ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගෙවිය යුතු ආකාරය

බොහෝ සේවකයින් පොලී "ආකාරය ගෙවා ලෙඩ" ද යන ප්රශ්ණය. ඇත්ත වශයෙන්ම, වඩාත් ම වගකිව යුතු සහ සෞඛ්ය සම්පන්න සේවක පවා ඔහු තාවකාලිකව අක්රීය වේ විට කාලය පැමිණ ඇත. මෙම කාලය තුළ වැටුප් අඩු, සහ ප්රතිකාර සහ අයකර වියදම වැඩි වෙනවා ඇත.

කොහොමද ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන, සහ කොතරම් දුරට, සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතී. පළමු වැටුප් ප්රමාණය වේ. සේවක ඔහුගේ වැඩ කටයුතු "ලියුම් කවරයක්" සඳහා ගෙවිය නොවේ නම් හෝ නිල වශයෙන් රෝහලේ සේවය කරන්නේ නැහැ, ඔබ ගණන් කළ නොහැක. බොහෝ "සුදු" නිල වැටුප්, එම ගෙවීම් ඉහළ වනු ඇත.

වැටුප් වලට අමතරව, එක් තැනක වැඩ පිළිබඳ අත්දැකීම් බලපාන මිනිස්සු කීදෙනෙක් ආබාධිත ආරම්භය පෙර පසුගිය මාස 24 වැඩ කළා. වැඩ නම්, ගෙවීම් ඔහුගේ සාමාන්ය වැටුප පදනම මත ගණනය කරනු ලැබේ නොවේ නම් - පදනම මත අවම වැටුප. යම් සේවකයෙකු 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් තිබේ නම් අඛණ්ඩ සේවා ව්යවසාය, එහි ප්රතිලාභ මුදල සාමාන්ය දෛනික ආදායම 100% සමාන වනු ඇත. ඔහු වසර 5 කට වැඩි කාලයක් සේවය, නමුත් 8 කට වඩා අඩු නම්, 20% කින් අඩු ගෙවීම් ප්රමාණය, හා වසර පහ කර නොමැති නම්, ගෙවීම් සාමාන්ය දෛනික ආදායම 60% ක් දක්වා අඩු කර ඇත. පුද්ගලයෙකු පමණක් නව ස්ථානයක් වී රෝහලට ගියා කර තිබේ නම්, වසර දෙකහමාරක සේවය කොට නැත, ඔහු ගෙවීම්, මත පදනම් ගණන් ඇත අවම වැටුපෙන් ප්රමාණය, 2012 අවසන් වන විට රූබල් 4611 හේතු වන.

අදාළ ගිණුම් කාලය සැලකිල්ලට ආදායම් ගනිමින් සඳහා වන ගෙවීම් කරන්නේ කෙසේද? නවතම වෙනස්කම් අනුව, වැටුප්, දින දසුන පෙර වසර දෙකක පමණක් සැලකිල්ලට ගෙන ඇත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, යම් සේවකයෙකු 2012 සැප්තැම්බර් මස වැඩ කිරීමට තාවකාලිකව නොහැකි බවට පත් වී තිබේ නම්, ගණනය 2010 සහ 2011 වසර අනුව සිදු කරනු ලැබේ. එය ලෙඩ-ගෙවීමට දී ඇති මුදල ෙකොපමණද වසර තුළ වෙනස් නොවන බව හැරෙනවා. කළ මුදල ප්රතිලාභ මුදල ගණනය කිරීමට පෙර ජනවාරි මාසයේ දී හා 2012 නොවැම්බර් මස දී සමාන වනු ඇත, එය සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. එය ගණනය කාලය මුදලක් එක් workdays සංඛ්යාව උපයා බෙදීම මගින් ලබා ගනී.

උදාහරණයක් ලෙස ලෙඩ නිවාඩු ගණනය:

පිළිවෙලින්, 2010 දී සේවක කියන්න මට ඉඩ දෙන්න, සහ 2011 දී 240 දහසක් උපයා ඇත., තවද 270 දහසක්. රූබල්. එවිට අදාළ ගිණුම් කාලය ආදායමක් 510 දහසක් සමාන වනු ඇත. (730) වැඩ කරන දින ගණන විසින් ඔවුන් බෙදා සහ සාමාන්ය දෛනික ආදායමක් - 698,6 රූබල්. ආබාධිත මුළු කාලය සඳහා ප්රදානය ප්රමාණය ලබා ගැනීමට, ඔබ අසනීප නිවාඩු සිටි දින ගණන විසින් ගුණ කළ යුතුය. එය 9 දින සිතන්න. එවිට 698,6 * 9 = 6287000. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් වටිනාකම කාලය සාධකය ගුණ කළ යුතුය. සේවකයා සමාගම වසර 7 ක් වැඩ නම්, මෙම අනුපාතය 0.8 සමාන වනු ඇත. ඒ අනුව, එම රෝහලේ ගත කරන කාලය සඳහා දීමනා කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද, 6287 * 0.8 = 5030 රූබල් සමාන වනු ඇත. එය ඇගේ මිනිසා වූ අතර එය ලබා ගන්න.

ආබාධිත නිසා නම් යන්න ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන මත්පැන් විෂ වීම? නමුත් ජ්යෙෂ්ඨත්වය හා මූර්ත වැටුප් සම්බන්ධයෙන් නැති එකම අවම වැටුප පදනම මත ගෙවිය. ඒ හා සමානව, ගෙවීම් රෝගියා තන්ත්රය හා වෛද්ය නියෝග වැටෙයි ෙහෝ පත් වන දින පැවති පිළිගැනීමේ දී පෙනී නොවේ නම් අඩු කර ඇත. අසමත් වීම වැඩ රිය අනතුරකින් ප්රතිඵලයක් විය නම්, සේවක දීමනාව, ඉපැයීම් 100 සියයට සමාන වනු ඇත, කිසිදු කරුණක් ඔහු එහි කොපමණ කාලයක් වැඩ ලැබෙනු ඇත. සාමාන්ය දෛනික වැටුප් එම දීමනාව ඉහළ සීමාව වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව ඉක්මවා නො හැකි ය - එය රූබල් 1137 වේ. සේවකයාගේ වැටුප් වැඩි වේ නම්, ගණනය මෙම මුදල පදනම මත සිදු කරනු ලැබේ.

සඳහා ගෙවිය යුතු ආකාරය ලෙඩ robonkom සේවා සඳහා පිටත්? එය සැලකිල්ලට සේවා හා ආදායම වසර ගනිමින්, එම අයුරින් ගණනය කර ඇත. නමුත් එය වෙනස් ගෙවා. පළමු දින 10 - ජ්යෙෂ්ඨත්වය හා දෛනික සාමාන්ය ඉපැයීම් පදනම මත, පහත සඳහන් දින තුළ ඉපැයීම් 50% ක් පමණි ගෙවනු ලැබේ.