"ELAR": කාර්ය සමාලෝචන. "සංස්ථාව ELAR ය:" සේවායෝජකයා පිළිබඳ අදහස්

අද, ඔබ සහ මම මොකක්ද "සංස්ථාව ELAR" මෙම කාර්යය පිළිබඳ කාර්ය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ අතර, එම සමාගමේ ක්රියාකාරීත්වය නිසා පාරිභෝගිකයන් අදහස් දකිනු ඇත. අවංකවම කිව්වොත්, මෙහි ඉතා දුෂ්කර වී ඇත නිශ්චිත මතය එන්න. ඇත්තෙන්ම, අද එම සමාගම ඉතා රසවත් හා අසාමාන්ය ක්රියාකාරකම් වේ. සහ ඇගේ විනිශ්චය කිරීම සඳහා පමණක් මේ වන විටත් ලියා පළ කරන අදහස් ගිණුම්ගත, හෝ තමන්ගේ අත්දැකීම් මත පදනම් විය යුතු ය. ඔහු ද අසාර්ථක විය නැති බව, අප මෙම රැකියා මත වඩාත්ම ජනප්රිය අදහස් පරීක්ෂා කරන්නම්.

එය කුමක්ද?

"ELAR" සමාගම කුමක්ද? කාර්ය මණ්ඩලය හා ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ මේ සම්බන්ධයෙන් වඩාත් විශ්වසනීය ලෙස සලකනු ලැබේ. එහි පළමු පියවර කටයුතු කිරීමට අපට ඇති සංස්ථාවක් අන්දම තේරුම් ගැනීමයි. එය ඔබ ඔවුන් සමඟ සහයෝගීතාව පිළිබඳව සිතන, විශේෂයෙන්ම නම්, වැදගත් වේ.

ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛනාගාරයෙහි කටයුතුවල නිරත සමාගම "ELAR". ඔවුන් ප්රකාශයට පත් කරනු ලබයි, සංස්කරණය සහ කඩදාසි ප්රලේඛනය සැරසීම දත්ත ලියන්න. මීට අමතරව, සමාගම දත්ත සමුදාය උකහා නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. මෙම මුද්රණ හා තොරතුරු තාක්ෂණ-තාක්ෂණය වගේ දෙයක් වන අතර, එකට ඒකාබද්ධ.

මෙම සංස්ථාවේ "ELAR" හැර නිරන්තරයෙන් නව සේවකයන් අවශ්ය. සංවිධානය කළමනාකරුවන් ඔබ හොඳ ආදායමක් ලබා ගැනීම දුරස්ථව වැඩ, සහ මේ සියල්ල සමග හැකි වනු ඇත රාජ්ය බව, විශේෂිත දැන්වීම් පුවරු දැන්වීම් ගොඩක් තබා තිබෙනවා. නමුත් එය ද? ඇත්තටම දැන් හැමෝම වැඩ තම නිවසේ සුව පහසුවෙන් මුදල් උපයා ගැනීමට අවස්ථාව උදාවී ඇත?

රැකියා ගැන

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සැබෑ ය. නීතියක් ලෙස, "ELAR" වැඩ කාර්ය පිරවීම විවිධ ලිපි ලේඛන අවශ්ය වන අතර සංරක්ෂිත (හෝ යම් ඊ-තැපැල් ලිපිනය මත) යොමු කිරීම. මෙම අභියෝග ජය ගැනීමට කළ හැකි අතර නිවසේ සමඟ. ඒ නිසා, උන් වහන්සේ වදාළ ලෙස, සේවා යෝජකයා, දැන් ඔබ කාර්යාලයේ කර නොගෙන, ආදායමක් උපයා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

සමාගම "ELAR 'රැකියා වෙබ් අඩවියේ ගැන වඩාත් වර්ණනාත්මක සමාලෝචන ඈතක නෑ ලැබෙනවා. වඩාත් නිශ්චිතව, පරිශීලකයන් අතර නිරන්තරයෙන් වැරදි අවබෝධයන් මතු වෙනවා. එමෙන්ම, සැබැවින්ම, අපවාදාත්මක හාම්පුතුන්ගේ සැකය. ඇයි මේ වෙන්නේ?

දේ ඇති "ELAR" ඔබ විසින් කාර්යය අවුරුදු 14 සිට හැකි බව යි. එනම්, දැන්වීම්, සාමාන්යයෙන් ලියන, වයස වැදගත් නොවන බව යි. මෙම ඉතා සැක සහිත වේ. ඇත්තෙන්ම, බොහෝ යකෝ තරුණ හා තවමත් අද්දැකීම් අඩු ප්රේක්ෂක කිරීමට මෙම උපක්රමය භාවිතා - පාසල් ළමුන්. පමණක් දැන් අපගේ සමාගම විසින් අද - එය දිගු ඉතා ජනප්රිය වී ඇති ප්රසිද්ධ සංස්ථාව, වේ. මෙය විශ්වාස කළ හැකි බවයි. මීට අමතරව, ගෙදර වැඩ ( "ELAR" එවැනි කොන්දේසි පොරොන්දු) පෙර පුහුණු අවශ්ය වේ. ඔබ මොස්කව් හෝ මොස්කව් කලාපයේ ජීවත් නම්, එය කාර්යාලයට යන්න අවශ්ය වේ. කිසිදු? එවිට ඔබ ම පාහේ පුහුණු කරනු ඇත - "ස්කයිප් ගේ" වෙබ් කැමරාව සහ මයික්රෝෆෝනය උපකාරයෙන්.

කාල සටහනක්

සෑම සේවකයකුම වැදගත් කාලසටහන වන අතර, බොහෝ විට ධනාත්මක මෙම ප්රදේශයේ කාර්ය සිට "ELAR" ප්රතිචාර ලැබේ. දේ ඔබ සම්මුඛ ඇති බව ය, එනම්, නිදහස් කාලසටහන ඇති, ඔබට කාලය ඔබ වේ කිරීමට හැකි බව වාර්තා වේ. කුඩා තත්ත්වය එකම එක සමග - ඔබ පැවරුමක් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත කරන ලද, කුඩා කොටුව, නිරාවරණය කරනු ඇත. මේ අනුව, සේවක වැඩ කිරීමට දවසේ වේලාව තීරණය කිරීමට හැකි වනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සියලු කාර්යයන් ඉටු කිරීමට වහාම උදෑසන හැකි, පසුව දවස පුරා ලිහිල්. එය ඉතා පහසු වේ.

මීට අමතරව, "සංස්ථාව ELAR" ඔබ යම් නිශ්චිත කාල සටහනට වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙයි. එවන් ප්රවේශයක් දිනකට පැය 4 ක් පමණ දුරස්ථ නිලධාරීන් අවශ්ය වනු ඇත. මෙම මාතෘ නිවාඩු සිටින තරුණ මව්වරුන් සඳහා කදිම අර්ධ-කාලීන වැඩ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ උදෑසන 8 සිට 12 දින දක්වා හැකි ඔවුන්ගේ නියම මුදල් වැඩ ලබා ගැනීමට. වැටුප් ගෙවීම් කොන්දේසි, කෙතරම් සේවක, ඉක්මනින් බවයි. සහ "udalennikam" සියලු අරමුදල් බැංකු කාඩ් කෙලින්ම මාරු කරනු ලැබේ. නමුත් අපි එකඟ හා ඉලෙක්ට්රොනික් මුදල් පසුම්බියක් ලෙස ගෙවීම් මත හැක - තමන්ට ගැලපෙන ලෙස.

වායුගෝලය

සත්යය නම්, කම්කරු වායුගෝලය මත "ELAR" සේවක ප්රතිචාර ඉතාම පැටලිලි ලැබෙනවා. අදහස් හරියටම ඒ හෝ මේ පුද්ගලයා, මෙන්ම රැකියාව කරන්නේ කොහේ මත වෙනස් වේ. පසු, ඔබ සෑම විටම පාහේ "විවේක ගැනීම" ස්ථාන ඇත, සහ කොහේ හරි වෙහෙස නොබලා වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත.

සමාගමේ සමස්ත කළමනාකරණය අප තරමක් යහපත් සේවා තත්ත්වයන් ලබා දෙයි. ඔවුන් වෙළඳ දැන්වීම් තුල හා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී මෙසේ කෙසේ හෝ, ලෙස. ඔබට දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, එය ඇත්තටම ප්රයෝජනවත් වේ. සියලු පසු, ගෙදර වායුගෝලය සෑම විටම සමහර ඉතිරී ගිය කාර්යාලයේ වඩා හොඳයි. නමුත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් ලෙස රැකියා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, දේවල් ටිකක් වෙනස් වේ.

බොහෝ කම්කරුවන් 'ELAR "රැකියා ස්ථානයේ වායුගෝලය සෑහීමකට පත් නොවන ඔවුන් බව ලැෙබ්. DC වෝල්ටීයතා, බලධාරීන් සිට යම් පීඩනයක්, වැඩ විශාල වෙළුම් - මේ සියල්ල ජනතා අදහස් බලපායි. සේවක විශේෂයෙන් සතුටු නැහැ. සමහර අය ඔවුන් රැකියා රැවටී ඇති බව අප විශ්වාස කරනවා. සියලු පසු, ඔවුන් බොහෝ කාර්යාල වත්මන් ඇති ඕනෑම මානසික ආතතිය තොරව සාමකාමී පරිසරයක් බවට පොරොන්දු වුණා. ඇත්තටම, හැම දෙයක්ම බොහෝ සමාගම් මෙන් හරියටම එම විය.

ඉපැයීම්

සමාගමේ කළමනාකරණ ස්ථාවර ආදායම් රැකියා මත අපට පොරොන්දු වී ඇත, සහ ඒ වෙනුවට ලොකු. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ හොඳ මුදල් කළ හැකි නම්? ස්ථාවර හෝ නැහැ - සමහර විට එය ඔබට සේවක කොච්චර මත රඳා පවතී? අපි මේ කම්කරු ELAR "ගැන කුමක් කිව හැකිද සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමු.

සත්යය නම්, මෙම තත්ත්වය ඉතා අපැහැදිලි ලබා ඇත. නමුත් ආදායම් මත "ELAR" සේවක ප්රතිචාර, නීතියක් ලෙස නොව ඉතා වර්ණනාත්මක වේ. ඇයි? ඔව්, නිසා ඔබ කුඩා ඉහළ (හෝ මධ්යම) මුදල් සඳහා වැඩ කිරීමට පොරොන්දු වෙනවා, හා හැරීම් ආපසු හැරවිය ඇත. ඒ බොහෝ අවස්ථාවල දී, ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ, ඔවුන්ගේ උත්සාහය සඳහා සතයක් ලැබෙනු ඇත, වේ.

ඇත්තටම සතුටු කරන එකම දෙය නම්, එම සමාගම ප්රමාද ගෙවීමට නැත ඇති නිසා ය. එනම් සියලු ගෙවීම් කාලය තුළ පමණක් එන්න. කෙසේ වෙතත්, පසු විපරම් ඉපැයීම් පිළිබඳ ඉතා ධනාත්මක නොවේ "ELAR" කාර්ය මණ්ඩලය ලැබේ. නමුත් එම සියලු සමාගමේ සේවකයින් වන අදහස් ගැන ප්රශ්නය ගැන සොයා ගැනීමට නැත නොවේ. ඔබ සහ මම තවම ඉගෙන බව නැහැ සමහර ලස්සන රසවත් දේවල් තියෙනවා.

වෘත්තීය වර්ධනය

(දුරස්ථ නැද්ද යන්න) රැකියා සඳහා සමාගම "ELAR" ඔබ හොඳ බලා සිටීමට සිදු වන බව ඔබට කියමි වෘත්තීය, සහ කාලයත්, ඔබ දැන් බඳවා කරනු ලබන එක් වඩා කීර්තිමත් තත්ත්වය ගැනීමට හැකි වනු ඇත බව. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, මේ පොරොන්දු - ඒ සියල්ල හාම්පුතුන් අතර සාමාන්ය දෙයක් වේ. පමණක් කෙනෙකු ඇත්තටම ඔහුගේ වචනය තබා ගැනීමට උත්සාහ, සහ යමෙකු ඔහු කී දේ අමතක කර දමනවා.

බොහෝ අවස්ථාවල දී, "ELAR" වෘත්තීය සම්බන්ධයෙන් කාර්ය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ ඉතා නරක ලැබෙනවා. ඔබ පූර්ණ-කාලීන සේවක බඳවා නම්, එම තනතුරු සඳහා නිරන්තරයෙන් කටයුතු කරනු ඇත දේ සඳහා සූදානම්. එහි වෘත්තීය සම්බන්ධයෙන් "udalennikami" කුඩා හිඩැස් ඇති අවස්ථාවක දී - සුපුරුදු ක්රියාකරු ඔබ කාර්යාලයේ කාර්ය මණ්ඩලය දක්වා ගමන් කළ හැකිය. අවංකවම කියනවා නම්, නම් ගොඩක් සාර්ථකව ක්රියාත්මක කිරීමට තරම් බව. එහෙත් "ELAR" වෙත "ප්රභූ" පෙර ළඟා විය නොහැකි ය.

ප්ලස්, එම සමාගම සේවක සංවර්ධනය ගැන උනන්දුවක් නැහැ. පුහුණු නැහැ, නවමු, වැඩිදුර අධ්යාපනය හා වෙනත් දේවල්. ඔබට උදවු වනු ඇත එකම දෙයක් - ඔබ ඔහු වෙනුවට වැඩ කිරීමට අවශ්ය කරන ආකාරය වේ පෙන්නුම් කරනු ඇත. කාලය මෙම කෙටි කාලය, ඊනියා නඩු කාලය. එය පසු ඔබ වැඩ කරන සියලු පුහුණු අවස්ථා සහ තම ස්වයං-වර්ධනය ගැන අමතක කළ හැකිය. එය ඉතා බොහෝ සේවකයින් කළඹා වෙනවා.

නායකත්වය

තවත් අප්රසන්න මොහොතේ "ELAR" නැහැ. ශ්රමික මත කාර්ය සිට ප්රතිචාර - දේ විශාල ප්රේක්ෂක බොහෝ විට එකතු කරයි. එය පැහැදිලි වේ - කිසිවෙක් පාලකයා හා ලංදේසීන් නායකත්වය යටතේ වැඩ කරන්න ඕනේ. මෙම සමාගම මේ මොහොතේ සම්බන්ධයෙන් හොඳම ප්රතිචාරය නොවේ.

කළමනාකරණ ගෙදර සිට වැඩ පමණක් කැමැත්තක් දක්වන අය සඳහා අඩු වැඩි යහපත් බව බොහෝ සේවකයෝ පවසති. මෙම නඩුවේ "ELAR" සේවකයා බලපෑම් දැමීම සඳහා සමස්ත කාර්ය ප්රවාහ සම්පූර්ණයෙන්ම පාලනය කිරීමට හැකි, මෙන්ම මානසිකව වනු ඇත. සියලු පසු, සේවක හුදෙක් ඊ-තැපෑල හෝ නිවේදනය ප්රතිචාර කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. සහ "udalennikov" විසින් පූර්ණ කාලීන සේවකයන් වඩා ටිකක් අඩු අවශ්ය වේ.

නමුත් කාර්ය මණ්ඩලයේ කාර්යාල කනගාටු. "ELAR" නායකත්ව සාමාන්ය සේවක සමඟ සන්නිවේදනය. සහ මෙම කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය දිරිමත් කිරීමට තිබෙන ප්රශස්ත මාර්ගය වන්නේ නැත.

කාර්ය මණ්ඩලය පිරිවැටුම

සත්යය නම්, "ELAR" සාමාජික විශාල පිරිවැටුමක් නැත. කාර්යාල දිගු සංස්ථා වැඩ කර ඇති අඩු සහ අඩු සහ අඩු සේවකයන්, වේ. බොහෝ අවස්ථාවල දී මෙම සංසිද්ධිය පමණක් අසාධාරණය, සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් වංචාව, මෙන්ම බර සමග සැසඳිය කුඩා වැටුප් නොවන නිසා වේ. එහෙත් තවත් ඉතා රසවත් කාරණයක් ද ඇත.

දේ බොහෝ ජනයා සේවක තමන් අතර කතා කොට ඇති නිසා ඉක්මනින් "ELAR" හැකි තරම් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ, සැබෑ මත්ද්රව්ය වලට ඇබ්බැහි වැඩ කරන්නේ ඇත. කාර්යාල දින සෑම ඇඳුම පානීය. මෙම සියලු නියෝග හා තහනම් තිබියදීත්. බොහෝ දෙනෙක්, විශේෂයෙන් නව සේවකයන් (සහ abstainers), මෙම ආකල්පය තැතිගන්වන. අද අපි කාර්යාලයේ වැඩ කිරීමට මත්පැන් පානය නොවන සේවකයන්ගේ එහි සැකයක් නැත කාරුණික ඇති බව පවසන සමාලෝචන ගොඩක් සොයා ගත හැකි වනු ඇත.

සන්නිවේදන

සත්යය නම්, "ELAR" තුළ ඉතා රසවත් තත්ත්වය, විශේෂයෙන්ම නායකත්වය අතර කඩිනමින් සොයා. දේ පද්ධතියේ "top" ඥාතීන්, මිතුරන් සහ යහපත් මිතුරන් අතර සිටින බව ය. හා හේතුව නිසා, ඔබ ක සංස්ථා වෘත්තීය අවස්ථා ගැන අමතක කළ හැකිය.

මෙම හැසිරීම සාමාන්යයෙන් අවසරයක් නායකයන් උත්පාදනය කරයි. එය තම යටත් ගැලපෙන්නේ නැහැ. විශේෂයෙන් කාර්යාල සෘජුවම වැඩ කරන අයට. ඒ නිසා, බොහෝ දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ උත්සාහ "ELAR" වැඩ කරන්නේ නැත.