නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර. නිවැරදිව නොපැමිණෙන ගින්නකට ආකාරය

අද අපි නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් පියවර ක්රියාවලිය විසින් පියවර කාරණා ගැනයි. මෙම ක්රියාවලිය එය පෙනේ තරම් පහසු නොවන අවබෝධ කර ගැනීමට සැබෑ ජීවිතය වේ. කෙසේ වෙතත්, එය සේවා ස්ථාන නොපැමිණෙන නොමැති සැලකේ සෑම විටම නොවේ. ඒ නිසා, හාම්පුතුන්ගේ ජීවිතයේ අදහස් දැක්වීම ලිපිය සමග සමහර ගැටලු ඇති විය හැක. එසේම, සේවයෙන් පහ වූ නොසැලකිලිමත් සේවක දඬුවම් කිරීමට ඇති එකම මාර්ගය වන නොවේ. එය නොපැමිණෙන සියලු අවස්ථාවල දී රැකියා ස්ථානයේ අහිමි කළයුත්තේ නැති බව හැරෙනවා. සේවා යෝජකයා මෙම ක්රියාවලිය කිරීම පිළිබඳව දැන ගැනීමට අවශ්ය බව? හර්පාල් විවරණයේදී සඳහා සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න?

truancy තීරණය කිරීම

ඔබ විසින් ගත යුතු ප්රථම පියවර - වහල් වැඩ කරන දින හැරී යන බව තහවුරු කිරීමට ය. එය ඉතා ගැටළු සහගත කර ගන්න. දේ නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් තර්ජන එල්ල කොන්දේසි යටතේ ද? ඒක හොයාගන්න උදව් කිරීමට පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර.

වහලකු හෝ හොඳ හේතුවක් නැතිව වැඩ සිට නොමැති දැවී කළ හැකි බව කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් කරයි. පවා මෙම පළමු සමත් වන්නේ නම්. ප්රධාන ප්රශ්නය නොපැමිණෙන ලෙස අපැහැදිලි නිර්වචනය ඇති බව ය. සේවා යෝජකයා වලංගු හේතුවක් නොමැතිව වැඩ කරන දින නීති විරෝධී හරස් වූ ඇත්ත තහවුරු කිරීමට නොහැකි වූ විට ඒ හා කිසිදු සේවයෙන් සිදු කළ නොහැක. මෙම සේවා යෝජකයන් විසින් මුහුණ දී ඇති ප්රධාන ප්රශ්නය.

ඒ නිසා truancy කුමක්ද? පැය 4 කට වඩා වැඩි කාලයක් රැකියා ස්ථානයේ නිලධාරීන් මෙම නොමැතිකම. කම්කරු සංග්රහයේ වහල් මාරුව මඟ වලංගු හේතුවක් නොවිය යුතු බව අවධාරණය කරයි.

හොඳ හේතු

නොපැමිණෙන සඳහා සේවක පහ කිරීම කොහොමද? ක්රියා පටිපාටිය හා ආරම්භයේදීම දුෂ්කර මෙම ක්රියාවලිය පියවර උපදෙස් විසින් පියවර. එනම්, යහපත් බව තීරණය එය වැඩ නිලධාරීන් නොමැති හේතුව විය. ඇයි මෙහි ගැටලු මොනවාද? කම්කරු සංග්රහයේ වැඩ කරන දින හෝ වැඩ මුර සමත් වලංගු හේතු අහිමි කිරීමට සලකා බලනු ලබන විට පැහැදිලි ලෙස අර්ථ දැක්වීම් ඇත. නමුත් එවැනි සංසිද්ධි ඇතුළත් වේ:

• තාවකාලික ආබාධිත දාසයෙකු
• සිවිල් හෝ පොදු වගකීම් කියාත්මක කිරීෙම් දී සොයා ගැනීම;
• පරිත්යාග රුධිරය හෝ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා යන ගමනකි;
• වැඩ වර්ජන සහභාගී;
• අවසාන වශයෙන්, සේවකයාට අත්අඩංගුවට (උදාහරණයක් ලෙස, අත් අඩංගුවට ගැනීම);
• හදිසි වැඩ හා ප්රවාහන ගැටලු නොමැති නිසා,
• වැටුප් ප්රමාද 15 දින වැඩි කාලයක්;
• සේවක නිවාස පහසුකම අවශ්ය බව හදිසි සේවා කටයුතු සිදු කිරීම.

එය ගෞරවනීය සේවා ස්ථාන මාලාවක් නොමැති බව එය තරම් පහසු නොවන බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. ඒ නිසා, සේවා යෝජකයා සේවයෙන් ක්රියාවලිය ආරම්භයේදීම truancy අර්ථ දැක්වීම දැනගන්න පමණක් නොවිය යුතු, පමණක් නොව, රැකියා ස්ථානයේ යටත් නොමැති හේතුව වූයේ කෙසේ හොඳ තේරුම් ගැනීමට. ප්රධාන කර්තව්යය ක්රියාත්මක කිරීමට කළ යුතු වෙනත් පියවර කුමක්ද?

පනත වැරදි

නොපැමිණෙන සඳහා සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට කෙසේද? පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශනය මෙම තේරුම් උපකාරී වනු ඇත. ප්රධාන වැදගත් කරුණු මේ වන විටත් සලකා බලා ඇත - නොපැමිණෙන හා නිර්වචනය වලංගු හේතු නොමැතිකම. යටත් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය දෝෂයක් සේවා යෝජකයා වගකීම ඇති විය හැක.

ඔබ ඔබේ සම-සේවකයෙකු පමණක් වැඩ කටයුතු මඟහරියි නම් හා, උල්ලංඝනය විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට වග බලා ගන්න. පනත සකස් කළ යුතු ය. එය අඛණ්ඩව පැය 4 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට කිසිදු සාක්ෂියක් පුරවැසියෙකු නැතිකම තහවුරු කිරීමේ තිබිය යුතුය. මතක තබා ගන්න, මේ ස්ථානය දක්වා truancy පැවැත්වීමට නැත.

එය සගයන් සටහන්, වීඩියෝ දර්ශන, සහ රාමු ඉන්න විට හා සමාගම හැර ඇති තොරතුරු සටහන් වෙනත් ආරංචි මාර්ග, සේවය කරන්න පුළුවන් වැඩ නොමැති යටත් සාක්ෂි ද වේ.

සේවයෙන් හැකියාව පරීක්ෂා

දේ වැඩි නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් නිසි සංවිධානය කිරීමට ද? පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර පසු බව පෙන්නුම් කරයි වාර්තාව සකස් වැඩ දිනය සමත් (වෙනස්) මෙන්ම, සාක්ෂි රැස් කිරීම, සේවා යෝජකයා අවශ්යයෙන්ම, ඔහුගේ ක්රියාවන් ආකාරය නීත්යානුකූල පරීක්ෂා කළ යුතුය.

සමහර අවස්ථාවල දී එය සේවායෝජකයා පෞද්ගලික මූලිකත්වයෙන් පුද්ගලයින් නෙරපා කළ නොහැකි ය. එවිට truancy නිලධාරියා වෙනුවෙන් වැඩ ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, කම්කරු සංග්රහයේ ගැබිණි කාන්තාවන් සේවයෙන් තහනම් කරයි. සේවා යෝජකයා වැඩ තත්වය තුළ සේවකයා අහිමි හැකි නොවේ ඔවුන්ගේ කිසිදු කඩතුරාව යටතේ ය. ඈවර මත සේවයෙන් සිදු වන බව ය.

විනය සම්බාධක

ඊළඟ පියවර සියලු හාම්පුතුන් සඳහා ගත නොහැකි ය, නමුත් කම්කරු ගිවිසුම උල්ලංඝනය සඳහා විනය ක්රියාමාර්ග සපයයි අය සඳහා පමණි. නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර මේ සියලු පියවර හැකි විනය ගෙවීම් පරීක්ෂා කළ යුතු බව පසු බවයි.

සේවා යෝජකයා පිළිබඳ ආරංචි වූ විට ඒ මොහොතේ දී, මෙම දඬුවම් කල දින සිට මාසයක කාලයක් තුළ හැකි විෂමාචාරය. විනය truancy කළ දින සිට මාස හයක් ඇතුලත ගෙවීම් අයදුම් නැත.

පැහැදිලි

සේවයෙන් ආරම්භ සෘජු ලියාපදිංචි කිරීමට පෙර, සේවා යෝජකයා යටත් පැහැදිලි සටහනක් අවශ්ය කළ යුතුය. මෙම සේවක ව්යසනයේ කරන සමස්ත ක්රියාවලිය මූලික ලියවිල්ල වන්නේ ද එය යි.

නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා කරුණු පැහැදිලි. එය වූ අතර, එහි දී ඔහු පැය 4 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ නොසිටි සියලු කරුණු විස්තර කිරීමට යටත් විය යුතුය. සාක්ෂි තිබේ නම්, ඒවා ඉදිරිපත් කළ යුතු ය.

තවද, සේවායෝජකයා වැඩ දිනය සමත් ඇත්තටම නොපැමිණෙන ලෙස සැලකේ යන්න තක්සේරු කරනු ඇත. එසේ නම්, ඔබ ඊළඟ පියවර වෙත ගමන් කළ හැකිය. කිසිදු? එවිට ඔබට සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැත. එවැනි අවස්ථාවක දී රාමු අධිකරණයට යයි නම්, නීතිය ක්රියාත්මක කරන බලධාරීන් ඔබේ පැත්තේ වනු ඇත.

සේවකයා ඔහුගේ ලොක්කා බලන්න අවශ්යතා දිනයේ සිට දින 2 පැහැදිලි කිරීමක් ලබා නොමැති නම්, සේවා යෝජකයා ඒ ගැන ප්රකාශයක් දක්වා ගත යුතුය. නඩු පිළිබඳ අවස්ථාවේ දී, මෙම ප්රවේශය ලොක්කා ආරක්ෂා කල හැක.

සඳහා

නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර වහල් වැඩ පහ සඳහා මෙම නියෝගය අනිවාර්ය ප්රකාශයට පත්කිරීම සඳහා සපයයි. එහෙත්, ඔබ පමණක් අධ්යයනය පසු යටත් නොමැති හේතු හැකි, එය කිරීමට, මතක තබා ගන්න.

සකස් දී සේවයෙන් අනුපිළිවෙල , ඔබ ලේඛනයේ ප්රකාශන අවස්ථාවේ නිවාඩුවක් සිටින සේවක, අහිමි කළ නොහැකි බව මතක තබා ගන්න. මෙම සීමාව ද රාමු තාවකාලිකව ආබාධිත අවස්ථා වලට අදාළ වේ. මෙම නීති හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය.

ඔබ වැඩ සිට පූර්න අත්හිටුවීම ස්වරූපයෙන් දඬුවම හේතුව ඉවත් කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි විය යුතුය බව කරුණාවෙන් සලකන්න. 6 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය ඡේදය subparagraph "A" විසින් නියම කර ෙසේවෙයන් පහ කිරීම. මෙම අවශ්ය පියවරකි. තවද, සේවයෙන් පහ අනුපිළිවෙල කාර්ය මණ්ඩලයේ ලියාපදිංචි කර ඇත.

දැනුවත් කිරීම

නොපැමිණෙන සඳහා සේවක සේවයෙන් ලේඛනගත පාහේ අවසන් කර ඇත. ප්රධාන කොටසකි සම්මත කර ඇත. දැන් එය කුඩා වේ. සේවයෙන් අනුපිළිවෙල නිකුත් කිරීම පහත සඳහන් මෙම ලේඛනය තුල වහල් අත්සන ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. සේවා යෝජකයා දඬුවම් භාවිතය සමග සේවක දැනුම් යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, "යන ලිපිය" කිහිපයක් ඉල්ලා අස්වීමට එකඟ වනු ඇත. සේවා යෝජකයා බරපතල රාමු, පුරවැසියා නියෝගය අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කර ඇති නියෝග මත විශේෂ ශිලා කිරීමට තරම් අතහැර දැමීමට අදහස් කරන්නේ නම්. එය ලියවිල්ල කිසිදු සාක්ෂි සමාලෝචනය යටත් සකස් කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වීඩියෝ කරන්න. සේවකයා වැඩ නීති විරෝධී සේවයෙන් පැමිණිල්ලක් සමග අධිකරණයට යා තීරණය නම් එය සිදු විය හැකියි. නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් තර්ජන එල්ල? පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශනය මෙම ක්රියාවලිය සමහර අංග පෙන්වා දෙයි.

මෙම නියෝගය අත්සනක් නැති නම්, එය යටත් සමාලෝචනය සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපි ලේඛන අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප නිර්දේශ කරන තවත් එක් ක්රියාවක්, ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

ගණනය

නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් නිසි විධිමත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වෙන්නේ මොකක්ද? පියවර ක්රියාවලිය (යෝජනා ක්රමය) විසින් පියවර අනිවාර්ය සේවායෝජකයා වැඩ කාලය සඳහා යටත් සමග ගණනය කළ යුතු බව ද පෙන්වා දෙයි. අපි මෙම මොහොතේ අතපසු නම්, එය වගකීමක් සඳහා සූදානම් කිරීමට හැකි ය.

සේවා යෝජකයා හා වහල් සටහනක්-ගණනය සකසා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඒ සමග, රාමු පෙර ගත කරන කාලය සඳහා අවශ්ය අරමුදල් ලබා ගැනීමට ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත යවනු ලැබේ.

සේවයෙන් දවසේ දී ගෙවන මුදල්. මෙය වඩාත් සුදුසු ය. කාලය විසින් රාමු නොවේ නම්, මේ මෙහෙයුම සේවක ගිණුම් ගණනය කිරීමේ දී ප්රතිකාර පසු ඊළඟ දිනයේ සිදු කරනු ලැබේ.

වැඩ පොත සහ කාඞ්පත්

නොපැමිණෙන අයිතිය වෙනුවෙන් සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට කෙසේද? වහල් සමග ගණනය කිරීමෙන් පසුව, එය රාමු වැඩපොත දී මෙන්ම, ඔහුගේ පෞද්ගලික කාඩ් අදාළ සටහන් ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. සේවයෙන් හේතුව නියම කිරීමට වග බලා ගන්න. එය මීට පෙර නිකුත් කරන ලද නියෝග මත ලෙස හරියටම සමාන විය යුතුය.

උලමා වෙනස්කම් සිදුවිය ඔහු පනත දැන සිටි බව පෞද්ගලික කාඩ් අත්සන් කළ යුතුය. සේවකයා අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය මත ඇඳ ඇත. ඔබ එය තොරව කරන්න පුළුවන්, නමුත් නීතිමය කටයුතු පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ඕනෑම ලේඛන ක්රියා, තම නිර්දෝෂීභාවය හා නීත්යානුකූල ඔප්පු කිරීමට සේවා යෝජකයා උදව් විය හැක.

ඊළඟ පියවර නිර්මාණය කිරීම වේ වැඩ පොතේ පිටපතක් යටත්. මෙම අයිතමය විකල්ප වේ. බොහෝ හාම්පුතුන් හුදෙක් එය අතපසු ඇත. "ලිපිය" විවරණයේදී පසු - හැකි ගැටලු සහගත තත්වයක්. එය සියලු සංඛ්යා ලේඛන කෙලසයි සහ සේවා යෝජකයන් විසින් සෘණ බලපෑමක් කීර්තිය ඇත. ඒ නිසා, ඔබ වැඩ පොත පත් රාමුව කෙළිති ලබා දිය හැක.

මාර්ගය වන විට, මෙම ලියවිල්ල සේවායෝජකයා වහල් නැවත කිරීමට බැඳී සිටියි. සේවකයා පොදුවේ සමාගම ණයගැතියි පවා නම්. කිසිවෙක් බැහැර ඔහුගේ රැකියා වාර්තා තබා ඇති අයිතිය ඇත.

නොපැමිණෙන ගින්නකට කෙසේද? පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර සම්පූර්ණයෙන් ගරු කළ යුතුයි. ඇති එකම මාර්ගය වන සේවායෝජකයා තමන් ආරක්ෂා කිරීමට සමත් ය. බොහෝ විට වැඩ පොත ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි අවස්ථා ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ සේවක දැනුම්දීමක් ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්, රාමු "වෘත්තීය" ගත යුතු බව පවසමින් යැවිය යුතුයි. පොත් මේ සිද්ධිය ගැන ලියවිල්ලක් ලියන්න සේවකයා විසින් එය ද අසාර්ථක වූ අවස්ථාවක නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

එහි කිසිදු ප්රතිරෝධයක් නම්, රාමුව "කම්කරු" ලැබෙන හා පසුව ව්යාපාර කම්කරු පොත් ගෝලයන් ව්යාපාරයේ විශේෂ ලේඛනයේ අත්සන්. මේ අනුව, මෙම ලියවිල්ලට ඇත්ත තහවුරු කර ඇත.

ආදායම් ප්රකාශයක්

එච්චරයි. දැන් එය නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් ආකාරය පැහැදිලි ය. මෙම ක්රියාවලිය සඳහා උපදෙස් තවත් අයිතමය සඳහා සපයයි. ඔහු විකල්ප වේ, නමුත් ඔබ එය යථාර්ථයක් බවට නම්, ඔබ ඔබ හර්පාල් හරහා පැමිණ ඇති බව කරදර නොවිය යුතුය.

එය truancy ප්රශ්නය සඳහා "යන ලිපිය" ආකෘති පත්රය 2-වළ මත ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආදායම් යටත් සහතිකය සේවයෙන් ලියාපදිංචි කරන අවස්ථාවේ දී නිර්දේශ කරනු ලැබේ. නීතිය වන විට, සේවක ඕනෑම අවස්ථාවක මෙම ලියවිල්ල, සේවා යෝජකයා සිට ප්රකාශ කිරීමට හිමිකම් ඇත.

අධිකරණය සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයා "කඩදාසි" මත සේවයෙන් ඉවත් වූ නිර්මාණය මාත්රයක හෝ වැරැද්දක් කළ නම් ප්රතික්ෂේප රාමු සඳහා නැගී, කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම සලකා බැලිය යුතුය. අවසන් නොපැමිණෙන සඳහා සේවයෙන් පියවර ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර. මෙම නීති අනුගමනය කිරීමෙන්, ඔබ සේවකයෙකු ක්රියාවලිය ඉවත් අත්හිටුවන බව කරදර නොවිය යුතුය.