වැටුප් තීරණය කිරීම ගාස්තු ක්රමය

වැටුප් රහිත් නිවාඩු, ඕනෑම සේවක වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ප්රතිඵල මත පදනම් වූ, සේවා යෝජකයා ඔවුන්ගේ කුසලතා අනුව තහවුරු වේ, මෙන්ම සැලකිල්ලට වැඩ ඉටු සංකීර්ණත්වය, කොන්දේසි, ප්රමාණය හා ගුණාත්මක ගනිමින්. වැටුප් විභේදනයේ සිදු කිරීමට වැටුප් ක විදුලි ගාස්තු ක්රමය අදාළ වේ. එය ව්යාපාර සේවකයින් සහභාගිවීමේ සියලු දර්ශක පිළිබඳ වාර්තාව සපයයි.

එය එකසිය හතළිස් තුන්වන කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියේ ගාස්තු ක්රමය විස්තර වැටුප් සහ එහි සංරචක. අමුද්රව්ය ප්රධාන සංරචක:

- තීරුබදු ගාස්තු

- වැටුප් පරිමාණ;

- තනතුරු පත් කිරීම පිළිබඳ වැටුප්,;

- සංගුණක ගාස්තු ඉල්ලුම් කළා.

මෙම ක්රමය ප්රධාන අංගයක් අනුපාත යොදා ගැනේ. ඔවුන් කම්කරු සම්මතයන් ගෙවීම අපහසු එක්තරා කාර්ය සාධනය දී සේවක වෘත්තීය මැදිහත්වීම ස්ථාවර ප්රමාණය පෙන්නුම් කරයි. මෙම දර්ශකය ඒකක කාලයක් අර්ථ දක්වා ඇත. ඔහුගේ ගණනය කිරීම් සලකා නැති නම් සමාජ ගෙවීම්, දිරිගැන්වීම් හා වන්දි ස්වභාවය. පළමු කාණ්ඩයට අදාළ ගාස්තු, යම් ඒකක කාලයක් වැය නුපුහුණු ශ්රමය සඳහා වන අවම වැටුප් ප්රමාණය බවයි.

සේවකයා කුසලතාවෙන් මට්ටමේ පිළිබිඹු වන බව අගය ඇත. මෙම වැටුප් පිරිසක්. බව වෘත්තීය හැකියා සේවක මට්ටමින් වටිනාකම දර්ශක ද වේ. ඔවුන් සුදුසුකම් උපාධිය වේ. විදුලි ගාස්තු ක්රමය ගාස්තු අනුපාත සම්බන්ධ ඇතැම් තනතුරු හා වාඩිලා ගැනීම් සඳහා සමපාතව සියලු ගාස්තු කාණ්ඩ අනුත්තර නියෝජනය කරයි. එනම්, එය සේවායෝජකයා විවිධ වෘත්තීය මට්ටම් ක්රියා ඝාතනය දී වැටුප් අනුපාතය තීරණය කරන විට පරිමාණ වේ.

මේ වන විට, වැඩ පිළිබඳ නීති ගැලපුම් ක කොන්ත්රාත් සහ දේශීය මට්ටම්වලට වැටුප්. ආකෘති පත්ර සහ සේවක ප්රතිලාභ පද්ධති, මෙන්ම වාරික, වැටුප් අනුපාත, වැටුප් හා අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් පරිමාව, සමාගම මෙම දර්ශකයන් ද එහි පිළිබිඹු සමග ඔබ හඳුනා ගත හැකි සාමූහික ගිවිසුම හා දේශීය වශයෙන් ක්රියා කරයි. විවිධ ආර්ථික ආයතන ඔවුන්ගේ ගාස්තු කාලසටහන් සකස්. ඔවුන් තම සාමාජිකයන් අතර වූහ සංඛ්යාව වෙනස්, සහ වැඩි අනුපාතය ඔවුන්ට සංගුණක අයදුම් කළා.

අයවැය සංවිධාන ගාස්තු වැටුප් ක්රමය මධ්යගතව ස්ථාපිත කර ඇත. එහි පදනම UTS ස්ථාපිත කිරීම ය. RF විෂය රජය විසින් සිදු තබා නිල ඇඳුම් ගාස්තු ක්රමය. ඒ සියල්ල සඳහා ම ය අතර, එය පරිමාණ වේ. එහි පදනම මත, සේවකයන් සහ කම්කරුවන් වැඩ සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මිල ගණන් තීරණය. ගාස්තු වැටුප් හා වැටුප් UTS භාවිතා ව්යාපාර හා සංවිධාන රාජ්ය සේවයේ සියළු කණ්ඩායම් ආවරණය කරන අතර අය වැය මගින් මුදල් ලබා ආයතන. හැර විධායක හා නියෝජිත බලය ඇත. UTS බිටු දහඅට ඇතුළත් වේ. අඩු සහ ඉහළ වැටුප් අනුපාතය හතර හමාරක් එක් වේ.

රාජ්ය අංශයේ ප්රථම ප්රවර්ගය ක අනුපාතයකින් වැටුප් තීරණය කිරීම ගාස්තු ක්රමය රටේ කටයුතු සඳහා අවම වැටුප් සඳහා අනුමත වටිනාකම වඩා අඩු විය නොහැක. මෙම අනුපාතය රජය විසින් නියාමනය කරනු.

දේශගුණ වෙනස් වාර්තා පිටවීම, සේවකයන් විසින් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන සංකීර්ණ බවයි. නිෂ්පාදනය කොන්දේසි මත පදනම්ව, වන්දි හා අතිරේක ගෙවීම් විවිධ ලෙස ක්රියාත්මක කළ හැකිය.

අයවැයෙන් වැටුප් ලබන සේවකයින් සමහර කාණ්ඩ වැටුප් තීරණය කිරීම ගාස්තු ක්රමය, යම් යම් නියාමන හා නීතිමය ක්රියා භාවිතය සමග ක්රියාත්මක වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ෆෙඩරල් නීතිය උසස් අධ්යාපන ආයතන සේවක සේවිකාවන් වැඩ සඳහා වැටුප් පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ නිල වැටුප් බෝනස් විශාලත්වය විසින් අනුමත කරන නීති එම කෑල්ලක්.