රැකියා ආයතනය "කෙලී සේවා": සමාලෝචන

දැන් රුසියාවේ රැකියා ප්රශ්නය ඉතා තියුනු ලෙස වර්ධනය වී තිබේ. ඇයි හැමෝම ජීවත් වීම සඳහා සුදුසු ස්ථානයක් සොයා ගත හැකි නො වේ. එවැනි අවස්ථාවල දී, එය සම්මත කර හෝ දක්වා කම්කරු හුවමාරුව වෙත, හෝ බඳවා ආයතන සම්බන්ධ කර ගන්න. එවැනි එක් සමාගම හරියටම "කෙලී සේවා" වේ.

නමුත් එය ඇත්තටම මෙතන අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි? ඔවුන් මොකක්ද කම්කරුවන්ගේ රැකියා ගැන හිතන්නේ? සමහර විට සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම වැඩකට නැති උත්සාහයන් නේද? එවිට සරලව, කාලය නාස්ති නොකර, එය වඩා හොඳ තමන්ගේ මත රැකියා සොයමින් ආරම්භ කිරීමට සැලසුම් කර තිබෙන බව. විනිසුරු සමාගම "කෙලී සේවා" සේවක බොහෝ විචාර මත ඇත දේ යන්න. අප හැකි ඉක්මනින් ඔවුන් සෝදිසි කර බලමු.

ක්රියාකාරකම්

ඔබ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය පළමු දෙය - මෙම සමාගමේ කටයුතු වේ. සමහර විට එය මේ වන විටත් අටවා ගැනීමට හැකි වේ. "කෙලී සේවා", ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, මෙම රැකියා ආයතනය වේ. එය නව සේවකයන් විවිධ සමාගම් අහුලනවා. මෙම රැකියා ලබා ගැනීමට ඕනෑම කෙනෙකුට අදාළ විය හැක.

මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, එහි කිසිදු පැමිණිලි. ඇත්තෙන්ම, එම ආයතනය "කෙලී සේවා" ඇත්තටම එහි කාර්යයන් සිදු - ජනගහනයේ සියලු වයස්වල රැකියා සඳහා රැකියා අවස්ථා ලබා දෙයි. බොහෝ මෙතන අභියාචනය පාසල් නව යොවුන් පවා හැකි බව, ඒ මගින් උනන්දු කරනු ලැබේ. නමුත් එය එසේ කිරීමට වටී ද?

රැකියා

වැඩ යෝජිත ස්ථානය, ද, වැදගත් භූමිකාවක් බඳවා සෙල්ලම් කරන්න. එකඟ වෙමි, උසස් අධ්යාපන (හෝ කිහිපයක් පවා) සමග පුද්ගලයෙකු ශුද්ධ පවිත්ර කරන්නන් සමග සමහර janitors හා දීමේදීත් අවුල් ජාලයක් සේවය කරන සමාගම, අදාළ තීරණය කිසිසේත්. මට ඒ දේ රැකියා සොයන්නන් මෙම ගිණුම සඳහන් වන්නේ කුමක්ද?

"කෙලී සේවා" මේ සම්බන්ධයෙන් කරන්නේ සමාගම අවධානය යොමු සුදුසු වේ. ඔබ කිසිදු රැකියාවක් සොයා ගත හැකි - ඔබගේ අධ්යාපනය, ආශාව සහ කුසලතා ගැලපෙන එකක්. කෙසේ වෙතත්, උසස් වැටුප් සහිත කළමනාකරණ තනතුරු දුර්ලභ වේ. රැකියාවක් පසු ඉක්මනින් වසා දමා ඇත. නමුත් දඩ, හිස, ඔබ මෙහි ලබා ගත හැක.

මේ අනුව, රැකියා ආයතනය, අයදුම්කරුවන්ෙග් අනුව, ඇත්තටම රැකියා ප්රශ්නය සම්බන්ධයෙන් සේවාදායකයාගේ ආශාවන් සපුරාලීමට උත්සාහ කරයි. එය බොහෝ විට සෑම විටම නොහැක, නමුත්. අප සියලු කළමනාකරුවන් හා සාමාන්ය සේවක බොහෝ විට සංස්ථාවල විවිධ අවශ්ය වීමට අවශ්ය නිසා. ඒ නිසා අපි කොහෙද නම යන්න වෙනවා.

පළමු සංවාදය

අදියර සම්මුඛ සාකච්ඡා - රැකියා අයදුම්කරුවන් අදියර සඳහා බොහෝ විට වෙන් කරන බව තවත් ලක්ෂණයක්. එය ඈත් හා ආකර්ෂණය විය හැක. මෙන්න, අවාසනාවකට මෙන්, "කෙලී සේවා" (රැකියා නියෝජිත ආයතනයක්) විශාල කීර්තියක් භුක්ති නැත. අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට, සම්මුඛ පරීක්ෂණ පිළිබඳ පැමිණිලි බොහෝ විට සෘණ ලකුණු දක්නට ඇති.

උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයින් බොහෝ විට එහිදී පැවති පිළිගැනීමේ දී ඒ ගැන යන්න බඳවා කළමනාකරු ඔබට අවශ්ය දේ හරියටම කිරීමට ඉතා අසීරු පැහැදිලි කළේය. දේ තත්ත්වය හෝ තත්වය ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව තිබෙනවා. මේ සියල්ල කළමනාකරු සහ අහංකාර "දැන-සියලු මතු", හෝ මහළු කාන්තාවක්, ඔබ අසන නොහැකි, කෙටි දුර පවා සිට කරන ඇය තරුණියක් නිසා. ඔබ යම් නවීන කාර්යාල අමතන්න නම්, එය පවා එකිනෙකා තේරුම් ගැනීමට සම්පූර්ණයෙන්ම අසාර්ථක විය හැක.

මීට අමතරව, එම ආයතනය "කෙලී සේවා" සෘණ විචාර හා සම්මුඛ පරීක්ෂණ තුළ යම් ආතතිය ස්වභාවය ලැබීය. ඔබ බොහෝ දුරට ඉඩ ටිකක් උඩඟු කතා කරනු ඇත සිට. එවැනි තත්ත්වයක් ඇති හැම දෙනාටම රස බලන්න නොවේ. පුද්ගලයා ඔබ මානව සම්පත් කළමනාකරු වඩා උගත් හා ප්රබුද්ධ අවස්ථාවන්හීදී, විශේෂයෙන්ම.

නමුත් පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී ධන නැත. මේ - අයදුම්කරු පැතිකඩ. බොහෝ සේවකයින් ඉතා ඉක්මනින් හා පහසුවෙන් පිරවීමට අනුව, ඔහු. මේ සියල්ල සමග එහි කිසිදු වෙනත් ඕනැම ප්රශ්න වේ. මෙය ඔබ යම් තනතුරක් සඳහා සුදුසුකම් නම් සොයා ගැනීමට උපකාරී වන සම්මත සමීක්ෂණය, වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පැහැදිලි වාසියක් සමාගම "කෙලී සේවා" - සම්මුඛ පසු ඔබ ඉක්මනින් ආපහු කතා රැස්වීම ප්රතිඵල වාර්තා වේ. ප්රායෝගිකව බොහෝ විට ඔබ ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් සහ රැකියා ස්ථිර ඉදිරිපත් කර ඇති බව පෙන්නුම් කරයි.

කෙරෙන බවට සෑහීමට

ඕනෑම ස්වයං-ගරු රැකියා ආයතනය රැකියා සඳහා ලස්සන ධනපති සමාගමක් ඉදිරිපත් කරන බව අමතක කරන්න එපා. මේ සම්බන්ධයෙන් ඇති අයදුම්කරුවන්ට "කෙලී සේවා" තෘප්තිමත් වේ. සතුටු නැහැ, ඇත්ත වශයෙන්, නමුත් කිසිදු නිශ්චිත බලාපොරොත්තු නැත.

දේ, එවැනි "Lukoil" ආයතනය ලෙස විශාල සමාගම් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකරන බව ය. නමුත්, එක් එක් නගරයේ විශාල සිල්ලර දම්වැල් හා සමාගම් සමඟ - සම්පූර්ණයෙන්ම. ඒ නිසා ඔබ, මෙම "වික්ටෝරියා" වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් කලමනාකර තත්ත්වය තුළ හෝ සාමාන්ය සේවකයකු ලෙස "Sportmaster" හෝ "Letual", කිසිම ගැටළුවක් නැහැ. වඩාත් වැදගත් වන්නේ, රැකියා, මම වඩාත් වැඩ කිරීමට යන්න ඕන හරියටම පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරන්න. කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම, සියලු "සිදුවීම්" සම්මුඛ තිබියදීත්, හොඳම ස්ථානය ඔබට ගැලපෙන කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

කාල සටහනක්

රැකියා ආයතනය "කෙලී සේවා" ප්රතිචාර ද ඉතා හොඳ අයදුම්කරුවන් ඉදිරිපත් වන වැඩ සටහන සඳහා ලැබෙනවා. දේ ඔබ තෝරාගන්න පුළුවන් හෝ වෙනස්, හෝ බලන්න, හෝ පසුව, ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කරන තනි "දිනපතා සාමාන්ය", කරන්න වේ. සහ නිවාඩු සහ විරාම ඔබට දී ම ලබා දෙනු ඇත.

එහෙත්, සියලු යහපත් දේ අවසානයේ එන අවසන්. සමහර අවස්ථාවල දී, ඉල්ලුම්කරුවන් සමාගම, "කෙලී සේවා" අසතුටට පත් වේ. නිසා ඉතා බොහෝ විට ඔබගේ වෙනස් අවලංගු කර, එම ප්රතිදානය නැවත සකස් බව, උදාහරණයක් ලෙස. හෝ ඔබ මුලින් මේ එළඹීමේදී දක්වා වුවත්, බොහෝ නොසිතූ මොහොතක දී අර්ධ කාලීන කතා නැහැ. ඒ ට්රයිෆල්, නමුත් එය නිරන්තරයෙන්ම හුදෙකලා වේ.

ඉපැයීම්

අපි ඉපැයීම් ගැන කතා නම්, මෙහි තත්ත්වය සෑම තැනකම වෙන ලෙස ගැන එක ම ය. කාර්ය මණ්ඩලය ගෙවීම් ඉතා නොසතුටට. "කෙලී සේවා" (රැකියා නියෝජිත ආයතනයක්) ඇති වාසි අතර යෝජිත සේවායෝජකයා ඔබ ඇත්තටම "සුදු" වැටුප් ගෙවීමට අතර, නිල ලේඛන යන කාරනය යි.

එහෙත්, එහි එක් නොමැති. එය දිගින් දිගටම ප්රමාද ගෙවීම් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ යන්තම් පේලියට මාස කිහිපයකට චෝදනා දැක්කේ නෑ හැක. ඉන්පසු ඔබ 1 මාසය තුළ වැටුප් වියදමින් වෙත යන්න. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එම ආයතනය "කෙලී සේවා" ප්රමාණවත් ගුණාත්මක සිය සේවා සපයයි. අපි දැන් මෙම සමාගම ජනතාව ගැන හිතන්න කියලා මම දන්නවා. දැන් ඔබ මෙහි අයදුම් කිරීමට ද යන්න ගැන තම තීරණ ගත හැකි.