Spb, සහ OOo "උතුරේ ඉඩම්": කාර්ය සමාලෝචන

ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ අනෙකුත් රුසියානු නගරවල කාර්ය සිට "Severnaya Zemlya" ප්රතිචාර උපයන දේ ගැන දැන. දැනට රැකියා සඳහා වැදගත් කාර්යයක් ඉටු කරයි යන කාරනය. එය විශේෂ සේවායෝජකයා කවරේ දැයි දැන ගැනීමට සෑම විටම වැදගත් වේ. සමහර විට, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය පිළිබඳ සමාගමක් වන අහිතකර බලපෑම සමඟ සහයෝගයෙන්. එය ඒ සමඟ කටයුතු කිරීමට සියල්ල අවශ්ය නොවේ. හෝ, ඒ වෙනුවට, එය දිරිගැන්වීමක් සංවර්ධනයට ලබා දෙයි.

ක්රියාකාරකම්

කුමක්ද ඔබ මෙම ක්රියාවලිය ආරම්භයේ දී අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? ඇත්ත වශයෙන්ම, එම සමාගම කටයුතු පිළිබඳ. ඇය වෙනුවෙන්, "Severnaya Zemlya" කාර්ය මණ්ඩලය ඉතා හොඳ විචාර ලැබෙන. ඇත්තෙන්ම, අපි ප්රවාහන සමාගම සමග කටයුතු කිරීමට සිදු වේ. වංචාව හෝ උපක්රමය නැත. එය ප්රවර්ධන හා භාණ්ඩ හා මගී ප්රවාහන කටයුතු වල නිරත වන සාමාන්ය සංස්ථාව, වේ.

මෙහි ඇත්තේ සමාගමේ කීර්ති නාමය තැනීම සඳහා එක් ක්රියාකාරකමක් පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. එය දේවල් සමාගම කටයුතු සිටින ආකාරය දැන ගැනීමට වඩා වැදගත් වේ. කුමක්ද LLC "Severnaya Zemlya" සේවක රැකියා සහ සහයෝගීතාව ක්රියාවලිය සඳහා ප්රතිචාර ලැබෙන? සමාගම පාරිභෝගික ඇස් ම බව හොඳින් ස්ථාපිත වී ඇත නම්, මෙම කම්කරුවන් සිය එකම විදිහට සලකන්න බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ. ඒ නිසා එය මේ සියල්ල වටහා ගැනීමට අවශ්ය වේ.

රැකියා

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මේ මොහොතේ, රැකියා ආකාරය යෝජිත ස්ථානය අවධානය යොමු කළ හැකිය. ඇත්ත කියන්න, එය වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. සමහර janitor පසු උසස් අධ්යාපනය සමග වැඩ කිරීමට ජනතාව කැමති නැහැ, හරිද? ඒ නිසා, අපි ඔහුට උනන්දු යමක් අවශ්ය වේ.

සැලැස්මේ LLC "Severnaya Zemlya" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන ඉතා ධනාත්මක උපයයි. හා සමාගම, ප්රවර්ධන කළමනාකරුවෙක් සිට සාමාන්ය හේතුවයි රැකියා පුළුල් පරාසයක විසින් ලබා දී ඇති බව යන කරුණ මේ සියල්ල ස්තුති. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ද සේවා සපයන්නන් හෝ උපදේශකවරුන්ගේ මෙතන සොයා ගත හැකි වනු ඇත. සෑම රැකියා සඳහා පුරප්පාඩුවක් ලබා ගත හැක බව ඒ නිසා.

නැත ගණන් නැති එකම දෙය නම් - එය කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා වේ. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් පුරප්පාඩු අතර තැබිය යුතු නැත. එහෙත්, ඔබ කළමනාකරු තත්ත්වය "වෙනස් කරන්න" කිරීමේ හැකියාව පොරොන්දු වෙනවා. මූලධර්මය දී, එය විශාල සංවිධානය සඳහා ඉතා සාමාන්ය දෙයකි. මේ අනුව, අපි තවමත් ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ තනතුරු අතර පුරප්පාඩු නොමැති වීම හේතුවෙන් නොයෙක් අදහස් බිය විය යුතු නොවේ. ඔබ ඔවුන්ගේ හොඳම පැත්තේ පෙන්වන්න මෙන්ම, හිස තත්ත්වය උපයා සැබෑ අවස්ථාවක් ඇත.

පළමු රැස්වීමේදී

"උතුරේ ඉඩම්" (UPB), කාර්ය මණ්ඩලය ධනාත්මක ස්වභාවය මතක් කර දෙන අතර, ද හැකි සේවායෝජකයා සමඟ පළමු මිත්රයෙකුට ක්රියාවලිය වේ. අපි සම්මුඛ ගැන කතා කරනවා. මෙම අවස්ථාවට සමහර අවස්ථාවල දී පවා තරඟකරුවන් ලකුණු බිය වැද්දීමට හැක. එහෙත් LLC දී නැත "Severnaya Zemlya". පමණක් මේ සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් සමාලෝචන (SCB සහ රුසියාව පුරා අනෙකුත් ප්රධාන නගර) කරන්න.

පළමු වැන්න නම්, මෙම සමස්ත කි්රයාවලිය පිරිසිදු හා අලංකාර කාර්යාලයේ සිදු වනු ඇත. ඒ නිසා හැම කෙනාටම කාර්ය මණ්ඩලය සමග පවා. කිසිවෙකු අසාධාරණ ලෙස හෝ මුරන්ඩු ඔබ ප්රතිකාර ගත්ත, වනු ඇත. මෙම කරුණ දිරිමත් කර ඇත.

දෙවනුව, බොහෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණ මිත්රශීලී සංවාදයක් මත යමක් වැනි බවයි. එය ඔබගේ සියලු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු නියමිතය. මේ අනුව, කිසිදු ආතතියක් බෙල්ල හෝ නොවේ.

තෙවනුව, නැවත ආරම්භ නොමැති --සහයෝගීතාව නොවන හේතුවක් නො වේ. LLC "Severnaya Zemlya" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්, මොස්කව්, එසේ මත) මෙම අර්ථයෙන් යහපත් ය. සංවාදයක් තුළ අනාගත සේවායෝජකයා ඔහු උනන්දු වන සියලු වෙත වාර්තා වේ, සහ ඉල්ලුම් පත්රය පිරවීම සඳහා ඔබ අහන්න. එය ඔබ විස්තර ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්දැකීම්, ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය හා රැකියා සඳහා ප්රයෝජනවත් විය හැකි බව ගුණාංග විස්තර කරන්න.

අවසාන වශයෙන්, ඔබ සම්මුඛ පසු ආපහු කතා කිරීමට වග බලා ගන්න වනු ඇත. හා, රීතියක් ලෙස, හුදෙක් ඔබ ඒ හෝ මේ තත්වය මත ගෙන ඇති බව හොඳ කෙනෙක් වීම,. ප්රතික්ෂේප අයදුම්කරුවන් ඉතා දුර්ලභ වේ. ඒ කුමක්ද "Severnaya Zemlya" (SCB) කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (හා පමණක් ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් නුවර) ඉතා හොඳ ආදායමක් උපයන ඇත. ඒ නිසා, ඔබ මෙහි ලබා ගැනීමට බිය විය නොහැක.

මොර ගෑමක්

නමුත් එය ඇත්තටම? ඇයි, ඊට පසු, එම සංස්ථාව සෑම විටම වෙඩි අවශ්ය? මේ අප පසු සොයා කරන්නම්. හා තවත් අවස්ථාවක, ප්රසන්න හැකි සේවකයින්. අපි ඔබ රැකියා සේවායෝජකයා දෙන පොරොන්දු ගැන කතා කරනවා.

"Severnaya Zemlya" (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්) මෙම අර්ථයෙන් කාර්ය විචාර, තවමත් ධනාත්මක චරිතයක් ලැබෙනවා. ඇත්තෙන්ම, මෙම සමාගම ඇත්තටම ඔබ මහා වෘත්තීය අවස්ථා සහතික මෙන්ම, විධායක තනතුරු සඳහා ප්රවර්ධනය කිරීම. මීට අමතරව, ඉහළ වැටුප්, පූර්ණ ප්රතිලාභ පැකේජය, ශ්රම ඇපකර සහ නිශ්චිත කාල සටහනක් සමග ශ්රම කලට වේලාවට ගෙවීම දී - මේ සියල්ල කෙලින්ම සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී පොරොන්දු වේ.

එහෙත්, ඔබ එක් වරක් කලට ගෙවා සමග ඉහළ ඉපැයුම් (එය අවධාරණය) තම වෘත්තීමය ජීවිතය දැනුම්, සහ නැති බව අමතක කරන්න එපා. ඒ බොහෝ විට නව කාර්ය මණ්ඩලය සමාගමක් වන ආකර්ශනය දේ. මේ අනුව, සේවා යෝජකයා රැකියා සඳහා මිනිසුන්ට තරම් ඉහලයාමට පටන් ගෙන තිබේ. නමුත් ඇයි LLC කාර්ය පිරිවැටුම "Severnaya Zemlya" විශාල? නව අයදුම්කරුවන් සඳහා නිරන්තරයෙන් සොයා බැලීමට හේතු මොනවාද?

පළමු දිනය

උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ පළමු දවස ගැන පැමිණිලි සාමාන්යයෙන් නිරීක්ෂණය කර නැත. මෙම ක්රියාවලිය ඉතා වැදගත් වේ. බොහෝ විට වැඩ වැය දිනකට පසු කාර්ය මණ්ඩලය හුදෙක් පළ කිරීම ප්රතික්ෂේප කල අතර එය සමස්තයක් වශයෙන් වලදීයි. එහෙත් වාසනාවකට මෙන්, LLC "Severnaya Zemlya" (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්) මෙහි කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ ලැබෙන අඩු හෝ වැඩි සාමාන්ය දෙයක්.

එය සමාගම සඳහා උනන්දුව ඇති, විශේෂ, ප්රවර්ධන නිරත බව පැහැදිලි ය. නමුත් පිලිකුල. ඔබ ප්රදර්ශනය පළමු වන දින දී රැකියාව ගෙන ලබන්නේය, සහ ඒ කෙසේ ද, කුමක් කළ පැහැදිලි. පොදුවේ ගත් කල, වැඩ යුතුකම් හා වගකීම් මැනවින් පිළිබිඹු කරයි. පුහුණු හෝ පළමු එක්දින වගේ දෙයක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිම ප්රතිකාර වනු ඇත. ඔබ විට ගෙදර ගිහින් පොරොන්දු ඇත. මේ සියල්ල, ඇත්ත වශයෙන්, සමාගමේ කීර්ති නාමය මත ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කොට ඇත. වැඩ දෙවන දිනය වූ අද දිනයේ සෘණ හැඟීම් ඇති නොකරයි. මම නැවත නැවත වැඩ කිරීමට අවශ්ය. ගලවා ගැනීමට දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ මෙම හැඟීම පමණක් ද?

කාල සටහනක්

ඒ සියල්ල බොහෝ සාධක GRT මත රඳා පවතී. සමාගම "Severnaya Zemlya" (SCB) විචාර කාර්ය නිල රැකියා පසු සතියක් පමණ ලබා ගැනීමට ආරම්භ හොඳම නොවන බොහෝ විට ය. ඇයි මේ වෙන්නේ? උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ කරන පැය උල්ලංඝනය කිරීම් නිසා.

බව, නොතකා ඔබේ රැකියා, ඔබට ඔබගේ ප්රතිදානය ක්රියාවලිය වැඩ කිරීමට ලියාපදිංචි කෙරේ ඇති වන කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරයි වේ. මෙම ඉවත් කළ හැකි හෝ ස්ථාවර වැඩසටහනක් (2/2, 3/2, 5/2 සහ එසේ මත) විය හැක. නමුත් ප්රායෝගික, සියල්ල සිදු බෙහෙවින් වෙනස්, කඩදාසි මත ලෙස පරිවර්තනය වනු ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ දවස ස්ථිර වෙනුවට ආදේශක වනු ඇත. නෑ හොඳම තත්වයක් නේද? ද අග (බොහෝ ප්රමාද) වැඩ සිට, මෙන්ම ස්ථාවර ප්රතිදානය "පාවෙන" බවට පත් යන්න එහි ඉඩ ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, ඔවුන් සම්පූර්ණයෙන්ම අතුරුදහන් හැක. මේ සියල්ල, ඇත්ත වශයෙන්, ඉතා සතුටු කාර්ය නොවේ.

සමාජ පැකේජය

පොරොන්දු සමාජ ප්රතිලාභ, ද, පූර්ණ දී හමු නොවනු ඇත. ඇයි? තම රාජකාරි ගිවිසුම සේවා යෝජකයා එසේ වගකීම් විරහිත ප්රවේශය. පුදුම වෙන්න එපා - එය බොහෝ මුහුණ බව ඉතා හුරු පුරුදු සංසිද්ධිය වේ.

LLC "Severnaya Zemlya" කාර්ය මණ්ඩලය ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ අනෙකුත් රුසියානු නගරවල සමාජ පැකේජය ආරක්ෂා අනුව සමාලෝචන දරුණු, මෘදු එය ඉදිරිපත් කරයි. වැනි දිවා ආහාර විවේකයක්, නෑ. මෙම රැකියා සියලු තනතුරු වලට අදාළ වේ. ඔබ දුරකථනයේ පහසුම ක්රියාකරු පවා නම්, ඔබ එය කෝපි කෝප්පයක් පානය කිරීමට පවා කාලයක් නැති බව එවැනි දුරකට වැඩ බාගත ඇත.

ද කලට වේලාවට ගෙවීම ඕනෑම රෝහලේ හෝ නිවාඩුවක් කළමනාකරණය සිට අත්පත් කර ගත නො හැකි ය. එසේත් නැත්නම් සියලු සාක්කුවේ ෙගවන, හෝ නායකයන් සමග දීර්ඝ සටන ඇති අතර, පසුව ගෙවීම් ලෙස සත ලබා ගන්න. ඔව්, හා වේලාව තුළ. එය ද කිහිපයක් ජනතාව සතුටු වන බව ඉතා පොදු සංසිද්ධියකි.

ඔබ ආඥාවක් සහ සේවා යෝජකයන් අදාළ ගෙවීම් මත රඳා කරන්නේ නම්, එය එම සමාගම "Severnaya Zemlya" රැකියා ගැන අමතක කිරීමට අවශ්ය වේ. සේවක ගර්භනී කාන්තාවන් ඉතා ඉක්මණින් වෙඩි මෙතනින් සාමාන්යයෙන් කරන බව ප්රකාශ කරති. හෝ යටතේ හෝ ඔවුන්ගේ අතහිත දීමේ ප්රකාශයක් ගෙන. සියලු ලිපි ලේඛන වගේ ඇත, හෝ ඔබ පමණක් අතෘප්තියට පත් සේවකයින් හෝ තමන් රැකියාව අතහැර දැමීමට ආශාවක් පළ කර තිබේ සොයා ඇත දේ නිසා මචන්, මිනිසෙක් ය. යථාර්ථය එය එසේ නොවේ පවා නම්.

requisitions

වඩාත් සිත්ගන්නා සුළු පවා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සනීපාරක්ෂක පොත් අවශ්යතාව ගැන ඔබට දැනුවත් කිරීමට කටයුතු කරන බව ය. රැකියාවක් සොයා ගැනීමට, වන අතර, ඔබ වෛද්ය පරීක්ෂණයකට පෙනී ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. පමණක් මෙහි දී, සමාගමේ උපදෙස් මත කෙලින්ම දමා ඇති බව එම පරීක්ෂණ පමණි. මුලදී, මෙම විශේෂාංගය විශේෂ වැදගත්කමක් අනුයුක්ත කළේ නැත. එබැවින් "උතුරේ ඉඩම්" සමාගම සමාලෝචන ධනාත්මක වේ.

එහෙත්, ඔබ පළමු හා දෙවන කම්කරු දිනකට පසුව එම සනීපාරක්ෂක පොත ඉල්ලා කිරීමට පටන් ගෙන ඇත සමග. ඇත්තෙන්ම, නොතකා ඔබේ තත්වය. මීට අමතරව, කළමනාකරණය පරීක්ෂණ ෙසේවා, මුදල් ගෙවීමට සිදුවන බව වාර්තා වේ. ඔබ 2500 සිට රූබල් 3000 දක්වා විය යුතු සියලු දේ සඳහා යොමු කිරීම. ඔබේ වත්මන් සම්මත කිරීමට එම අවස්ථාවේ දී , වෛද්ය වාර්තාවක් ලබා ගත හැකි නම්. ප්රායෝගිකව ඕනෑම නව ලේඛනය ඔබට ලබා බවයි. ඔබ පමණක් මුදල් ආපසු, කිසිදු පරීක්ෂණය කළ නොහැකි වනු ඇත සිට. මාර්ගෝපදේශය ඔබේ පැරණි සනීපාරක්ෂක පොත ලේඛනයක් ලෙස ගනු ඇත. නව වාර්තා හා සමීක්ෂණ තොරව. රැවටීම, හා!

නායකත්වය

සමාගම "උතුරේ ඉඩම්" කළමනාකරණය, මාර්ගය විසින්, කාර්ය මණ්ඩලය ඉතාමත් බිහිසුනු සමාලෝචන ලැබෙනවා. බොහෝ ඔබ හොඳින් සලකනු ලැබේ පළමු දින කිහිපයක් බව, පසුව අනුපාතය නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වනු ඇත පවසයි. මෙම සමාගමේ සාමාන්ය කම්කරුවෙකු - එය වටා තල්ලු කරනු ලබන වහල්, එක් ක්රමයකි.

වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, එම සමාගම වචනාර්ථයෙන් සිය සේවකයන් අවමන්, වන අතර, ඔවුන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය. කිහිපයක් සෑහීමකට පත් විය. උද්ධච්ඡ හා යුක්තිය තොරව, යම් හඩක් වනු ඇත ඔබ ගැන කතා කරන්න. බොහෝ අවධාරනය: "ඔබ අයුක්තිය කිරීමට අවශ්යද - එවිට එම සමාගම වෙත යන්න" Severnaya Zemlya ".

ඉපැයීම්

වඩාත්ම වැදගත් රැකියා ආදායම් වේ. මෙහි "Severnaya Zemlya" කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ එක් බැලූ බැල්මට අදහසයි වඩා, වඩාත් නරක අතට ලැබෙනවා. ඇයි එය එන්නේ? උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ හොඳ ලාභ පොරොන්දු බව සම්මුඛ යන කාරනය නිසා. සාමාන්ය ගුවන් හෝ ක්රියාකරු පවා රූබල් 20, 000 ක වැටුප් ලැබෙනු ඇත. ද 000. 10 ක් පමණ ඇති වෙනස ඇති මුදල ෙකොපමණද දකිනු ඇත ගිවිසුම පියවි ඇසට පෙනෙන වේ.

මීට අමතරව, වැටුප් වෙනුවට "අළු" ගෙවනු ලැබේ "සුදු." නීතිය උල්ලංඝනය මේ ආකාරයේ. එය ඔබ සාමාන්යයෙන් කිසිවක් ඉතිරි කිරීමේ අවදානමක් බව පෙනෙන්නේ. ප්ලස්, ගෙවීම් විශාල ප්රමාදයන් සමග සිදු වෙනවා. ඒ නිසා, අපි මාස 2-3 සඳහා පළමු ලාභ අපේක්ෂා කළ හැක. ලබා දී නොමැති එම සමාගම කිසිදු අතිරේක අයකරගැනීමක් ප්රතිචක්රීකරණය හෝ ආදේශ කිරීම සඳහා.

දඩ

අනෙක් අතට, බොහෝ සේවකයින් සෑම හැරීම දී දඩ කාර්ය බවයි. මේ, ඇත්තෙන්ම, සමාගමේ ජනප්රියත්වය මත ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. මේ අනුව, "උතුරේ ඉඩම්" කාර්ය මණ්ඩලය හොඳම චරිතය ස්ථිර දඬුවම් යටත් සඳහා ලැබෙන නොවේ විමසුමට ලක් කරයි.

ඔවුන් සියලු සලකමු. කළමනාකරුවන් හැර. අග, ලෙඩ, කෙනෙකු සේවායෝජකයා දෙසට askance බලා - සියලු වැටුප් ක දඩයක් නියම කළ සේක. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, ආදායම එකතුව යැපුම් අවම වඩා අඩු වනු ඇත. බොහෝ සමාගම "උතුරේ ඉඩම්" මග නොව, ඒ සමග සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සඳහා උපදෙස් දෙනු ලැබේ. ලබා දී ඇති උපදෙස්වලට ඇහුම්කන් දෙන්න.