල් මත වැඩපොත ස්ථිර කළ හැකිය. එක් එක් වාර්තාවක් සේවක කමක් සිදු කල පසු අත්සන එරෙහිව පුද්ගලයා එය හුරු පුරුදු විය යුතුය.

පොදු ගැටළු හාම්පුතුන්

අවාසනාවකට මෙන්, මෙම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව සියලු සේවකයන් නීතිය අනුව වැඩ පොත පිරවීම සඳහා ආකාරය දැන ගැනීමට උනන්දුවක් නැත. තනි වැරදි පිවිසුම් පවා බොහෝ ප්රශ්න ඇති විය හැක.

1. සේවකයාගේ නම නම වැරදි ඇතුළත් කරනු ලැබේ නම්, රැකියා ඉතිහාසය අවලංගු කරනු ඇත.
2. පුද්ගලයෙකු, උදාහරණයක් ලෙස, ඇති ද්විතීයික අධ්යාපනය, පසුව ඔහු උපාධිය නම්, නව අධ්යාපන පටිගත හුදෙක් පැරණි තොරතුරු හරහා තොරව ලබන තබා තිබෙනවා.
3. වැඩ කිරීමට සේවක සම්මත වූ පොත් දිනය පිරවීම කිසිදු පසුව සතියකට වඩා ඇලවිය යුතු විය යුතුය.
4. ලේඛනයේ මාතෘකාව පිටුවේ පොතක් බවට තොරතුරු ඇතුල් සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් අත්සන් කර තිබිය යුතුය. සත්ය, පැහැදිලිව තරමක් දුෂ්කර ලකුණක්. මෙම නඩුවේ වැඩ පොත පිරවීම සඳහා කෙසේද? එය හුදෙක් නම ලියාපදිංචි කිරීමට හොඳම.
5. මෙම කොටස "කඩදාසි මත තොරතුරු" එය නිශ්චිත රැකියා හා (කුලියට හෝ පැවරීම සඳහා මත පදනම් වූ) දෙපාර්තමේන්තුවේ නියම කිරීමට අවශ්ය වේ.
6. සිව්වන තීරුව පටිගත කරන ලදී එය පදනම් ලියවිල්ල බවයි. ඔබ නම, දිනය හා අංකය අනුපිළිවෙල නියම කිරීමට අවශ්ය වේ. එය සිව්වන තීරුව තුල අඩු කිරීමට ඉඩ නොදෙන ද සඳහන් කළ යුතු ය. "සාමය", "ප්රොටෝකෝලය", "බැහැර" යන වචනය පමණක් සම්පූර්ණ ලියා ඇත.
7. නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කර, එය පහ කිරීම පැවැත්වෙන මත එම ලිපිය සහ කම්කරු සංග්රහයේ ඡේදය නියම කිරීමට වැදගත් වේ.

දැන් ඔබ විසින් කාර්යය පොතේ නිවැරදිව පුරවා ගන්නේ කෙසේ දැයි ඔවුන් දන්නා බව, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම සේවකයින් සමග, සහ අනෙකුත් ආයතන සමග කරදර වළක්වා ඇත.