ස්ථානගත - එය ... සංවිධානයේ ස්ථානගත

ඔබ සමාගම් සේවකයින්ට වෙනස්කම් විට මතු කරන ප්රශ්න තීරණය සම්බන්ධ යම් තාක් දුරට මේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ වැඩිය. රීතියක් ලෙස, එය වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය ධාරිතාව කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමට හිස කරමින් සිටී. නීතිමය රෙගුලාසි අනුව දැඩි සිදු කළ යුතුයි - මේ අතර සංයෝගයට (යලි සංවිධානය පර්යාය පදයක්) කාරණ පෙන්වා. මෙම එම LC පිහිටුවා, සමාගම තුළ සේවකයින් ව්යාපාරය සඳහා සාමාන්ය ප්රතිපාදන. අප සංවිධානයේ නිලධාරීන් යාහැක කවරේ දැයි තවදුරටත් ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

දළ විශ්ලේෂණය

ස්ථානගත - එය ව්යාපාර සෑම අංශයකටම ජීවිතය සඳහා සාමාන්ය දෙයක්. මෙම TC තවත් ඒකකයට තවත් තනතුරට හා එසේ මත, ස්ථිර හෝ තාවකාලික පදනම මත (ව්යවසාය තුළ) වෙනත් ස්ථානයකට සේවකයින් මාරු කිරීමේ හැකියාව සපයයි. මේ අවස්ථාවේ දී, එම සේවා සංග්රහය පෙන්වා දී කොන්දේසි ගණනාවක් එකඟව කටයුතු කළ යුතුය. එසේ නැත්නම්, ඔහුගේ ක්රියාවන් නීති විරෝධී ලෙස සැලකිය හැකිය.

කම්කරු ගිවිසුම

සේවකයා සමග ඇති සම්බන්ධය ඔහු සමඟ ගිවිසුම් අවසානයේ දී ආරම්භ වේ. මෙම ලියවිල්ල ව්යවසාය එහි කටයුතු හා අදාළ මූලික විධිවිධාන අඩංගු වේ. ඔහු ඉෂ්ට වන පුරවැසි ශ්රම සීමාවන් මෙන්ම සෘජු කටයුතු, අර්ථ දැක්වීම භාවිතා පක්ෂව ගිවිසුමක් අවියෝජනීය ලක්ෂ්යය ලෙස. ස්ථානගත මෙම තත්වයන් වෙනස් අදහස් කරනු ඇත. ටී.කේ. අනුව, ඔවුන් ලේඛනගත කළ යුතුය. එය ස්ථාන මාරු හා ඔවුන්ගේ සේවක ව්යාපාර සඳහා සේවායෝජකයා හැකියාව වෙනුවට දැඩි සංග්රහයේ සීමා බව සඳහන් කළ යුතු ය.

සහ සපුරාලිය

සාමාන්ය නීතියක් ලෙස, රාමු සේවක ලිඛිතව කැමැත්ත සමග ව්යාපාර හැකි සංයෝගයට වේ. අය අතර ගමන් කිරීමට මෙම වැඩසටහන සඳහා සේවක මතු විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු තුනක් මුර, ගුරු සමඟ වෘත්තීය කටයුතු ඒකාබද්ධ කිරීමේ අවශ්යතාව නිසා සමග එක්-මාරුව ක්රියාත්මක කිරීමට එය මාරු කිරීමට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි. ස්ථානගත සැබෑ අඳ විසින් ආරම්භ කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, තක්සේරුවක් ප්රතිඵල, එය තවත් තැනකට සේවක මාරු කිරීමට තීරණය කරන ලදී. මේ අනුව, උදාහරණයක් ලෙස, එය අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ රාමු ක සංයෝගයට වේ. කම්කරු ව්යාපාරය එම පක්ෂ ස්වාධීන හේතු නිසා විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, එය මීට පෙර සිය වෘත්තීය රාජකාරි සේවය, සේවකයා පිළිබඳ තත්ත්වය නැවත කිරීමට අවශ්ය විය හැක.

විශේෂ අවස්ථා

සමහර විට එය යුතුකමක් ලෙස සේවා යෝජකයා වෙත ආරෝපණය කර ස්ථානගත. උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු කලාව අනුව වෙනස් තත්වයන් වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් දිගටම ප්රතික්ෂේප කර ඇත. 73 TC. පරිවර්තනය පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී අනිවාර්ය වේ:

1. ප්රමාණවත් සුදුසුකම් සම්බන්ධයෙන් සිදු කාර්යාලය හෝ වැඩ සඳහා නොගැලපීම් සේවක. මෙම කරුණ ප්රතිඵල සහතික මගින් තහවුරු කළ යුතුය.
2. කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්ය පිරිහීම. එය නිසි වෛද්ය ආයතනයේ නිගමනය විසින් තහවුරු කර ගත යුතු ය.
3. මෙම නියෝගය කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය.
4. ජයග්රහණ තනතුරු ඇතැම් කාණ්ඩ විස්ථාපනය කිරීම සඳහා සේවක වයස් සීමාව.
5. පැවැත්වීමට සේවකයින් අඩු හා සාර්ථක ලෙස.

ව්යවස්ථා එළඹීමේදී

නොසලකා ඉහත තත්වයන්, සේවක සංයෝගයට / මාරු ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු කළ යුතුය. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා කලාව විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගත යුතු ය. 57 වන හා 9 වන ටී.කේ.. ඔවුන්ට අනුව, නව පරිසරය එම සමඟ සංසන්දනය කිරීමේදී සේවක තත්ත්වය තව තවත් නරක අතට හැරෙනවා කළ යුතු නැහැ. එය කලා නීති ගැන කියන්න ද වටී. විධාන සංග්රහයේ 182. සේවකයා සාමාන්ය වැටුප්, ඔහු විසින් අයෙක් ද වන්නේ ය එම ව්යාපාර, ඔහු මාසයක් ඇතුළත, පෙර ස්ථානයක ලැබී ඇති අනෙකුත් අඩු වැටුප් වැඩ කිරීමට ඔහුගේ සෞඛ්ය ලෙස පරිවර්තනය එය අනුව. මෙම ව්යාපාරය ආබාධයක් හේතුවෙන් නම්, වැටුප් දිගටම පවතින ආබාධ සුව පිහිටුවීම තෙක් ලෙස පෙර එම අනුපාතය ගෙවනු කරනු දැකිය හැක. මෙම නීති හැර තොරව සියලු සමාගම් සඳහා අදාළ: එය, ප්රශ්නයක් නොවේ රුසියානු දුම්රිය හෝ ඕනෑම සිල්ලර ගබඩා තුළ හමුදා පිරිස් ද නැවත සකස් නැත.

ලියාපදිංචි

ඌ. 4 tbsp අනුව. TC 57, පවරා නඩුවේ සුදුසු ගිවිසුම විය යුතු ය. එහි කොන්දේසි වෙනස්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා ඇමුණුම වේ. ගිවිසුම ලියන, ඇත්ත වශයෙන්, සාදා ඇත. මෙම ලියවිල්ල පදනම මත, කළමනාකරු නියෝගයක් නිකුත් කරයි. සේවා යෝජකයා අතින් ඒ සමඟ සේවක දැනුවත් කිරීමට බැඳී සිටියි. මීට අමතරව, අදාළ සටහනක් සේවක වැඩ පොතේ සාදා ඇත. කුමක් විෂය පථය, සංවිධාන නෛතික වර්ගය, ක්රියාකාරකම් නිශ්චිතභාවයකින් ක, මෙම නීති පිරිස් සංයෝගයට (දුම්රිය සේවය, පෙර පාසල්, විශ්ව විද්යාල, ෙබයාරිං නිෂ්පාදනය සඳහා නිෂ්පාදන සමාගම ද, එසේ මත) කොහෙද සියලු සමාගම්, අදාළ වේ.

තාවකාලික ස්ථාන මාරු

අපි ස්ථිර පදිංචිය සඳහා සේවක ව්යාපාරය ගැන නීති පරීක්ෂා කර ඇත. කිහිපයක් වෙනස් ක්රියා පටිපාටි නිලධාරීන් තාවකාලික හුවමාරු සපයනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු සීමිත කාලයක් සඳහා වෙනත් ස්ථානයක් වෙත මාරු කර යවා ඇත නම්, ඔහු ලියාපදිංචි වූ ඔහුගේ හිටපු තත්වය අත. ස්ථිර ලෙස තාවකාලික පියවර, කම්කරු ගිවිසුම කිරීමට හෝ පක්ෂ විසින් ආරම්භ කළ හැක. උදාහරණයක් ලෙස, එම ලිපිය අනුව. 254, ගර්භනී කාන්තා සේවිකාවන් වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට සංවර්ධනය හෝ ස්ථාන මාරු සඳහා ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක කිරීමට පහළ වූ සෘණාත්මක බලපෑම ඉවත් බව හානිකර සාධක. සාමාන්ය වැටුප් එම කටයුතු සඳහා රඳවා ඇත. එම පාලනය ද 1.5 වසර දක්වා දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා අදාල වේ. දරුවා ඒ වයසට පත්වන තෙක් ඔවුන් වෙනත් රැකියාවක් මාරු කළ හැකිය. ඔවුන් සඳහා පෙර සාමාන්ය ඉපැයීම් දිගටම අවස්ථාවේ දී ම. කලා. TC 74 ද මාසික දක්වා 1 සඳහා ෙමෙහයුම් අවශ්යතා සම්බන්ධයෙන් කාර්ය මාරු සපයයි. සිය මූලික වගකීම් සම්බන්ධ නොවන බව රැකියාවක්. මෙම නව ක්රියාකාරකම් සෞඛ්ය හේතු මත ඔහු contraindicated නොකළ යුතු ව්යවසාය තුළ සිදු විය යුතු ය. සමග

තාවකාලික ව්යාපාරයේ නිශ්චිතභාවයකින්

ඔවුන්ගේ කැමැත්ත යම් (කෙටි) කාලය සඳහා වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට සේවකයින් මාරු අවශ්ය නොවේ. අඩු නිපුණතා මට්ටම අවශ්ය තනතුරට ගෙනයන විට හැර සාදා ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එම ලිපිය අනුව. 74 TC කළමනාකරු ලිඛිත කැමැත්ත ලබා ගත යුතුය.

කොන්දේසි

තාවකාලික ව්යාපාර පාලනය කිරීමට මෙහි දී ව්යතිරේක ලෙස සලකනු ලබයි. මේ අතර, අවශ්යතා සේවායෝජකයා ඇති හැකියාව සීමා නම් ඒවා ක්රියාත්මක කළ හැකි වේ. ඔවුන් අතර, පහත දැක්වෙන සඳහන් කළ යුතු ය:

1. නව රැකියා රැඳී සිටීමට දිග මාසික 1 කට වඩා වැඩි විය නොහැක.
2. තාවකාලික මාරු පමණක් ෙමෙහයුම් අවශ්යතා සමග අවසර දී ඇත.

අග දී, විශේෂයෙන් ම ආපදා, හදිසි අනතුරු, රිය අනතුරු, හානි හෝ දේපල විනාශ කිරීම, උපකරණ පැමීණෙන වැලැක්වීම ය. කාර්මික අවශ්යතා සඳහා කෙනකු සේවක විස්ථාපනය කිරීමට අදාළ විය හැක. නොසලකා මාරු කිරීම සදහා වූ හේතු, නව වැඩ සේවකයා සඳහා contraindicated නොකළ යුතුය. මෙම වෛද්ය ආයතනයෙන් සුදුසු සහතිකය මගින් තහවුරු කර ඇත.

මීට අමතරව

පැය තුළ. 6, චිත්ර. TC 414 සේවායෝජකයා සඳහා එක් වැදගත් අයිතිය ලබා දෙයි. වගන්ති අනුව, වැඩ වර්ජනයක් ඇති වුවහොත් සේවායෝජකයා එය සහභාගි නොකළ සේවකයන් පරිවර්තනය කළ හැකි, එහෙත් එහි ආරම්භයේ සිට මේ දක්වා සිය සෘජු වගකීම් ඉටු නොකළ හැකි සේවා ගිවිසුමේ නියම හා ලිඛිත layup ආකෘති ලෙස ප්රකාශ කළා. මෙම තත්වය තුල, සාමාන්ය නීති තාවකාලික කාර්ය ව්යාපාර සඳහා TC පෙන්වා දී. තාවකාලික permutations ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධයෙන්, මෙහි සරල පද්ධතිය ක්රියා කිහිපයක්. විශේෂයෙන් ම, අදාළ පළ ප්රධානියා පරිපාලන ලියවිල්ල, මාරු කොන්දේසි දක්වන. සේවකයන් සිය හිටපු රැකියා රඳවා සඳහා පරිදි, රැකියා කොන්දේසි නොවෙනස්ව තිබෙනවා. ඒ අනුව, අතිරේක ගිවිසුම නොවේ. එය අවශ්ය හා වැඩපොත තුල කිසිවක් ලකුණු නොවේ.